Diajukan Melcngkapi Tugas-tugas Syllllll Mencapai...

PENGARUB LINGKUNGAN KER.JA DAN BEBAN KERJA

TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA

PT. MUZURAS ADm MEDAN

SKRIPSI

Diajukan untuk Melcngkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syllllll Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleb:

ASSER JULFI LASE NIM : 10 831 0157

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MEDAN AREA ME D A N

lOll

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Judul Skripsi Pengaruh Lingkungan KeJja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kaxyawan pada PT. Muzuras Adib Medan

Nama MahasUwa : ASSER JULFl LASE No.Slmnbuk Jwusan

(Amrin Mu: ·

: 10 832 0157 :�

Meuyetujui : Komisi Pembimbing

'·A Nuution, SE..MM)

Mmgetahui :

(Prof. Dr. H. Sya'ad Afif\iddill. SE.,M.Ec)

T111gpl Lulld : 2012


Jurusan Manajemen Fakultas Ekonoml Universitas Medau Area

ABSTRAK

Asser Julfi Lase, Judul skripsi : .,PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERBADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MUZURAS ADm MEOAN" (dibawah bimbingan Bapak Amrin Mulia Utama Nasution, SE. MM, sebagai Pembimbing I dan Bapak Agustiono, SE. MMA sebagai Pembimbing H).

Pada PT. Muzuras Adib Medan membutuhkan sumber daya manusia yang banda! untuk mencapai tujuan perusahaan, karena dengan memiliki tanggung jawab yang tinggi, tujuan yang realitas, rencana kerja yang menyeluruh, berani mengambil resiko yang dihadapi, maka produktivitas karyawan akan meningkat. oleh karena itu salah satunya adalah dengan menciptakan lingkungan kerja dan be ban keJja yang baik serta kondusif terhadap karyawan.

Tujuan penulis dalam melakukan penelitian ini adalah : untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungao kelja dan beban keJja terbadap produktivitas karyawan di PT. Muzuras Adib Medan. Jenis penelitian yang peneliti lakukan adalah melalui penelitian deskriptif. Data yang digunakan peneliti dalam melakukan penelitian adalah. data kualitatif, sedangk:ao sumber data yaitu data primer data yang berasal dari sumber utama yaitu responden, data sekuoder yaitu data yang mendukung data primer yang didapalkan dari buku-buku refereosi, majalah, Internet serta literatur ilmiah lainnya yang berkaitan dengan topik bahasao dalam peoelitian. Tekoik pengumpulan data dari penelitian ini adalah observasi, wawancara dan daftar pertanyaanlkuesioner sedangkan untuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan alat statistik regresi berganda..

Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan maka dapat disimpulkao sebagai berikut:

I. Pada tabel ANOV A terlihat babwa nilai probability F 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima dimana bahwa variable XI dan X2 secara simultan berpengaruh terhadap variable Y.

2. Pada tabel coefficient terlihat bahwa nilai signifikansi variabel X1 0,00 < 0.05 yang mengandung arti bahwa hipotesis lingkungan kelja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Muzuras Adib Medan diterima..

3. Pada tabel coefficient terlihat bahwa nilai signifikansi variabel X1 0,048 < 0.050 yang mengandung arti bahwa hipotesis beban keJja secara parsial berpen,garuh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Muxuras Adib Medan diterima..

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Produlltivitas karyawan dan PT. Muzuras Adlb Medan.


KATAPENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yesus Kristus atas kasih

karunia-NY A yang telab memberikan kesehatan dan kenikmatan iman dalam

kehidupan penulis, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi

yang berjudul : "PENGARUB LJNGKUNGAN KERJA DAN BEBAN

KERJA TERHADAP PRODUKTMTAS KARYAWAN PADA PT.

MUZURAS ADm MEDAN". sebagai syarat untuk menyelesaikan pendidikan

Strata-l di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area.

