ETIKA ORGANISASI

5/17/2018 ETIKA ORGANISASI - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/etika-organisasi-55b07b5b5eb7e 1/20

ETIKA ORGANISASI

RIOTINTO ARJUNA. S



PENGERTIAN

• ETIKA

bahasa yunani yaitu ethos yang berartiwatak/ kebiasaan

bahasa prancis yaitu etiquette berartikebiasaan/cara berperilaku dengan baik dalambergaul

bahasa indonesia bisa dikatakan filsafatmoral yamg berarti cabang filsafat yangmembahas tentang tindakan (praxis) manusia.



Organisasi = suatu wadah untuk berkumpulnya

individu-individu yang saling berinteraksi untuk

mencapai tujuan

Tindakan manusia ditentukan pada berbagai

macam norma, seperti norma hukum, norma

agama dan norma sopan santun.



Penertian etika organisasi

Etika organisasi adalah suatu pembahasan

tentang perilaku individu pada suatu wadah

berkumpulnya individu-individu dalam saling

berinteraksi agar mencapai suatu tujuan.



Persamaan etika dan etiket

• Menyangkut perilaku manusia

• Mengatur perilaku manusia secara normatif

(memberikan norma bagi perilaku manusia)

dengan demikian menyatakan apa yag harus

dilakukan dan apa yang tidak boleh dilkukan



Perbedaan etika dan etiket

• Etiket cara melakukan suatu perbuatan pada

saat bergaul atau pada saat ada individu lain

disekitarnya sedangkan etika cara berperilaku

yang semestinya ada atau pun tidak ada

individu lain disekitarnya

• Etiket bersifat relatif, etika bersifat absolut

• Etiket memandang dari segi lahiriah

sedangkan etika memandang dari segi dalam



Perinsip etika

• Keindahan = nilai estetika, serasi, indah dan

enak di pandang.

• Persamaan = manusia berhak dan

berkewajiban sama, kedudukan dihadapan

tuhan sama, pelayanan non diskriminatif.

• Kebaikan = bersifat universal, dalam

pemerintahan : membangun dan pelayanan

publik bertujuan untuk kebaikan masyarakat



Fungsi etika

• Etika tidak langsung membuat manusia

menjadi baik melainkan suatu sarana manusia

untuk menjadi lebih baik.



Kode Etik

• Kode etik adalah pernyataan cita-cita dan peraturanpelaksanaan pekerjaan (yang membedakannya dari

murni pribadi) yang merupakan panduan yang

dilaksanakan oleh anggota kelompok

• Kode etik adalah sistem norma, nilai dan aturanprofesional tertulis yang secara tegas menyatakan apa

yang benar dan baik dan apa yang tidak benar dan

tidak baik bagi profesional.

• Kode etik menyatakan perbuatan apa yang benar

atau salah, perbuatan apa yang harus dilakukan dan

apa yang harus dihindari



Kode Etik

• Sifat dan orientasi kode etik hendaknya singkat,sederhana, jelas dan konsisten, masuk akal, dapat

diterima, praktis dan dapat dilaksanakan,

komprehensif dan lengkap, dan positif dalam

formulasinya

• Orientasi kode etik hendaknya ditujukan kepada

rekan, profesi, badan, nasabah/pemakai, negara

dan masyarakat• Kode etik diciptakan untuk manfaat masyarakat

dan bersifat di atas sifat ketamakan penghasilan



Etika Lembaga Kemahasiswaan

• LK memiliki Tujuan :

– Lembaga kemahasiswaan UKSW adalah wadahmahasiswa uantu melaksanakan fungsi dan perannya didalam LK

– Lembaga Kemahasiswaan mempunyai fungsi danperanan sebagai wahana untuk mebina persaudaraan dansikap intelektual mahasiswaan serta satu-satunya wadahuntuk menyalurkan aspirasinya secara bertanggungjawabyang hidup dikalangan mahasiswa untuk mewujudkan

tujuan perguruan tinggi pada umumnya dan LK padakhususnya



Peran Etika dalam LK

• Sebagai acuan/norma

• Sebagai landasan berperilaku

• Sebagai landasan pengambilan keputusan • Sebagai landasan pengelolaan organisasi

• Sebagai landasan bertindak



Yang harus dimiliki individu dalam berorganisasi

1 Komitmen & Kosisten

2 Wewenang & tanggung jawab

3 Keikhlasan & Kejujuran

4 Integritas & Profesionalisme5 Kreatifitas & Kepekaan

6 Kepemimpinan & Keteladanan

7 Kebersamaan & Dinamika kelompok kerja8 Ketepatan & Kecepatan

9 Rasionalitas dan Kecerdasan Emosi



10 Keteguhan & Ketegasan

11 Disiplin & Keterat

12 Keberaniab & Kearifan uran kerja

13 Dedikasi & Loyalitas

14 Semangat & Motivasi15 Ketekunan & Kesabaran

16 Keadilan & Keterbukaan

17 Penguasaan ilmu Pengetahuan & teknologi



Dimensi Perilaku Manusia dalam

Organisasi

Hubungan antar anggota

Hubungan anggota dengan organisasi

Hubungan anggota organisasi dengan

anggota organisasi lain.

Hubungan anggota dengan masyarakat



GOOD GOVERNANCE SEBAGAI TREND

1. Nilai-nilai yang Baik dalam berorganisasi- Partisipasi

- Aturan hukum (Rule of Law)

- Transparansi

- Daya tanggap (Responsivense)- Berorientasi kosensus

- Berkeadilan

- Efektivitas dan efisiensi- Akuntabilitas

- Bervisi strategis (strategic vision)

- Saling keterkaitan (interrelated)



2. Promosi Nilai Good Governance dilakukan

semua organisasi perangi yang tidak

transparan

3.Resolusi tentang Kode Etik dalam Memerangi

non transparansi :

“Para pejabat organisasi tidak boleh digunakan

kewenangannya untuk perbaiki kepentingan

keuangan / kekayaan pribadi dan keluarganya”.



PENYAKIT PETINGGI ORGANISASI

1. Bermental Feodal

2. Senang membijaksanakan “Kebijakan” menjadi“Kebijaksanan”

3. Lupa akan Sumpah Jabatan dan Tanggung

jawabnya4. Lebih senang “menerima” daripada “memberi”

5. Kurang menghargai saran, usul, kritik daninisiatif bawahan.

6. Tidak mampu memberi contoh teladan,menjadi panutan.

7. Tertutup



SIKAP DALAM MELAKUKAN PELAYANAN

1. Ramah dan sopan2. Cepat dan tepat

3. Taat aturan

4. Tegas5. Adil

6. Obyektif



CIRI-CIRI ORANG EGOIS

1. Sombong2. Serakah / ambisius

3. Merasa benar sendiri dan pintar sendiri

4. Bila ada orang lain berlainan pendapatdengan dirinya dianggap musuh.

ETIKA ORGANISASI

Documents

Transcript of ETIKA ORGANISASI