Draft Juknis Tukin-dari Biro Keuangan

LAMPIRAN KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA NOMOR 5/KMK.01/2013TENTANG TATA CARA PEMBAYARANTUNJANGAN KINERJA PADA KEMENTERIAN AGAMA

TATA CARA PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA

A. Pendahuluan1. Latar BelakangMenindaklanjuti Peraturan Presiden Nomor 108 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama, dalam rangka kelancaran pelaksanaan pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai di lingkungan Kementerian Agama perlu disusun Tata Cara mengenai Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama.2. Maksud dan tujuanMemberikan penjelasan atau tata cara pelaksanaan pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama.3. Ruang LingkupRuang Lingkup Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai Kementerian Agama meliputi:a. Persyaratan Administratif Pencairan Tunjangan Kinerjab. Tata Cara Perhitungan Tunjangan Kinerjac. Tata Cara Pencairan Tunjangan Kinerjad. Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja kepada pegawaie. Tahap Pelaksanaan Pencairan Tunjangan Kinerja

B. Dasar Hukum1. Peraturan Presiden Nomor 108 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama 2. Peraturan Menteri Agama Nomor 45 Tahun 2014 tentang Pejabat Perbendaharaan Negara pada Kementerian Agama3. Peraturan Menteri Agama Nomor 48 Tahun 2014 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Umum pada Kementerian Agama 4. Peraturan Menteri Agama Nomor 49 Tahun 2014 tentang Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama 5. Peraturan Menteri Agama Nomor 51 Tahun 2014 tentang Nilai dan Kelas Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional pada Kementerian Agama6. Surat Edaran Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor SE-.../PB/2014 tanggal..... tentang Pelaksanaan Peraturan Presiden Nomor 108 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama

C. Ketentuan Umum1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan;2. Pegawai di lingkungan Kementerian Agama adalah PNS dan Pegawai lainnya yang berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang diangkat dalam suatu jabatan atau ditugaskan dan bekerja secara penuh pada satuan kerja di lingkungan Kementerian Agama;3. Satuan Kerja yang selanjutnya disebut Satker adalah unit organisasi yang melaksanakan kegiatan Kementerian Agama yang memiliki kewenangan dan tanggung jawab penggunaan anggaran;4. Kuasa Pengguna Anggaran yang selanjutnya disebut KPA adalah pejabat yang memperoleh kuasa dari PA untuk melaksanakan sebagian kewenangan dan tanggung jawab penggunaan anggaran pada Kementerian Agama;5. Pejabat Pembuat Komitmen yang selanjutnya disebut PPK adalah pejabat yang melakukan tindakan yang mengakibatkan pengeluaran anggaran belanja negara;6. Pejabat Penanda tangan Surat Perintah Membayar yang selanjutnya disebut PPSPM adalah pejabat yang melaksanakan pengujian dan menandatangani SPM atas SPP yang diajukan Pejabat Pembuat Komitmen;7. Bendahara Pengeluaran adalah orang yang ditunjuk untuk menerima, menyimpan, membayarkan, menatausahakan dan mempertanggungjawabkan uang untuk keperluan belanja negara dalam rangka pelaksanaan APBN pada Satker Kementerian Agama;8. Petugas Pengelolaan Administrasi Belanja Pegawai yang selanjutnya disebut PPABP adalah petugas yang ditunjuk KPA untuk mengelola pelaksanaan belanja pegawai;9. Pelaksana perhitungan Tunjangan Kinerja adalah pejabat/pelaksana yang bertanggung jawab atas absensi/kehadiran pegawai pada masing-masing satuan kerja;10. Pelaksana perhitungan Tunjangan Kinerja pada Satuan Kerja Sekretariat Jenderal adalah Kepala Sub Bagian Tata Usaha pada masing-masing Biro/Pusat;11. Daftar Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai adalah daftar yang dibuat oleh Pelaksana perhitungan Tunjangan Kinerja yang memuat antara lain Nama Pegawai, NIP, NPWP, Pangkat/Golongan, Kelas Jabatan Pegawai, Nilai Tunjangan Kinerja, Status Pegawai dan Jenis Pemotongan Tunjangan Kinerja;12. Daftar Nominatif Pembayaran Tunjangan Kinerja adalah daftar yang memuat kebutuhan pembayaran tunjangan kinerja untuk setiap bulan, disusun oleh PPK dan dalam penyusunannya dibantu oleh PPABP;13. Rekapitulasi Daftar Pembayaran Tunjangan Kinerja adalah daftar yang memuat kebutuhan pembayaran untuk seluruh pegawai yang berhak menerima tunjangan serta telah memperhitungkan kewajiban pajak, disusun oleh PPK dan dalam penyusunannya dibantu oleh PPABP. Jumlah tunjangan kinerja yang tercantum pada Rekapitulasi Daftar Pembayaran Tunjangan Kinerja adalah jumlah tunjangan kinerja tanpa memperhitungkan komponen pemotongan tunjangan kinerja (terlambat, pulang sebelum waktunya, tidak masuk kerja, sakit lebih dari 3 hari tanpa surat keterangan dan hukuman disiplin). 14. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) adalah surat yang dibuat oleh PPK yang memuat pernyataan bahwa seluruh pengeluaran untuk pembayaran tunjangan kinerja telah dihitung dengan benar dan disertai kesanggupan untuk mengembalikan kepada negara apabila terdapat kelebihan pembayaran.15. Surat Pernyataan Pegawai Atas Penerimaan Tunjangan Kinerja adalah surat yang dibuat oleh pegawai selaku penerima tunjangan kinerja jika terdapat kelebihan pembayaran sanggup mengembalikan ke Kas Negara.

D. Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja

Pembayaran Tunjangan Kinerja di lingkungan Kementerian Agama melalui dokumen pelaksanaan anggaran/DIPA satuan kerja dengan syarat dan tata cara sebagai berikut:

1. Persyaratan Administratif Pencairan Tunjangan Kinerjaa. Surat Pernyataan Pegawai Atas Penerimaan Tunjangan Kinerjab. Daftar Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai per bulanc. Daftar Nominatif Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai per Buland. Rekapitulasi Daftar Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawaie. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM)f. Surat Setoran Pajak Penghasilan Pasal 21 (SSP PPh Ps 21)

2. Tata Cara Perhitungan Tunjangan Kinerjaa. Perhitungan Tunjangan Kinerja1) Pelaksana perhitungan Tunjangan Kinerja pada masing-masing satuan kerja/unit kerja menyusun Daftar Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai per bulan (format sebagaimana pada Lampiran).2) Pelaksana perhitungan Tunjangan Kinerja kemudian menyampaikan Daftar Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai per bulan kepada PPK, dengan melampirkan:a) SK penetapan kelas jabatan masing-masing pegawai;b) Surat Pernyataan Pegawai Atas Penerimaan Tunjangan Kinerja (format sebagaimana pada lampiran ).3) Berdasarkan Daftar Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai per bulan yang diterima oleh PPK, PPABP membuat Daftar Nominatif Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai per bulan, termasuk perhitungan pajak (format sebagaimana pada lampiran) dan Rekapitulasi Daftar Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai, termasuk perhitungan pajak (format sebagaimana pada lampiran).

3. Tata Cara Pencairan Tunjangan Kinerjaa. Pengajuan SPP-LS Tunjangan Kinerja PPK mengajukan SPP-LS Pembayaran Tunjangan Kinerja kepada PPSPM dengan melampirkan:1) Daftar Nominatif Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai per Bulan;2) Rekapitulasi Daftar Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai untuk kebutuhan setiap bulan;3) SPTJM yang ditandatangani PPK yang tugas dan fungsinya meliputi pengelolaan belanja pegawai/gaji (format sebagaimana pada lampiran );4) SSP PPh Ps 21.

b. Penerbitan SPM-LS oleh PPSPM Atas dasar SPP-LS Pembayaran Tunjangan Kinerja yang diajukan oleh PPK, PPSPM menerbitkan Surat Perintah Membayar Langsung kepada Bendahara Pengeluaran (SPM-LS Bendahara), kemudian menyampaikan SPM-LS dimaksud kepada KPPN dengan melampirkan:1) Rekapitulasi Daftar Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai untuk kebutuhan setiap bulan;2) SSP PPh Ps 21.