Selama dalam penyusunan skripsi ini, penulis telab banyak menerima

bantuan dari berbagai pihak dan sebagai rasa syukur penulis menyampaikan

ucapan terimakasih kepada yang terhormat :

I. Teristimewa kepada kedua orang tua saya, S. Lase dan R. Telaumbanua yang

selalu memberi motivasi serta Do'a dan atas peljuangan serta pengorbanan

moril maupun materil demi keberhasilan ananda Semoga apa yang ayahanda

dan ibunda berikan kepada ananda berguna bagi keluarga, agama, ananda dan

masyarakat kelak.

2. Bapak Prof. Dr. H. A. Ya'kub Matondang, MA, sebagai Rektor Universitas

Medan Area.

3. Bapak Prof. Dr. H. Sya'ad Afifuddin, SE, MEc, sebagai Dekan Fakultas

Ekonomi Universitas Medan Area.

4. Bapak lhsan Effendi, SE, MSi, sebagal Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Medan Area.

IJ UNIVERSITAS MEDAN AREA

5. Bapak Amrin Mulia Utama Nasution, SE. MM, sebagai Pernbimbing I yang

Ielah mernbirnbing dan memberikan masukan dalam menyelesaikan skripsi.

6. Bapak Agustiono, SE. MMA, sebagai Pembirnbing T1 yang telah

membimbing dan mernberikan masukan dalam menyelesaikan skripsi ini.

7. Seluruh Bapakllbu Dosen dan staf pegawai di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area yang telah membekali penulis dengan ilmu

pengctahuan selama di bangku perkuliahan.

8. Bapak Pimpinan beserta segenap Staf dan Karyawan PT. MUZURAS ADm

MEDAN yang Ielah rnemberikan izin dan waktu serta data yang diperlukan

sehingga selesai dalam penulisan skripsi ini.

9. Ternan-ternan dan sahabal·sahabatku lainnya yang yang lidak dapat penulis

sebutkan satu per satu, terima kasih alas motivasi, share info, pelajaran dan

pinjaman bukunya.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan baik dari

segi isi maupun sislematika penulisan. Oleh karena itu, penulis dengan senang

hati rnenerima kritik dan saran yang bersifat membangun, untuk perbaikan skripsi

ini dimasa yang akan datang. Akhimya penulis mengucapkan terima kasih.

iii

Medan, Penulis

November 2012

ASSER JULFI LASE

NPM: 10 832 0157


DAFfARISI

Halaman

ABSTRAK ................................................................................................ ..

KATAPENGANTAR ................................................ ............... ii

DAFfAR lSI ............................................................................................. . iv

DAFfAR GAMBAR .................................................................................. vi

DAFTAR TABEL ...................................................................................... vii

DAB l : PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...................................................... ..

B. Rumusan Masalah.................................................................. 2

C. Tujuan Penelitian ......................................... .......................... 3

D. Manfaat Penelitian ..................................... ............................ 3

BAB U : LANDASAN TEORI

A. Produktivitas Kelja ................................................................ 4

B. Linglrungan Kerja .................... .................................... .......... 14

C. Beban Kerja ...... .................................................................... 20

D. Kerangka Konseptual .......................................... ............ ...... 27

E. Hipotesis ............................................................................... 28

BAD m: METODE PENELITIAN

A. Jenis, Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................ 29

B. Populasi dan Sampel.............................................................. 30

C. Jenis dan Sumber Data........................................................... 31

D. D efinisi Operasional .............................................................. 31

iv


\ I I Vl

.': .P.J} ...-1=- I �"'4 ._.,.. "'( I I t E. Tek:nik Pengumpulan Data..................................................... 33

F. Teknik Analisis Data.............................................................. 34

DAB IV: BASIL PENELITIAN DAN PEMBABASAN A. Hasil Penelitian ........................................ .......... .............. ..... 38

B. Pembahasan ............................................................... .......... . SS

BAD V : I<ESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ........ .. ........... ......... ... ......... .......... ............. ......... . 64

B. Saran..................................................................................... 65

DAFfAR PUSTAKA ....... ................................... ........... ........................ .... ix

