EDISI 2016 - megafinance.co.id · Contoh saja, seorang kolektor yang hendak menagih sebaiknya...

On Fire:KicK OFF

Meeting 2017, PastiKan PrOFitMu!

Zainal arifin:KaKiOs cililin

Berani Bersaing

EDISI

20168

Hc 4 us:Menilai

OBjeKtiF, MeMacu PrOduKtivitas

Million Dollar arM: refleksi Gaya Kepemimpinan

DIrEctIon

Iwan SetiawanIwan SetiawanPresiden Direktur PT Mega Finance

bEkErja lEbIh cErDaS

Anda harus kerja cerdas dan bukan kerja keras! Sahabat Mega tentu pernah mendengar pernyataan itu, tapi benarkah begitu? Ketahuilah bahwa kita bisa bekerja cerdas bila diawali

dengan kerja keras. Kerja cerdas tidak hanya mengandalkan otot tetapi

juga menggunakan otak, bisa berpikir kreatif dan inovatif, untuk mendapatkan hasil maksimal dengan waktu lebih efektif dan efisien. Kreativitas inilah yang didapatkan dari proses kita belajar selama bekerja keras.

Dalam bekerja, prinsip kerja cerdas sangat penting. Contoh saja, seorang kolektor yang hendak menagih sebaiknya membuat perencanaan lokasi kunjungan. Pilih konsumen yang tinggalnya di area berdekatan, dengan begitu akan lebih banyak nasabah yang bisa didatangi. Ibaratnya sekali dayung dua tiga pulau terlampaui. Namun bukan berarti kerja keras tidak diperlukan. Saat Anda tidak menemukan konsumen di rumah, tentu harus mau berusaha lebih keras mencarinya.

Bila kedua prinsip ini digabungkan, yakinlah bahwa pekerjaan Sahabat Mega tidak akan sia-sia. Target dapat dicapai maksimal, dan kita masih memiliki waktu lebih untuk melakukan kegiatan lainnya, seperti berkumpul bersama keluarga dan terus memperluas cakrawala. Salam semangat!

Pembina Iwan Setiawan

Hermawan AriyantoMelly Armeilia

PengarahVidhestira Dwimadia

Pemimpin redaksiAldo Serena Andasoga

Wakil Pemimpin redaksiSinta Ariyani

redaksiDani Susanta

Anggi Retno Sarilita

Email redaksi [email protected]

alamat redaksiPT Mega FinanceJl. Wijaya I no. 19 Kebayoran Baru

Jakarta Selatan 12710

kreatif dan ProduksiBintang Satu Media

contEntS

4-5 HORIZON• Melatih Kreativitas

6-7 RED LINE• Lima Tahap Collections

8-11 HEADLINE• Sinergi Kerja Cerdas dan Keras

12-15 ROLE MODEL• Erizal• Zaenal Arifin

16-17 MEGA STAR• Rahasia Sang Juara

18-19 BREAKTHROUGH• Portal Update

20-21 HC 4 US• Menilai objektif, Memacu Produktivitas

22-29 ON FIRE• Kick of Meeting

• Kompetisi Korsal 2016• Pameran di Kids City• Keuangan Syariah Fair 2016• Multifinance Day• Mega Zip Surabaya• Mega Zip Serpong

30-31 LETS SHARE• Milian Dollar Arms• Personal Branding

32-33 ADVENTURE• Pesona Bojonegoro

34 MEGA TOON• Bekerja Cerdas

35 QUIZ• Sudoku

| SINERGI | Edisi 08 | 20162 2016 | Edisi 08 | SINERGI | 3

menabrakkan diri ke pintu tersebut. Di sisi lain, ia memutuskan berkeliling untuk mencari alternatif jalan keluar lainnya setelah berusaha keras membuka pintu tempat ia masuk pertama.

Artinya kerja keras dan kerja cerdas bukan pilihan. Kita harus bisa mengombinasikannya agar hasil yang didapat pun lebih optimal. Bagaimana melatih kreativitas? Simak beberapa cara sederhananya yang pernah disampaikan oleh Yoris Sebastian, motivator ternama Indonesia.

PIlIh jalan bErbEDa

Rutinitas bisa melemahkan kreativitas kita. Menjalani hal yang sama setiap harinya tidak baik terhadap keaktifan otak Anda.

Menggapai sukses dalam bekerja butuh kerja keras.

Namun begitu, kecerdasan menjadi satu faktor yang tak kalah penting untuk diimplementasikan. Tujuannya agar pencapaian target bisa tetap maksimal tetapi dengan waktu yang lebih efektif dan efisien.

Ada satu cerita fabel yang menarik untuk kita cermati

terkait kerja keras dan kerja cerdas. Seekor lalat sedang asyik menyantap makanan di ruangan makan. Ia tak sadar pintu tempat ia masuk tadi sudah ditutup.

Usai makan, si lalat merasa bingung karena tidak tahu jalan keluar. Ia terbang dan menabrakkan diri ke pintu dengan harapan akan terbuka. Berkali-kali ia melakukannya dan berharap akan mendapat hasil yang berbeda. Sayang,

Coba latih kreativitas otak Anda dengan sesekali memilih rute berbeda ketika berangkat kerja atau pulang dari yang biasa. Cari jalan yang belum pernah ditempuh dan bereksplorasilah. Siapa tahu Sahabat Mega bisa menemukan rute yang lebih cepat.

Ubah lEtak barangTanpa sadar kita sering menciptakan zona nyaman

sendiri. Termasuk dengan meletakkan barang pada lokasi yang sama. Ini membuat kita malas berpikir untuk mencari atau menata ulang.

Saatnya berkreasi. Ingat, bukan berarti berantakan dalam meletakkan barang, tetapi lebih kepada mengasah kreativitas bagaimana penempatan yang lebih rapi dan baik serta memperlihatkan suasana baru yang bisa meningkatkan semangat kerja.

PErlUaS cakraWala Ide tidak datang dari langit, tapi dari apa yang kita

lihat dan dengar. Ayo rajin membaca buku, browsing di internet atau bertanya kepada mereka yang lebih senior.

Belajar juga dari situasi di lapangan. Buka mata dan telinga, karena ide bisa datang dari mana saja asal kita jeli.

horIzon

pintu itu tidak terbuka.Lalat itu lantas berpikir

untuk mencari jalan keluar lainnya. Ia memutuskan untuk berkeliling ruangan hingga akhirnya menemukan celah jendela yang terbuka dan terbang melesat kembali pulang.

