Dr NI LUH GEDE ASTARIYANISHMH

RENCANA AKSI

DAERAH

PENGARUSUTAMAAN

GENDER (RAD PUG)

KABUPATEN

GIANYAR

TAHUN 2020-2023

TERDIRI DR 6 BAB YAITU

bull BAB I PENDAHULUANbull BAB II KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM

PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

bull BAB III ANALISIS SITUASI PEMBANGUNAN GENDER KABUPATENGIANYAR

bull BAB IV PENYELENGGARAAN PENGARUSTAMAAN GENDERKABUPATEN GIANYAR

bull BAB V RECANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER (RAD PUG) KABUPATEN GIANYAR

bull BAB VI PENUTUP

1 Latar Belakang

bull Sampai saat ini persoalan gender masih menjadi isu sentralbull Komitmen internasional untuk menangani masalah gender

dan Pemberdayaan perempuan tertuang dalam kesepakatanMDGs dan berlanjut ke SDGs

bull Utk mewujudkan komitmen SDGs Pemerintah Indonesia umumnya dan Kab Gianyar khususnya diharapkan ikutmelaksanakan program-program yang dapat mendukungterwujudnya kesetaraan gender (KG)

bull Agar Kesetaraan dan Keadilan gender cepat terwujud makastrategi yg telah diambil pemerintah adalah melaluipengarusutamaan gender (PUG) yg scr yuridis tertuang dlmInpres No92000

bull Agar PUG dpt terimplementasi dgn baik dan cepat makaperlu di susun RAD PUG

I PENDAHULUAN

2Tujuan Sebagai panduan dan arahan di dalam menyusun

kebijakan program dan kegiatan dari tahapperencanaan pelaksanaan monitoringndashevaluasi(monev) yang responsif gender pada setiap tahapanpembangunan

Mengefektifkan pelaksanaan strategi PUG secara lebihkonkrit dan terarah untuk menjamin agar perempuandan laki-laki memperoleh akses partisipasi mempunyai kontrol dan memperoleh manfaat yang adil

Mengukur efektivitas efisiensi dan dampakimplementasi karena adanya indikator yang terukur

Memperkuat sistem dan komitmen lembagainstansibaik di pemerintah pusat pemerintah provinsi dankabupatenkota dalam mengimplementasikan strategiPUG

Landasan Hukum

Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025

Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang

Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah

BAB II

KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN

Pasal 28 UUD NRI 1945

UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham

UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023

Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah

Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI

UU No 25 tahun2004

bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan

Lampiran H UU No 23 Tahun 2014

bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota

Permendagri No 67 Tahun 2011

bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional

Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan

Pembangunan II

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

RENCANA AKSI

DAERAH

PENGARUSUTAMAAN

GENDER (RAD PUG)

KABUPATEN

GIANYAR

TAHUN 2020-2023

TERDIRI DR 6 BAB YAITU

bull BAB I PENDAHULUANbull BAB II KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM

PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

bull BAB III ANALISIS SITUASI PEMBANGUNAN GENDER KABUPATENGIANYAR

bull BAB IV PENYELENGGARAAN PENGARUSTAMAAN GENDERKABUPATEN GIANYAR

bull BAB V RECANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER (RAD PUG) KABUPATEN GIANYAR

bull BAB VI PENUTUP

1 Latar Belakang

bull Sampai saat ini persoalan gender masih menjadi isu sentralbull Komitmen internasional untuk menangani masalah gender

dan Pemberdayaan perempuan tertuang dalam kesepakatanMDGs dan berlanjut ke SDGs

bull Utk mewujudkan komitmen SDGs Pemerintah Indonesia umumnya dan Kab Gianyar khususnya diharapkan ikutmelaksanakan program-program yang dapat mendukungterwujudnya kesetaraan gender (KG)

bull Agar Kesetaraan dan Keadilan gender cepat terwujud makastrategi yg telah diambil pemerintah adalah melaluipengarusutamaan gender (PUG) yg scr yuridis tertuang dlmInpres No92000

bull Agar PUG dpt terimplementasi dgn baik dan cepat makaperlu di susun RAD PUG

I PENDAHULUAN

2Tujuan Sebagai panduan dan arahan di dalam menyusun

kebijakan program dan kegiatan dari tahapperencanaan pelaksanaan monitoringndashevaluasi(monev) yang responsif gender pada setiap tahapanpembangunan