LAMP IRAN

v


DAFTAR GAMBAR

No. Keteraagu Halama. 2.1 Kerangka KonsepruaL ......... ............................................... 27

4.1 Slnlkrur Organisasi. ......... ....... . . . .. . . ..... ........ .. . . . .................... 41

vi


DAFIAR TABEL

No. Keterangan Halaman

3.1 Rencana Waktu Penelitian ................................................................ 29

3.2 lnstrumen Skala Likert ...................................................................... 33

4.1 Karakteritik Berdasarkan Umur Responden ....................................... 47

4.2 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Responden ............. .. ........ 48

4.3 Karaktetistik Berdasarkan Masa Jabatan Responden ......................... 48

4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................. 49

4.5 Tabulasi Data Jawaban Responden Variabel XI dan X2 ....... ..... ..... .. 50

4.6 Pertanyaan I untuk Variabel Linkungan Kerja(Xl) ............ .............. 51

4.7 Pertanyaan 2 untuk Variabel Linkungan Kerja(Xl) .............. ... .. .. ...... 51

4.8 Pertanyaan 3 untuk Varia bel Linkungan Kerja(X I) ........................... S I

4.9 Pertanyaan 4 untuk Variabel Linkungan Kerja(Xl) .... ... ........ .......... .. 51

4.10 Pertanyaan S untuk Variabel Linkungan Kerja(X I) ........................... 5 I

4.11 Pertanyaan I untuk Variabel Beban Kerja(X2) .................................. 52

4.12 Pertanyaan 2 untuk Variabel Beban Kerja(X2) .................................. 52

4.13 Pertanyaan 3 untuk Variabel Beban Kerja(X2) ... ...... ........... .... .. ..... .. . 52

4.14 Pertanyaan 4 untuk Variabel Beban Kerja(X2) .... ..... ...... ........ ........... 52

4.15 Pertanyaan S untuk Variabel Beban Kerja(X2) ............................... .. 52

4.16 Tabulasi Data Jawaban Responden Variabel Y .......... .. .......... .. ... ... .... 53

4.17 Pertanyaan I untuk Variabel Produktivitas Karyawan(Y) .......... ... ..... 54

4.18 Pertanyaan 2 untuk V ariabel Produktivitas KaryawanM .... .............. 54

vii


4.19 Pertanyaan 3 untuk Variabel Produktivitas KaryawanM·················· 54

4.20 Pertanyaan 4 untuk Variabel Produktivitas KaryawanM .................. 54

4.21 Pertanyaan 5 untuk Variabel Produktivitas KaryawanM·················· 54

4.22 Uji Validitas XI . ....... .. ........................................ .. ........... .. .......... ..... 56

4.23 Uji Validitas X2 ............. .. ................................................................. 57

4.24 Uji Validitas Y .................................................................................. 57

4.25 Uji RealibilitasVariabel XI ........ ........... ............ .......... ............. ......... 58

4.26 UjiRealibilitasVariabel X2 ...... .......... ............ ............ ........... ............ 58

4.27 Uji RealibilitasVariabel Y .............. ........... ................................. ....... 59

4.28 Uji Multikolinieritas dengan VIF ...................................................... 59

4.29 Uji Heteroskadisitas sig (I -tailed) ... ............ ........... ............ .......... ..... 60

4.30 Uji signifikan simultan (Uji-1) ........................................................... 61

4.3 I Uji Regresi Secara Parsial Coefficients (Uji-t) ............ ............. ......... . 62

4.32 Descriptive Statistics Model Summary .............................................. 63

viii


A. Latar Belakang Masalab

BABI

PENDABULUAN

Perusahaan yang dapat berkembang merupakan keinginan setiap individu

yang berada dalam perusahaan tersebut, sehingga diharapkan dengan

perkembangan tersebut perusahaan mampu bersaing dalam mengikuti

perkembangan zaman sesuai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan dapat

tercapai dengan baik. Dalam hal ini PT. Muzuras Adlb Medan yang merupakan

perusabaan jasa yang bergerak dalam bidang pengadaan makanan berkomitmen

memperlakukan karyawan seperti partner usaha dan bukan sebagai buruh semata

agar tidak tercipta ketldakpuasan terhadap karyawan.

