Direktur Rek & Kinerja Pegawai

8/18/2019 Direktur Rek & Kinerja Pegawai

1/33


2/33

1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untukmenjamin objektiftas pembinaan PNS ygdilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja &sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem

prestasi kerja.

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagaipengendalian perilaku kerja produkti ygdisyaratkan untuk mencapai hasil kerja ygdisepakati.

. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkanprinsip objekti, terukur, akuntabel, partisipati, dantransparan.


3/33

!. Penilaian prestasi kerja PNS terdiriatas " unsur sasaran kerja pega#aidan perilaku kerja.

$. Penilaian prestasi kerja PNSdilaksanakan oleh Pejabat Penilaisekali dalam 1 tahun %akhiresember tahun

bersangkutan'akhir (anuari tahunberikutnya), yang terdiri atasunsur"a. S*P bobotnya + -b. Perilaku kerja bobotnya ! -

+. nsur perilaku kerja ygmempengaruhi prestasi kerja ygdie/aluasi harus rele/an &berhubungan dgn pelaksanaan

tugas jabatan PNS yg dinilai.


4/33

1. Setiap PNS #ajib menyusun S*Pberdasarkan 0* instansi. alammenyusun S*P harus memperhatikan halhal sbb"

(elas apat diukur

0ele/an

apat dicapai

memiliki target #aktu


5/33

2. S*P memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus

dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harusberdasarkan pada tugas danungsi, #e#enang, tanggung

ja#ab, dan uraian tugas yg telahditetapkan dalam Struktur3rganisasi dan ata *erja %S3*).

. PNS yg tidak menyusun S*P

dijatuhi hukuman sesuai denganketentuan peraturan perundangundangan yg mengatur mengenaidisiplin PNS.


6/33

1. *egiatan ugas (abatan

4engacu pada Penetapan *inerja'0*. alammelaksanakan kegiatan tugas jabatan pada

prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggijabatan terendah secara hierarki.

2. 5ngka *redit

. arget

alam menetapkan target meliputi aspek sbb" *uantitas %arget 3utput)

*ualitas %arget *ualitas)

6aktu %arget 6aktu)

7iaya %arget 7iaya)

nsurnsur Sasaran*erja Pega#ai


7/33

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

Jakarta, .Januari 2!..

Pejabat Penilai Pega"ai Negeri #i$il %ang &inilai

Nama NamaNIP. ............................... NIP. .............................


8/33

PENILAIAN SASARAN KERJA


Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kua"/

MutuWa#tu Bia$a

Kuant/

%ut&ut

Kua"/

MutuWa#tu Bia$a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1

2

3

4

5

II. Tugas Ta1ba2an 3an

K4eati5itas/6

a. 'uga( 'amba)an * * * * * *

b. Kreati+ita( * * * * * *

NILAI !APAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20….

Pejabat Penilai

Nama

NIP.


9/33


1 Nama &ra. #ri 1 Nama li(-a, #

2 NIP * 2 NIP *

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang *

4 Jabatan 4 Jabatan *

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja *

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 eneta$kan $er(etujuan kenaikan $angkat gol.ruang III/0ke ba"a) Pro+. am$ung 0an in(tan(i +ertikal.

* 5!!! nota1!! 12

*

2 eneta$kan $er(etujuan $eninjauan ma(a kerja gol.ruangIII/0 ke ba"a) Pro+in(i am$ung 0an In(tan(i +ertikal

*25 nota 1!! 12 *

3 eneta$kan $er(etujuan muta(i lain*lain gol.ruang III/0 keba"a) Pro+in(i am$ung 0an in(tan(i ertikal

*2! nota 1!! 12 *

4 embuat kon(e$ #K $in0a) In(tan(i $u(at 0an 0aera) * 3! #K 1!! 12 *

5 embuat la$oran kenaikan $angkat, PK, muta(i lain 0an$in0a) in(tan(i $u(at 0an 0aera)

* 2 la$ 1!! 12 *



Jakarta, 4 Januari 2!13


&ra. #ri li(-a, #NIP. ............................... NIP. .............................


10/33

10



NOI. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kuant/%

ut&ut

Kua"/

MutuWa#tu Bia$a

Kuant/

%ut&ut

Kua"/

MutuWa#tu Bia$a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1 eneta$kan $er(etujuan kenaikan$angkat gol.ruang III/0 ke ba"a)Pro+. am$ung 0an in(tan(i+ertikal.

