i

FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL INTERNAL-EXTERNAL

WHISTLEBLOWING INTENTION

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Wilayah Jawa Tengah

dan D.I. Yogyakarta)

SKRIPSI

Disusun untuk Memenuhi Tugas – tugas dan Syarat – syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta

Disusun Oleh :

Dian Nur Rasetyanti

F0313024

Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta

2017

ii

ABSTRAK

Faktor-Faktor Individual Internal-External Whistleblowing Intention

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Wilayah Jawa Tengah

dan D.I. Yogyakarta)

Dian Nur Rasetyanti

F0313024

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penalaran moral, sikap,

norma subjektif, persepsi kontrol perilaku, dan persepsi dukungan organisasi

secara empiris terhadap internal-external whistleblowing intention. Penelitian ini

menggunakan metode survei pada auditor dari KAP di wilayah Jawa Tengah dan

D.I. Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik

nonprobability sampling yaitu convenience sampling. Metode pengambilan data

menggunakan metode kuesioner. Jumlah auditor yang menjadi sampel dalam

penelitian ini adalah 35 auditor dari 9 KAP. Model analisis dalam penelitian ini

menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa norma subjektif

berpengaruh positif signifikan terhadap external whistleblowing intention, dan

persepsi dukungan organisasi yang berpengaruh positif signifikan terhadap

internal maupun external whistleblowing intention.

Kata Kunci: penalaran moral, sikap, norma subjektif, persepsi kontrol perilaku,

persepsi dukungan organisasi, internal-external whistleblowing,

intention.

iii

ABSTRACT

Individual Factors Internal-External Whistleblowing Intention

(Empirical Study at Certified Public Accountant Firm in Central Java and D.I.

Yogyakarta Region)

Dian Nur Rasetyanti

F0313024

This study aims to examine the influence of moral reasoning, attitudes,

subjective norms, perceived behavior control, and perceived organizational

support empirically toward internal-external whistleblowing intention. It uses

survey method on auditor of CPA firms in Central Java and D.I Yogyakarta

region with nonprobability sampling technique, which is convenience sampling.

This study uses a sample of 35 auditors from 9 CPA firms. The data was analyzed

by using multiple linear regression. The results showed that subjective norms has

a significant positive effect to external whistleblowing intention, and perceived

organizational support has a positive effect to both internal and external

whistleblowing intention.

Keywords: Moral Reasoning, Attitudes, Subjective Norms, Perceived

Organizational Control, Perceived Organizational Support,

Internal-External Whistleblowing, Intention.

iv

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

Skripsi dengan judul :

Faktor-Faktor Individual Internal-External Whistleblowing Intention

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Wilayah Jawa Tengah

dan D.I. Yogyakarta)

Disusun oleh :

DIAN NUR RASETYANTI

F0313024

Telah disetujui pembimbing

Pada tanggal : 24 Mei 2017

Pembimbing

Halim Dedy Perdana S.E., MSM., M.Rech., Ak.

NIP. 198306212006041003

Kepala Program Studi Akuntansi

Drs. Santoso Tri Harnanto, M.Si, Ak.

NIP. 196909241994021001

v

HALAMAN PENGESAHAN

Faktor-Faktor Individual Inter nal-External Whistleblowing Intention

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Wilayah Jawa Tengah

dan D.I. Yogyakarta)

Disusun oleh :

DIAN NUR RASETYANTI

F0313024

Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji

Pada tanggal : ............................

Ketua Tim Penguji : Sulardi S.E., M.Si., Ak.

NIP. 196911232000121001 (.................................)

Penguji : Sri Suranta S.E., M.Si., Ak.

NIP. 197203051997021001 (.................................)

Pembimbing : Halim Dedy Perdana S.E., MSM., M.Rech., Ak.

NIP. 198306212006041003 (.................................)

Mengetahui

Kepala Program Studi Akuntansi

Drs. Santoso Tri Harnanto, M.Si, Ak.

NIP. 196909241994021001

vi

SURAT PERNYATAAN SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret:

Nama : DIAN NUR RASETYANTI

NIM : F0313024

Program Studi : AKUNTANSI

Judul Skripsi :Faktor-Faktor Individual Internal-External Whistleblowing

Intention (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik

(KAP) di Wilayah Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta)

Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Tugas Akhir yang saya buat ini adalah

benar-benar karya saya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan/saduran dari

karya orang lain. Apabila ternyata dikemudian hari terbukti penyataan ini tidak

benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan Ijazah

dan pencabutan gelar sarjananya.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Surakarta, Mei 2017

Mahasiswa yang menyatakan,

Dian Nur Rasetyanti

NIM. F0313024

Materai

6000

vii

HALAMAN MOTTO

“....Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya

sesudah kesulitan itu ada kemudahan....”