Dalam hal ini kepuasan kerja karyawan merupakan penelitian terdahulu

penulis terhadap PT. Muzuras Adib Medan dimana kepuasan kerja memiliki

beberapa indikator seperti : balas jasa adil dan Ia yak, penempatan karyawan sesuai

keahlian, lingkungan kerja, beban kerja, peralatan pelaksana pekerjaan dan sikap

pimpinan. Out-putnya berupa : produktivitas karyawan, absensi, pergantian

karyawan dan kemampuan fisik karyawan. Sehingga penulis memilih linglcungan

kerja, beban kerja dan produktivitas karyawan berdasarkan observasi yang

dilakukan pada awal penelitian terhadap PT. Muzuras Adib Medan.

Produktivitas secara tidak langsung menyatakan kemajuan dari suatu

perusahaan. Peningkatan berarti perbandingan yang naik antara jumlah sumber

daya yang dipakai dengan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan. Hanya lewat


2

penambahan produktivitas, maka tenaga kerja, modal, dan manajemen menerima

pembayaran tambahan. Sehingga dapat meningkatkan standar kehidupan. Jika

tenaga kerja, modal, manajemen ditingkatkan tanpa meningkatkan produktivitas

maka harga akan naik pula, di sisi lain tekanan ke bawah pada harga saat

produktivitas meningkat, menghasilkan lebib banyak yang di produksi dengan

sumber daya yang sama.

Suatu kondisi lingkungan kerja dikatakan baik atau sesuai apabila manusia

dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman, dan nyaman.

Kesesuaian lingkungan kerja dapat dilihat aklbatnya dalam jangka waktu yang

lama lebih jauh lagi lingkungan-lingkungan kerja yang kurang baik. dapat

menuntut tenaga kerja dan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung

diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien. Kondisi kerja berupa situasi

kerja yang mencakup fasilitas, peraturan yang diterapkan, hubungan sosial

kerjasama antar petugas yang dapat mengakibatkan ketidak nyamanan bagi

pekerja.

Demik.ian juga dengan beban kerja baik secam kuantitas dimana tugas

tugas yang harus dikerjakan terlalu banyaklsedikit maupun secara kualitas dimana

tugas yang harus dikerjakan membutuhkan keahlian. Bila banyaknya tugas tidak

sebanding dengan kemampuan baik fisik maupun keablian dan waktu yang

tersedia maka akan menjadi sumber penurunan kinerja sehingga upaya

penempatan pekerja yang sesuai dengan kemampuannya perlu diperhatikan oleh

pihak perusahaan sebagai wujud untuk mencapai produktivitas yang maksimal

untuk basil yang di inginkan oleh perusahaan terhadap karyawan.


DAFfARPUSTAKA

Adipradana, 2008, Analisis Be ban Kerja, http://adipradana. wordpress.com, di Upload 27-11-2008.

Anggara, Radby K., 2010, Pengukuran Produktivitas Berdasarkan Beban Kerja (Studi Kasus Pada lndustrl Kerupuk), Artikel, Universitas Gunadarma.

Ignatius, Wursanto, 2007, Dasar-Dasar Dmu Organisasi, Andi Offset, Yogyakarta.

lrwandi, 2007, Faktor-Caktor yang Berbuboogan deogao Beban Kerja Perawat di Unit Rawat lnap RSJ, Dadl Makassar Taboo 2006, http://irwandikapalawi. word press. com, diUpload 28-10-2007.