Sahabat Mega, coba bayangkan jika si lalat tidak berpikir cerdas untuk mencari solusi. Tentu ia bisa mati karena kelelahan

ayo bErlatIh!RIGHT

LEFT

AD

VERTISING

NO:1ADVERTISING

history v.1

the WORLD

history v.2

the WORLD

trav

el g

uide

boo

k

GRA

PHIC

DESIG

N

FASH

ION

DESIG

N

FASH

ION

DES

IGN

FASH

ION

DES

IGN

ADVERTISING

NO

:1A

DVE

RTIS

ING

history v.4

the WORLD

history v.3

the WORLDtravel guide book

GRA

PHIC

DESIG

N

FASH

ION

DESIG

N

| SINERGI | Edisi 08 | 20164


rED lInE

yUk oPtImalkan PEnagIhan

123

4 5

accoUnt aSSIgnmEntKeseluruhan prosesnya dikenal sebagai Mega Collection System (MCS). Merupakan sistem collection yang diatur by sistem dengan ketentuan produktivitas menggunakan pendekatan rekam jejak pola bayar konsumen, mempertimbangkan cakupan area, serta pembagian beban tagih yang merata bertujuan untuk optimalisasi collection baik secara kuantitas dan jumlah ACO yang optimal.

Sahabat mega, memasuki 2017 anda siap mencatat pencapaian yang lebih baik? bagi rekan pemimpin di divisi collection, saatnya mengoptimalkan proses penagihan dengan melakukan lima tahapan berikut lebih terorganisir. Simak setiap langkah yang penting diperhatikan:

collEctIon PlanPerencanaan collection diperlukan karena pencapaian target cabang pada akhir bulan ditentukan oleh proses keberhasilan kita pada pencapaian target harian dan mingguan. Ingat, tak perlu menunggu akhir bulan jika memang dapat diselesaikan hari ini. Rencanakan, tentukan dan prioritaskan konsumen yang akan ditagih.

collEctIon actIvItyAktivitas collection yang perlu

direncanakan dibagi menjadi tiga waktu. Ketika pagi melakukan absensi, creat DKH (penugasan), penerbitan SP, BAST TB, distribusi kuitansi dan lainnya serta update performance harian dan briefing. Dari sisi penentuan skala prioritas penugasan dapat dilakukan dengan bersandar pada dua metode. Pertama by zone. Dilihat berdasarkan rute alamat customer, serta kalkulasi efektif dan efisiensi dalam kunjungan (time to travelling).

Kedua adalah by matrix. Kelompok pertama besar atau kecil. Tergantung dari

outstanding pokok (OP). Jika OP melebihi dari average OP cabang maka dikatakan besar, bila kurang dari nilai average OP maka dikategorikan kecil. Kelompok kedua dilihat dari seberapa mudah atau susah. Penentuannya tergantung tingkat kesulitan penyelesaian atau penagihan. Seperti klasifikasi keberadaan unit dan customer.

Saat siang aktivitas yang dilakukan adalah mengontrol dan memastikan proses penagihan berjalan. Ketika sore, saatnya menyetor penerimaan, return DKH, kuitansi, dan stock opname. Dilakukan pula coaching dan controlling. Setelah kolektor melakukan penagihan ke konsumen sesuai dengan penugasannya maka kolektor wajib melakukan co n co dengan CSV. Topik pembahasannya akan merujuk pada pola pertanyaan 5W2H yakni what, who, where, when, why, how, dan how much.

rEmEDIal, rEcovEry Dan lItIgaSIDalam tahapan ini, kita perlu melakukan kerjasama dengan mitra eksternal. Terutama untuk menangani recovery aging >91. Pelajari juga bagaimana melakukan mediasi sengketa dengan mempertahankan norma-norma yang ada sehingga masalah dapat selesai dengan cara yang baik.

ADM Kredit CSV ACO VISIT CUSTOMER CSV

ANALISA & ENTRY SISTEM

HIGH RISK( Bermasalah )

COSTUMER

AKUSISISI

COLLECTION

EKSTERNAL

PoSt nPP chEckIngBertujuan untuk validasi tingkat resiko yang akan dihadapi. Dikategorikan menjadi low risk, medium risk, high risk (bermasalah). Dari data-data ini kemudian akan merujuk pada implementasi strategi penanganannya.

floW PoSt nPP chEckIng

(Bermasalah)

CuStomer

AKuISISI

sinergi kerja Cerdas dan keras

hEaDlInE


terbaik. Namun terlalu fokus pada pekerjaan dan rutinitas yang dilakukan untuk menyelesaikannya hingga tak punya waktu dan energi lagi untuk melakukan kegiatan yang lain. Umumnya identik dengan menggunakan otot dan tenaga secara fisik.

Di sisi lain, kerja cerdas lebih menggunakan otak. Berpikir kreatif dan inovatif mencari cara mendapatkan hasil maksimal dengan waktu lebih efektif. Pandai melihat peluang, memperhitungkan risiko dan mampu mencari solusi dalam penyelesaiannya. Dengan begitu kita masih memiliki waktu dan energi lebih untuk melakukan kegiatan atau pekerjaan lainnya.

Kita bisa bekerja cerdas karena diawali dengan bekerja keras. Kita akan bisa melihat peluang dan mencari alternatif jalan keluar setelah mempelajari situasi yang ada. Sebab itu Sahabat Mega harus bisa memadukan keduanya.

Saat menerapkan bekerja cerdas, sedikitnya ada tiga hal yang harus diperhatikan. Pertama adalah

Sahabat Mega pasti pernah membaca artikel-artikel yang menyarankan bekerja harus cerdas, dan bukan bekerja keras. Namun pada praktiknya,

kedua hal itu bukan pilihan. Melainkan harus

bersinergi untuk mendapat hasil terbaik dalam waktu lebih efektif dan efisien.

Arti kerja keras adalah bekerja dengan sungguh-sungguh dan mengerahkan sekuat daya dan tenaga. Penuh semangat dan pantang menyerah untuk mencapai hasil

kekuatan manajemen. Ini berarti kemampuan kita untuk mengatur pekerjaan dan waktu yang dimiliki. Salah satu contohnya adalah telaah pekerjaan sebelum melakukannya. Apakah itu bernilai tinggi untuk diprioritaskan atau bisa didelegasikan kepada bawahan Anda. Apabila memang harus diselesaikan maka periksa lagi kapan kita harus menuntaskannya.