*5!!!nota

1!! 12 * *5!!!nota

5 12 * 261,!! 7,!!

2 eneta$kan $er(etujuan$eninjauan ma(a kerja gol.ruangIII/0 ke ba"a) Pro+in(i am$ung0an In(tan(i +ertikal

*25

nota1!! 12 * * 25 nota ! 12 * 256,!! 5,33

3 eneta$kan $er(etujuan muta(ilain*lain gol.ruang III/0 ke ba"a)Pro+in(i am$ung 0an in(tan(iertikal

*2!

nota1!! 12 * * 2! nota ! 12 * 256,!! 5,33

4 embuat kon(e$ #K $in0a)In(tan(i $u(at 0an 0aera)

* 3! #K 1!! 12 * * 3! #K 85 12 * 261,!! 7,!!

5 embuat la$oran kenaiakn$angkat, PK, muta(i lain 0an$in0a) in(tan(i $u(at 0an 0aera)

* 2 la$ 1!! 12 * * 2 la$ ! 12 * 256,!! 5,33

II. Tugas Ta1ba2an 3an K4eati5itas 6

a. 'uga( 'amba)an * * * * * *

b. Kreati+ita( * * * * * *

NILAI !APAIAN SKP,700

8Bai#9

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013

Jakarta, 31 Desember 2012

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)


11/33

1. Nilai capaian S*P dinyatakan dengan angka dan keterangansbb"

a) 81 9 ke atas " Sangat baik

b) :+ 9 8 " 7aik

c) +1 9 :$ " ;ukupd) $1 9 + " *urang

e) $ 9 ke ba#ah " 7uruk

2. Penilaian S*P untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatandiukur dengan ! aspek, yaitu" aspek kuantitas, kualitas, #aktu,

dan biaya sbb"a. Aspek Kuantitas < 0ealisasi 3utput %03) = 1

arget 3utput %3)

b. Aspek Kualitas < 0ealisasi *ualitas %0*) = 1

arget *ualitas %*)

ata ;ara PenilaianS*P


12/33

Kriteria Nilai

Keterangan

81 1 >asil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak adare/isi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.

:+ 8 >asil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada

kesalahan besar, re/isi, dan pelayanan sesuai standar ygtelah ditentukan dll.

+1 :$ >asil kerja mempunyai atau ! kesalahan kecil, dan tidakada kesalahan besar, re/isi, dan pelayanan cukupmemenuhi standar yg ditentukan

$1 + >asil kerja mempunyai $ kesalahan kecil dan adakesalahan besar, re/isi, dan pelayanan tidak cukupmemenuhi standar yg ditentukan dll.

$ keba#ah

>asil kerja mempunyai lebih dari $ kesalahan kecil dan adakesalahan besar, kurang memuaskan, re/isi, pelayanan diba#ah standar yg ditentukan dll.

ntuk menilai kualitas output,digunakan kriteria sbb "


13/33

c. Aspek Waktu

1. (ika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi #aktu %nol) "

2. (ika aspek #aktu yg tingkat efsiensinya ? 2! - diberikannilai baik sampai dengan sangat baik "

. (ika aspek #aktu yg tingkat efsiensinya @ 2! -diberikan nilai cukup sampai dengan buruk "

1,:+ = arget 6aktu %6) 9 0ealisasi 6aktu %06) = =1

arget 6aktu %6)

1,:+ = arget 6aktu %6) 9 0ealisasi 6aktu %06) = 1

arget 6aktu %6)

:+ 9 1,:+ = arget 6aktu %6) 9 0ealisasi 6aktu %06) =1 1

arget 6aktu %6)

!. ntuk menghitung presentase tingkat efsiensi #aktu daritarget #aktu "

1 - 0ealisasi 6aktu %06) = 1 - arget 6aktu %6)


14/33

d. Aspek Biaya

1. (ika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya %nol)

1,:+ = arget 7iaya %7) 9 0ealisasi 7iaya %07) = = 1

arget 7iaya %7)

2. (ika tingkat efsiensi ? 2! - %bernilai baiksangatbaik)

1,:+ = arget 7iaya %7) 9 0ealisasi 7iaya %07) = 1 arget 7iaya %7)

. (ika tingkat efsiensi @ 2! -, diberikan nilai cukup sampaidengan buruk.