Munandar, A. S., 2006, Psikologi lndostrl dan Orgaolsas� Penerbit Universitas Indonesia, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Somber Days Manusia, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, Alex S., 2000, Mllllajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Riduwan, Rum us dan Data dalam Aplikasi Statistika Cetakan Ketiga, Alpabeta

Jakarta' 2009

Rivai, Veithzal, 2008, Maoajemen Somber Daya Manusia Untuk Perusabaao: Dari Teori Ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sedarmayanti, 2009, Somber Daya Man usia dan Produktivitas Kerja, Penerbit CV. Mandar Maju, Bandung.

Siagian, Sondang P., 2009, Kiat Meningkatkan Prodaktivitas Kerja, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.

M. Sinungan, Produktivltas Apa dan Bagaimaoa, Edisi Revisi, Cetakan Kelima belas, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta 2010.

ix


Sudiharto, 2001, Study Waldu Ttatug BebaJI Kerja Dan Hubangllllll)'a Deugau KJnerja Pada Penwat Di Ruug Rawat lnap Oablla Badan Ramah Sakll Daenb, Skripsi, Universitas Diponegoro, Semarang

Sugiyooo. Metode Penelitian Kuantitatif Kaalitatir dan R & D. Alfabeta. Bandung. 2008.

Suharsimi Arikunto, 2007, Manajemen Penelitian, Edisi Revisi, Rioeka Cipta, Jakarta.

T. Hani Handoko, Maaajemta Personalia 0.. Somber Oaya Man usia, cetakan Keenambelas. Penerbit BPFE Universitas Gajah Mada Press, Yogyakana 2008.

Sutrisno. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusla, Penerbit Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.

Sudannanto, 2009, KJnerja d.a Pengembangan Kompetensl SDM (feori. Dimensi Pengukuran dan lmplementasi dalam Organlsasl), Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Tarwaka. Solichul H. Bakri A. dan Sudiajeng Lilik. 2004. Ereonoml Untuk Kesehataa dn Keselamalu Kerja du Prodaktivltu, UN18A Press. Surakarta.

Wibowo, 2007. Muajemea KJnerja. PT. Raja Grafmdo Persada. Jakarta.

Yuniarsih. 1juyu dan Suwanto, 2008, MaA&jemen Somber Daya Maaasia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Penerbit Alfabeta. Bandung.

X


LAMP IRAN

DAFfAR WAWANCARA

IDENTITAS RESPONDEN

No. Responden

Nama

Jabatan

PETUNJUK:

Jawablah pemyataan berikut dengan baik dan jujur dengan memberi tanda silang

(x) pada kolom yang tersedia pada kuesioner denganjudul:

"Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Debao Kerja Terhadap Produktivitas

Karyawan Pada PT. Muzuras Adib Medan."

Keterangan :

PERNYATAAN SCORE

(A} Sangat Sesuai 4

(B) Sesuai 3 (C) Kurang Sesuai 2

(D) Tidak Sesuai I


PERNYATAAN

V ARIABEL Xl (Lingkungan Ker!a) I Adanya jaminan sosial yang diberikan perusahaan membuat anda loyalitas

terhadap perusahaan.

(A) (B) (C) (D)

(A) (B) (C) (D)

3 Hubungan Anda dcngan atasan terbina cukup baik dalam pekerjaan. (A) (B) (C) (D)

4 Ruangan tempat anda bekerja dengan udara yang panas membuat anda merasa tidak bisa menghasilkan pekerjaan sesuai dengan standar perusahaan.

(A) (B) (C) (D)

5 Fasilitas-fasilitas perusahaan (kantin, ruang beribadah, dan toilet) yang tidak bersib membuat anda merasa tidak nyaman dalam bekerja.

(A) (B) (C) (D)

V ARIABEL X2 (�ban Kerja)

Waktu kerja melebihi dari jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. (A) (B) (C) (D)

Karyawan wanila lebih dominan rapi dalam menyelesaikan pekerjaan dibandiog dengan karyawan pria .