Kedua dengan kekuatan kreativitas. Mereka yang bekerja cerdas adalah yang dapat memaksimalkan kreativitasnya dalam bekerja untuk menyelesaikan setiap masalah dengan solusi lebih baik, sekalipun ketika dihadapkan pada target yang sulit.

Cari ide-ide segar untuk menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efektif. Ingat, gagasan tidak datang sendirinya. Sebab itu bangkitkan semangat Anda untuk memperkaya wawasan dengan banyak membaca buku, browsing di internet, dan lain sebagainya.

Bermodal kekuatan kreativitas ini Sahabat

Mega bisa jadi tak hanya menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang lebih efektif, tetapi juga memberi nilai istimewa di mata atasan. Karena kita dinilai mempunyai inisiatif dan pintar memanfaatkan peluang yang ada untuk memberikan hasil lebih baik terhadap pekerjaan.

Hal ketiga adalah bekerja cerdas dengan kekuatan daya ungkit. Sahabat Mega mungkin pernah melihat ada orang yang memiliki kemampuan biasa-biasa saja tetapi mampu menghasilkan sesuatu yang luar biasa.

Kunci suksesnya ia menggunakan daya ungkit. Ini seperti ungkapan yang pernah disampaikan Archimides, “give me a lever long enough and a place to stand and i will move the entire earth.”

Menurut Melly Armelia, Finance and Accounting Director Mega Finance, kreativitas seseorang dituntut ketika dihadapkan dengan kata-kata sinergi kerja cerdas dan keras. Daya tangkap menjadi peranan penting apakah orang tersebut mampu bersaing dan menjadi yang terdepan dengan metode kerja


Sinergi antara kerja keras dan cerdas menghasilkan target maksimal!

hEaDlInE

Cerdas MemilihSaatnya cerdas memilih. Mana yang harus diprioritaskan dan mana yang tidak. Ini tiga tipsnya.

Mendesak Tidak Selamanya PentingSaat didesak orang lain

menyelesaikan sesuatu, Anda akan merasa panik dan takut gagal menyenangkan orang tersebut. Apabila mereka adalah atasan, coba komunikasikan dahulu bahwa Anda juga mempunyai daftar pekerjaan lainnya dan pastikan seberapa penting ini untuk diprioritaskan.

Jika yang meminta rekan kerja sebaiknya lihat status pekerjaan utama Anda. Saat dateline harus berani mengatakan tidak bila bukan proyek Anda.

Matikan GadgetSetiap gadget berbunyi kita penasaran

membuka. Padahal belum tentu terkait pekerjaan.Sebab itu bila sedang dikejar target,

sebaiknya matikan gadget atau dibuat tanpa suara agar kita tetap fokus bekerja. Saatnya berkomitmen menahan diri dari melihat

gadget untuk hal-hal yang kurang penting.

Bayangkan Hal-Hal MenyenangkanCoba bayangkan perasaan Anda saat berhasil

menyelesaikan tugas dengan baik secara tepat waktu. Dipuji atasan, pulang lebih awal atau hangout bersama orang-orang terkasih.

Terus bayangkan itu sehingga Anda lebih semangat bekerja! Ini akan membantu Sahabat Mega lebih konsentrasi pada bagian-bagian yang penting saja untuk menyelesaikan pekerjaan.

cerdasnya. Perumpamaan kerja cerdas adalah ketika pekerjaan yang semula membutuhkan waktu penyelesaian selama 12 jam bisa selesai dengan hanya waktu 8 jam dan mencapai hasil maksimal. Di sisi lain sisa 4 jam tersebut bisa digunakan untuk memperluas pengetahuan dan menginisiasi berbagai inovasi agar lebih baik lagi.

Faktor-faktor seperti skala prioritas, pendelegasian dan kreativitas merupakan kunci kerja cerdas. Ketika wawancara, Melly mengungkapkan sebuah pepatah “Hanya orang gila yang mengharapkan hasil berbeda dengan cara yang sama,” katanya. Maka, lakukanlah kerja cerdas dan manfaatkan waktu luang untuk menciptakan berbagai inovasi.

Contoh penerapannya apabila Sahabat Mega diminta menyelesaikan pekerjaan, maka telaah bagian-bagiannya. Apabila ada hal-hal yang tidak Anda kuasai sebaiknya minta bantuan pada mereka yang ahli. Ingat, bukan untuk dibiasakan sehingga kita menjadi malas, tetapi untuk belajar memperkaya ilmu agar

kelak kita bisa melakukannya sendiri.

Di sisi lain, apabila memang ada yang harus didelegasikan ke bawahan maka lakukan segera. Ingat, kita memiliki keterbatasan, baik dalam hal waktu maupun sumber daya. Dengan begitu Anda bisa mengerjakan tugas lainnya secara paralel, sehingga pekerjaan bisa selesai lebih cepat.

Hal penting lainnya yang juga harus diperhatikan adalah bekerja mawas diri

dari rasa emosional. Artinya menyelesaikan pekerjaan secara profesional tanpa dipengaruhi perasaan atau kemarahan yang sedang melanda jiwanya dari masalah pribadi di rumah ataupun di kantor.

Segala keputusan apapun yang diambil harus dengan kepala dingin dan berdasarkan pada penilaian yang profesional. Sehingga tidak merugikan pihak manapun.

Sahabat Mega, setelah memadukan antara bekerja cerdas dan keras kita harus bisa menyelesaikannya dengan tuntas. Kerja tuntas adalah bekerja dengan semangat, sampai selesai dan tidak setengah-setengah. Seberapa pun banyaknya pekerjaan kita, tuntaskan satu persatu dengan baik.

Sekarang sempurnakan dengan keihklasan. Bekerja ikhlas adalah bekerja menggunakan hati dengan niat tulus semata-mata untuk ibadah. Apabila akhirnya berhasil, kita akan lebih bersyukur dan jika belum sukses, semangat tidak turun, karena menyadari bahwa ada hikmah di balik semua kejadian. Terutama hal-hal yang bisa dipelajari dan menjadi bekal ke depannya. Salam semangat Sahabat Mega!

rolE moDEl

| SINERGI | Edisi 08 | 201612 2016 | Edisi 08 | SINERGI | 13| SINERGI | Edisi 08 | 201612 2016 | Edisi 08 | SINERGI | 13

2017: MeMaksiMalkan profit, MeMperkuat tiM

ErIzalbranch managEr mEga fInancE batam

meningkatkan pencapaian dari mega zip dan mega multiguna. menambah anggota tim dan menjaga kekompakan.


