Disiplin PNS

PP Nomor 53 Tahun 2010

DISIPLIN PNS

kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin (hudis).

PELANGGARAN DISIPLINsetiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan / atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.

1. UCAPAN

Setiap kata-kata yang diucapkan dihadapan atau dapat didengar orang lain; dalam rapat, ceramah, diskusi, melalui telepon, TV, rekaman atau alat komunikasi dll.

2. TULISAN

Pernyataan pikiran dan / atau perasaan secara tertulis baik dalam bentuk tulisan, gambar karikatur, coretan yang serupa itu.

3. PERBUATAN Setiap tingkah laku, sikap atau tindakan.

PP 30/1980

26 Kewajiban

18 Larangan

PP 53/2010

17 Kewajiban

15 Larangan

PERBANDINGAN

Perka BKN No. 21 Tahun 2010

4

PP No. 30 Thn 1980 PP No. 53 Thn 2010

HUDIS TINGKAT RINGANa. Teguran lisanb. Teguran tertulisc. Pernyataan tidak puas

secara tertulis

a. Teguran lisanb. Teguran tertulisc. Pernyataan tidak puas

secara tertulis

HUDIS TINGKATSEDANGa. Penundaan KGB paling lama 1

thn

b. Penurunan gaji sebesar 1 x KGB paling lama 1 thn

c. Penundaan KP paling lama 1 thn

a. Penundaan KGB selama 1 thn

b. Penundaan KP selama 1 thn

c. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 thn

TINGKAT DAN JENIS HUDIS

PP No. 30 Thn 1980 PP No. 53 Thn 2010

HUDIS TINGKAT BERATa. Penurunan pangkat setingkat

lebih rendah paling lama 1 thn

b. Pembebasan dari jabatan

c. PDH tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS

d. PTDH sebagai PNS

a. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 thn

b. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

c. Pembebasan dari jabatand. PDH tidak atas permintaan

sendiri sebagai PNS

e. PTDH sebagai PNS

NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

1 Mengucapkan sumpah atau janji PNS

apabila pelanggaran dilakukan tanpa alasan yang sah

2 Mengucapkan sumpah atau janji jabatan

apabila pelanggaran dilakukan tanpa alasan yang sah

3 Setia dan taat sepenuhnya ke-pada Pancasila, UUD 1945, NKRI, dan Pe-merintah

apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja

apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi ybs

apabila pelanggaran berdampak negatif pada pemerintah dan/atau negara

NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

4 Menaati segala pera-turan perundang-undangan



apabila pelanggaran berdampak negatif pad apemerintah dan/atau negara

5 Melaksanakan tugas kedinasan yang di-percayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian, kesa-daran, dan tang-gung-jawab




NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

6 Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah dan martabat PNS




7 Mengutamakan ke-pentingan negara daripada kepenting-an sendiri, sese-orang, dan / atau golongan




NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

8 Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dira-hasiakan




9 Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan negara




15102012

NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

10 Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat mem-bahayakan atau merugikan negara, atau pemerintah terutama di bidang keamanan, keuang-an dan materiil




NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

11 Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja

PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 hari kerja

Teguran lisan

6 – 10 hari kerja Teguran tertulis

11 – 15 hari kerja Pernyataan tdk puas scr tertulis

16 – 20 hari kerja Penundaan KGB selama 1 tahun

21 – 25 hari kerja Penundaan KP selama 1 tahun

26 – 30 hari kerja Penurunan pangkat setingkat lebih ren-dah selama 1 tahun

NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

31 – 35 hari kerja

Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun


Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah


Pembebasan dari jabatan

Lebih dari 46 hari kerja

Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS

Penghitungan kewajiban masuk kerja dan menaati jam kerja dihitung secara kumulatif sampai dengan akhir tahun berjalan

NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

12 Mencapai sasar-an kerja pegawai yang ditetapkan

bila capaian sa-saran kerja pa-da akhir tahun hanya mencapai 25 s/d 50 %

bila capaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang dari 25 %

13 Menggunakan dan memelihara barang milik negara dengan sebaik-baiknya




14 Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat

sesuai ketentuan peraturan perundangan



NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

15 Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas

Apabila pelanggaran dilakukan dengan tidak sengaja

apabila pelanggaran dilakukan dengan sengaja

16 Memberikan ke-sempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier , dan

Apabila pelanggaran dilakukan dengan tidak sengaja

apabila pelanggaran dilakukan dengan sengaja

17 Menaati peratur-an kedinasan yang ditetapkan oleh PYB




NOLARANGAN(PASAL 4)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

1 Menyalahgunakan wewenang

Hudis

2 Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntung-an pribadi dan / atau orang lain dengan menggunakan kewe-nangan orang lain

