HAK-HAK PEGAWAI

Etika Individu dan OrganisasiNama Kelompok :Ferdi Dwi S 115020207111058Agung Widodo115020207111060Tanda Setyo P115020207111065Nurul Widyaningtyas115020213111001 Fentri Nurfaisha 125020200111072Kelompok 71HAK-HAK PEGAWAI2KEWAJIBAN PEGAWAIDalam pandangan tradisional tentang perusahaan, kewajiban moral pegawai adalah untuk bekerja mencapai tujuan perusahaan dan menghindari kegiatan-kegiatan yang menyimpang dari tujuan perusahaan. Tindakan yang menyimpang yang dilakukan pagawai tersebut merupakan kejahatan kerah putih.

Kewajiban KetaatanKonsekuensi bagi orang yang mempunyai ikatan kerja sebagai pegawai pada suatu perusahaan adalah harus taat kepada perintah dan petunjuk atasannya. Namun demikian tidak berarti bahwa pegawai menaati semua perintah yang diberikan atasannya. Seorang pegawai dapat menolak suatu tindakan yang berkaitan dengan aktifitas perusahaan, namun tidak bermoral.Kewajiban KonfidensialitasKonfidensialitas adalah kewajiban pegawai untuk menyimpaan informasi perusahan yang menurut sifatnya sepatutnya dirahasiakan.

Kewajiban LoyalitasKewajiban loyalitas merupakan kewajiban seorang pegawai terhadap perusahaannya. Pegawai harus mendukung tujuan-tujuan perusahaan, karena sebagai pegawai dia melibatkan diri untuk mencapai tujuan tersebut dan harus menghindarkan segala sesuatu yang bertentangan. Kewajiban Melaporkan KesalahanPegawai yang memiliki tanggungjawab moral yang menemukan bahwa perusahaan melakukan sesuatu yang merugikan masyarakat, wajib baginya melaporkannya kepada atasan. Pelaporan ini disebut Whistleblowing.WhistleblowingKesalahan perusahaan harus besar

Pelaporan harus didukung oleh fakta yang jelas dan benar

Pelaporan dilakukan semata-mata untuk mencegah terjadinya kerugian bagi pihak ketiga

Penyelesaian masalah secara internal didahulukan sebelum dilaporkan kepada pihak lain

Kewajiban Perusahaan Terhadap Pegawai Kewajibanuntuk Memberikan Gaji yang LayakGaji dalam wilayah tempat bekerjaKemampuan perusahaanSifat PekerjaanPeraturan upah minimumHubungan dengan gaji lainNegosiasi yang adilBiaya Hidup lokalPerusahaan wajib merefleksikan prevalensasi resiko premiPerusahaan perlu memberikan program asuransi yang sesuaiPerusahaan perlu mengumpulkan informasi tentang bahaya pekerjaanKewajiban Menjamin Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Tugas yang terlampau sulit melewati batas kemampuan pegawai dapat menyebabkan pegawai frustasiKewajiban Memberikan Kepuasan Kerja

Kewajiban Tidak Melakukan DiskriminasiCONTOH KONFLIK ANTARA PEGAWAI DENGAN PERUSAHAANSuap

Pemberian

Pencurian

Insider Trading

IMPELEMENTASI PERLINDUNGAN PEKERJA DI INDONESIASejalan dengan ratifikasi 8 konvensi mengenai hak dasar kebebasan berserikat, diskriminasi, kerja paksa, perlindungan anak, maka UU no. 13/2003 tentang ketenagakerjaan mencerminkan ketaatan dan penghargaan prinsip-prinsip dasar ketenagakerjaan