perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA

PELAKSANAAN TUGAS KEBENDAHARAAN

(Studi pada satuan kerja perangkat daerah di

Pemerintah DaerahKabupaten Kuningan)

TESIS

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat

Guna Mencapai Derajat Magister Sains Program Studi Magister Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh:

MAMAN SUPARMAN

NIM : S431308032

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2015

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ii

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

iii

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

iv

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

v

HALAMAN PERSEMBAHAN

Terima kasih Ya Allah SWT dengan kasih sayang Mu,

memberi kekuatan padaku senantiasa bersemangat dalam menapaki perjalanan studi hingga selesai.

Tiada kekuatan selain ridho-Mu

Karya ini kupersembahkan:

Untuk kedua orang tuaku, atas segala doa dan kasih sayangnya.

Untuk my little family, atas segala dukungan dan

kesabarannya.

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

vi

HALAMAN MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu akan datang kemudahan, maka apabila kamu telah selesai urusanmu kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain dan kepada Tuhanmu hendaknya kamu limpahkan segala harapan.”

(Q.S Al- Insyiroh: 6-8)

“Barang siapa yang meringankan derita seorang mu’min di dunia, maka Allah akan meringankan satu derita hari kiamat. Barang siapa yang memudahkan urusan seseorang yang mengalami kesulitan, niscaya Allah akan memudahkan urusannya di dunia dan di akherat. Barang siapa yang menutupi (aib) seorang muslim, niscaya Allah akan menutupi (aibnya) di dunia akherat. Dan Allah senantiasa akan menolong seorang hamba, selama hamba tersebut menolong saudaranya. Barang siapa berjalan untuk mencari ilmu, maka Allah memudahkannya masuk ke dalam surga...” (HR. Imam Muslim)

Manusia tidak akan mencapai pada kebahagiaan kecuali dengan ilmu dan ibadah,seluruh manusia akan binasa kecuali orang-orang yang berilmu dan

orang-orangyang berilmu akan binasa kecuali orang-orang yang melaksanakan ilmunya, danorang-orang yang melaksanakan ilmunya akan binasa kecuali

orang-orang yangikhlas di dalam bekerja. (Imam Al Ghozali)

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

tesis ini. Tesis dengan judul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Pelaksanaan Tugas Kebendaharaan (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di

Pemerintah Daerah Kabupaten Kuningan)” ini disusun untuk memenuhi

persyaratan memperoleh derajat Magister pada Program Studi Magister Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Dalam proses penulisan tesis ini, penulis menyadari telah mendapat

bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik langsung maupun tidak langsung.

Pada kesempatan yang baik ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:

1. Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) yang telah

berkenan memberikan bantuan kepada penulis berupa Beasiswa STAR-BPKP

dalam menyelesaikan studi di program studi Magister Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Prof. Dr. Ravik Karsidi, MS., selaku Rektor Universitas Sebelas Maret.

3. Prof. Dr. M.Furqon Hidayatullah M.Pd., selaku Direktur Program

Pascasarjana Universitas Sebelas Maret.

4. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sebelas Maret.

5. Dr. Payamta, M.Si, Ak. CPA.,selaku Ketua Program Studi Magister Akuntansi

Universitas Sebelas Maret.

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

viii

6. Dra. Y. Anni Aryani, M.Prof.Acc., Ph.D., Ak., selaku Sekretaris Program

Studi Magister Akuntansi Universitas Sebelas Maret.

7. Prof. Dr. Rahmawati, M.Si., Ak., selaku pembimbing yang telah memberikan

bimbingan dan motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan

tesis ini.

8. Bapak dan Ibu Dosen beserta staf di Program Studi Magister Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah

banyak memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis.

9. Semua pihak yang yang telah memberikan bantuan dalam penyelesaian

penulisan tesis ini.

Surakarta, Juli 2015

Penulis

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL …………………………….…...……………………..... i

HALAMAN PERSETUJUAN ……………………..……………………........ ii

HALAMAN PENGESAHAN …………………...………………………........ iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ….....………………………........ iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ……...…………………………………........ v

HALAMAN MOTTO ………….……..…………………………………........ vi

KATA PENGANTAR ……...……..……………………………………........ vii

DAFTAR ISI ………………...…..………………………………………........ ix

DAFTAR TABEL …………...…..………………………………………........ xii

DAFTAR LAMPIRAN …….....…………………………………………........ xiii

ABSTRAK …………….……...…………………………………………........ xiv

ABSTRACT …………...……...…………………………………………........ xv

BAB I PENDAHULUAN ……….....………………..……………...............

A. Latar Belakang Masalah ………….………………………..……

B. Perumusan Masalah ……....….…………….……………………

C. Tujuan Penelitian ……………………………..…...…………….

D. Manfaat Penelitian ……………………………..………………..

1

1

9

10

11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ...

A. Goal Setting Theory …………………………………….….…...

B. Institutional Theory …………………………………………………...

C. Penatausahaan Keuangan Daerah …………………………….…

12

12

12

14

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

x

D. KinerjaPelaksanaan Tugas Kebendaharaan ………...…………..

E. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pelaksanaan Tugas

Kebendaharaan …………………………………………………..

1. Sumber Daya Manusia ………………………………………

2. Regulasi ……………………………………………………..

3. Sarana Pendukung …………………………………………...

4. Pengawasan ………………………………………………….

F. Pengembangan Hipotesis ………………………………………..

G. Kerangka Teoritis ……………………………………………….

19

28

28

29

32

35

38

42

BAB III METODE PENELITIAN ………………………………………...…

A. Metode Penelitian ……………………………………………….

B. Jenis dan Sumber Data …………………………………………..

C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ……….........

