DAFTAR PUSTAKA

Agus, R. (2011). Aplikasi metodologi penelitian kesehatan. Cetakan 2.Yogyakarta: Nuha Medika.

Amran. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KantorDepartemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Dalam jurnal ichsan gorontalo.Volume 4 no. 2. Universitas ichsangorontalo.http://jurnal.pdii.lipi.go.id/index.php/Search.html?act=tampil&id=66442&idc=28. 12 Maret 2016. Hal 2397-2413.

Anjaryani., & Diah W. (2009) Kepuasan Pasien Rawat Inap Terhadap PelayananPerawat Di RSU Tugurejo Semarang. Tesis. Semarang: UNDIP. Diakses 14Maret 2016http//eprints.undip.ac.id/23824/1/WIKE_DIAH_ANJARYANI.Pdf

Arikunto. (2010). Metodologi penelitian ilmu kesehatan. Jakarta: SalembaMedika.

Astuti, N. D. (2010). Hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja padapegawai non medis RS kanker dharmais. Skripsi. UI.

Dessler, Gary. (2004). Manajemen sumber daya manusia jilid 1. Edisikesembilan. PT Indeks Kelompok Gramedia: Jakarta

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan produktivitas.Jakarta : Bumi Aksara.

. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi.Jakarta : Bumi Aksara

Hidayat, A.A. (2009). Metode Penelitian Kebidanan Tehnik Analisis Data.Jakarta: Salemba Medika.

Kasim, M. (2013). Efektivitas model asuhan keperawatan profesional metode timterhadap kualitas pelayanan dan pendokumentasian asuhan keperawatan diRSUD Sunan Kalijaga Demak. Program studi S1 fakultas ilmu keperawatanunissula. Tidak dipublikasikan

Kusumawarni, D. (2007). Pengaruh semangat dan disiplin kerja terhadapproduktivitas karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM)kabupaten kudus. Skripsi. Semarang : Universitas Semarang

Martoyo, S. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BFPE.

Meidian, F. A. (2012). Analisis hubungan faktor-faktor motivasi kerja terhadapdisiplin kerja pegawai non medis di gedung administrasi RS x. Skripsi. UI

Melianti, S. (2011). Faktor-faktor yang berhubungan dengan disiplin kerjapegawai non medis bagian penunjang di RSUD Pasar Rebo. Skripsi. UI

Munandar, A. S. (2001). Psikologi indutri dan organisasi. Jakarta: UniversitasIndonesia.

Nawawi, H. (2003). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yangkompetetif . Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam. (2007). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam PraktikKeperawatan Professional, Edisi kedua. Jakarta: Salemba Medika

Nursalam (2007). Pendidikan dalam keperawatan, Jakarta: Salemba Medika

Nursalam. (2013). Metodologi penelitian ilmu keperawatan: Pendekatan Praktis.Jakarta: Salemba Medika.

Oktaviani, Y. (2009). Pengaruh pendidikan dan masa kerja terhadap kedisiplinankaryawan di SMK Muhammadiyah Surakarta. (Skripsi, Fakultas PsikologiUniversitas Muhammadiyah Surakarta, Jawa Tengah)

Prasojo, S. (2005). Hubungan karakteristik dan motivasi dengan disiplin kerjaperawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Batang. Tesis. UI

Primeilani. (2008). Gambaran tingkat kedisiplinan pegawai non medis di unitMSDM RS X.Jakarta. Skripsi. UI

Rivai, V., & Sagala. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Riyanto, A.(2011). Pengelolaan dan anlisis data kesehatan: dilengkapi ujivaliditas dan reabilitas serta aplikasi SPSS. Yogyakarta: Nuha Medika

Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen tenaga kerja. Jakarta : Bumi Aksara

Saydam, G. (2000). Manajemen sumber daya manusia, suatu pendekatan mikro,Djambatan. Jakarta

Sayuti. (2006). Motivasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi. Jakarta : GhaliaIndonesia

Soewadi. (2006). Fakta Dan Konsep Geografi Untuk Sma Atau Ma Untuk Kls Xii.Bekasi : Perpustakaan Nasional

Suarli, S., & Bahtiar, Y. (2012). Manajemen keperawatan dengan pendekatanpraktis. Jakarta: Erlangga.

Sukma, M. S. (2014). Hubungan motivasi kerja dan karakteristik individu dengandisiplin kerja perawat di ruang rawat inap kelas III Rumah Sakit UmumDaerah Pasar Rebo. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, EdisiPertama. Jakarta: Kencana

Tella, A., Ayeni , C., & Popoola, S. (2007). Work motivation, job satisfaction,andorganisational commitment of library personnel in academic and researchlibraries in oyo state, nigeria . Moscow: Library Philosophy and PracticeUniversity of Idaho.

Toode, K. (2015). Nurses’ Work Motivation : Essence and associations. Tampere:Tampere University Press.

Unaradjan, D. D. (2003). Disiplin kerja karyawan di kantor pusat PT.UnileverIndonesia. Tesis. UI

Utama, Y. (2013). Hubungan Tingkat Pendidikan Dengan Kedisiplinan KerjaKaryawan Bagian Produksi Perusahaan Kayu Lapis PT Sabda Alam PrimaNusa Kecamatan Majenag Kabupaten Cilacap.http://lib.unnes.ac.id/19938/1/3201408078.pdf

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yani, R. (2007). Asuhan keperawatan bermutu di rumah sakit pusat data daninformasi PERSI (persi.co.id)

Yoesana, U. (2013). Hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerjapegawai. e-journal pemerintahan integratif, Volume 1, No. 1.

Yulianti, E. (2012). Hubungan sistem penghargaan dengan tingkat kedisplinankerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Semarang. Semarang:UNIMUS.