KARYAWAN DIRUMAHKAN

PROSEDUR

PR/HRD/TMS-TRM/06

1. DEFINISI :

Karyawan yang dirumahkan adalah karyawan yang tidak dijinkan bekerja oleh

pimpinan perusahaan untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah tetap

(gaji pokok plus tunjangan tetap) sebagai akibat dari turunnya beban pekerjaan,

hasil produksi, Force Majoure atau hal-hal lain yang dianggap perlu.

2. TUJUAN :

Agar tidak terjadi pengelompokan karena adanya karyawan yang tidak dapat

melakukan pekerjaan, sebagai akibat dari menurunnya hasil produksi karena beban

pekerjaan yang menurun, Force Majoure atau terjadinya inefisiensi.

3. PROSEDUR :

3.1 Melakukan inventarisasi karyawan yang akan dirumahkan dengan kriteria:

3.1.1 Diutamakan bagi karyawan yang terkena surat peringatan (SP I s/d

SP III)

3.1.2 Karyawan yang tidak produktif dan indisipliner berdasarkan evaluasi

dari masing-masing kepala departemen (Performance Review)

3.1.3 Karyawan pada bagian tertentu yang hasil produksinya menurun atau

hal-hal lain yang dianggap perlu

3.2 Menyampaikan pemberitahuan kepada karyawan secara tertulis oleh Kepala

Departemen Personalia dan Ka. Dept. terkait tentang yang berkaitan dengan

hal-hal tersebut di atas.

3.3 Kepala Departemen Personalia memberikan laporan kepada Depnaker

setempat dan diketahui oleh Pimpinan Unit perusahaan serta tembusan ke

Direksi dan Dept. terkait

3.4 Kepala Departemen Personalia memberikan daftar nama karyawan yang

dirumahkan ke security di unit yang terkait untuk menjaga keamanan dan

ketertiban.

Dibuat Oleh : Tim Perumus Versi : Bahasa Indonesia

Diperiksa oleh : AAA Revisi/File : 00/DescK.D.doc

Disetujui Oleh : BBB Tanggal Efektif : 01.01.2001

Diterjemahkan oleh : Halaman : 106 dari 129