:+ 1,:+ = arget 7iaya %7) 9 0ealisasi 7iaya %07) =1 1

arget 7iaya %7)

!. ntuk menghitung presentase tingkat efsiensi biaya daritarget biaya"

1 - 0ealisasi 7iaya %07) = 1 - arget 7iaya %7)


15/33

Penyusunan dan penilaian S*P bagi PNS yang mutasi'pindah

Perpindahan pega#ai dapat terjadi baik secara horiAontal,

/ertikal %promosi'demosi), maupun diagonal %antar jabatanstruktural, ungsional, dari struktural ke ungsional atausebaliknya)

Penyusunan S*P bagi PNS yg menjalani cuti bersalin' cutibesar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan

target serta #aktu.

Penyusunan S*P bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa #aktu dalam tahun berjalan.

Penyusunan S*P bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana ugas %Plt.), maka tugastugas sebagai Plt. dihitung sebagaitugas tambahan.


16/33

Penilaian S*P bagi PNS yg 4utasi'Pindah

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja,S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain


PEGAWAI NEGERI SIPILNO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama &r(. In0ra i0a-at 1 Nama 8li uktar Raja, #.#o(

2 NIP 1961!412.19!1.1.!99 2 NIP 1975!71.2!!!!1.1.!99

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata 'k.I/III0 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/III:

4 Jabatan Ke$ala #ub0irektorat uta(i II 4 Jabatan Ke$ala #ek(i uta(i II8

5 Unit Kerja &it. Ke$angkatan 0an uta(i 5 Unit Kerja &it. Ke$angkatan 0an uta(i

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 en-ele(aikan nota $er(etujuan KP Kementerian uar Negerigolru III/0 keba"a)

* 5!! NP1!! 12

*

2 en-ele(aikan nota $er(etujuan KP Kejak(aan 8gunggolru III/0keba"a)

*15!! NP 1!! 12 *

3 en-ele(aikan nota $er(etujuan KP Kementerian Ke(e)atan

golru III/0 keba"a)

*

15!! NP 1!! 12 *

4 embuat la$oran ta)unan * 1 a$ 1!! 12 *

Jakarta, 5 Januari 2!13


&r(. In0ra i0a-at) 8li uktar Raja, #.#o(

NIP. 1961!412.19!1.1.!99 NIP. 1975!71.2!!!!1.1.!99



17/33




AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kuant/%ut&ut

Kua"/Mutu

Wa#tu Bia$a Kuant/%ut&ut

Kua"/Mutu

Wa#tu Bia$a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1 en-ele(aikan nota $er(etujuanKP Kementerian uar Negeri golruIII/0 keba"a)

*5!!25!NP

1!!126

* * 25! NP 1!! 6 * 276; 92

2 en-ele(aikan nota $er(etujuanKP Kejak(aan 8gunggolru III/0keba"a)

*15!!75!NP

1!!126

* * 7!! NP 1!! 6 * 269,33 9,7

3 en-ele(aikan nota $er(etujuanKP Kementerian Ke(e)atan golruIII/0 keba"a)

*15!!75!NP

1!!126

* * 6!! NP 1!! 6 * 256,!! 5,33

4 embuat la$oran ta)unan;; * 1 la$ 1!! 12 * * * * * *


a. 'uga( 'amba)an * * * * * *

b. Kreati+ita( * * * * * *

NILAI !APAIAN SKP70*

8Bai#9

Jakarta, 30 Juni 2013

Pejabat Penilai

&r(. In0ra i0a-at)

NIP. 1961!412.19!1.1.!99

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013


18/33

Pada unit kerja baru Sdr. 5li 4uktar 0aja, S.Sos., menyusun S*Pyang baru untuk periode (uli sampai dengan esember 21!,sebagai berikut"




1 Nama &r(. In0ira 1 Nama 8li uktar Raja, #.#o(

2 NIP 196!!211. 194!1.2.!99 2 NIP 1975!71.2!!!!1.1.!99

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/Ia 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/III:

