Daftar PustakMtr97

5/16/2018 Daftar PustakMtr97 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/daftar-pustakmtr97 1/6

Daftar Pustaka

Anwar Prabu Mangkunegara A.A (2005) Evaluasi Kinerja SDM , Refika ADITAMA,

Bandung

As’ad, Mohammad (2001) Psikologi Industri, Liberti, Yogyakarta

Bass (1998) Stogdill’s handbook of leadership, New York, Free Pers

Dessler, Gery (2001); Manajemen Sumber Daya Mansuia, PT Penhalindo, Jakarta

Dewi Sartika, Bambang Swasto, Heru Susilo (2008), Pengaruh Budaya Organisasi dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Di

Sumatera Selatan ; Jurnal GDL POLINEMA, Vol 6 No 2, Sept 2008

Gibson Ivancevich and Donelly (1997); Organization; Ninth Edition Lowin Inc

Gujarati, Damodar (2002), Ekonometrika Dasar ; Penerbit Erlangga, Jakarta

Ghozali, Imam (2005); Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS ; Badan Penerbit

UNDIP, Semarang

Gitosudarmo, Indriyo (2008), Perilaku Organisasi, Liberty Yogyakarta

Hamalik, 2003, Peran Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Sales Force, Usahawan

No. 12 Th. XXXIX. Desember 2003.

Hasibuan, Malayu S. P, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar dan Kunci

Keberhasilan, Gunung Agung, Jakarta.

Hernowo & Farid (2007), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai

Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri; Jurnal Penelitian Daya saing

Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol 4 No 1; 2007

Heru Kurnianto Tjahjono, 2009, Metode Penelitian Bisnis 1 dan 2, Visi Solusi Madani,

Yogyakarta

Jumiya, (2010) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru di SMK Muhammadiyah Karangmojo, Gunungkidul ; Tesis Program Studi Magister

Manajemen STIE – AUB Surakarta, 2010; tidak dipublikasikan

Luthans, Fred (1995); Organization Behaviour ; Mc Grow Hill, Inc San Fransisco, New

York, USA

Nawawi H. Hadari 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gajah Mada

University Press Yogyakarta

O’Leary, Elizabeth. 2001. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Yogyakarta Andi



Prawirosentono, Suyadi. 2000, Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun

Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Manajemen

Sumberdaya Manusia Edisi Pertama. Yogyakarta. BPFE

Riduwan, 2005, Metode Riset Bisnis, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Robbins, Stephen P ( 2003), Perilaku Organisasi, PT INDEKS Jakarta

Simamora, Henry (2004); Manajemen Sumber Daya Manusia; Bagian Penerbitan STIE

YKPN, Yogyakarta

Slamet (2008), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul ; Tesis

Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,

2008; tidak dipublikasikan

Steers, Richard M (1991), Efektifitas Organisasi: Kaidah Tingkah Laku (Terjemahan)

Erlangga, Jakarta

Sugijono, 2009, Metodologi Penelitian Bisnis; Alfabeta, Bandung

Sugimin, (2006), Analisis Kepemimpinan Dan Kinerja epala Puskesmas Di Kabupaten

Gunungkidul ; Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas

Muhammadiyah Yogyakarta, 2006; tidak dipublikasikan

Sunarsih, 2001; KepemimpinanTransformasional Dalam Era Perubahan Organisasi;

Jurnal Manajemen, dan Bisnis vol 5 no 2 Desember 2001

Suprihanto, John, (2003), Manajemen Bisnis, Grasindo, Jakarta.

Suradinata,, Remalla, 2006, Psikologi Kepegawaian dan Peranan Pimpinan dalam

Motivasi Kerja, CV Ramadan, Bandung.

Thoha, Miftah (2004); Kepemimpinan dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku;

PT Raja Grafindo Persada, Jakart

Tobing, Diana Sulianti K.L, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap

Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi serta kinerja karyawan

PTPN II,III, IV di Sumatera Utara Disertasi; www.lib.unair.ac.id

Young & Kartono (1998) Pemimpin dan Kpemimpinan; PT Raja Grafindo

Persada, Jakarta

Yukl, Gary, 2005, Kepemimpinan Dalam Organisasi, PT Indeks Jakarta

http://www.lib.unair.ac.id/

http://www.lib.unair.ac.id/



INSTRUMEN PENELITIANA. Identitas Responden :

N a m a :

U m u r :

Pendidian terakhir :

Lama bekerja :

Status kepegawaian :

B. Daftar Pertanyaan :

Berikan tanda (X) pada salah satu alternatif pilihan 1 sampai 5 pada tabel yang sudah

disediakan di bawah ini tentang persepsi bapak/ibu :