Mengefektifkan pelaksanaan strategi PUG secara lebihkonkrit dan terarah untuk menjamin agar perempuandan laki-laki memperoleh akses partisipasi mempunyai kontrol dan memperoleh manfaat yang adil

Mengukur efektivitas efisiensi dan dampakimplementasi karena adanya indikator yang terukur

Memperkuat sistem dan komitmen lembagainstansibaik di pemerintah pusat pemerintah provinsi dankabupatenkota dalam mengimplementasikan strategiPUG

Landasan Hukum

Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025

Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang

Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah

BAB II

KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN

Pasal 28 UUD NRI 1945

UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham

UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023

Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah

Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI

UU No 25 tahun2004

bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan

Lampiran H UU No 23 Tahun 2014

bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota

Permendagri No 67 Tahun 2011

bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional

Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan

Pembangunan II

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

TERDIRI DR 6 BAB YAITU

bull BAB I PENDAHULUANbull BAB II KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM

PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

bull BAB III ANALISIS SITUASI PEMBANGUNAN GENDER KABUPATENGIANYAR

bull BAB IV PENYELENGGARAAN PENGARUSTAMAAN GENDERKABUPATEN GIANYAR

bull BAB V RECANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER (RAD PUG) KABUPATEN GIANYAR

bull BAB VI PENUTUP

1 Latar Belakang

bull Sampai saat ini persoalan gender masih menjadi isu sentralbull Komitmen internasional untuk menangani masalah gender

dan Pemberdayaan perempuan tertuang dalam kesepakatanMDGs dan berlanjut ke SDGs

bull Utk mewujudkan komitmen SDGs Pemerintah Indonesia umumnya dan Kab Gianyar khususnya diharapkan ikutmelaksanakan program-program yang dapat mendukungterwujudnya kesetaraan gender (KG)

bull Agar Kesetaraan dan Keadilan gender cepat terwujud makastrategi yg telah diambil pemerintah adalah melaluipengarusutamaan gender (PUG) yg scr yuridis tertuang dlmInpres No92000

bull Agar PUG dpt terimplementasi dgn baik dan cepat makaperlu di susun RAD PUG

I PENDAHULUAN

2Tujuan Sebagai panduan dan arahan di dalam menyusun

kebijakan program dan kegiatan dari tahapperencanaan pelaksanaan monitoringndashevaluasi(monev) yang responsif gender pada setiap tahapanpembangunan

Mengefektifkan pelaksanaan strategi PUG secara lebihkonkrit dan terarah untuk menjamin agar perempuandan laki-laki memperoleh akses partisipasi mempunyai kontrol dan memperoleh manfaat yang adil

Mengukur efektivitas efisiensi dan dampakimplementasi karena adanya indikator yang terukur

Memperkuat sistem dan komitmen lembagainstansibaik di pemerintah pusat pemerintah provinsi dankabupatenkota dalam mengimplementasikan strategiPUG

Landasan Hukum

Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025

Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang

Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah

BAB II

KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN

Pasal 28 UUD NRI 1945

UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham

UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023

Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah

Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI

UU No 25 tahun2004

bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan

Lampiran H UU No 23 Tahun 2014

bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota

Permendagri No 67 Tahun 2011

bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional

Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan

Pembangunan II

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

2Tujuan Sebagai panduan dan arahan di dalam menyusun

kebijakan program dan kegiatan dari tahapperencanaan pelaksanaan monitoringndashevaluasi(monev) yang responsif gender pada setiap tahapanpembangunan

Mengefektifkan pelaksanaan strategi PUG secara lebihkonkrit dan terarah untuk menjamin agar perempuandan laki-laki memperoleh akses partisipasi mempunyai kontrol dan memperoleh manfaat yang adil

Mengukur efektivitas efisiensi dan dampakimplementasi karena adanya indikator yang terukur

Memperkuat sistem dan komitmen lembagainstansibaik di pemerintah pusat pemerintah provinsi dankabupatenkota dalam mengimplementasikan strategiPUG

