Page 1

Human Resource Planning

By Aun Falestien Faletehan

“Tools from Walter S. Wikstrom”

IAIN

Sunan Ampel

Surabaya 2012

Page 2

Human Resource Inventory

• Berisi informasi tentang karakteristik anggota

organisasi; bagaimana sejarah keorganisasian

dan potensi apa yang dimiliki masing-masing

individu

Page 3

Human Resource Inventory (2)

• Jika posisi itu kosong, maka siapa yang 'layak'

untuk mengisinya?

• Apa 'rencana besar' organisasi dan kriteria

yang dipakai untuk mengajukan promosi untuk

setiap individu?

Page 4

Human Resource Inventory (3)

• Walter S. Wikstrom

1. Management inventory card

2. Position replacement form

3. Management manpower replacement chart

Page 5

Management inventory card

o kartu tentang riwayat keorganisasian atau

profil karyawan yang juga mengindikasikan

gambaran karier ke depan

o Memuat awal tahun kerja, posisi sekarang,

lama bekerja, rating kinerja, kelemahan dan

kelebihan, posisi karier yang bisa ditempati,

kebutuhan training, dsb.

Management

inventory

card

Page 7

Position replacement form

• Informasi yang tersentral pada posisi jabatan,

bukan informasi yang tersentral pada orang.

• Gambaran tentang reposisi jabatan dalam

sebuah pekerjaan; siapa yang paling layak

untuk mengisi posisi tersebut.

Position replacement form

Page 9

Management manpower replacement chart

• Ilustrasi tentang gambaran perencanaan SDM

dan karier setiap individu dalam organisasi.

• Mengindikasikan rating performansi dan

potensi promosi di setiap jabatan

• Setiap jabatan memiliki sejumlah orang yang

dibandingkan satu sama lain dalam hal

peluang untuk mengisi posisi.

“Management manpower replacement chart”