D. Teknik Pengumpulan Data ………………………………………

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel …………...….…

F. Teknik Analisis Data ……………………………………………

1. Pengujian Instrumen Penelitian ……………………………..

a. Uji Validitas ………………….………………………...…

b. Uji Reliabilitas ……………………………………………

2. Pengujian Uji Asumsi Klasik ………………………………..

a. Uji Normalitas ……………….……………………………

b. Uji Multikolinearitas ………….………………………..…

c. Uji Heterokedastisitas ………….…………………………

44

44

44

44

46

47

51

52

52

52

52

52

53

54

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xi

3. Pengujian Hipotesis ………………….……………………... 55

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ….…..……………….…

A. Analisis Statistik Deskriptif …………..…….…………………...

1. Deskripsi Responden …………………….………………….

2. Deskripsi Variabel Penelitian …………….………………....

B. Pengujian Validitas dan Reliabilitas ..……..…………………….

1. Uji Validitas ……….…………………………..………….....

2. Uji Reliabilitas ……….…...…………………………………

C. Pengujian Asumsi Klasik ……...…...…………….………...……

1. Uji Normalitas ………………....….…………………………

2. Uji Multikolinearitas ...........…………………………………

3. Uji Heteroskedastisitas .……………………………………..

D. Pengujian Hipotesis ……………………………………………..

E. Pembahasan ….……….…………………………………………

56

56

56

60

61

61

61

63

63

64

65

66

73

BAB V PENUTUP …………………………….………………………….....

A. Kesimpulan …….………………………………………….….…

B. Keterbatasan ………………………………………………….….

C. Saran …..……………..…………………………………….……

D. Implikasi ………………………………………………………...

79

79

80

80

80

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1 Opini LKPD Tahun 2009 s.d. 2013 ..……………………………. 2

Tabel 2 Tuntutan perbendaharaan .………………………………………. 4

Tabel 3 Kriteria sampel …………………………………………………. 45

Tabel 4 Definisi operasional dan pengukuran variabel ...………………. 50

Tabel 5 Rincian penyebaran dan pengembalian kuesioner ...……………. 57

Tabel 6 Jenis kelamin responden ………………………………………… 58

Tabel 7 Usia responden ………….………………………………………. 58

Tabel 8 Tingkat pendidikan responden .…………………………………. 59

Tabel 9 Masa jabatan responden ...………………………………………. 60

Tabel 10 Kursus/diklat/bimtek responden ...………………………………. 59

Tabel 11 Deskripsi Variabel Penelitian ...…………………………………. 61

Tabel 12 Uji Validitas …..…………………………………………………. 62

Tabel 13 Uji reliabilitas …………………………………………………… 63

Tabel 14 Uji normalitas ...…………………………………………………. 64

Tabel 15 Uji multikolinearitas .……………………………………………. 65

Tabel 16 Uji heteroskedastisitas ..…………………………………………. 66

Tabel 17 Hasil Uji regresi …….…………………………………………... 68

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Ijin Penelitian ………………………………………… 87

Lampiran 2 Kuesioner Penelitian ………………………………………... 88

Lampiran 3 Jawaban Responden ………………………………………... 92

Lampiran 4 Data Responden …………………………………………….. 98

Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas ……………………………………….. 100

Lampiran 6 Hasil Uji Validitas ………………………………………….. 102

Lampiran 7 Hasil Uji Normalitas ………………………………………... 105

Lampiran 8 Hasil Uji Multikolinearitas …………………………………. 106

Lampiran 9 Hasil Uji Heteroskedastisitas ……………………………….. 107

Lampiran 10 Hasil Uji Regresi …………………………………………… 108

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xiv

ABSTRAK

Maman Suparman

NIM: S431308032

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA

PELAKSANAAN TUGAS KEBENDAHARAAN

(Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Kuningan)

Bendahara Satuan Kerja Perangkat Daerah memiliki kedudukan yang

sangat penting dalam proses pengelolaan keuangan daerah. Penelitian ini

bertujuan untuk menguji pengaruh sumber daya manusia, regulasi, sarana

pendukung dan pengawasan terhadap kinerja pelaksanaan tugas kebendaharaan.

Data ini diambil dari data primer. Pengumpulan data menggunakan

kuesioner yang diberikan kepada bendahara penerimaan dan bendahara

pengeluaran SKPD di Kabupaten Kuningan. Kuesioner yang memenuhi

persyaratan untuk penelitian sebanyak 75 responden. Metode analisis data

menggunakan regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan bahwa sumber daya manusia, regulasi, sarana

pendukung dan pengawasan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja

pelaksanaan tugas kebendaharaan. Sementara itu, sarana pendukung dan

pengawasan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pelaksanaan tugas

kebendaharaan, sedangkan sumber daya manusia dan regulasi tidak berpengaruh

terhadap kinerja pelaksanaan tugas kebendaharaan.

Kata Kunci:sumber daya manusia, regulasi, sarana pendukung, pengawasan,

kebendaharaan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xv

ABSTRACT

Maman Suparman

NIM: S431308032

FACTOR AFFECTING TREASURY FUNCTION PERFORMANCE

(study on taskforce unit in Kuningan Regency)

Treasurer in local government taskforce unit have important position on

local government financial management. This research aims to analyze the

influence of human resources, regulation, supporting devices and controlling to

treasury function performance.

This research uses primary data. Collecting data technique uses

questionnaires that are given to treasurer on taskforce unit in Kuningan regency.

Questionnaires can be used for the study were 75 respondents. This study uses

multiple regression method to analyzes.

These result show that the human resources, regulation, supporting

devices, controlling simultaneously influence treasury function performance. The

supporting devices and controlling partially affect treasury function performance

positively, while human resources and regulation did not have an affect.

Keyword: human resources, regulation, supporting devices, controlling, treasurer