4. Tata Cara Pembayaran Tunjangan KinerjaBerdasarkan SPM-LS Pembayaran Tunjangan Kinerja yang diajukan oleh PPSPM, KPPN menerbitkan SP2D, sebagai dasar dana Tunjangan Kinerja ditransfer dari Kas Negara ke rekening Bendahara Pengeluaran. Selanjutnya Bendahara Pengeluaran melakukan pembayaran Tunjangan Kinerja melalui transfer ke rekening pegawai (rekening gaji) sesuai dengan Daftar Nominatif Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai per Bulan. Dalam hal terdapat sisa uang pembayaran Tunjangan Kinerja Bendahara Pengeluaran mengembalikan ke Kas Negara.

5. Tahap Pelaksanaan Pencairan Tunjangan Kinerja a. Pencairan Tunjangan Kinerja dilakukan dalam 2 (dua) tahap:1) Tahap pertama,pencairan Tunjangan Kinerja untuk bulan Desember 2014.2) Tahap kedua, pencairan Tunjangan Kinerja untuk bulan Juli, Agustus, September, Oktober dan November 2014 secara Rapel. b. Pengajuan pencairan Tunjangan Kinerja Tahap kedua disampaikan kepada KPPN setelah terbit SP2D pembayaran Tunjangan Kinerja bulan Desember (Tahap pertama).c. Pembayaran Tunjangan Kinerja untuk Tahun 2015 dan selanjutnya berlaku ketentuan normatif yang diajukan pencairannya setiap bulan.d. Pembayaran Tunjangan Kinerja untuk tahun 2014 belum berlaku ketentuan penambahan yang disebabkan oleh prestasi pegawai.

E. PenutupTata Cara ini agar dijadikan pedoman bagi seluruh satuan kerja pada Kementerian Agama untuk pelaksanaan pencairan Tunjangan Kinerja Pegawai Kementerian Agama.

Lampiran Tata Cara Pelaksanaan Pembayaran Tunjangan Kinerja pada Kementerian Agama

SURAT PERNYATAAN PEGAWAIATAS PENERIMAAN TUNJANGAN KINERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini:Nama:. (1)NIP:. (2)Kelas Jabatan:................................ (3)Jabatan:................................ (4)

dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa saya bertanggung jawab penuh atas penerimaan Tunjangan Kinerja saya sebagai Pegawai Kementerian Agama sebesar Rp..(5) (..(6)rupiah) termasuk kebenaran perhitungan pemotongan berdasarkan kehadiran dan kinerja.

Apabila di kemudian hari, atas penerimaan Tunjangan Kinerja Pegawai tersebut di atas terdapat kelebihan pembayaran yang mengakibatkan terjadinya kerugian Negara maka saya bersedia mengembalikan ke Kas Negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Demikian pernyataan ini kami buat dengan sebenar-benarnya.

, ...........................(7)(8)

....(9)NIP (10)

Lampiran ..Tata Cara Pelaksanaan Pembayaran Tunjangan Kinerja pada Kementerian Agama

DAFTAR PEMOTONGAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PER BULANUNIT KERJA: ..1BULAN: ..2

........., .........................36Pelaksana Perhitungan Tunjangan Kinerja

..37NIP ..38

PETUNJUK PENGISIAN TABEL PEMOTONGAN KARENA TERLAMBATNo.Keterangan

1Diisi dengan nomor urut pegawai sesuai dengan Daftar Urut Kepangkatan

2Diisi dengan nama pegawai

3Diisi dengan NIP pegawai

4Diisi dengan golongan/pangkat pegawai

5Diisi dengan kelas jabatan

6Diisi dengan tunjangan kinerja

7Diisi dengan status pegawai (PNS/CPNS)

8Diisi dengan jumlah hari terlambat 1 s.d 30 menit (TL.1)

9Diisi perkalian antara jumlah hari TL.1 (pada kolom 8) dengan persentase/tarif pemotongan TL.1 sebesar 0,5%


11Diisi perkalian antara jumlah hari TL.2 (pada kolom 10) dengan persentase/tarif pemotongan TL.2 sebesar 1%