(Q.S. Al-Inshirah ayat 5-6)

Pandanglah hari ini. Kemarin adalah mimpi. Dan esok hari hanyalah sebuah visi.

Tetapi, hari ini yang sungguh nyata, menjadikan kemarin sebagai mimpi bahagia,

dan setiap hari esok sebagai visi harapan

(Alexander Pope)

”....Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka

merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri....”

(Q.S. Ar-Rad ayat 11)

viii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan ucapan syukur Alhamdulillah karya ini penulis persembahkan kepada:

1. Ayah dan ibu yang senantiasa memberi segala doa, kasih sayang,

perhatian, pengorbanan, dukungan, dan motivasi.

2. Keluarga Solo dan Banyumas kakek, nenek, om, pakde, bude, om, tante,

adik, dan kakak-kakak sepupu yang selalu memberi dukungan, semangat,

serta motivasi.

3. Teman-teman seperjuangan.

4. Almamater.

ix

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan

rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul “Faktor-Faktor Individual Internal-External Whistleblowing Intention (Studi

Empiris pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Wilayah Jawa Tengah dan

D.I.Yogyakarta)” dengan lancar. Adapun maksud dan tujuan penulisan skripsi

adalah untuk melengkapi syarat-syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

Akuntansi Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa tanpa

bimbingan dari berbagai pihak, penulis tidak dapat menyelesaikan skripsi dengan

baik. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih

kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Ravik Karsidi, MS., selaku Rektor Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

2. Ibu Drs. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si., selaku Dekan FEB UNS yang telah

memberikan ijin penelitian untuk keperluan penyusunan skripsi.

3. Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak., selaku Ketua Program Jurusan

Akuntansi FEB UNS.

4. Bapak Halim Dedy Perdana S.E., MSM., M.Rech., Ak., selaku dosen

pembimbing yang telah memberikan bimbingan, kritik, saran, serta arahan

selama penyusunan skripsi.

5. Bapak Arif Lukman Santoso S.E., M.M., Master, selaku pembimbing

akademik penulis.

x

6. Segenap dosen Program Studi Akuntansi UNS yang telah memberikan

pengajaran dan ilmu pengetahuan selama penulis menuntut ilmu.

7. Bapak dan Ibu yang telah memberikan doa, cinta, kasih sayang, dukungan,

dan motivasi.

8. Kakek, nenek, pakdhe, budhe, om, dan tante yang selalu menanyakan

perkembangan skripsi dan memberikan motivasi.

9. Kak Tika, Dek Tiar, Mbak Sendang, Mas Karang, Mbak Lita, Insa, Mbak

Dewi, Mas Arif, Mbak Dewi Gendut, Mas Kiki, Sasa, Nata, Reza, Adit, dan

Ricky yang telah memberikan semangat dan motivasi dalam menyelesaikan

skripsi.

10. Teman-teman jurusan Akuntansi 2013 yang selalu memberikan semangat,

motivasi, dukungan, dan masukan selama proses penyusunan skripsi.

11. Teman satu bimbingan skripsi Agus, Anggi, dan Reni yang telah memberikan

masukan dan dukungan selama proses penyusunan skripsi.

12. Teman-teman keling (Fira, Agil, Ica, Dewi), indist (Listusista, Bayinah),

Ciwang, Kapek, Diyah, dan Riris yang selalu bersedia mendengarkan keluh-

kesah, memberikan dukungan, doa dan motivasi.

13. Teman KKN UNS Desa Tumpuk Kabupaten Pacitan, Ridha, Bangun, Empep,

Mas Bryan, Anwar, Febi, dan Vije, Siti, dan Putri yang menjadi teman

berbagi ilmu dan telah memberikan dukungan dalam penyusunan skripsi.

14. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah memberikan

semangat, dukungan, serta doa sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.

xi

Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan segala rahmad dan anugerah-

Nya sebagai balasan atas segala budi baik yang telah dilakukan. Amin. Penulis

menyadari skripsi ini masih ada kekurangan dan jauh dari kata sempurna yang

disebabkan keterbatasan pengetahuan dan kemampuan penulis. Penulis berharap

semoga apa yang terkandung dalam penelitian ini bermanfaat bagi banyak pihak.

