HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL

DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN

PG KEDAWUNG PASURUAN

SKRIPSI

Oleh :

AVIANA NURMARINDA FAJRI

08810188

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL

DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN

PG KEDAWUNG GRATI-PASURUAN

SKRIPSI

Diajukan kepada Universitas Muhammadiyah Malang

Sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh

Gelar Sarjana Psikologi

Oleh :

Aviana Nurmarinda Fajri

08810188

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahakan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi dengan judul “Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan

Produktivitas Kerja Pada Karyawan PG Kedawung Grati-Pasuruan”, sebagai salah

satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah

Malang.

Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan

bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dar berbagai pihak. Oleh

karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih

yang sebesar-besarnya kepada :

1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si, selaku dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Malang

2. Dr. Latipun M.Kes dan Tri Muji Ingarianti. M.Psi selaku pembimbing I dan

Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan

bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini dengan baik.

3. Dra. Siti Suminarti F. M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan

memberi pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.

4. Pimpinan PTPN XI yang telah memberikan ijin dan fasilitas bagi penulis untuk

melakukan penelitian.

5. Kepala Bagian SDM PG Kedawung Grati-Pasuruan yang telah membantu saya

dalam melakukan penelitian.

6. Karyawan PG Kedawung Grati-Pasuruan terutamana bagian tanaman dan

railban yang telah bersedia menjadi subyek penelitian

7. Papa, Ibu, Mbak Maya, Mas Vicky yang selalu memberi dukungan , doa dan

kasih sayang sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikana

penulisan skripsi ini.

8. Teman tercinta, teman tersayang, teman segala-galanya terima kasih ya Vani

yang selalu mendengarkan curhat penulis selama penulis mengerjakan skripsi

dan tak henti-hentinya juga memberikan motivasi dan dukungan kepada penulis

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

9. Teman-teman angkatan 2008 khususnya kelas C special buat Mbak Fitri dan

Rina, temenku seperjuangan Ayu, Mega, Arin, Martha, Dina Nisrina, Dendik ,

Novi dan semuanya yang tak bisa disebutkan satu per satu, terima kasih atas

semangat serta kerja sama nya sehingga penulis terdorong untuk menyelesaikan

skripsi ini.

10. Teman-teman Kost Barokah Fajar, Yani, Nisa, Novi, Riris, Sismala, Ifah, Via,

Hana, Siska serta adek kostku yang tersayang Sari yang telah bersedia

membantu dan memberikan semangat kepada penulis untuk segera

menyelesaikan skripsi ini.

11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak

memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga

kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski

demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti

khususnya dan pembaca pada umumnya.

Malang, Mei 2012

Penulis

Aviana Nurmarinda Fajri

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ......................................................................................... i

INTISARI ........................................................................................................... iii

ABSTRACT ........................................................................................................ iv

DAFTAR ISI ....................................................................................................... v

DAFTAR TABEL .............................................................................................. vii

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .............................................................................. 7

C. Tujuan Penelitian ............................................................................... 7

D. Manfaat Penelitian ............................................................................. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Produktivitas Kerja............................................................................. 8

B. Kepemimpinan Transaksional ............................................................ 14

C. Hubungan Kepemimpinan Transaksional

dengan Produktivitas Kerja ................................................................ 19

D. Kerangka Berfikir .............................................................................. 21

E. Hipotesis ............................................................................................ 22

BAB III METODE PENELITIAN

A. Rancangan Penelitian ......................................................................... 23

B. Variabel Penelitian ............................................................................. 24

1. Identifikasi variabel penelitian ...................................................... 24

2. Definisi opersional penelitian........................................................ 24

C. Populasi dan Sampel .......................................................................... 25

D. Jenis Data dan Metode Pengumpulan data .......................................... 26

1. Jenis data ...................................................................................... 26

2. Metode pengumpulan data ............................................................ 26

3. Validitas dan Reliabilitas .............................................................. 30

a. Validitas ................................................................................. 30

b. Reliabilitas ............................................................................. 33

E. Prosedur Penelitian............................................................................. 35

F. Teknik Analisis Data .......................................................................... 36

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data ................................................................................... 38

B. Analisis Data...................................................................................... 39

C. Pembahasan ....................................................................................... 41

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................................ 44

B. Saran .................................................................................................. 44

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 46

LAMPIRAN ........................................................................................................ 49

DAFTAR TABEL

Nomor Tabel Halaman

Tabel 3.1 : Skor pilihan jawaban ............................................................... 27

