Drs. Imam Hudaya, MM

Nama : Drs. Imam Hudaya, MM

Lahir di : Subang, 30 November 1943

Pendidikan : Magister Manajemen Pemasaran

Pekerjaan :

1. Direktur LSP Pariwisata Nusantara

2. Dosen STP Bandung

3. Konsultan Pariwisata

Pengalaman :

1. Pernah bekerja di industri pariwisata

2. Mengikuti seminar-seminar tentang pariwisata di dalam maupun di luar negeri

3. Anggota Tim Standar Usaha Pariwisata

4. Anggota Tim Juri Indonesia Tourism Award Tahun 2011

Penghargaan :

1. Tokoh Pendidikan Pariwisata Jawa Barat Tahun 2012

TUJUAN ASESMEN

Pengakuan atas kompetensi yang telah dimiliki

Menentukan target pekerjaan dimasa yang akan datang

Menentukan jenis profesi yang akan ditekuni

Perencanaan karir

Dan sebagainya

Mengembangkan Paket Pelatihan

Fokus pada Standar

Link and Match (Keselarasan)

Output yang kompeten

Manfaat BagiSektorPendidikan / Pelatihan

Output yang kompetenadalah lulusan lembagapendidikan pariwisata yang memiliki kompetensiberdasarkan profesi masing-masing

ManfaatBagiSektorPendidikan/ Pelatihan

6

Profesi ? Profesi merupakan kelompok lapangankerja yang khusus melaksanakankegiatan yang memerlukan ketrampilandan keahlian tinggi guna memenuhikebutuhan yang rumit dari manusia.

Pandangan lain menganggap bahwahingga sekarang tidak ada definisi yang memuaskan tentang profesi yang diperoleh dari regulasi dan buku makadigunakan pendekatan lain denganmenggunakan ciri profesi.

7

Ciri-ciri Profesi

Terlatih bersertifikatMemberi jasa

utk umum

Anggotaorganisasi

profesi

IDENTIFIKASI TENAGA KERJA DI INDUSTRI PARIWISATA

PARIWISATA MERUPAKAN SALAH SATU CORE BUSINESS YANG DIANDALKAN DALAM PENGUMPULAN DEVISA NEGARA.

SEHUBUNGAN DENGAN ITU MAKA DIBUTUHKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG SIAP PAKAI DAN SIAP KERJA

TENAGA KERJA YANG BAGAIMANA ?

TENAGA KERJA YANG MEMILIKI SERTIFIKAT KOMPETENSI DAN BERDAYA SAING TINGGI AGAR TIDAK TERSAINGI OLEH TENAGA KERJA ASING.

SDM YANG MEMILIKI SERTIFIKAT KOMPETENSI ADALAH SDM YANG MEMPUNYAI :

KEMAMPUAN PENGUASAAN ILMU DAN KETERAMPILAN (KNOW HOW & KNOW WHY).

KEMAMPUAN BERKARYA (KNOW TO DO )

KEMAMPUAN MENYIKAPI DAN BERPERILAKU DALAM BERKARYA (KNOW TO BE).

DAPAT HIDUP BERMASYARAKAT (KNOW TO LIVE TOGETHER)

KOMPETENSI

Gabungan dari :

KETERAMPILAN

PENGETAHUAN

dan

SIKAP

yang harus dipunyai oleh seseorang dalam melaksanakanpekerjaannya.

KOMPETENSI

3 ASPEK KOMPETENSI

Cakupan pengetahuan dalam kompetensi

Pendidikan formal yang sesuai dengan profesi;

Pelatihan-pelatihan yang yang sesuai dandiverifikasi oleh LSP;

Pengetahuan yang didapat dari pengalaman yang diverifikasi oleh LSP

Cakupan

ketrampilan

dalam

kompetensi

Keterampilan melaksanakan pekerjaan (Task Skill),

keterampilan mengelola pekerjaan (Task Management Skill),

keterampilan mengantisipasi Kemungkinan(Contingency Management Skill),

keterampilan mengelola lingkungan kerja(Job/Role Environment Skill),

keterampilan beradaptasi (Transfer Skills).

SIKAP

Performa selama ditempat kerja

Tanggapan lingkungan kerja

Penghargaan

Penilaian kliennya

RUANG LINGKUP

LSPPN

Hotel & Restoran

BPW

Kepemanduan

EkowisataKepemanduan

Wisata

Spa

RUANG LINGKUP DANJUMLAH UNIT KOMPETENSI SEKTOR PARIWISATA & SPA

NOMOR BIDANG JUMLAH UNIT

1 HOTEL DAN RESTORAN 163 unit

2 BPW 53 unit

3 KEPEMANDUAN EKOWISATA 16 unit

4 KEPEMANDUAN WISATA 11 unit

5 SPA 49 unit

TOTAL 292 unit

Memilih TUK2

LSP

PESERTA di TUK

KOMITE TEKNIKTIM ASSESSOR UJI

KOMPETENSI

MEMBENTUK 6

ASSESSMEN 4

8

SURVAILEN 9

LAPORAN

ASSESSMEN5MENUNJUK

ASSESSOR3

MENGAJUKAN

PERMOHONAN

1

REKOMENDASI 7

PROSES UJI KOMPETENSI

PESERTA UJI KOMPETENSI

Terima kasih