Hudis

3 Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan / atau lembaga atau organisasi inter-nasional

Hudis

NOLARANGAN(PASAL 4)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

4 Bekerja pada peru-sahaan asing, konsul-tan asing, atau LSM asing

Hudis

5 Memiliki, menjual, membeli, menggadai-kan, menyewakan atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah




NOLARANGAN(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

6 Melakukan kegiatan ber-sama dengan atasan, teman sejawat, bawahan atau orang lain di dalam atau diluar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan atau fihak lain yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara




7 Memberi atau me-nyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan

Hudis

NOLARANGAN(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

8 Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan jabatan dan / atau pekerjaannya

Hudis

9 Bertindak sewenang-wenang pada bawahan-nya

Bila dilakukan tanpa sengaja

Bila dilakukan dengan sengaja

NOLARANGAN(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

10 Melakukan suatu tin-dakan atau tidak me-lakukan suatu tindakan yang dapat meng-halangi atau memper-sulit salah satu fihak yang dilayani sehingga mengakibatkan keru-gian bagi yang dilayani

Sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan



11 Menghalangi berjalan-nya tugas kedinasan

apabila pelanggaran berdampak negatif pad aunit kerja



NOLARANGAN(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

12 Memberi dukungan kepada calon Presiden / Wakil Presiden, DPR, DPD atau DPRD dengan cara :

a Ikut serta sebagai pelaksana kampanye

Hudis

b Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut PNS

Hudis

c Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain, dan/atau

Hudis

d Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara

Hudis

NOLARANGAN(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

13 Memberikan dukungan kepada Calon Presiden atau wakil Presiden dengan cara :

a Membuat keputusan dan / atau tindakan yang menguntungkan/ merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye, dan/atau

Hudis

b Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga dan masyarakat

Hudis

NOLARANGAN(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

14 Memberikan dukungan kepada calon anggota DPD atau Calon Kepala Daerah atau Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan surat du-kungan disertai foto copy KTP atau surat keterangan tanda penduduk sesuai peraturan perundangan, dan

Hudis

NOLARANGAN(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

15 Memberikan dukungan kepada Calon Kepala / Wakil Kepala Daerah dengan cara :

a Terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala / Wakil Kepala Daerah

Hudis

b Menggunakan fasilitas yang terkait jabatan dalam kegiatan kampanye

Hudis

NOLARANGAN(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

15 c Membuat keputusan dan / atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye, dan/atau

Hudis

d Mengadakan kegiatan yang berpengaruh kepada keberpihak-an terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan seruan atau pemberian barang kepada PNS dlm lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga dan masyarakat

Hudis

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN

BAGI PNS / PEJABAT TINGKAT / JENIS

1 Presiden Eselon I dan jabatan lain yang pengangkatan / pemberhentiannya menjadi wewenang Presiden

Hudis berat huruf (b), (c), (d) dan (e)

Usul diajukan oleh PPK

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


1 PPK Pusat

a. PNS yang menduduki Jabatan

Eselon I di lingkungannya Hudis ringan, Hudis sedang, Hudis Berat huruf (a)

JFT jenjang utama Hudis ringan, Hudis sedang, Hudis berat

JFU Gol IV/d, IV/e Hudis ringan, Hudis sedang, Hudis berat huruf (a), (d) dan (e)

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


1 PPK Pusat

a. PNS yang menduduki Jabatan

Eselon II dan JFT jenjang Madya dan Penyelia

Hudis sedang dan Berat

Eselon II dan yang setara di bawahnya dan bertanggung jawab pada PPK

Hudis ringan, sedang dan berat

JFU gol.ru IV/a, IV/b dan IV/c Hudis sedang dan berat huruf huruf (a), (d) dan (e)