Erizal, Branch Manager Mega Finance Batam siap menyambut 2017. Ia percaya tahun depan, Mega Finance Batam siap

mencatat pencapaian lebih baik lagi dibanding saat ini. Kuncinya satu, tim harus lebih kuat! Hal ini melihat prediksi bahwa pasar di 2017 akan lebih menantang.

Berangkat dari kondisi dan potensi pasar di 2016, Erizal dan tim siap memaksimalkan profit dari Mega Zip dan Mega Multiguna. Untuk mencapai target tersebut, Sahabat Mega ini menyusun strategi untuk menambah jaringan kerja sama dengan 2 toko merchant baru di 2017. “Lotte Mart sebagai modern store baru di Batam juga peluang yang sangat bagus. Semoga Mega Finance bisa MOU segera dengan mereka,” ceritanya semangat.

Menambah anggota tim salesforce, mitra-mitra eksternal dan agen juga dilakukan. Logikanya, jika pasar yang

harus dimaksimalkan semakin besar maka jumlah sumber daya manusia juga perlu ditambah untuk dapat mengejar peluang tersebut. “Tim harus kuat dan solid, terutama di operation dan akuisisi. Ini penting untuk menjaga kualitas yang bermuara pada profit cabang,” ujarnya.

Kekompakan tim memang tak lepas dari fokus Erizal. Untuk itu setiap dua minggu sekali ia mengadakan meeting dengan seluruh lini. Sedangkan setiap hari, pria yang bergabung dengan Mega Finance sejak tahun 2010 ini memilih berbincang secara informal dengan masing-masing lini untuk membahas kendala dan solusi dari permasalahan yang mereka hadapi di lapangan. “Saya selalu sempatkan menyapa mereka setiap pagi, supaya lebih semangat,” pungkasnya.

rolE moDEl

“tim harus kuat dan solid, terutama di operation dan akuisisi,”

| SINERGI | Edisi 08 | 201614 2016 | Edisi 08 | SINERGI | 15| SINERGI | Edisi 08 | 201614 2016 | Edisi 08 | SINERGI | 15

rolE moDEl


seMangat persaingan positif

zaEnal arIfInkEPala kIoS mEga fInancE cIlIlIn

kompetitor diramalkan semakin bertambah di 2017. mega finance harus unggul di pelayanan.

Persaingan tidak pernah membuat seorang Zaenal Arifin, Kepala Kios Mega Finance Cililin merasa gentar. Sebaliknya ia

selalu merasa tertantang untuk bisa memberikan sesuatu yang berbeda sehingga mampu memenangkan hati konsumennya.

Semangat inilah yang menjadi modal utama bagi Zaenal untuk menghadapi persaingan di 2017 yang diperkirakan semakin ketat. “Saat ini saja sudah banyak kompetitor di dekat kita. Jumlah ini kabarnya akan terus bertambah sebab itu kita harus menyiapkan diri lebih baik,” paparnya.

Zaenal melihat kompetitor kuat di nilai pencairan, maka ia berusaha memposisikan Mega Finance sebagai lembaga pembiayaan yang unggul di pelayanan. Salah satunya diwujudkan dengan kecepatan proses persetujuan dan pencairan yang diberikan.

Strategi lainnya adalah dengan melakukan aktivitas door to door untuk menawarkan layanan Mega Finance

Cililin yang telah diberlakukan per bulan ini. “Saat ini kami telah memiliki tim salesforce sehingga bisa lebih fokus melakukan pendekatan dengan metode seperti itu,” cerita Zaenal.

Tak hanya ke perumahan, kiat yang sama juga dilakukan ke beberapa pasar yang dianggap prospektif. Zaenal dan tim berencana untuk menawarkan modal usaha kepada para pedagang yang memiliki toko tetap.

Caranya dengan membuka kerja sama dengan pengurus pasar. “Rata-rata mereka sudah terorganisir, sebab itu pendekatan yang dilakukan juga harus dengan cara yang benar,” ungkapnya. Sekolah dan instansi-instansi pemerintahan juga menjadi target sasarannya. Semua dilakukan untuk memaksimalkan profit yang dicapai. Salam semangat ya Sahabat Mega!

“Saat ini kami telah memiliki tim salesforce sehingga bisa lebih fokus”

mEga Star


Selamat untuk para pemenang Mega Star 5R periode Juli-September 2016! Ternyata bagi sebagian besar Sahabat Mega, ini kemenangan yang perdana. Penasaran dengan rahasia sukses mereka? Kunci utamanya adalah perubahan ke arah lebih baik terutama dalam bidang kedisiplinan, plus implementasi dari kerja cerdas. Yuk baca cerita mereka.

aPa rahaSIanya?

rEgIonal 2

Ini kemenangan kedua. Rahasia sukses tidak ada yang spesial, hanya mempertahankan kinerja yang sudah baik. Pengembangan diri harus dilakukan secara rutin agar pencapaian bisa semakin baik. Pantang menunda pekerjaan.

ari meranikasir mega finance cirebon

Ini hasil dari implementasi kedisiplinan secara konsisten. Contoh saja, datang lebih pagi setiap hari agar bisa menganalisa laporan tim. Data ini kemudian dibawa meeting bersama tim di jam berikutnya. Pertemuan pun lebih efektif.

novie SupriyadiaSv mega finance kuningan

ReGional 1

ReGional 2

Juara 1 : Mega Finance BengkuluJuara 2 : Mega Finance KepahiangJuara 3 : Mega Finance Tanjung Pandan MM

Juara 1 : Mega Finance BatamJuara 2 : Mega Finance Syariah Pariaman Juara 3 : Mega Finance Electronic Yogyakarta

Hebat, berkat kerja keras Sahabat Mega, cabang-cabang ini berhasil meraih juara periode Juli-September 2016.

rEgIonal 1

Senang sekali. Ini kemenangan perdana bagi saya dan Mega Finance Gorontalo. Upaya saya berkomitmen untuk tidak menunda pekerjaan dan menyelesaikannya hari itu juga. Agar lebih maksimal setiap pagi selalu buat rencana sehingga kegiatan lebih terorganisir.

