CONTOH TABEL DATA INTERVAL

Data ini merupakan sebagian kecil hasil penelitian terhadap kepuasan kerja pegawai di salh sati Provinsi di Jawa. Instrumen disusun dengan menggunakan skala interval 1 s/d 4, dimana skor 1 berarti sangat tidak puas, 2 tidak puas, 3 puas, 4 sangat puas berdasarkan 1055 reponden

TABEL

RANGKING KUALITAS KINERJA APARATUR

No Aspek Kepuasan Kerja Tingkat Kepuasan

1.2.3.4.5.

GajiInsentifTransportasiPerumahanHubungan Kerja

37,5857,1868,6048,1254,00

Sumber data : Biro Kepegawaian

CONTOH TABEL DATA NOMINAL

Telah dilakukan pengumpulan data untuk mengetahui komposisi pegawai di PT. Lodaya. Berdasarkan studi dokumentasi diperoleh :

• Di bagian Keuangan: jumlah pegawai yang lulus S1 = 25 orang, Sarjana Muda =90 orang, SMU = 45 orang, SMK = 156 orang, SMP = 12 orang, dan SD = 3 orang

• Di bagian Umum: jumlah pegawai yang lulus S1 = 5 orang, Sarjana Muda = 6 orang, SMU = 6 orang, SMK = 8 orang, SMP = 4 orang, dan SD = 1 orang

• Di bagian Penjualan: jumlah pegawai yang lulus S1 =7 orang, SMK = 65 orang, SMP =37 orang, SD = 5 orang

• Di bagian Litbang: jumlah pegawai yang lulus S3 = 1 orang, S2 = 8 orang, S1 = 35 orang

Berdasarkan data mentah tersebut, maka dapat disusun ke dalam tabel seperti ditunjukkan pada tabel berikut.

Judul tabel adalah KOMPOSISI PENDIDIKAN PEGAWAI DI PT. LODAYA. Pada Tabel tersebut isi kolomnya adalah No, Bagian, Tingkat Pendidikan dan jumlah.

TABEL

KOMPOSISI PENDIDIKAN PEGAWAI DI PT. LODAYA

No

BagianTingkat Pendidikan Jumla

hS3 S2 S1 SM SMU SMK SMP SD1234

KeuanganUmumPenjualanLitbang

1 8

255735

906

456

156865

12437

315

33130

11444

Jumlah 1 8 72 96 51 229 53 9 519

CONTOH TABEL DATA ORDINAL

Telah dilakukan penelitian terhadap aparatur pemerintah di salah satu Provinsi di Pulau Jawa. Data ordinal ditunjukka pada data yang berbentuk peringkat/rangking. Misalnya rangking kerja yang paling baik yaitu No. 1 berupa kinerja kondisi fisik tempat kerja( kinerja berbentuk persentase, misalnya 61,9% adalah data rasio)

TABEL

RANGKING KUALITAS KINERJA APARATUR

No

Aspek KerjaKualitas Kinerja

(%)

Rangking

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10

Kondisi fisik tempat kerjaAlat-alat kerjaOrtalKemampuan kerjaPeranan korpriKepemimpinanPerforman kerjaManajemen kepegawaian

61,9062,0258,7258,7058,4257,0254,6154,5154,0154,00

12345678910

.11.12.

Produktivitas kerjaMotivasi kerjaDiklat yang diperolehKebutuhan individu

53,1653,09

1112

Rata-rata Kualitas Kinerja 56,935Sumber data : Biro Kepegawaian

CONTOH TABEL DISTRIBUSI FREKUENSI

TABELDISTRIBUSI FREKUENSI

NILAI PELAJARAN STATISTIK 150 MAHASISWA

No Kelas

Interval Kelas Frekuensi

1.2.3.4.5.6.7.8.9.

10-1920-2930-3940-4950-5960-6970-7980-8990-99

16931423217102

Jumlah 150Sumber data : Biro Kepegawaian

Hal-Hal yang Perlu Diperhatikan dalam Tabel Distribusi Frekuensi

1. Tabel mempunyai sejumlah kelas. Pada contoh di atas jumlah kelas adalah 9.

2. Pada setiap kelas mempunyai kelas interval. Interval nilai bawah dengan atas sering disebut dengan panjang kelas. Batas bawah (10,20,30,…,90), batas atas (19,29,39,…99).

3. Setiap kelas mempunyai jumlah (frekuensi).4. Tabel distribusi frekuensi tersebut bila dibuat menjadi tabel biasa akan

memerlukan 150 baris (n=150) jadi akan sangat panjang.