Struktural Eselon III ke bawah, JFT jenjang muda dan penyelia ke bawah

Hudis sedang huruf (c) dan berat

JFU gol.ru III/d ke bawah Hudis sedang huruf (c) dan berat (a), (d) dan (e)

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


1 PPK Pusat

b. PNS yang dipekerjakan di lingkungannya

Eselon I Hudis ringan

JFT jenjang Utama Hudis ringan dan berat (b), (c)

JFU golru IV/d dan IV/e Hudis ringan

Eselon II ke bawah dan JFT jenjang Madya dan Penyelia ke bawah

Hudis berat huruf (b) dan (c)

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


1 PPK Pusat

c. PNS yang diperbantukan di lingkungannya yang menduduki jabatan

Eselon I Hudis ringan, sedang dan berat (a)

JFT jenjang Utama Hudis ringan, sedang dan berat (a), (b) dan ( c)

JFU gol.ru IV/d dan IV/e Hudis ringan, sedang dan berat (a),

Eselon II dan JFT jenjang Madya

Hudis sedang dan berat huruf (a), (b) dan (c)

JFU gol.ru IV/a, IV/b dan IV/c Hudis sedang dan berat (a)

Eselon III ke bawah dan JFT jenjang Muda dan Penyelia ke bawah

Hudis sedang (c) dan berat (a), (b) dan (c)

JFU gol.ru III/d ke bawah Hudis sedang (c ) dan berat (a),

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


1 PPK Pusat

d. PNS yang dipekerja-kan ke luar instansi induk yang menduduki jabatan

Eselon I Hudis sedang dan berat (a)

Eselon II ke bawah dan JFT jenjang utama ke bawah

Hudis sedang dan berat (a), (d) dan (e)

JFU gol.ru IV/e ke bawah Hudis sedang dan berat (a), (d) dan (e)

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


1 PPK Pusat

e. PNS dpb Eselon II ke bawah dan JFT jenjang Utama ke bawah dan JFU Golru IV/e ke bawah

Hudis berat (d) dan (e)

f. PNS dpk/dpb pada perwakilan RI di LN

Hudis sedang dan berat (a), (d) dan (e)

g. PNS dpb/dpk pada negara lain atau badan internasional atau tugas di LN

Hudis ringan, sedang dan berat (a), (d) dan (e)

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


2 Eselon I dan Pejabat yang setara

a. 1. Eselon II, JFT jenjang Madya, JFU gol.ru IV/a s/d IV/c

Hudis ringan

2. Eselon III JFT jenjang Muda dan Penyelia, JFU gol.ru III/b s/d III/d

Hudis sedang (a) dan (b)

b. PNS dpk / dpb di lingkungan-nya Jab. Eselon II, JFT jenjang Madya, JFU gol.ru IV/a s/d IV/c

Hudis ringan

c. PNS dpb Jab Eselon III, JFT jenjang muda dan penyelia, JFU gol.ru III/b s/d III/d


NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


3 Eselon II dan pejabat setara

a.1. Eselon III, JFT jenjang Muda dan Penyelia, JFU Golru III/c dan III/d

Hudis ringan

a..2. Eselon IV, JFT jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, JFU Golru II/c s/d III/b

Hudis sedang (a), (b)

b. PNS Dpk/Dpb Jab Eselon III, JFT jenjang Muda dan Penyelia, JFU III/c s/d III/d

Hudis ringan

c. PNS Dpb Eselon IV, JFT jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, JFU Golru II/c s/d III/b


NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


4 Eselon II yang atasan langsungnya PPK dan Eselon I yang bukan PPK

a.1. Eselon III, JFT jenjang Muda dan Penyelia, JFU gol.ru III/c dan III/d

Hudis ringan

a.2. Eselon IV, JFT jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, JFU gol.ru II/c s/d III/b

Hudis sedang (a), (b)

b. PNS Dpk/Dpb Jab Eselon III, JFT jenjang Muda dan Penyelia, JFU gol.ru III/c s/d III/d

Hudis ringan

c. PNS Dpb Eselon IV, JFT jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, JFU gol.ru II/c s/d III/b


Eselon IV ke bawah, JFT jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, JFU gol.ru III/d ke bawah

Hudis sedang (c )

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


5 Eselon III dan pejabat setara

a.1. Eselon IV, JFT Jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, JFU gol.ru II/c s/d III/b