4 Jabatan Kabag Perben0a)araan 4 Jabatan Ke$ala #ek(i uta(i II8

5 Unit Kerja


19/33



Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013


AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kuant/%ut&ut

Kua"/Mutu

Wa#tu Bia$a Kuant/%ut&ut

Kua"/Mutu

Wa#tu Bia$a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1 emerik(a kelengka$an 0anmenganali(a #PP *

5!!!#PP

1!! 6 * *2!!!#PP

9! 6 * 2!6 6,67

2 emerik(a 0an menganali(akelengka$an #P *

5!!!#P

1!! 6 * *25!!#P

5 6 * 211 7!,33

3 embuat la$oran tatalak(anakeuangan * 1 la$ 1!! 6 * * 1 a$ 1!! 6 * 276 92


a. 'uga( 'amba)an * * * * * *

b. Kreati+ita( * * * * * *

NILAI !APAIAN SKP--

8Bai#9

Jakarta, 30 Juni 2013

Pejabat Penilai

&r(. In0ira

NIP. 196!!211. 194!1.2.!99


20/33

4aka pada akhir tahun 21!, yangberangkutan memperoleh penilaian S*P

sebagai berikut"

Penilaian S*P unit kerja lama B penilaianS*P unit kerja baru " 2

! Nilai S*P pada unit kerja lama < C8, !

! Nilai S*P pada unit kerja baru < ::

Sehingga nilai S*P Sdr. 5li 4uktar 0aja, S. Sos

tahun 21! adalah C,2.

C8,! B :: < 1++,! < C,2 2


21/33

S*P bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja,maka berPenyusunan laku ketentuan sbb"

1. (ika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya,

maka dimasukkan ke dalam S*P yg bersangkutan

2. (ika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya,maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugastambahan.

Penyusunan S*P bagi PNS yg dipekerjakan' diperbantukan,maka penyusunan' penilaiannya dilakukan di tempat ygbersangkutan dipekerjakan' diperbantukan.

Penilaian S*P apabila terjadi aktoraktor di luarkemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengankegiatankegiatan di luar S*P yg telah ditetapkan.

Penyusunan S*P bagi PNS yg menduduki jabatan rangkapsesuai dengan peraturan perundangundangan, makapenyusunan S*P yg dilakukan sesuai dengan tugas danungsi jabatan struktural.


22/33

PDNEF5E5N G5S 5475>5N

PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh

atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan suratketerangan %anak lampiran Ec) maka akan diberikan nilaitugas tambahan.

No

Tugas Tambahan Nilai

1. ugas tambahan yg dilakukan dalam 1tahun sebanyak 1 kegiatan

1

2. ugas tambahan yg dilakukan dalam 1tahun sebanyak !+ kegiatan

2

. ugas tambahan yg dilakukan dalam 1

tahun sebanyak : kegiatan atau lebih


23/33

PDNEF5E5N *0D5EHE5S

5pabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukansesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta

dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari"1. nit kerja setingkat Dselon EE

2. Pejabat Pembina *epega#aian

. Presiden

maka akan diberikan nilai kreati/itas sbb"No.

Kreativitas Nilai

1. 5pabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu ygbaru dan bermanaat bagi unit kerjanya dandibuktikan dengan surat keterangan ygditandatangani oleh kepala unit kerja setingkateselon EE.

2. 5pabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu ygbaru dan bermanaat bagi organisasinya sertadibuktikan dengan surat keterangan yg

ditandatangani oleh PP*.

+


24/33

PDNEF5E5N PD0EF5* *D0(5

1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangansbb"

a) 91 – ke atas : Sangat baik

b) 76 – 9 : !aik

") 61 – 7# : $ukup

%) #1 – 6 : Kurange) # – ke ba&ah : !uruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek"a) 3rientasi pelayanan

b) Entegritas

c) *omitmen

d) isiplin

e) *erja sama

) *epemimpinan

/enilaian /restasi Ker0a /NS /NS 2ang


25/33

'NS'( AN* +,N,-A, umlah

!. a. Sasaran *erja Pega#ai %S*P)'81,2+ = + -

Nilai 5kademi*

$!,:+

b. Perilaku *erja 1. 3rientasi pelayanan C2 7aik

2. Entegritas C$ 7aik

. *omitmen C$ 7aik

!. isiplin C+ 7aik$. *erja sama C: 7aik

+. *epemimpinan

(umlah !2$

Nilai ratarata C$ 7aik

Nilai Perilaku *erja C$= ! -

!