Kemenangan ini merupakan hasil dari beberapa hal baru yang saya terapkan dalam pekerjaan. Salah satunya mengoptimalkan jam kerja dengan bekerja lebih cerdas. Datang lebih pagi, tidak ada korupsi waktu. Harus bisa membuat skala prioritas.

Eko SupardiaSv mega finance muara bungo

Kemenangan pertama yang membanggakan bagi saya. Agar sukses harus lebih disiplin, salah satu implementasinya dengan datang lebih pagi setiap hari. Kita juga harus lebih bertanggungjawab terhadap diri sendiri dan pekerjaan yang dilakukan.

Iman SulaimanStaff admin remedial & recovery kantor Pusat

aswin DanialcSv mega finance gorontalo

Datang lebih pagi ke kantor menjadi kunci sukses saya karena ini berpengaruh besar terhadap kinerja. Saya memiliki lebih banyak waktu untuk melakukan pekerjaan seperti menghubungi konsumen RO, mengajukan penawaran ke calon nasabah untuk pinjaman maupun motor baru. Di sisi lain, proses survei juga dilakukan lebih cepat berkat dukungan dari tim yang lebih lengkap.

arbi Setiawancmo mega finance kepahiang


InformaSI DI UjUng jarISayangnya tidak tahu harus mencari informasi ini ke mana,” katanya berbagi cerita.

Di sisi lain program portal update ini juga membantu karyawan dengan menyimpan data perihal peraturan atau kebijakan perusahaan dengan lebih rapi. Kapan pun dibutuhkan bisa langsung diakses tanpa takut hilang. Sehingga mempermudah seluruh Sahabat Mega untuk menggali informasi seputar perusahaan serta kebijakan dan peraturan yang berlaku. Ini tentu menjadi bekal

Kecanggihan teknologi masa kini memudahkan siapa saja mencari informasi di ujung jarinya. Bila ingin mencari

tahu tentang sesuatu, cukup browsing di internet melalui komputer atau mobile gadget dan dalam waktu sekejap semua penjelasannya akan terpampang di layar.

Kemudahan inilah yang berusaha dihadirkan oleh Godfried Sirait, Kepala Kios Mega Finance Teluk Kuantan dalam lingkup pekerjaan sehari-hari. Implementasinya adalah usulan untuk

melengkapi daftar menu yang ada di portal Mega Finance yang kemudian bisa diakses masing-masing cabang secara personal.

Godfried ingin agar portal Mega Finance juga memuat berbagai informasi terkait perusahaan, cakupan layanan, hingga ruang lingkup pekerjaan dari masing-masing lini. Hal ini bersandar dari pengalaman pribadinya saat pertama kali bergabung dengan Mega Finance. “Sebagai orang baru saya ingin mengetahui berbagai hal tentang peraturan dan kebijakan perusahaan.

brEakthroUgh

goDfrIED SIraIt

kEPala kIoS mEga fInancE tElUk kUantan

rubrik ini berisi ide atau terobosan dari karyawan untuk melakukan perbaikan di dalam pekerjaan.

berharga ketika melayani konsumen.

Bagi para pemimpin di cabang portal ini juga memungkinkan mereka untuk mengevaluasi performa kinerja karyawan dan mengontrol pekerjaan, seperti berapa kuitansi yang belum tertagih, statusnya bagaimana, dan lain sebagainya. Termasuk perihal kebijakan dan memo dinas. Contoh kebijakan Batas Wewenang Memberi Kredit (BWMK), penilaian CMO, ACO, dan lain-lain.

Dengan pembaruan ini, akan ada informasi yang memuat tentang rekap bulanan key performance indicator (KPI), target dan pencapaian masing-masing karyawan. Data inilah yang kemudian menjadi bekal para pemimpin untuk memberi penilaian atas kinerja bawahannya terkait reward dan punishment yang akan diberikan. Berkaitan pula dengan proses pengembangan karyawan bila diperlukan.

Pemikiran yang bagus Sahabat Mega! Mari mulai menggagas inovasi lainnya!

Pemikiran Godfried baik sekali. Melalui media ini cabang-cabang bisa tahu semua informasi terkini seputar Mega Finance serta bisnis pembiayaan. Dengan begitu diharapkan seluruh Sahabat Mega memiliki pemahaman dan visi yang sama untuk membawa perusahaan menuju ke arah lebih baik lagi.

Di sisi lain, inovasi ini juga memudahkan Sahabat Mega yang ingin mengetahui seputar kebijakan, peraturan, standard operational procedure, serta informasi terbaru lainnya tentang perusahaan. Serta menjadi alat yang dapat membantu para atasan untuk mengontrol dan memberi penilaian kepada bawahannya. Good job!

amInahhEaD DIvISI rISk anD collEctIon

memenuhi unsur keadilan bagi karyawan yang akan digunakan sebagai alat pemberian ganjaran serta hukuman (reward and punishment) untuk karyawan. Sahabat Mega yang memiliki kinerja lebih baik, otomatis akan mendapatkan benefit yang lebih baik dibandingkan dengan yang kinerjanya buruk.

Ayo Laskar Mega, kita semua berpacu dan berkompetisi untuk mencapai kinerja yang terbaik untuk mencapai profit! profit! profit! Semangat!


vIDhEStIra DWImaDIahUman caPItal DIvISIon hEaDmEga fInancE kantor PUSat

Menyambut 2017, manajemen PT Mega Finance telah

mempersiapkan strategi pencapaian target menuju kesuksesan yang lebih baik. Kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam perumusan strategi tersebut,

karena tahun depan fokus utama pencapaian target bermuara kepada pencapaian profit maksimal.

Sebagai langkah awal, pada Desember 2016 akan dilakukan proses penentuan target 2017 (goal setting) setiap fungsi kerja, baik di Kantor Pusat maupun

cabang. Hal penting yang dimuat pada proses goal setting tersebut adalah indikator kinerja kuantitatif yang dikenal dengan istilah key performance indicator (KPI) yang terukur dari setiap karyawan. Tercapainya KPI seorang karyawan dan timnya merupakan tolok ukur

hc 4 US

pencapaian kinerja perusahaan dalam lingkup yang lebih luas.

