Fenni Agustina -...
Transcript of Fenni Agustina -...
Fenni Agustinaghttp://staffsite.gunadarma.ac.id
Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS)
dan ketrampilan dalam dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri
(INTRA-PERSONAL SKILLS) ( N E SON L SK LLS) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal.
BedaBeda
HARD SKILL HARD SKILL dan dan
SOFT SKILLSOFT SKILL
Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan ketrampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya.
Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan,Dokter harus mumpuni bidang ilmu kedokteranp g
Pemain sepak bola mempunyai ketrampilan teknik menggiring bola
Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang khusus, tetapi softskills bisa merupakan
kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesikemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi
Kemampuan soft skills:
Kejujuran Tanggung jawabgg g j Berlaku adil Kemampuan bekerja samap j Kemampuan beradaptasi Kemampuan berkomunikasip Toleran Hormat terhadap sesamap Kemampuan mengambil keputusan Kemampuan memecahkan masalah, dsbp
ketrampilan seseorang ketrampilan seseorang dalam berhubungan dalam berhubungan d l id l i
ketrampilan ketrampilan dalam mengatur dalam mengatur
di i di idi i di idandan
dengan orang laindengan orang lain(INTER(INTER--PERSONAL SKILL)PERSONAL SKILL)
dirinya sendiridirinya sendiri(INTRA(INTRA--PERSONAL SKILL)PERSONAL SKILL)
yang mampu yang mampu mengembangkan mengembangkan
j k k j j k k j unjuk kerja unjuk kerja secara maksimalsecara maksimal.
Contoh PemainPemain SepakBolaSepakBolaContoh
Hard skills(Kemampuan Teknis)
Soft skillsSoft skills Kemampuan
Berlari
Menendang
Kemampuan bekerjasama
Menendang
Berebut bola Mengambil
inisiatif Keberanian
mengambil mengambil keputusan
Gigih Gigih
INTERINTER PERSONAL SKILLPERSONAL SKILLCONTOHCONTOH
INTERINTER‐‐PERSONAL SKILLPERSONAL SKILLCONTOHCONTOH
Motivation skillsMotivation skillsLeadership skillsLeadership skillsLeadership skillsLeadership skillsNegotiation skillsNegotiation skillsPresentation skillsPresentation skillsPresentation skillsPresentation skillsCommunication skillCommunication skillRelationship buildingRelationship buildingRelationship buildingRelationship buildingPublic speaking skillsPublic speaking skillsSelfSelf marketing skillsmarketing skillsSelfSelf--marketing skillsmarketing skills
INTRAINTRA‐‐PERSONAL SKILLPERSONAL SKILL
Time managementCONTOHCONTOH
Time managementStress managementCh n m n m ntChange managementTransforming beliefs
Transforming characterCreative thinking processesCreative thinking processesGoal setting and life purpose
Accelerated learning technicquesAccelerated learning technicques
Learning to know Learning to be
((Sebuah usaha mencari kesepadanan arti)((Sebuah usaha mencari kesepadanan arti)
Learning to know Learning to be
KEMAMPUAN KEMAMPUAN KOGNITIF
KEMAMPUAN
KEMAMPUAN PSIKOMOTOR
AFEKTIF
dLearning to l h
PSIKOMOTOR
SOFT SKILLSOFT SKILLHARD SKILLHARD SKILL
Learning to do live together
SOFT SKILLSOFT SKILLHARD SKILLHARD SKILL
SARJANAKOMPETENKOMPETENKOMPETENKOMPETEN
• IntrapersonalI t l
• IntrapersonalI t l
• Knowledge (ilmu pengetahuan)
• Knowledge (ilmu pengetahuan) • Interpersonal
• Ekstrapersonal • Interpersonal• Ekstrapersonal
(ilmu pengetahuan)• Skill/ ketrampilan
(teknologi)
(ilmu pengetahuan)• Skill/ ketrampilan
(teknologi)(teknologi)(teknologi)
DESKRIPSI PERSYARATAN KERJADESKRIPSI PERSYARATAN KERJA
11 PENGUASAAN PENGETAHUAN & KETRAMPILAN :PENGUASAAN PENGETAHUAN & KETRAMPILAN :
Analisis dan sintesis. Menguasai IT/computting. Managed ambiguity.Managed ambiguity. Communication. 2 nd language.
22 ATTITUDE :ATTITUDE :
Kepemimpinan. T ki Teamworking.
Can work crossculturally.
33 PENGEN L N IF T PEKERJ N TERK IT PENGEN L N IF T PEKERJ N TERK IT 33 PENGENALAN SIFAT PEKERJAAN TERKAIT :PENGENALAN SIFAT PEKERJAAN TERKAIT :
Terlatih dalam etika kerja Memahami makna globalisasi Memahami makna globalisasi Fleksibel terhadap pilihan pekerjaan.
Mitshubishi Research Institute, 2002.
Endro.its.08
23 Atribut 23 Atribut soft skillssoft skills yang dominan yang dominan dib t hk di l k jdib t hk di l k j
Hasil di dibutuhkan di lapangan kerjadibutuhkan di lapangan kerja
1 Inisiatif 11 Kemampuan analitis
survey di Amerika, Canada,
1. Inisiatif2. Etika/ integritas3 B fiki k iti
11. Kemampuan analitis12. Dapat mengatasi stress13. Menejemen diri
dan Inggris.
3. Berfikir kritis4. Kemauan belajar5 K it
14. Menyelesaikan persoalan15. Dapat meringkas16. Berkooperasi5. Komitmen
6. Motivasi
16. Berkooperasi17. Fleksibel18. Kerja dalam tim
di i7. Bersemangat8. Dapat diandalkan
19. Mandiri20. Mendengarkan21. Tangguh
9. Komunikasi lisan10. Kreatif.
22. Berargumen logis23. Menejemen waktu.
Sumber : (center for enterpreuneurship education and development, Halifax, nova scotia, 2004).
Abad Informasi
Berevolusi lebih cepat ketimbang abad industriindustri
Akan terus berlangsung dimasa yang akan datangakan datang
Etos Kerjaj
Dari bersifat fisik menuju mental
Dari kekuatan otot menuju kekuatan jotak (berpikir)
Sifat Dasar Komputer
Di mana Komputer digunakan:g
GrafikGrafik
Graphs dan chartspAnimated graphicsVisual walk‐through
Pendidikan
Retailing
Energi
Penegakan Hukume ega a u u
Transportasi
Keuangang
Pemerintah
Di rumahDi rumah
Kesehatan dan Medis
Robotika
Koneksi antar manusia
Komputer di mana‐mana!p
Apa yang tidak dapatApa yang tidak dapat dilakukan oleh komputer ?dilakukan oleh komputer ?
Aktifitas‐aktifitas manusia Aktifitas‐aktifitas manusia yang kompleksyang kompleks
Sistem Komputer
Orang
Software
HardwareHardware:Komponen dasar komputerKomponen dasar komputer
Computer NetworkpHome Connectivityy Internet Getting Connected Internet –What Can You Do?World Wide Web
Personal ComputersPersonal Computers Notebook Computers Notebook ComputersNetbook ComputersNetbook ComputersHandheld ComputersHandheld Computers
Ruang Lingkup PS
Prospek Lulusan danProspek Lulusan dan Bidang PekerjaanBidang Pekerjaan
hTerima Kasih