NEF5E P0DS5SE *D0(5 CC,:+%7aik)

$. *D7D055N 50E PNS I5NG ENEF5E %5P57EF5 55)

/enilaian /restasi Ker0a /NS /NS 2angTugas !ela0ar


26/33

+. 5NGG5P5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N

anggal,JJJJJJJJJ..

:. *DPS5N 55S5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N

anggal,JJJJJJJJJJ.

C. 0D*34DN5SE

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014

PEJABAT PENILAI,

Bintarti, S.Sos.

NIP. 19631012 198509 2 09910. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG

DINILAI,

Lukito

NIP. 19760222 199610 1 099

11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015

ATASAN PEJABAT PENILAI,

Dra. Andra Kesumawati, M.Si.

NIP. 19601112 198401 2 099


27/33

Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasiberdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb"

ntuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakandiklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat,

pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb. ntuk menambah #a#asan pengetahuan dalam bidang

pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pega#ai.

ntuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatanpendidikan dan peningkatan karier %promosi).

0D*34DN5SE


28/33

PDNEF5E5N N* PNS I5NG

E7D0>DNE*5N 50E (5755N

30G5NE*NI5%PD0EF5* *D0(5)

. 55S5N PD(575 PDNEF5E


29/33

a. Nama dr. Supriyono, 4.50S

b. NEP 18+$2 18C$12 1 1

c. Pangkat, golongan ruang Pembina tama 4uda, EH'c

d. (abatan' Pekerjaan irektur

e. nit 3rganisasi 0S Katma#ati

!. NEF5E PD0EF5* *D0(5

PDNEF5E5N PD0EF5* NEF5E I5NG E7D0E*5N

5NG*5 SD75N

a. 3rientasi Pelayanan CC 7aik

b. Entegritas C8 7aik

c. *omitmen CC 7aik

d. isiplin C+ 7aik

e. *erja sama CC 7aik

. *epemimpinan

(umlah !8

Nilai ratarata C:,C 7aik$. *D7D055N 50E PNS I5NG ENEF5E %5P57EF5 55) anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ

+. 5NGG5P5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ

:. *DPS5N 55S5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJ.


30/33

C. E75 5NGG5F, 1 DSD47D0 21! PD(575 PDNEF5E,

dr.Syariuddin NEP. 18+C21$18CC1 12

8. ED0E45 5NGG5F, $ (5N50E 21$ PNS I5NG ENEF5E,

5gung >ertantoNEP. 18:$2+ 21 1 1

1. ED0E45 5NGG5F, 12 (anuari 21$ 55S5NPD(575 I5NG 4DNEF5E,

dr.


31/33

Guru'osen yang dipekerjakan'diperbantukan pada badanbadan

s#asta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari

jabatan ungsional tertentu #ajib menyusun S*P pada a#al tahundan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan

atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.

ntuk memudahkan monitoring dan e/aluasi capaian S*P secaraberkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat

menggunakan ormulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS%5nak lampiran Ei).

5pabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke

instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja

dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansibaru.

(ika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam

instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerjasaja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada

pimpinan unit organisasi yg baru.

7* ;555N PDNEF5E5N PD0EF5**D0(5 PNS


32/33

!'K' $ATATAN /3N,-A,AN /3(,-AK' K3(A /NS

Nama" 5li 4uktar 0aja, S.Sos

NEP " 18:$:1 21 1 88

No. anggal raian Nama'NEP dan ParaPejabat Penilai1 2 !

1. 2 (anuari21! s.d.

(uni 21!

Penilaian S*P sampaidengan akhir (uni 21! <C8,!, sedangkan penilaian

perilaku kerjanya adalahsebagai berikut"3rientasi Pelayanan < C$%7aik)Entegritas < C%7aik)

*omitmen < C!%7aik)isiplin < C$%7aik)*erja sama < C:%7aik)

*epemimpinan < CC%7aik)

*epala Subdirektorat4utasi EE

rs. Endra >idayatNEP. 18+1!12 18C1 188


33/33

Direktur Rek & Kinerja Pegawai

Documents

Transcript of Direktur Rek & Kinerja Pegawai