YUNITA GUNAWAN

DESY AGUSTINLIPTA EMI SILALAHI

M. INDRA GUNAWAN

MUHAMMAD YASYKUR AMINULLAH

Pengertian Etiket Etiket adalah suatu sikap seperti sopan

santun atau aturan lainnya yang mengatur hubungan antara kelompok manusia yang beradab dalam pergaulan.

Etiket bisa diartikan sebagai rambu-rambu yang membantu mengetahui apa yang harus dilakukan dan yang tidak boleh dilakukan dalam situasi tertentu.

Pengertian Etika lmu tentang apa yang baik dan buruk, tentang hak dan

kewajiban moral Kumpulan asas/nilai yang berkenaan dengan akhlak Nilai mengenai yang benar dan salah yang dianut masyarakat

Jenis-Jenis Etika Etika Deskriptif

Etika Normatif

Etika Umum

Etika Khusus

Etika Individual

Etika Khusus

Persamaan Etiket dan Etika

• Etika dan etiket menyangkut perilaku manusia

• Kedua-duanya mengatur perilaku manusia secara normatif artinya memberi norma bagi perilaku manusia dan dengan demikian menyatakan apa yag harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan

Perbedaan Etiket dan Etika

ETIKET

Etiket menyangkut cara melakukan perbuatan manusia

Etiket hanya berlaku untuk pergaulan

Etiket bersifat relatif Etiket memandang manusia dari segi

lahiriah saja

ETIKA

Etika tidak terbatas pada cara melakukan sebuah perbuatan, etika memberi norma tentang perbuatan itu sendiri

Etika selalu berlaku walaupun tidak ada orang lain

Etika jauh lebih absolut

Etika memandang manusia dari segi dalam

PENTINGNYA ETIKET

MANUSIA ADALAH

MAKHLUK SOSIAL

Etiket berbicara dengan atasan

Memberi salam

Utarakan siapa anda

Utarakan maksud dan tujuan pembicaraan

Jangan “takut”

Jangan gunakan intonasi tinggi

Etiket berbicara dengan teman sejawat

Etiket berbicara saat

berpidatoEtiket berbicara

dengan pelanggan

Etiket berbicara saat presentasiEtiket tampil di depan media

Etiket berbicara di telpon

Etiket dalam menggunakan

email

Etiket dalam menggunaka

n messenger

Etiket korespondensi

(surat menyurat)

TANTANGAN PENERAPAN ETIKET SAAT INI

Sebagai PNS

Dianggap sebagai pekerja yang berangkat, duduk, pulang lalu mendapat gaji

PNS Dianggap Sebagai Pegawai yang Malas

Dikarenakan masih banyak penataan manajemen PNS yang kurang jelas

Kondisi kelebihan Jumlah PNS pada berbagai Kementerian dan Lembaga

Ketidakefektifan PNS dalam Pelayanan Publik

Jumlah pegawai yang tidak sebanding dengan output yang dihasilkan

Banyaknya kasus KKN yang melibatkan PNS

Masalah Moralitas PNS

Adanya beberapa oknum PNS yang melanggar norma-norma

Rekrutmen PNS tidak terlepas dari politik tidak menyebabkan profesionalitas menurun

PNS Sebagai Abdi Politik, bukannya sebagai Abdi Negara

Kesejahteraan Indonesia masih lebih rendah dibandingkan dengan negara negara ASEAN lainnya

Tingkat Kesejahteraan PNS yang Rendah

Kesejahteraan PNS tetap diupayakan oleh pemerintah

Keluyuran saat bekerja

Mentalitas yang kurang Menunjukkan Seorang Abdi Negara

Gaji rendah tetapi kekayaan melimpah

Perselingkuhan

Hamil diluar nikah

• Sistem rekrutmen yang dikelola secara profesional

• Pembinaan moralitas dan perilaku abdi negara

• Pimpinan yang menjadi panutan• Pengawasan dan sanksi yang memberikan

efek jera• Reward yang berbentuk kenaikan

kesejaheraan

Bagaimana cara mengatasinya?