14Diisi dengan jumlah hari terlambat lebih dari 90 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja (TL.4)


16Diisi dengan jumlah hari pulang kerja sebelum waktunya 1 s.d 30 menit (PSW.1)

17Diisi perkalian antara jumlah hari PSW.1 (pada kolom 8) dengan persentase/tarif pemotongan PSW.1 sebesar 0,5%


19Diisi perkalian antara jumlah hari PSW.2 (pada kolom 10) dengan persentase/tarif pemotongan PSW.2 sebesar 1%



22Diisi dengan jumlah hari pulang kerja sebelum waktunya lebih dari 90 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja (PSW.4)


24Diisi dengan jumlah hari pulang kerja sebelum waktunya lebih dari 90 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja (PSW.4)


26Diisi dengan jumlah hari tidak masuk kerja

27Diisi perkalian antara jumlah hari tidak masuk kerja (kolom 8) dengan persentase/tarif pemotongan tidak masuk kerja sebesar 3%

28Diisi dengan persentase/tarif pemotongan hukuman disiplin ringan

29Diisi dengan persentase/tarif pemotongan hukuman disiplin sedang

30Diisi dengan persentase/tarif pemotongan hukuman disiplin berat

31Diisi dengan jumlah hari tidak masuk kerja (lebih dari 3 (tiga) hari kerja) karena sakit tanpa surat keterangan menjalani rawat inap di rumah sakit

32Diisi dengan persentase/tarif pemotongan tidak masuk kerja (lebih dari 3 (tiga) hari kerja) karena sakit tanpa surat keterangan menjalani rawat inap di rumah sakit sebesar 2%

33Diisi dengan total persentase pemotongan

34Diisi dengan total pemotongan dalam rupiah (perkalian antara total persentase pemotongan dengan tunjangan kinerja)

35Diisi dengan jumlah tunjangan kinerja yang diterima

36Diisi dengan tempat, tanggal, bulan dan tahun ditandatangani

37Diisi dengan nama lengkap Pelaksana Perhitungan Tunjangan Kinerja

38Diisi dengan NIP Pelaksana Perhitungan Tunjangan Kinerja


DAFTAR NOMINATIF PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PER BULANSATUAN KERJA: ..1BULAN: ..2

,...18Pejabat Pembuat Komitmen

..19NIP...20

PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR NOMINATIF PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PER BULAN

NoKeterangan

1Diisi dengan nama satuan kerja

2Diisi dengan bulan berkenaan

3Diisi dengan nomor urut pegawai sesuai dengan Daftar Urut Kepangkatan

4Diisi dengan nama pegawai

5Diisi dengan NIP pegawai

6Diisi dengan NPWP pegawai

7Diisi dengan golongan/pangkat pegawai

8Diisi dengan kelas jabatan

9Diisi dengan tunjangan kinerja

10Diisi dengan status pegawai (PNS/CPNS)

11Diisi dengan jumlah pemotongan

12Diisi dengan tunjangan kinerja setelah pemotongan

13Diisi dengan tunjangan pajak ( tunjangan kinerja setelah pemotongan dikalikan dengan tarif pajak) (12xtarif pajak)

14Diisi dengan tunjangan bruto ( tunjangan kinerja setelah pemotongan dijumlahkan dengan tunjangan pajak) (12+13)

15Diisi dengan potongan pajak (=13)

16Diisi dengan tunjangan netto (tunjangan bruto dikurangi potongan pajak) (14-15)

17Diisi dengan nomor rekening pegawai

18Diisi dengan tempat, tanggal, bulan dan tahun ditandatangani

19Diisi dengan nama lengkap Pejabat Pembuat Komitmen

20Diisi dengan NIP Pejabat Pembuat Komitmen


SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK

Yang bertanda tangan di bawah ini:Nama:. (1)NIP:. (2)Jabatan:Pejabat Pembuat Komitmen pada. (3)

dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa saya bertanggung jawab penuh atas pencairan dan penggunaan dana pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar Rp..(4) (..(5)rupiah) termasuk bertanggung jawab terhadap kebenaran perhitungan dan penyaluran kepada yang berhak menerima.