Surakarta, 24 Mei 2017

Penulis

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................ i

ABSTRAK ............................................................................................ ii

ABSTRACT ........................................................................................... iii

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................ iv

HALAMAN PENGESAHAN .............................................................. v

HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI ............................................. vi

HALAMAN MOTTO .......................................................................... vii

HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................... viii

KATA PENGANTAR .......................................................................... ix

DAFTAR ISI ......................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................ xvii

DAFTAR TABEL ................................................................................ xviii

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................ xix

BAB I PENDAHULUAN ................................................................. 1

1.1. Latar Belakang Masalah ................................................. 1

1.2. Perumusan Masalah ....................................................... 6

1.3. Tujuan Penelitian ............................................................ 7

1.4. Manfaat Penelitian ......................................................... 7

1.5. Orisinalitas Penelitian .................................................... 8

1.6. Sistematika Penulisan .................................................... 9

xiii

BAB II TINJAUAN PUSTKANA DAN PENGEMBANGAN

HIPOTESIS ........................................................................ 11

2.1. Tinjauan Pustaka ........................................................... 11

2.1.1. Teori Persepsi .......................................................... 11

2.1.2. Theory of Planned Behaviour .................................. 12

2.1.3. Internal-External Whistlwblowing .......................... 12

2.1.4. Intention .................................................................... 14

2.1.5. Penalaran Moral ...................................................... 15

2.1.6. Sikap 16

2.1.7. Norma Subjektif ...................................................... 16

2.1.8. Persepsi Kontrol Perilaku ........................................ 17

2.1.9. Persepsi Dukungan Organisasi ................................ 17

2.2.Penelitian Terdahulu ...................................................... 18

2.3. Pengembangan Hipotesis .............................................. 21

2.3.1. Penalaran Moral dan Internal-External

Whistleblowing Intention ....................................... 21

2.3.2. Sikap dan Internal-External Whistleblowing

Intention ................................................................ 22

2.3.3. Norma Subjektif dan Internal-External

Whistleblowing Intention ....................................... 22

2.3.4. Persepsi Kontrol Perilaku dan Internal-

External Whistleblowing Intention......................... 23

xiv

2.3.5. Persepsi Dukungan Organisasi dan Internal-

External Whistleblowing Intention ........................ 24

2.4. Kerangka Pemikiran Teoritis ...................................... 26

BAB III METODE PENELITIAN ................................................. 27

3.1. Desain Penelitian ......................................................... 27

3.2. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan

Sampel ...................................................................... 27

3.3. Data dan Sumber Data ................................................. 28

3.4. Definisi Variabel dan Pengukurannya ........................ 28

3.4.1. Penalaran Moral .................................................... 28

3.4.2. Sikap ...................................................................... 29

3.4.3. Norma Subjektif ................................................... 30

3.4.4. Persepsi Kontrol Perilaku ...................................... 30

3.4.5. Persepsi Dukungan Organisasi............................... 31

3.4.6. Internal-External Whistleblowing Intention ......... 31

3.5. Metode Analisis Data .................................................. 32

3.5.1. Statistik Deskriptif .............................................. 32

3.5.2. Uji Kualitas Data ................................................ 32

3.5.3. Uji Asumsi Klasik .............................................. 33

3.5.2.1. Uji Normalitas ............................................. 33

3.5.2.2. Uji Multikolonieritas ................................... 33

3.5.2.3. Uji Heteroskedastisitas ................................ 34

3.5.4. Uji Hipotesis ...................................................... 34

xv

3.5.4.1. Analisis Koefisien Determinasi (R2) ........... 34

3.5.4.2. Uji Koefisien Regresi Simultan (Uji F) ........ 34

3.5.4.3. Uji Koefisien Regresi Parsial (Uji t) ............. 34

3.5.4.4. Analisis Regresi Linier Berganda ................ 35

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ....................... 36

4.1. Pengumpulan Data dan Penelitian ............................... 36

4.2. Deskripsi Data .............................................................. 37

4.3. Hasil dan Analisis Data ............................................... 39

3.5.5. Hasil Uji Statistik Deskriptif ................................. 39

3.5.6. Hasil Uji Kualitas Data ......................................... 41

3.5.6.1. Hasil Uji Validitas ........................................ 41

3.5.6.2. Hasil Uji Reliabilitas ................................... 45

3.5.7. Hasil Uji Asumsi Klasik ....................................... 46

3.5.7.1. Hasil Uji Normalitas ..................................... 46

3.5.7.2. Hasil Uji Multikolonieritas .......................... 46

3.5.7.3. Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................... 47

