perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id SISTEM PENGUPAHAN ... · “Hidup adalah soal keberanian,...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

SISTEM PENGUPAHAN KARYAWAN PERJANJIAN KERJA WAKTU

TERTENTU DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX

PABRIK GULA TASIKMADU

KARANGANYAR

TUGAS AKHIR

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh Sebutan

Vokasi Ahli Madya ( A.Md.) Dalam Bidang

Manajemen Administrasi

Oleh :

KHARISMA MERLINDA PRAVITA PUTRI

D1513053

PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINITRASI

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016

i


commit to user


commit to user

MOTTO

“ Kesopanan adalah pengalaman yang baik bagi keburukan lainnya.”

(Cherterfield)

“ Kita melihat kebahagiaan itu seperti pelangi, tetapi selalu berada diatas

kepala orang lain.” (Thomas Hardy)

“Kesabaran adalah rahasia terpenting untuk menikmati hidup.” (Aris Ahmad

Jaya)

“Hidup adalah soal keberanian, menghadapi tanda tanya. Tanpa kita bisa

mengerti, tanpa kita bisa menawar. Terimalah dan hadapi.” ( Soe Hoek

Gie)

“ Bersikaplah kukuh seperti batu karang yang tidak yang tidak putus-

putusnya dipukuli ombak. Ia tidak saja tetap berdiri kukuh, bahkan ia

menentramkan amarah ombak dan gelombang itu.” ( Marcus Aurelius)

v


commit to user

PERSEMBAHAN

Tugas Akhir ini kupersempahkan untuk :

1. Ayah dan Mama tercinta yang senantiasa menyayangi, mendoakan, serta

mendukung penulis dalam hal apapun termasuk dalam penyelesaian Tugas

Akhir ini hingga sukses.

2. Adikku tersayang dan semua keluargaku yang selalu memberikan dukungan

dan mendoakan penulis selama ini.

3. Sahabat-sahabatku tersayang Mustikasiwi, Morinda, Maharani, Vindy dan

masih banyak lagi yang tidak mungkin disebutkan satu persatu

oleh penulis yang selalu memberi dukungan, nasehat dan semangat

bagi penulis selama ini.

4. Teman-temanku seperjuangan DIII Manajemen Administrasi A FISIP UNS

yang sudah menjadi keluarga dekat saya sejak awal masuk bangku

perkuliahan.

5. Almamaterku tercinta

vi


commit to user

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT, karena limpahan

rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul

“Sistem Pengupahan Karyawan PKWT Di PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik

Gula Tasikmadu” ini dengan baik. Tugas akhir ini diajukan sebagai syarat untuk

memperoleh gelar ahli madya (A.Md) dalam bidang Manajemen Administrasi

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Banyak hambatan yang ditemui dalam penulisan tugas akhir ini, namun

adanya bantuan baik secara langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak

akhirnya penulisan tugas akhir ini dapat selesai. Oleh karena itu penulis

mengucapkan terimakasih atas segala dukungan, bantuan, semangat, dan doa yang

telah diberikan selama ini kepada :

1. Bapak Irsyadul Ibad, S.AB, M.Ed, M.Si selaku dosen pembimbing tugas

akhir yang telah memberikan pengarahan, petunjuk, dan bimbingan selama

penulisan tugas akhir ini.

2. Bapak Drs. Suryatmojo, M.Si selaku dosen penguji tugas akhir

3. Bapak Drs. Ali, M.Si selaku dosen pembimbing akademik yang telah

membimbing penulis selama menjalani masa perkuliahan.

4. Bapak Drs. Ali, M.Si selaku ketua program studi Manajemen Administrasi

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.

5. Ibu Prof. Dr. Ismi Dwi Astuti Nurhaeni , M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.

6. Seluruh Ibu dan Bapak dosen Manajemen Administrasi. Terimakasih atas

semua ilmu yang sangat berharga yang telah diberikan selama ini kepada

penulis, semoga Allah senantiasa membalas semua kebaikan yang Bapak

dan Ibu dosen berikan selama ini.