(A) (B) (C) (D) 3 Pekerjaan yang berlebihan berpengaruh terhadap kondisi kesehatan anda dalam

melakukan pekerjaan. (A) (B) (C) (D)

4 Penggunaan alat dan sarana kerja untuk menyelesaikan pekcrjaan tidak sesuai. dcngan pekcrjaan :rang anda lakukan.

(A) (B) (C) (D) 5 Arahan dari atasan dapat mcmbantu anda berkembang dalam pekerjaan sehingga

malcsimal dalam bekerja. (A) (B) (C) (D)

2 UNIVERSITAS MEDAN AREA

VARIABEL Y <Proc!ukth>ltas Karvawan)

Anda setiap hari masuk kerja tepat pada waktunya sesua i waktu kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

(A) (B) (C) (D) 2 Anda mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

(A) (B) (C) (D) 3 Anda mempunyai dorongM yang kuat untuk berkembang bersama perusahaan.

(A) (B) (C) (D) 4 Tingkat pendidikan dan ketrampilan membantu anda dalam menyelcsaikan

dalarn setiap pekerjaan. (A) (B) (C) (D)

S Anda senang bekerja di perusahaan karena sikap pimpinan yang disiplin dan selalu menjaga hubungan baik dengan bawahan.

(A) (B) (C) (D)

3 UNIVERSITAS MEDAN AREA

\

Nama Mahaslswa No.Stambuk

Sefnes\er I Jurusan

Judul

UNIVERSITAS MEDAN AREA FAKULTAS EKONOMI

l'allm s.da Bud! No. 70 B I 8el 8ca)'\& No. 70 -A 1\olepoo (061) 1225602 Macl8a -20120

Berlta Aclm Oytl!ge Skrtps! : Alser Julfl Lase : 108320157 : Manajemen

: Pengaruh Kepuasan Ker.fa Temadap Klner.fa Karyawan Pada PT. Global Adlb SUpplies Medan

•

Telah dlsemlnarbn Pada :

Harl/ Tanggal

OIMtujulflldak diMtujul

Selasa, 7 Pebruarl 2012

Oengan catatan :

-4\.ld.UI dL sempu.v-netken S:lfb#o &..b;), sr--nr:·tt. . - t>A-B"Tl pd tanaararo" 1eormi d.t S'�kall �� -

di S�l�

Medan, ............................. 2012

# Ora. Isnanlah, LKS, MMA


lJNIVEilSITAS MEQ� AREA . FAKULTAS EKONOMI. . . ; ' , . • • w ., .

Jal&n ltUa Sud! No.-TIIIIMe,yu No. TO A, Ttl&pon(Otf}1U(I0242i�UI yt·�ln • 201U.

Nomor Per1hal

: 946 IF .3/Ll.b/2012 : Izln Pengambllan Data

Yttl, Plmplnan �:uzuras Adib·Medan

Dengan �nna�

5 Maret2012 .,

Bersama lnl kaml mohon kesed laan Bapak. I Ibu u ntuk memberl kan lzln. dan kesempatan k epada mahaslswa Fakultas Ekonoml Universitas Medan kea tersebut dibawah l n l :

Nama N PM

: Asser Julft lase : 108320157

. Program Studi : Manajemen Untuk me�nalcan P!="gam)JIIan data pada PT. Muzuras Adlb Medan guna menyusu n � yang beljudul: �Pengaruh Ungkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan � PT. J4uzuras Acllb Medan •

penu kaml jelcislcan bahwa �ambllan data dlmaksud adalah semata - mata untuk tullsan llmlah ,dan merupakan salah satu syarat bagl mahasiswa tersebqt untuk menglkutl ujlan Sarjana pada Fakultas. EkDnonii Unlve'rslti!S Medan kea. ' '

Kaml mohon kiranya dlberllcan kemudahan dalam pengambllan data yaog dlperlulcan, · serta member1kan surat keterangan yang menyatalcan Telah Selesal melakukan ·

. penelltlan. Demlldan kaml sampalkan atas perilatlan dan kerjasama yang balk diucapkan tertmalcas lh. '

Tembusan: 1. Waldl ReldDr l1ldang AlcadetNk 2.�LPPM 3. Mahaslswa Ybs ... Pertlnggal

•,,

,•


PT. MUZURAS Food Supp/1 ..

