ERGONOMI

PENGERTIAN

Ergonomi menurut Badan Buruh Internasional(ILO = International Labor Organization) adalahpenerapan ilmu biologi manusia sejalan denganilmu rekayasa untuk mencapai penyesuaianbersama antara pekerjaan dan manusia secaraoptimum agar bermanfaat demi efisiensi dankesejahteraan.

Adapun tujuan penerapan ergonomi adalah sebagai berikut:

1)Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental, dengan meniadakan beban kerja tambahan (fisik dan mental), mencegah penyakit akibat kerja, dan meningkatkan kepuasan kerja.

2)Meningkatkan kesejahteraan sosial dengan jalan meningkatkan kualitas kerja sesama pekerja, pengorganisasian yang lebih baik dan menghidupkan sistem kebersamaan dalam tempat kerja.

3)Berkontribusi di dalam keseimbangan rasional antara aspek-aspek teknik, ekonomi, antropologi dan budaya dari sistem manusia – mesin untuk tujuan meningkatkan efisiensi sistem manusia – mesin.

Adapun manfaat pelaksanaan ergonomi adalah menurunnnya angka kesakitan akibat kerja, menurunnya kecelakaan kerja, biaya pengobatan dan kompensasi berkurang, stress akibat kerja berkurang, produktivitas membaik, alur kerja bertambah baik, rasa aman karena bebas dari gangguan cedera, kepuasan kerja meningkat.

Aplikasi/ penerapan ergonomik pada tenaga kerja:

• Posisi kerja• Proses kerja• Tata letak tempat kerja• Mengangkat beban

Sumber-sumber bahaya ergonomi:

• Cara Kerja• Alat Kerja• Lingkungan Kerja

Penyakit ataupun gangguan kesehatan akibat tidak ergonomi yaitu:

• Gangguan pada otot ( muscle pain, joint pain, swelling, resctricted motion, repetitive stress injury, repetitive motion injury, cumulative trauma disorder and musculoskeletal disorder)

• Bursitis • Carpal tunnel syndrome• Cramp of the hand• Cubital tunnel syndrome• De quervain’s disease• Dupuytren’s contracture• Epicondylitis• Osteoarthritis • Rotator cuff tendinitis-bicipital tendinitis• Shoulder capsulitis• Stenosing tenosynovitis• Vibration white finger• Nyeri pinggang bawah ( low back pain)

Pengendalian Potensi Bahaya Ergonomi

Pengendalian Potensi Bahaya Ergonomi• Perbaikan cara kerja• Penyesuaian ukuran alat dengan pengguna• Disain rancangan kondisi kerja yang

memenuhi kriteria/syarat ergonomi• Pengendalian faktor-faktor lingkungan kerja