Penilaian kinerja yang dimaksud di atas akan dilakukan secara berkala yakni 2 kali dalam setahun di bulan Juni dan Desember dengan menggunakan metode penilaian yang objektif. Untuk lebih mempermudah dan

mempercepat pengolahan data, penilaian kinerja rencananya akan dilakukan dengan sistem online di Portal atau HRMS.

Banyak manfaat yang bisa diperoleh dari penerapan penilaian kinerja kepada karyawan. Paling utama adalah hasil penilaian tersebut

mEnIlaI objEktIf, mEmacU ProDUktIvItaS

rubrik ini berisi informasi terbaru mengenai kebijakan human capital kantor Pusat mega finance.


on fIrE

Mega Finance menutup tahun dengan menggelar Kick Off Meeting 2016 pada 1-3 Desember. Kali ini diselenggarakan di R Hotel Rancamaya, Bogor yang dihadiri oleh

jajaran direksi dan manajerial Mega Finance, area branch coordinator, serta kepala cabang (kacab) dan kepala kios (kakios) yang terpilih karena telah berhasil mencatat prestasi yang baik.

KICK OFF MEETIng 2016

lebih menarik dengan pembaruan. bekal preview 2017 dan leadership dari cEo general Electric Indonesia.

SUmbEr:vIDhEStIra DWImaDIa

hUman caPItal DIvISIon hEaDmEga fInancE kantor PUSat

Pastikan Profitmu!

Kick Off Meeting 2016 mengambil tema Pastikan Profitmu. Ini merupakan acara puncak dari rangkaian kegiatan raker wilayah yang telah dilakukan sebelumnya.

Acara berlangsung lebih menarik berkat sejumlah pembaruan. Untuk pertama kalinya, penentuan target dilakukan dengan metode bottom up. Artinya rekan cabang diberi kesempatan memformulasikan angka target di 2017, sesuai kemampuan dan kondisi pasar di lapangan untuk kemudian diajukan ke Kantor Pusat. Selanjutnya pihak Kantor Pusat akan menganalisa sebelum kemudian mengumumkan target yang disetujui.

Hal baru lainnya adalah kegiatan outbond yang dilakukan seusai acara.

Melalui agenda baru ini, manajemen berharap dapat lebih memupuk kebersamaan antartim sehingga membangun kekompakan yang lebih baik untuk meraih pencapaian 2017.

Acara dibuka oleh Iwan Setiawan, Presiden Direktur Mega Finance yang menyampaikan situasi di 2017 serta target perusahaan. Sementara materi lainnya tentang strategi yang harus dipetakan rekan cabang untuk mencapai target tersebut disampaikan oleh Finance and Accounting Director Melly Armeilia, Risk and Collection Division Head Aminah, dan Operational Director

Hermawan Ariyanto.Pencerahan dan motivasi

tentang leadership serta kreativitas memetakan strategi juga menjadi bekal bagi para peserta. Menariknya ini disampaikan oleh CEO General Electric Handry Satriago. Dengan keterbatasan yang dimilikinya, pria ini justru menjadi orang Indonesia pertama yang membuktikan bahwa ia mampu disandingkan dengan sumber daya manusia asing lainnya.

Ayo lebih semangat bertempur meraih target lebih baik di 2017. Pasti bisa!

No Cabang Predikat1 Kuningan The Best Sales New Motorcycle 20162 Kuningan The Best Quality 20163 Rawasari The Best Profit 20164 Cileungsi The Best Sales Mega Multiguna 20165 Green Garden Electronic The Best Sales Mega Zip 2016

PemeNANg KICK oFF rAKer megA FINANCe 2017


on fIrE

Tahun ini Mega Finance menggelar kompetisi untuk Sahabat Mega

koordinator sales (korsal) Mega Multiguna. Pada periode September-November 2016 setiap harinya tim marketing Kantor Pusat secara rutin mengumpulkan data pencapaian target dari seluruh korsal untuk kemudian diinformasikan agar seluruh peserta mengetahui posisinya masing-masing.

Mereka yang berhasil mencatat pencapaian target terbaik akan dipilih sebagai pemenang. Hadiahnya adalah piala, sertifikat dan uang tunai, plus bonus M-Point. Poin yang dikumpulkan dari setiap penjualan Mega Multiguna ini 70% dapat ditukarkan dengan barang elektronik dan 30% dialokasikan untuk perjalanan wisata Sahabat Mega.

Asyik banget ya… Mau jadi pemenang? Tahun depan ada tiga parameter utama

Mega Finance menggelar pameran selama bulan

November-Desember 2016 di salah satu tempat bermain di Transmart, yaitu Kid City yang outletnya berada di Cempaka Putih, Pondok Gede, Cilandak, dan Cikokol. Stand dibuat menarik dengan memajang jajaran motor keluaran terbaru dari Yamaha, Honda, Piagio, dan Kawasaki.

Pengunjung tampak ramai

mengunjungi stand Mega Finance, terutama di akhir pekan. Sahabat-sahabat kita yang bertugas jaga, sibuk membagikan brosur dan kartu nama. Untuk menarik minat pengunjung melakukan pembelian secara kredit di Mega Finance, ada suvenir cantik yang disediakan.

Pameran ini diselenggarakan berkat kerja sama Mega Finance dan Kid City. Untuk setiap pembelian voucher bermain

di Kid City, pengunjung akan mendapatkan 1 nomor undian untuk memenangkan hadiah motor Yamaha NMAX dari Mega Finance.

Bermain seru, pendapatan PO juga membuat rapor membiru. Total 15 PO berhasil dibukukan selama pameran di beberapa titik lokasi bermain tersebut. Selamat ya!

anDakah yang tErbaIk?bErmaIn Po

KOMPETISI KOrSAL 2016

Perdana diadakan tahun ini. memotivasi Sahabat mega untuk mencapai target maksimal.

menggelar pameran di kid city, transmart. total 15 Po berhasil dibukukan selama pameran.

penilaian, yaitu total NPP, pencapaian target repeat order (RO) dan target perekrutan agen. Ayo semangat mencatat pencapaian target lebih baik!