SURA T KETERANGAN No. 7MAAMNII/2012

: Au« Julll L.aoe : 108320157 : St MINijemen

Benet talah MenyllleMbn P-IIUan ell PT. I.IUZIIlU Adlb Medan yeng bt!r!udul ' Penglll\lh l.lngkungen �dan Beben Ke�a Tetfledlp ProdlldMtaa l<llyaw8n �·PT. Muzurao MbMedMI'.

Oemlldan Su!M Kelerangan lnl dl!luat agar dapet dlpergunllkan dengan oebalknya.

Medan. 4 Apll2012 PT. Muzuru 14> Madan

MH. ftudl kumlawan Dtrektur

• •

Jalan Sotlo Budl No. 54$ Kol. $Imp. 5oloyang • Koc. llodon Tuntungon • llodon. 20U5

TolpJfu : Ul· UG U•t E·mall: murvru_adlbmodanQyalloo.com



IalallSdiaBudiNo.'10B/SciSaayuNo.'10-A. Tdepoo (061) 1225602 Medlll-20120

BORANG BIMBINGAN SKRIPSI . PAICULTAS

PROOR.AMStlJDl .JENJANO StlJDI

POSEN P.EMBJMBING

: Pl:MWIPii : Mlllf,j-: STRATA-l (S-1)

PEMBIMBINO I . : Aarla Halla U, SE, MM l'f!MBIMBINO n . : Apl1ioao, SE, MMA NAMA MAHA.SJSWA : AM« .hal4 Late N P M : 1013201" PROOR.AM SltJDI : Mm.J n n IUDUL SKRlPSI : Peapndl vapwapn Kerja clu Beball Kuja Terbdap

Proclddritu E'alTft'D Pa4a PT. Mia:aru A4ib Medaa

.•

{Bania diisi, olda Peablmbla& 1 daal.. MJalma!J X Biaallbap.ll utak dlbeurkaa Meja IDjau).

l

TANDA TANGGAL MATEJUBIMBINGAN TAN AN

PEMB ING

.,-

6 \� ' �tll'l 'tOM�. ��:.�: ��""' ,.

' •

Medu,.............. . . ..... ..:lOll Meoaetahlll Ketua P�OIIQIU


UNIVERSITAS :MEDAN. AREA FAKULTAs EKONOi\fi

Jalan Selia Blldi No. 708 /Sci Saayu No. 70-A Tclepoa (061) 1225602 Moda-20120

BORANG BIMBINGAN SKRIPSI FADJLTAS PROGRAM STUD! JENJANO STIJDI

POSEN n:MBIMBJNG

: Ek-.ni : Maoajomen. : STRATA-t . (Sol)

PEMBIMBINO I . : Amrla Mulla U, SE, MM PEMBIMBINO IT . : Apatioao, SE, MMA NAMA MAHASISWA NPM

: A»u 1\ll.fi Luc : l083201f7 : Maoajcmcn

'" •' . . .

PROORAM STUDI ruDUL SKRIPSI : Pcaprn Uaek••p• JUrja daa Beb&D Kerja Tulladap

ProdaktMtu ICaryiWU hda PT. llaaru Adlb Media

(Barus di!JI olcll Peaablmbia& 1 dul. Mialmal3 x Bimblqaa Wltllk dlbeaarkaa Meja Bijau).

TANDA TANGGAL MATIJU BIMBINGAN TANGAN

PEMBIMBING

1 14/oq-)(Jn. � �- �� b�.J�; . .f l � W'tv� � y kt.- )<I . /1 .ro-1

• v J,J,t.- )C .1 . I 3

• l4/o9 --lOrl- t1at: pt. -p ��· �V{"� ; \ � f.-' �fu< {.a?t-t{�. J.dA �� 1/ \

5 .