Apabila di kemudian hari, atas pencairan dan penggunaan dana Tunjangan Kinerja Pegawai tersebut di atas mengakibatkan terjadinya kerugian Negara maka saya bersedia dituntut penggantian kerugian Negara tersebut sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Bukti-bukti pengeluaran terkait dengan pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai disimpan sesuai ketentuan pada satuan kerja kami, untuk kelengkapan administrasi dan keperluan pemeriksaan aparat pengawas fungsional.

Demikian pernyataan ini kami buat dengan sebenar-benarnya.

, .........................(6)Pejabat Pembuat Komitmen(7)

...(8)NIP (9)

PETUNJUK PENGISIANSURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK

NoKeterangan

(1)Diisi dengan nama lengkap Pejabat Pembuat Komitmen

(2)Diisi dengan NIP Pejabat Pembuat Komitmen

(3)Diisi dengan unit kerja Pejabat Pembuat Komitmen yang bersangkutan

(4)Diisi dengan jumlah rupiah penarikan dana dengan angka

(5)Diisi dengan jumlah rupiah penarikan dana dengan huruf

(6)Diisi dengan tempat, tanggal, bulan dan tahun

(7)Diisi dengan unit kerja Pejabat Pembuat Komitmen yang bersangkutan

(8)Diisi dengan nama lengkap Pejabat Pembuat Komitmen yang bersangkutan

(9)Diisi dengan NIP Pejabat Pembuat Komitmen yang bersangkutan


REKAPITULASI DAFTAR PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN/LEMBAGA:(1)SATUAN KERJA/UNIT KERJA:(2)No.Uraian Kelas JabatanJumlah PenerimaTunjangan Kinerja per Kelas Jabatan1. Jumlah Tunjangan2. Pajak3. Jumlah Jumlah1. Potongan Pajak2. Jumlah Netto

123456

(3)(4)(5)(6)1. (7)2. (8)3. (9)1.(10)2.(11)

1.2.3.1.2.

1.2.3.1.2.

1.2.3.1.2.

1.2.3.1.2.

dst1.2.3.1.2.

Jumlah(12)1. (13)2. (14)3. (15)1.(16)2.(17)

., .Pejabat Pembuat KomitmenBendahara Pengeluaran

Nama.(18)Nama(18)NIP..NIP..

PETUNJUK PENGISIAN REKAPITULASI DAFTAR PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

No.Keterangan

(1)Diisi dengan nama Kementerian/Lembaga

(2)Diisi dengan nomenklatur Satuan Kerja/Unit Kerja

(3)Diisi dengan nomor urut sesuai dengan Daftar Urut Kepangkatan

(4)Diisi dengan uraian kelas jabatan sesuai peringkatnya

(5)Diisi jumlah pegawai/personil

(6)Diisi dengan Tunjangan Kinerja per kelas jabatan

(7)Diisi dengan jumlah tunjangan (4 x 5)

(8)Diisi dengan jumlah pajak per kelas jabatan

(9)Diisi dengan jumlah tunjangan bruto (6+7)

(10)Diisi dengan jumlah potongan pajak (=7)

(11)Diisi dengan jumlah tunjangan netto (8-9)

(12)Diisi dengan jumlah seluruh pegawai penerima tunjangan

(13)Diisi dengan jumlah seluruh tunjangan

(14)Diisi dengan jumlah seluruh pajak

(15)Diisi dengan jumlah tunjangan bruto seluruh tunjangan

(16)Diisi dengan jumlah seluruh potongan pajak

(17)Diisi dengan jumlah netto seluruh tunjangan

(18)Diisi dengan nama dan NIP Pejabat Pembuat Komitmen dan Bendahara Pengeluaran


ILUSTRASI PERHITUNGAN PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJAPada Unit Kerja A, terdapat 4 orang pegawai dengan data absensi/kehadiran bulan November 2014, sebagai berikut:a. Saudara Ahmad, status pegawai PNS, dengan kelas jabatan 7, mempunyai data absensi sebagai berikut:1. Terlambat

Draft Juknis Tukin-dari Biro Keuangan

Documents

Transcript of Draft Juknis Tukin-dari Biro Keuangan