Selamat Pemenang! Spirit Club :Juara 1 - Arif CLSJuara 2 - Irwan SKBJuara 3 - Anjas SPM

Gold Club :Juara 1 - Anang LBQJuara 2 - Ferry BGRJuara 3 - Rengga DPK

Silver & Bronze Club :Juara 1 - Agus TBHJuara 2 - Farikha SDJJuara 3 - Adrin HRI

MEgA FInAnCE SErPOng

SUmbEr:ganDgI

SSv mEga fInancE SErPong

on fIrE

Mega Finance turut berpartisipasi di pameran

yang diselenggarakan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) di Makassar. Pameran bertajuk Keuangan Syariah Fair 2016 ini berlangsung pada 20-23 Oktober 2016 di mal Ratu Indah, Makassar.

Pada kesempatan tersebut stand Mega Finance Makassar hadir dengan satu unit motor

baru Yamaha yang dipamerkan untuk menarik pengunjung. Ketika itu Asrul Abu, Branch Manager Mega Finance Makassar juga didapuk untuk menjadi salah satu pembicara dalam talk show yang mengangkat tema Aksesibilitas Pembiayaan Keuangan Syariah.

Peserta pameran yang datang tak hanya memperoleh informasi seputar layanan Mega Finance tetapi juga

voUchEr PEmIkatKEuAngAn SyArIAh FAIr 2016

Pameran sekaligus edukasi pengunjung. Program promo untuk memikat pengunjung.

mendapat edukasi seputar pembiayaan keuangan. Media edukatif ini disiapkan dalam bentuk kuesioner yang dapat diisi oleh pengunjung. Setelah itu mereka akan diberikan suvenir menarik oleh Mega Finance.

Sebagai magnet pemikat, pengunjung yang setuju bertransaksi di tempat akan diberikan voucher Carrefour senilai Rp 200 ribu. Hasilnya sejumlah PO motor baru dan puluhan hot prospect berhasil dibukukan.

Untuk pertama kalinya Otoritas Jasa Keuangan (OJK)

menyelenggarakan acara Multifinance Day di Indonesia pada 26-27 November 2016. Lokasi yang dipilih adalah Mal Boemi Kedaton, Bandar Lampung.

Sahabat Mega di Mega Finance Bandar Lampung turut berpartisipasi dalam pameran tersebut. Bahkan

Izwahyudi selaku Branch Manager juga diminta menjadi salah satu pembicara dalam acara talk show yang membahas tentang perencanaan keuangan.

Satu unit Yamaha NMAX turut dipamerkan. Dengan sigap para Sahabat Mega membagikan brosur dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan para pengunjung. Mereka tampak antusias bertanya tak

PartISIPaSI DI PamEran ojk

MuLTIFInAnCE DAy

Diselenggarakan di mal boemi kedaton, bandar lampung. Po berhasil dikantongi.

SUmbEr:SIhar

SEnIor lEgal StaffmEga fInancE

SUmbEr:SIhar

SEnIor lEgal StaffmEga fInancE

hanya seputar layanan kredit motor baru, tetapi juga Mega Zip dan Mega Multiguna.

Selama acara berlangsung, pengunjung yang memutuskan untuk melakukan transaksi di tempat akan langsung mendapat hadiah suvenir dari Mega Finance. Beberapa PO pun berhasil dikantongi. Selamat ya…


28 | SINERGI | Edisi 08 | 201628 2016 | Edisi 08 | SINERGI | 2928 29

P ersaingan yang semakin ketat seyogyanya melecut semangat untuk

berpikir lebih kreatif. Rekan-rekan kita di Mega Finance Elektronik Surabaya ‘memancing’ konsumen di ajang Car Free Day. Seperti yang diselenggarakan pada pertengahan Oktober 2016.

Anggota tim dibagi dua kelompok, di Taman Bungkul Surabaya dan Alun-alun Sidoarjo.

Dengan gesit para Sahabat Mega mendekati masyarakat yang sedang berolahraga untuk bersedia dimintai data dan diberikan penjelasan tentang Mega Finance Elektronik Surabaya

mEmancIng DI car frEE Day Mega Zip Serpong

Electronic berhasil meningkatkan

nilai pencapaiannya di bulan November-Desember 2016 sebesar 40%. Hal ini berkat dukungan dari suksesnya event pameran yang digelar pada 1-13 November di Electronic Solution dan Home Solution Alam Sutera dan Tangerang City yang ketika itu sedang merayakan ulang tahunnya ke-11.

Khusus di tanggal 12 November, Mega Finance

menggelar lomba mewarnai untuk kategori siswa siswi TK. Pesertanya adalah putra putri dari konsumen, pengunjung mal dan sekolah di sekitar lokasi tersebut. Untuk memeriahkan acara sekaligus memperkenalkan Mega Finance kepada khalayak, sang MC tampak aktif mengumandangkan woro-woro perihal keunggulan Mega Finance Serpong Electronic.

Sebagai pemikat konsumen di hari istimewa itu, Mega Finance menghadirkan program promo khusus bagi

rEjEkI Ultah

MEgA ZIP SurABAyA ELECTrOnIC

MEgA ZIP SErPOng ELECTrOnIC

on fIrE

Pendekatan kepada masyarakat sembari olahraga. Edukasi dan sosialisasi dengan cara menyenangkan.

Pencapaian pengujung tahun meningkat. memikat konsumen Electronic Solution dan home Solution. calon konsumen yang setuju

melakukan pembelian secara kredit. Proses approval hanya memakan waktu satu hari. Selain itu berlaku suku bunga spesial yakni 1,1% per bulan dan biaya admin hanya dikenakan Rp 111 ribu.

Sebelumnya acara serupa juga diadakan di Tangerang City pada akhir Oktober 2016. Dengan kesungguhan Sahabat Mega melakukan kanvasing, kedua event ini berhasil memberikan dampak positif terhadap pencapaian cabang. Wah, dapat rejeki dari pameran di event ultah nih…

secara langsung. Mereka yang berkenan, akan diberikan suvenir menarik. Hasilnya, ada kenaikan perolehan aplikasi sebesar 10% dari harian biasa. Selamat ya!

Film Million Dollar Arm diadopsi dari kisah nyata JB Bernstein. Agen olahraga yang bisnisnya

terancam bankrut. JB harus segera menemukan pitcher (pelempar) baseball yang andal.

Ia pun berburu ke India dan menggagas acara reality show berjudul Million Dollar Arm. Dari acara itu muncul dua pemenang Rinku dan Dinesh. Keduanya dilatih sungguh-sungguh oleh seorang pelatih pitcher legendaris.