7. Bapak Arief Nugroho, SH selaku Kepala Sub bagian Hubungan Antar

Kerja (HAK) dan Umum/SDM & Umum.

vii


commit to user

8. Bapak Hari Purnomo, SH selaku Staff Sub bagian Hubungan Antar Kerja

(HAK) dan Umum/SDM & Umum.

9. Seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu

Karanganyar yang telah mengizinkan penulis melakukan pengamatan di

bagian Administrasi Keuangan dan Umum khususnya dibagian Sumber

Daya Manusia PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu

Karanganyar dan semua staff yang sudah membantu penulis dalam proses

pengumpulan data pengamatan.

10. Keluarga yang telah mendukung dalam penulisan Tugas Akhir ini.

11. Untuk sahabat-sahabatku tercinta yang telah mendukung serta memberi

semangat demi suksesnya Tugas Akhir ini.

12. Seluruh teman-teman, khususnya teman-teman seangkatan satu kelas dan satu

jurusan yang saling mendukung serta memberi semangat demi suksesnya

Tugas Akhir ini.

13. Semua orang yang telah membantu dalam penulisan tugas akhir yang tidak

dapat penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari bahwa penulisan ini masih jauh dari sempurna sehingga

segala kritik dan saran yang membangun penulis terima dengan senang hati.

Penulis berharap tugas akhir ini dapat berguna bagi setiap orang yang

berkepentingan.

Surakarta, Mei 2016

Penulis

Kharisma Merlinda Pravita Putri

NIM. D1513053

viii


commit to user

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ……….……………………………….………….... i

PERSETUJUAN ……….…………………………………..…………...... ii

PENGESAHAN ……….……………………………………………… ...... iii

PERNYATAAN ……….……………………………………………….... iv

MOTTO ……….…………………………………………….…………..... v

PERSEMBAHAN ……….………………………………….………….... vi

KATA PENGANTAR ……….………………………………………….. vii

DAFTAR ISI ……….………………………………………..…………... ix

DAFTAR BAGAN. ……….……………………………….…………..... xi

DAFTAR TABEL ……….…………………………………..…………... xii

DAFTAR LAMPIRAN……….…………………………………..……… xiii

ABSTRAK .........……….………………………………………………... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ……………………………........................ 1

B. Perumusan Masalah ………………………………............. 5

C. Tujuan Pengamatan ………………………..………........... 6

D. Manfaat Pengamatan ……………………….…………...... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN METODE PENGAMATAN

A. Tinjauan Pustaka ……………………………………........ 8

1. Upah …………………................................................ 8

2. Sistem Pengupahan………………………………….. 10

3. PKWT……………………………………………….. 15

B. Metode Pengamatan .....................………………………. 18

1. Lokasi Pengamatan…………………………............. 18

2. Jenis Pengamatan …………....................................... 19

3. Penentuan Sampel dan Sumber Data ……………… 19

ix


commit to user

4. Teknik Pengunpulan Data ........................................... 22

5. Teknik Analisis Data ................................................... 24

BAB III DESKRIPSI LEMBAGA / INSTANSI

A. Nama Instansi .................................................................... 26

B. Sejarah Perusahaan ……………………………………..... 26

C. Visi, Misi, Tujuan, dan

Arah Pengembangan

Perusahaan…………………………..…………................. 29

D. Struktur Organisasi ............................................................. 31

E. Tugas Pokok

dan Fungsi........................................................................... 32

BAB IV HASIL PENGAMATAN DAN PEMBAHASAN

A. Macam-Macam Karyawan PKWT....................................... 35

B. Komponen-Komponen Upah

Karyawan PKWT................................................................ 40

C. Sistem Pengupahan

Karyawan PKWT.................................................................. 54

