PowerPoint Presentation

INSENTIF

PERAWAT/BIDAN

Replace, Delete,or Move any of the graphics to customize your own template.

Insentif menurut bahasa adalah tambahan penghasilan (uang,barang,dan lainnya).yang di berikan pada karyawan atas prestasinya,ini sebagai salah satu penghargaan pada kinerja karyawan dan menstimulasi untuk peningkatan kinerja para karyawan.

Pemberian insentif untuk setiap individu berbeda karna memang prestasi yang berbeda .dua orang dengan jabatan yg sama dapat menerima insentif yg berbeda karna tergantung pada prestasinya.

Fungsi utama dari insentif adalah untuk memberikan tanggung jawab dan dorongan kepada karyawan.Insentif menjamin bahwa karyawan akan mengerjakan kinerjanya untuk mencapai tujuan organisasi.

Tujuan utama memberian insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan / merangsang agar karyawan:Bekerja lebih semangat.Bekerja lebih disiplinBekerja lebih kreatifBekerja lebih profesional sesuai dengan standar.

Dengan adanya insentif karyawan akan mendapat keuntungan :1.Standar prestasi dapat diukur secara kuantitatif2.Standar prestasi diatas dapat digunakan sebagai dasar pemberian balas jasa yg diukur dalam bentuk uang.

Jadi insentif bukanlah hak karyawan tetapi insentif adalah merupakan penghargaan pada kinerja karyawan.

Perawat / Bidan sebagai suatu profesi yg bekerja disuatu tempat(contohnya Rumah Sakit) tidak luput dari insentif,yg selalu di nanti dan diharapkan kehadirannya setiap bulan.Tidak berbeda pula di rumah sakit kita yang setiap bulannya rutin membagikan insentif.

Untuk perawat/bidan,standar prestasi yang digunakan untuk pembeda nilai insentif yang diterima meliputi beberapa poin,yaitu:PendidikanLama bekerja di RSKehadiranTanggung Jawaba.Tanggung jawab terhadap profesi b.Tanggung jawab terhadap pasien

c.Tanggung jawab terhadap tugas d. Tanggung jawab terhadap jadwal dinas

5. Beban kerja6. Tindakan mandiri

Semakin baik kinerja perawat/bidan yang di tunjukan dengan nilai yg paling tinggi dalam penilaian kinerja maka akan semakin besar pula perawat/bidan tersebut mendapat insentif.Tapi perlu di ketahui bahwa ada beberapa faktor yang mempengaruhi besar kecilnya pendapatan insentif perawat/bidan,yaitu:1. Kepala ruangan dalam penilai kinerja stafnya secara subyektif ,penilaiaan kinerja secara subyektif tidak mencerminkan kinerja staf karna yang di lihat hanyalah suka dan tidak suka kepala ruangan terhadap stafnya.untuk penilaian secara obyektif bisa di lihat dari buku kegiatan perawat/bidan.

2. Besar kecilnya pendapatan ruangan,3. Nilai pembagi insentif terlalu besar,karna jumlah perawat/bidan diruangan tersebut terlalu banyak(ruangan butuh tenaga perawat/bidan yg banyak).

Supaya kepala ruangan menilai stafnya secara obyektif,maka kepada perawat /bidan pelaksana supaya mengisi buku kegiatan harian,sehingga kepala ruangan dapat menilai kegiatan yang sudah dilakukan stafnya.

Dan diharapkan tidak ada penilaian LIKE OR DISLIKE

Patient safety