1 = Sangat tidak setuju

2 = Tidak setuju

3 = Netral

4 = Setuju

5 = Sangat setuju

1. Kepemimpinan Transformasional

No Instrumen Nilai / Dimensi

1 Pimpinan saya membuat saya senang berada di

dekatnya

1 2 3 4 5

2 Pimpinan saya membuat saya bertindak mandiri 1 2 3 4 5

3 Pimpinan saya adalah panutan saya 1 2 3 4 5

4 Saya percaya kompetensi pimpinan saya 1 2 3 4 5

5 Pimpinan saya menjadi inspirasi saya 1 2 3 4 5

6 Pimpinan memberikan motivasi saya dalam bekerja 1 2 3 4 5

7 Pimpinan saya memberikan kesempatan untuk

menyampaikan ide-ide dan pendapat saya

1 2 3 4 5

8 Pimpinan saya menumbuhkan kesadaran tentangmisi hidup kepada saya

1 2 3 4 5



9 Pimpinan saya sering berdiskusi dengan saya

mengenai tujuan organisasi

1 2 3 4 5

10 Pemikiran pimpinan saya menumbuhkan semangat

kerja saya

1 2 3 4 5

11 Saya respect pada pimpinan saya 1 2 3 4 512 Terinspirasi pimpinan saya, saya merasa harus

bekerja lebih dari yang saya lakukan

1 2 3 4 5

13 Pimpinan saya memberikan penghargaan sesuai

dengan prestasi saya

1 2 3 4 5

14 Pimpinan saya memahami gaya kerja saya dengan

baik

1 2 3 4 5

15 Saya selalu mendorong rekan–rekan saya untuk

bekerja dengan baik dan disiplin

1 2 3 4 5

16 Saya selalu berusaha agar orang lain menuruti

kehendak saya

1 2 3 4 5

17 Saya berusaha agar orang lain terkesan dengan sikap

dan perilaku saya

1 2 3 4 5

18 Saya selalu membimbing dan mengajari rekan-rekan

dalam pekerjaan

1 2 3 4 5

2. Motivasi


1 Saya ingin mengembangkan inovasi atau ide-ide

baru dalam pekerjaan

1 2 3 4 5

2 Saya mempunyai semangat kerja yang tinggi dan

ingin unggul dalam setiap kesempatan

1 2 3 4 5

3 Saya selalu bekerja dengan target yang menantang 1 2 3 4 5

4 Saya ingin umpan balik dari setiap pekerjaan / tugas-

tugas

1 2 3 4 5

5 Saya senang diberi wewenang oleh atasan untuk

memikul tanggung jawab

1 2 3 4 5

6 Dalam bekerja saya tidak terpengaruh oleh

lingkungan kerja

1 2 3 4 5

7 Saya tidak menyukai pekerjaan yang terlalu mudah 1 2 3 4 5

8 Saya diberi kesempatan untuk ikut memecahkan

masalah dalam pekerjaan

1 2 3 4 5

9 Saya selalu gembira bila pergi ketempat kerja 1 2 3 4 5

10 Atasan mempertimbangkan masukan saya kepada 1 2 3 4 5



lembaga saya terhadap pekerjaan

11 Lembaga di tempat saya bekerja memberikan

penghargaan sesuai apa yang saya kerjakan

1 2 3 4 5

12 Saya puas dengan diskripsi pekerjaan berkaitan

dengan pekerjaan yang diberikan oleh lembaga

ditempat saya bekerja

1 2 3 4 5

3. Kinerja


1 Saya lebih sering bekerja secara individu dari pada

bekerjasama dengan orang lain

1 2 3 4 5

2 Saya mengutamakan hubungan baik dengan rekan

kerja

1 2 3 4 5

3 Saya dapat melakukan komunikasi / koordinasi

dengan baik antara rekan kerja dalam tingkatan yang

sama / staf

1 2 3 4 5

4 Saya dapat melakukan komunikasi dengan baik

dengan atasan saya

1 2 3 4 5

5 Saya dapat melakukan komitmen dengan baik

dengan atasan di bagian lain

1 2 3 4 5

6 Saya berusaha menunjukkan cara kerja yang baik

agar ditiru orang lain

1 2 3 4 5

7 Saya berusaha untuk membantu rekan kerja orang

lain

1 2 3 4 5

8 Secara umum pekerjaan di tempat pekerjaan saya

sesuai dengan kompetensi saya

1 2 3 4 5

9 Saya puas dengan variasi kerja di dalam pekerjaan

saya

1 2 3 4 5

10 Saya melakukan pekerjaan-pekerjaan saya dengan

perasaan saya

1 2 3 4 5

Daftar PustakMtr97

Documents

Transcript of Daftar PustakMtr97