D. Simulasi Pengupahan Karyawan PKWT…………………... 60

E. Alur Pembuatan Upah Karyawan PKWT.............................. 64

F. Alur Pengupahan Karyawan PKWT....................................... 66

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ……………………………………...……….. 69

B. Saran ……………………………………………..……….. 73

Daftar Pustaka ………………………………………………….……….... 74

Lampiran-lampiran

x


commit to user

DAFTAR BAGAN

Bagan 2.1 Model Analisis Interaktif…………………………………. 25

Bagan 3.1 Struktur Organisasi………………………………………. 31

Bagan 4.1 Alur Pembuatan Upah Karyawan PKWT………………... 64

Bagan 4.2 Alur Pengupahan Karyawan PKWT………...…………..... 66

xi


commit to user

DAFTAR TABEL

Table 1.1 Daftar Jumlah Karyawan PKWT…………………………. 4

xii


commit to user

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Bukti keluar dan masuk kas

Lampiran 2 Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 560 / 66 Tahun

2015 tentang Upah Minimum pada 35 (tiga puluh lima)

Kabupaten/Kota Di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2016

Lampiran 3 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik

Indonesia No. KEP.102/MEN/VI/2004 Tentang Waktu

Kerja Lembur dan Upah Lembur.

Lampiran 4 Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Lampiran 5 Jumlah Karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Lampiran 6 Nilai Magang

xiii


commit to user

ABSTRAK

Kharisma Merlinda Pravita Putri. D1513053. Sistem Pengupahan Karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar. Tugas Akhir. Program Studi Manajemen Administrasi. Program Diploma III. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sebelas Maret Surakarta. 75 halaman.

Sistem pengupahan merupakan suatu kesatuan yang utuh dari suatu rangkaian, yang saling terkait satu sama lain untuk menentukan besarnya balas jasa yang diperoleh para karyawan sebagai ganti kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem pengupahan merupakan hal pokok yang sangat penting dalam perusahaan, karena upah dapat menjadi motivasi kerja bagi para karyawan. Adanya motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas yang menjadi keuntungan bagi perusahaan itu sendiri. PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar memiliki tiga jenis Karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yaitu karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Kampanye, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Luar Musim Giling, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dalam Musim Giling. Sistem pengupahan yang digunakan untuk membayarkan upah pada karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tersebut berbeda, yang membedakan adalah pada komponen upahnya.

Jenis pengamatan yang dipakai dalam penulisan tugas akhir ini yaitu deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan oleh penulis yaitu narasumber, dokumen dan peristiwa atau aktivitas. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan pengkajian dokumen. Data yang sudah ada kemudian dianalisis yaitu dengan reduksi data lalu penyajian data, setelah itu dilakukan penarikan kesimpulan.

Hasil pengamatan menunjukkan bahwa seluruh Karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar sistem pengupahannya didasarkan pada Surat Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 560/66 Tahun 2015 tentang Upah Minimum Kabupaten (UMK), dan untuk PG Tasikmadu mengikuti UMK Kabupaten Karanganyar dan dibayarkan setiap bulannya pada awal bulan berikutnya. Komponen upah yang diberikan Karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berbeda yaitu Karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Kampanye yaitu berdasarkan masa kerja golongan, jadi upah pokok yang diberikan disetarakan golongan tetapi tetap mengacu pada UMK berlaku pada tahun tersebut, tunjangan tetap yang diberikan sama seperti karyawan tetap dan lembur. Sedangkan sistem pengupahan yang diterapkan pada Karyawan PKWT LMG dan DMG tidak disetarakan golongan. Yang membedakan antara karyawan PKWT LMG dan DMG adalah pada tunjangan tetap yaitu hanya pemberian premi pada Karyawan DMG, selain itu komponen yang diberikan sama.

Kata kunci: Sistem pengupahan, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Upah Pokok,

Tunjangan Tetap, Tunjangan tidak tetap.

xiv

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id SISTEM PENGUPAHAN ... · “Hidup adalah soal keberanian,...

Documents

Transcript of perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id SISTEM PENGUPAHAN ... · “Hidup adalah soal keberanian,...