Di lapangan, akibat terlalu tegang kedua pemain itu bermain

rUDI ISkanDar naInggolan

collEctIon rEgIonalmanagEr refleksi Gaya Kepemimpinan

lEt’S SharE

MIllIon DollAR ARM

buruk. JB akhirnya menyadari pendekatan kepemimpinannya tidak terlalu baik. Akhirnya dia mengubah gaya kepemimpinannya yang justru berhasil membawa kedua atlet tersebut ke puncak kesuksesannya.

Sahabat Mega para pemimpin, kisah ini mengajarkan kita bagaimana membangun tim dengan sikap kepemimpinan yang baik. Pembekalan dan pelatihan jelas diperlukan, tetapi jangan pula melupakan pendekatan personal yang sangat penting untuk memotivasi semangat mereka menjadi juara!


Ada kalimat pembuka yang selalu saya ingat dari buku Amalia E Maulana, Ph.D ini.

“Di antara berjuta bintang di langit hanya yang kemilau seperti berlian yang akan tampak. Saat dunia menyajikan banyak pilihan, hanya yang cemerlang yang akan diperhatikan.”

Personal branding bukanlah pencitraan, bukan mengubah diri menjadi orang lain, tetapi bagaimana menjadi dirinya sendiri. Memberikan citra yang autentik, yang mencerminkan siapa kita

secara sejujurnya. Terpenting adalah mengenali diri sendiri dengan baik, mengetahui nilai diri yang ditawarkan kepada orang lain dan mendapatkan sambutan.

Personal brand menjadikan diri seperti berlian yang menarik dengan sinar yang berpendar dan elegan. Namun cemerlang bukan sempurna, membangunnya butuh waktu dan proses.

Personal branding penting untuk membangun reputasi lebih

baik untuk pribadi maupun karir secara profesional. Sejatinya bukan untuk membuat diri terkenal, tetapi membawa kita menjadi orang terpilih. Bentuklah brand Sahabat Mega. Mari mulai dari hal kecil dan lakukan dengan tulus. Jadilah bintang yang paling terang, di antara jutaan bintang di langit.

jUEnDrI SInaga

hc. PEoPlE DEvEloPmEnt anD PErformancE managEmEnt

PErSOnAL BrAnDIng

mEmbangUn cItra aUtEntIk

aDvEntUrE

Pulang ke kampung halaman selalu membahagiakan kita. Hal ini pula yang dirasakan oleh salah satu

Sahabat Mega, yakni Hasrul Afif, Collection Regional Manager Mega Finance.

Ketika libur panjang beberapa waktu lalu, ia pulang ke kampung halaman dan menikmati pesona Bojonegoro. Hal utama yang tak pernah luput dilakukan adalah bersepeda menuju lokasi wisata Kayangan Api. “Dari rumah jaraknya sekitar 30 km. Sangat menyenangkan untuk menempuhnya

dengan sepeda di pagi hari karena udaranya segar sekali,” cerita Afif.

Di tengah menghapus kerinduan akan kampung halaman, Afif juga menyempatkan berkunjung ke cabang Mega Finance yang berada di sana. Tujuannya tak hanya untuk mengontrol dan memantau, tetapi juga menjalin hubungan baik.

Wah, jadi ingin jalan-jalan ke Bojonegoro nih… Simak beberapa obyek wisata yang bisa Sahabat Mega kunjungi. Oh ya, jangan lupa membeli oleh-oleh ledre ya… Camilan berbahan dasar pisang yang renyah dan gurih.

aDvEntUrE

PESona bojonEgoro

haSyrUl afIf

collEctIon rEgIonal managEr

Pulang kampung sembari bertugas. Ikutan jalan-jalan yuk…


01

02

03

04

goFuNPusat hiburan pertama dan terbesar di

wilayah Jawa timur bagian barat. Lima

atraksi paling menarik yaitu rumah Jagal,

rumah Kaca, rumah Bencana, Jungle

Safari dan Air mancur menari. Adapula

permainan edukasi dengan konsep

diorama, simulasi-multimedia keren.

KAyANgAN APIWisata yang menyuguhkan fenomena

geologi alam berupa keluarnya gas alam

dari dalam tanah. gas alam ini tersulut

api sehingga menciptakan api yang tak

pernah padam walau di terpa hujan.

terletak di kawasan hutan lindung Desa

Sendangharo.

BeNDuNgAN gerAK Saat debit air Sungai Bengawan Solo dalam

kondisi normal, Sahabat mega bisa duduk

santai di bagian bawah bendungan sambil

menikmati camilan berteman teh atau kopi.

Namun jika debit air dalam kondisi naik,

pengunjung hanya boleh berada di atas dan

melihat aliran sungai yang panjang ini.

WADuK PACALDibangun 1933 oleh pemerintahan Belanda.

Luas wilayah mencapai 3.878 km2 dan

memiliki kedalaman air hingga 25 m.

Suasananya romantis. Apalagi sembari

menikmati alunan musik Campur Sari

Waduk Pacal yang kabarnya diciptakan

sendiri oleh Bupati Bojonegoro

cErgam

SEmangat lEbIh baIk

KErJA CErDAS

Bekerja cerdas dan sikap militan membantu pencapaian target lebih baik. Ayo bangun semangat dari dalam diri!

alDo SErEna anDaSogahc PEoPlE DEvEloPmEnt offIcEr

mEga fInancE kantor PUSat

mEga toon

| SINERGI | Edisi 08 | 201634

qUIz

Kirimkan jawaban Anda ke [email protected]. Sahabat Mega yang beruntung akan mendapatkan hadiah menarik dari redaksi!Berikut nama pemenang Kuis Gembira majalah Sinergi edisi 7:1. Novicylia Kintania (FMT)2. Septian Ade Putra (AGM)3. Ravenski Wulandari (KPO)

Utak atIk yUk!

Ayo coba asah ketelitian kita dengan mengisi bagian yang kosong. Kirim jawaban Sahabat Mega ke alamat di bawah ini ya...

4

4 55

22

2

9 77

99

9

7

7

7

4 2

2

8

8

88

1

1

33

3

664

4

5

5

Selamat Hari Natal 2016dan

Tahun Baru 2017

segenap manajemen mega finance mengucapkan

EDISI 2016 - megafinance.co.id · Contoh saja, seorang kolektor yang hendak menagih sebaiknya...

Documents

Transcript of EDISI 2016 - megafinance.co.id · Contoh saja, seorang kolektor yang hendak menagih sebaiknya...