4.4. Pengujian Hipotesis ................................................... 48

4.4.1. Hasil Pengujian Internal Whistleblowing ............ 48

4.4.1.1. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .......... 48

4.4.1.2. Hasil Uji F ................................................... 48

4.4.1.3. Hasil Uji t ..................................................... 49

4.4.1.4. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...... 49

4.4.2. Hasil Pengujian External Whistleblowing ............ 50

xvi

4.4.2.1. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .......... 50

4.4.2.2. Hasil Uji F ................................................... 50

4.4.2.3. Hasil Uji t ..................................................... 51

4.4.2.4. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...... 51

4.5. Pembahasan .................................................................... 52

4.5.1. Pengaruh Penalaran Moral terhadap Internal-

External Whistleblowing Intention ..................... 53

4.5.2. Pengaruh Sikap terhadap Internal-

External Whistleblowing Intention ..................... 53

4.5.3. Pengaruh Norma Subjektif terhadap Internal-

External Whistleblowing Intention ..................... 54

4.5.4. Pengaruh Persepsi Kontrol Perilaku terhadap

Internal- External Whistleblowing Intention ...... 55

4.5.5. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap

Internal- External Whistleblowing Intention ........ 56

BAB V PENUTUP ........................................................................... 58

5.1. Kesimpulan ................................................................. 58

5.2. Keterbatasan ................................................................ 59

5.3. Saran ............................................................................ 60

5.4. Implikasi ...................................................................... 60

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................... 62

LAMPIRAN ........................................................................................... 65

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Rerangka Teoritis ............................................................... 26

xviii

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1. Tabel Distribusi Kuesioner ................................................... 36

Tabel 4.2. Tabel Distribusi Sampel Penelitian ....................................... 37

Tabel 4.3. Tabel Distribusi Responden .................................................. 38

Tabel 4.4. Tabel Hasil Uji Statistik Deskriptif ....................................... 39

Tabel 4.5. Tabel Hasil Uji Validitas Whistleblowing Intention ............. 41

Tabel 4.6. Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Penalaran Moral ............. 42

Tabel 4.7. Tabel Hasil Uji Validitas Sikap ............................................ 43

Tabel 4.8. Tabel Hasil Uji Validitas Norma Subjektif ........................... 43

Tabel 4.9. Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Persepsi Kontrol

Perilaku ........................................................................... 44

Tabel 4.10. Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Persepsi Dukungan

Organisasi ........................................................................... 44

Tabel 4.11. Tabel Hasil Uji Reliabilitas ................................................. 45

Tabel 4.12. Tabel Hasil Uji Normalitas Data ......................................... 46

Tabel 4.13. Tabel Hasil Uji Multikolinearitas ....................................... 47

Tabel 4.14. Tabel Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................... 47

Tabel 4.15. Tabel Hasil Uji R2 - IWB ..................................................... 48

Tabel 4.16. Tabel Hasil Uji F - IWB ....................................................... 48

Tabel 4.17. Tabel Hasil Uji t - IWB ........................................................ 49

Tabel 4.18. Tabel Hasil Uji R2 - EWB .................................................... 50

Tabel 4.19. Tabel Hasil Uji F - EWB...................................................... 50

Tabel 4.20. Tabel Hasil Uji t - EWB ....................................................... 51

xix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner .......................................................................... 65

Lampiran 2. Hasil Tabulasi Variabel Internal-External

Whistleblowing Intention ...................................................................... 78

Lampiran 3. Hasil Tabulasi Variabel Penalaran Moral ........................... 80

Lampiran 4. Hasil Tabulasi Variabel Sikap .......................................... 82

Lampiran 5. Hasil Tabulasi Variabel Norma Subjektif .......................... 84

Lampiran 6. Hasil Tabulasi Variabel Persepsi Kontrol Perilaku ............ 86

Lampiran 7. Hasil Tabulasi Variabel Persepsi Dukungan Organisasi .. 88

Lampiran 8. Statistik Deskriptif .............................................................. 90

Lampiran 9. Hasil Uji Validasi ............................................................. 91

Lampiran 10. Hasil Uji Reliabilitas ...................................................... 97

Lampiran 11. Hasil Uji Normalitas ....................................................... 98

Lampiran 12. Hasil Uji Multikolinearitas ............................................. 99

Lampiran 13. Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................... 101

Lampiran 14. Hasil Uji Regresi Linier Berganda ................................... 103