Landasan Hukum

Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025

Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang

Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah

BAB II

KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN

Pasal 28 UUD NRI 1945

UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham

UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023

Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah

Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI

UU No 25 tahun2004

bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan

Lampiran H UU No 23 Tahun 2014

bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota

Permendagri No 67 Tahun 2011

bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional

Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan

Pembangunan II

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

Landasan Hukum

Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025

Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang

Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah

BAB II

KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN

Pasal 28 UUD NRI 1945

UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham

UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023

Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah

Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI

UU No 25 tahun2004

bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan

Lampiran H UU No 23 Tahun 2014

bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota

Permendagri No 67 Tahun 2011

bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional

Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan

Pembangunan II

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

BAB II

KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN

Pasal 28 UUD NRI 1945

UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham

UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023

Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah

Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI

UU No 25 tahun2004

bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan

Lampiran H UU No 23 Tahun 2014

bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota

Permendagri No 67 Tahun 2011

bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional

Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan

Pembangunan II

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

Pasal 28 UUD NRI 1945

UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham

UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah

Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023

Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah

Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI

UU No 25 tahun2004

bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan

Lampiran H UU No 23 Tahun 2014

bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota

Permendagri No 67 Tahun 2011

bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional

Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan

Pembangunan II

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

UU No 25 tahun2004

bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan

Lampiran H UU No 23 Tahun 2014

bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota

Permendagri No 67 Tahun 2011

bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional

Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan

Pembangunan II

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender

Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan

Pedoman Perencanaan RAD

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

BAB III

ANALISIS SITUASI

PEMBANGUNAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun

2017 dan 2018

Sumber httpsbpsgoid

Index Pembangunan Gender (IPG)

Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar

tahun 2017 dan 2018

Sumber https bpsgoid

KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN

PENDIDIKAN

Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin

Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar

Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin

di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019

Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan

dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018

Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019

KESEHATAN

Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018

Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten

Gianyar Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017

Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN

PENDIDIKAN

Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin

Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar

Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin

di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019

Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan

dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018

Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019

KESEHATAN

Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018

Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten

Gianyar Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017

Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin

di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019

Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan

dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018

Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019

KESEHATAN

Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018

Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten

Gianyar Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017

Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan

dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018

Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019

KESEHATAN

Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018

Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten

Gianyar Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017

Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018

Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten

Gianyar Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017

Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar

Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten

Gianyar Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017

Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten

Gianyar Tahun 2017 dan 2018

Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018

Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017

Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017

Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di

Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

No

Status Pekerja Laki-laki Perempu

an

Jumlah Persenta

se

1 Berusaha

Sendiri

18559 23482 42041 1819

2 Buruh

karyawan

88170 67482

155652

6735

3 Pekerja tidak

dibayar

10607 22810

33417

1446

J u m l a h 106729 90964

231110

10000

Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

No Kecamatan

Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019

Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah

1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8

2 Dapil 2 Blahbatuh

dan Tampaksiring

10 0 10 9 1 10

3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8

4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6

5 Dapil 5 Payangan

dan Tegallalang

8 0 8 8 0 8

Jumlah 37 3 40 37 3 40

Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan

JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019

Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

No Jenis Kelamin Jumlah

(Orang)

Persentase

()

1 Laki-laki 3319 5185

2 Perempuan 3082 4815

Jumlah 6401 10000

Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten

Gianyar Tahun 2018

Sumber Kabupaten dalam Angka 2019

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

No Eselon2016 2017

L P Jumlah L P Jumlah

1 Ia 1 0 1 0 0 0

2 IIb 30 3 33 30 3 33

3 IIIa 41 13 54 40 13 53

4 IIIb 78 28 106 86 35 121

5 IVa 294 177 471 266 163 459

6 IVb 64 43 107 59 39 98

7 V 18 8 26 10 6 16

Jumlah 526 272 798 491 259 750

Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten

Gianyar 2016 dan 2017

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

PENYELENGGARAAN

PENGARUSTAMAAN

GENDER KABUPATEN

GIANYAR

27

BAB IV

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG

bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG

wwwthemegallerycom

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG

bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023

bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender

bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten

- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point

- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender

Kelembagaan PUG Tingkat SKPD

- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG

wwwthemegallerycom

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar

bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut

a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja

b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender

c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD

d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD

e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan

f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD

Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi

wwwthemegallerycom

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG

bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar

wwwthemegallerycom

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender

bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia

bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal

bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD

wwwthemegallerycom

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER

KABUPATEN GIANYAR

BAB V

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan

dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan

penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik

2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak

3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak

4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki

5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)

6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative

7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi

8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga

9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki

sistem data gender dan anak

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Tujuan

Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian

Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir

2017 2018 2019 2020 2021 2022

82 82 83 84 85 86 86

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Sasaran

bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan

NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023

39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak

radic radic radic radic

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Stategi

Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi

Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi

Tujuan Sasaran Strategi

43 Terwujudnya

Pengarusutamaan Gender

431 Meningkatnya

Pengarusutamaan Gender

Meningkatkan kompetensi

produktivitas dan daya

saing perempuan

Terima kasih

Terima kasih