Hudis ringan

a.2. Eselon V, JFT Jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, JFU gol.ru II/a s/d II/b


b. PNS dpk/dpb Eselon IV, JFT Jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, JFU gol.ru II/c s/d III/b

Hudis ringan

c. PNS dpb Eselon V, JFT jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, JFU gol.ru II/a s/d II/b


NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


6 Eselon IV dan pejabat setara

a.1. Eselon V, JFT Jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula JFU gol.ru II/a s/d II/b

Hudis ringan

2. JFU gol.ru I/a s/d I/d Hudis sedang (a),dan (b)

b. PNS dpk/dpb Eselon V, JFT Jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula , JFU gol.ru II/a s/d II/b

Hudis ringan

c. PNS dpb , JFU gol.ru I/a s/d I/d


7 Eselon V dan Pejabat Setara

a. JFU gol.ru I/a s/d I/d Hudis ringan

b. PNS dpk/dpb JFU gol.ru I/a s/d I/d

Hudis ringan

NO PYBM

HUKUMAN DISIPLIN


Kepala Perwakilan RI

PNS Dpk/Dpb pada perwakilan RI di LN

Hudis ringan dan berat (b) dan (c )

KEWAJIBAN PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM

1. Pejabat yang berwenang menghukum wajib menjatuhkan hudis kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin.

2. Apabila Pejabat yang berwenang menghukum tidak menjatuhkan Hudis kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin, pejabat tsb dijatuhi Hudis oleh atasannya.

Hudis yang dijatuhkan adalah hudis yang seharusnya dijatuhkan kepada PNS yang melakukan pelanggaran.

Apabila tidak terdapat pejabat yang berwenang menghukum, maka kewenangan menjatuhkan hudis

menjadi kewenangan pejabat yang lebih tinggi.

TATA CARA PEMANGGILAN, PEMERIKSAAN, PENJATUHAN, DAN PENYAMPAIAN KEPUTUSAN

HUKUMAN DISIPLINA. PEMANGGILAN

PNS YANG DIDUGA MELANGGAR DISIPLIN

PEMANGGILAN ISECARA TERTULIS

OLEH ATASAN LANGSUNG

HADIRTDK

HADIR

PEMERIKSAAN PEMANGGILAN I I

HADIR

PEMERIKSAAN

PENJATUHAN HUDIS OLEH PJBW BERDASARKAN ALAT BUKTI &

KETERANGAN YANG ADA

TDK HADIR

7HARI

KERJA

7HARI

KERJA

B. PEMERIKSAAN

PNS YANG DIDUGA MELANGGAR

DISIPLIN

PEMERIKSAAN OLEH ATASAN

LANGSUNG

BAP

TTD PEJABAT YANG MEMERIKSA & PNS YANG DIPERIKSA

PNS TIDAK BERSEDIA MENANDATANGANI BAP

PNS DIBERI PHOTO COPY BAP

PENJATUHAN HUDIS

TERTUTUP

DISEBUTKAN JENIS PELANGGRAN DISIPLIN YANG

DILAKUKAN

C. PENJATUHAN HUDIS Apabila menurut hasil pemeriksaan, kewenangan

untuk menjatuhkan hudis kepada PNS tersebut merupakan kewenangan :a. atasan langsung ybs, maka atasan langsung tsb wajib

menjatuhkan Hudis.

b. pejabat yang lebih tinggi, maka atasan langsung tsb wajib melaporkan secara hierarki disertai BAP.

Khusus untuk pelanggaran disiplin yang ancaman hukumannya sedang dan berat dapat dibentuk Tim Pemeriksa oleh PPK.

Apabila diperlukan, atasan langsung, Tim Pemeriksa atau pejabat yang berwenang menghukum dapat meminta keterangan dari orang lain.

PEMBEBASAN SEMENTARA DARI TUGAS JABATANNYA

Dalam rangka kelancaran pemeriksaan, PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin & kemungkinan akan dijatuhi hudis tingkat berat, dapat dibebaskan sementara dari tugas jabatannya oleh atasan langsung sejak ybs diperiksa.

D. PENYAMPAIAN HUDIS Setiap penjatuhan hudis ditetapkan dengan keputusan

pejabat yang berwenang menghukum.