Tabel 3.2 : Blue print skala kepemimpinan transaksional .......................... 29

Tabel 3.3 : Blue print skala produktivitas kerja ......................................... 30

Tabel 3.4 : Rangkuman analisa validitas item skala kepemimpinan transaksional ...................................................................................................................... 31

Tabel 3.5 : Blue print item skala kepemimpinan transaksional setelah try out ...................................................................................................................... 31

Tabel 3.6 : Rangkuman analisa validitas item skala produktivitas kerja ..... 32

Tabel 3.7 : Blue print item skala produktivitas kerja setelah try out ........... 32

Tabel 3.8 : Uji reliabilitas item skala kepemimpinan transaksional ............ 34

Tabel 3.9 : Uji reliabilitas item skala produktivitas kerja ......................... 34

Tabel 4.1 : Deskripsi karakteristik subyek.................................................. 37

Tabel 4.2 : Deskripsi variabel kepemimpinan transaksional dengan produktivitas kerja ............................................................................................................. 38

DAFTAR GAMBAR

Nomor Gambar Halaman

Gambar 2.1 : Keterkaitan antara efektifitvitas, efisiensi, dan kualitas ........ 12

DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, P. (1992). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. (1995). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka pelajar

Azwar, S. (1997). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Azwar, S. (2005). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Azwar, S. (2004). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta:Pustaka pelajar.

Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper and Row.

Daft, R. L. (2002). Manajemen (5 ed.). Jakarta: Erlangga.

Gasperzs, V. (1998). Manajemen produktivitas total. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Ilham (2010). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Fumira, Semarang. Thesis(tidak diterbitkan). Universitas Dipenogoro dari http://eprints.undip.ac.id/9899/Ilham.

Julianna, & Budiarto, Y. (2006). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepengikutan yang efektif (Studi pada Karyawan Perusahaan X). Jurnal Phronesis. 37-49.

Karim, M. (2010). Pemimpin transformasional di lembaga pendidikan islam. Malang: UIN-Maliki Press.

Kerlinger, F. N. (2000). Asas-asas penelitian behavioristik (3 ed.). Yogyakarta: Gajah mada university press.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (1995). Organizational behavior. America: Arizona State University.

Kussriyanto, B. (1993). Meningkatkan produktivitas karyawan. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisassi. Jakarta: UI-Press.

Munandar, A. S., & Wutun, P. R. (2001). Transformasional leadership and producticity:A comparative study between leadership in high ranked and low ranked banks in Jakarta, Indonesia. Dalam B. Sjabadyni, I. Graito, & R. P. Wutun (Penyunt.), Pengembangan kualitas SDM dari perspektif PIO (hal. 377). Depok: Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Nurmadhani Fitri Suyuthi, H. Djabir Hamzah dan Otto R. Payangan. (t.thn.). Pengaruh gaya kepemimpinan transormasional dan transaksional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Telkom Divre VII Makassar.

Putti, J. M. (1985). Memahami produktivitas. Jakarta: Binarupa Aksara.

Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi. (H. Pujaatmaka, Penerj.) Jakarta: Prenhallindo.

Siagian, S. P. (2009). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Sinungan, M. (1992). Produktivitas: apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sujarwo. (2001). Hubungan fungsi kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada kantor PUSKUD Mina Baruna Jawa Tengah. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

Sule, E. T., & Saefullah, K. (2009). Pengantar manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.

Sumanth, D. J. (1984). Productivity engineering and management. New Delhi: Tata McGraw-Hill Publishing Company limited.

Susiawati, Erna. (2005). Hubungan antara kepemimpinan transaksional dengan stres kerja pada karyawan bagian produksi PT. Indomarine LTD, Singosari-Malang. Skripsi(tidak diterbitkan) Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen sdm dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.

Triwulandari, Pivin. Rekno (2005). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap produktivitas kerja karyawan pabrik kecap Cap Bawang Ngawi. Sripsi(tidak diterbitkan) Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.

Umar, H. (1997). Riset sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum.

Wibowo (2011). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Winarsunu, T. (2002). Statistik dalam penelitian psikologi & pendidikan. Malang: UMM Press.

Wutun, R. P. (2001). Persepsi Karyawan tentang Perilaku Kepemimpinan Atasan:Kajian Teori Transformasional-Transactional. Dalam B. Sjabadyni, I. Graito, & R. P. Wutun (Penyunt.), Pengembangan kualitas SDM dari perspektif PIO (hal. 343). Depok: Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Yukl, G (2002). Leadership in Organization. New Jersey: Prentice-Hall