'

7

.

a

' . //

I

MediJI.. •••• ,/ ............ ..lOU M

I . Kena ,...-�_J:tudl

{.)t :adl, SE, MSi

"'\..


UNIVERSITAS MEDAN AREA FAKULTAS EKONOMI'

1alan Selia Budi No. 70 B I Sci Scrayu No. 70-A Tclepon (061) 8225602 . Mtdaa-20120

$URAT KETERANGAN lfl fS!! MENYVSUN SKRip$1 Nomor : t30/FE/ Manajemen/U.b/2012

Dekan Fakultas Ekonoml Universitas Medan Ana. menerangkan· bahwa mahaslswa tersebut

dlbawah lnl :

N a m a : Asser Julfi Lase N P M : 108320157 Prog. St:udi: Manajemen

·.

teJah selesal menyusun Skr1psl dengan Judul : Pengan1h Ungkungan KeJja dan Beban

Kerja Terhadap Produktivltas Karyawan Pada PT. Muzuras Adlb Medan

dengan: Pembimblng I 1 Amtln MuUa U, $� MM Pemblmblng D : Agustlono, 5� MMA

Mahasls\ya bersangkutan d lharapkan segera memperslapkan segala sesuatu yang • berhubwlgan dengan Ujlan Meja Hljau • . ..

%1iisi rane&JI 4 : w Xa. Jurusan 2. .xa. s-u». :Baflilm. .7Wukmii 3· ']' ata 'llsaJia 4- :Maflaliswa y/Js.

Meda n, •..• !t. ... 1.�h.�.�� ........ 2012 I DeJean.

_:d:i£,,� M'<

I


1bJ : Persetujuao Ujian Skrlpsl Yth. Blpak Deku Fall. Ekonoal UnivmitasMccl.nArea . eli-

Medaa

De.opn bormat, Saya �g bertanda 1anpn dibawah iDi :

Nama :�Jalfil.ae

•

. .

N PM :i01320157 •

J • r v n a : MaUjemea ·.

A I • m • t :Jl Taal, Komp. Vll1ll Mlltlana Johor D No. 19 Deli Serduc 085Ul4S5684

lDCDP.iukaD pennobonan Ujian Skripsi Propam s-1, yq mana sepia persyaratan untuk mencmptlh I ujian IIClah dilcogbpi. Moboa kepeda Blpel: Deb.o Fakultas Ekaoomi Univmitu Medm Area tda!N

Ketua Panitia Penyelengpra Ujian agar c1apat mcmberibn penetujuan untuk da1aksenabn ujian

I dimaksud. Demikian per:mobonan ini saya ajubn, alas perhalian dan penetujuan Bapalc terlebib dahulu aaya ucapkan tcrima bsih. ,,

Dibeo.ar oleh : Honnst.saya, P mobou,

.� Dn. Hj. Yeoo Slregar

Dlsetulul Oleh

�� Amrio Mulia U, SE, MM


J"---llo.7U/U ...... IIo. 1t-4T ...... (NI) - -·l<lllO

. PERSETU.JUAN

'i . �· ·.

Ketua Panitia Ujian Skripsi Program S·l de:ogan ini dapat menyetuju:i dilaksanakannya · · ·

Ujian Skripsi alas nama :

Nama :AQei'Jum Lase N P 'M. : 108320157 hog. Stud! : MaiUijemea

Qenean Sunman PenguJI hbagcd BeriW' �·

1. Ketua 1. Sekrdaris 3. Peo£UJI I 4. Peo.gujl n

:Prof. Dr. H. Sya'ad Afifuddin, SE, MEc : Dn. Isoaolah, LKS, MMA : Amrio Mulla U, SE, MM : Agustloo.o, SE, MMA

Dekao,

.· .

din SE MEc·.

. . . .

. .

'·

' .

'•

• .J

i


Diajukan Melcngkapi Tugas-tugas Syllllll Mencapai...

Documents

Transcript of Diajukan Melcngkapi Tugas-tugas Syllllll Mencapai...