Keputusan hudis disampaikan secara tertutup oleh pejabat yang berwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk kepada PNS ybs serta tembusannya disampaikan kepada pejabat instansi terkait.

Penyampaian keputusan hudis dilakukan paling lambat 14 hari kerja sejak keputusan ditetapkan.

Dalam hal PNS yang dijatuhi hudis tidak hadir pada saat penyampaian keputusan hudis, keputusan dikirim kepada ybs.

Prosedur yang ditempuh oleh pns yang tidak puas terhadap hudis :

● keberatan

● banding administratif

Diajukan kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum

Diajukan kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian (Bapek)

hudis yang tidak dapat diajukan upaya administratif : hudis yang dijatuhkan oleh Presiden

hudis yang dijatuhkan oleh PPK teguran lisan/tertulis – pernyataan tidak puas

secara tertulis - penundaan kgb selama 1 th – penundaan kp selama 1 th – turun pangkat setingkat lebih rendah selama 1 th atau 3 th – demosi – dan pembebasan dari jabatan

hudis yang dijatuhkan oleh Gubernur selaku wakil pemerintah

demosi – dan pembebasan dari jabatan

hudis yang dijatuhkan oleh Kepala Perwakilan RI

teguran lisan – teguran tertulis – pernyataan tidak puas secara tertulis – demosi – dan pembebasan dari jabatan

hudis ringan yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum

hudis teguran lisan – teguran tertulis – pernyataan tidak puas secara tertulis

TENGGANG WAKTU MENGAJUKAN KEBERATAN DAN MENGAMBIL KEPUTUSAN

PNS yang dihukum;

21 Hari kerja

14 Hari kalender

PYB Menghukum(tanggapan 6 hr kerja)

Atasan PYB Menghukum;

Tdk ada keputusan = batal demi

hukum

TENGGANG WAKTU MENGAJUKAN BANDING ADMINISTRATIF KE BAPEK

PNS Yang Dihudis PDH/PTDH

180 Hari Kalender

14 Hari Kalender

PYB Menghukum(tanggapan 21 hr kerja)

BAPEK

BERLAKUNYA HUKUMAN DISIPLIN( Sejak tanggal keputusan ditetapkan)

NOHUDIS YANG DIJATUHKAN PYBW MENGHUKUM MULAI BERLAKU

1 Hudis berat b, c, d, e Presiden Sejak tanggal keputusan ditetapkan

2 - Semua Hudis ringan

- Semua Hudis sedang

- Hudis berat a,b,c

Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK)

Sejak tanggal keputusan ditetapkan

3 Hudis berat b, c Gubernur selaku wakil pemerintah


4 - Semua Hudis ringan

- Hudis berat b, c

Kepala Perwakilan RI Sejak tanggal keputusan ditetapkan

5 Semua Hudis ringan Pejabat yang berwenang menghukum


Hudis lainnya yang dijatuhkan oleh Presiden, PPK, Gubernur selaku wakil pemerintah, Kepala Perwakilan RI dan PYB Menghukum : Apabila tidak diajukan keberatan mulai berlaku

pada hari ke-15 setelah keputusan hudis diterima.

Apabila diajukan keberatan, mulai berlaku pada tanggal keputusan keberatan ditetapkan.

BERLAKUNYA HUKUMAN DISIPLIN( Apabila diajukan banding administratif ke Bapek)

NOHUDIS YANG DIJATUHKAN

PYBW MENGHUKUM

MULAI BERLAKU

1 Hudis berat d, e yang tidak diajukan banding administratif

PPK Pada hari ke-15 setelah keputusan hudis diterima

Gubernur selaku wakil pemerintah

2 Hudis berat d, e yang diajukan banding administratif

PPK Pada tanggal ditetapkan keputusan banding administratif

Gubernur selaku wakil pemerintah

Apabila PNS yang dijatuhi hudis tidak hadir pada waktu penyampaian keputusan hudis maka hudis berlaku pada hari ke-15 sejak tanggal yang ditentukan untuk penyampaian keputusan hudis.

Dokumen keputusan hudis digunakan sebagai salah satu bahan penilaian dalam pembinaan PNS.

SEMOGA BERMANFAAT

Disiplin PNS

Documents

Transcript of Disiplin PNS