Kewajiban Perusahaan Terhadap Karyawannya dan

Kewajiban Karyawan Terhadap Perusahaannya

Unang Toto Handiman

Mahasiswa Universitas Mercubuana

ABSTRAK

Tanggung jawab perusahaan terhadap lingkungan stakeholder sangatlah penting,tidak kalah

pentingnya adalah tehadap intern perusahaan yaitu pemenuhan hak dan kewajiban karyawan

terhadap perusahaan dan sebaliknya. Untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan pelaksanaan

hak dan kewajiban tersebut harus sesuai norma etika bisnis perusahaan. Sehinggan tujuan dalam

jangka panjang bisa tercapai berkat dukungan seluruh pegawai yang ada.

Hubungan antara seseorang dengan organisasi bisnis bersifat saling memberi kebutuhan dan

kepentingan kedua pihak secara seimbang, saling menyejahterakan dalam jangka panjang. Untuk itu

dalam pembahasan ini disoroti etika bisnis tentang dua yaitu : (1) Kewajiban : kewajiban karyawan

terhadap perusahaan dan sebaliknya. (2) Hak : hak-hak karyawan terhadap peru -sahaan dan

sebaliknya. Namun terlebih dahulu kita akan membahas konteks organisasi secara umum, sebelum

kita membahas hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan.

Kata Kunci : Tanggung jawab perusahaan, tanggung jawab karyawan, Stakeholder, etika bisnis

PENDAHULUAN

Dalam bisnis modern yang penuh persaingan ketat, para pengusaha semakin menyadari bahwa

pengakuan, penghargaan dan jaminan atas hak-hak pekerja dalam jangka panjang akan sangat

menentukan sehat tidaknya kinerja suatu perusahaan. Hal ini karena jaminan atas hak-hak pekerja

pada akhirnya berpengaruh langsung secara positif atas sikap, komitmen, loyalitas dan produktivitas

dan kinerja setiap pekerja. Suka tidak suka, hal ini berpengaruh langsung terhadap kinerja

perusahaan secara keseluruhan. Penghargaan atau sebaliknya pelanggaran atas hak –hak pekerja

akan membuat karyawan betah atau tidak betah, berdisiplin atau tidak, punya komitmen atau tidak

produktif atau tidak, loyal atau tidak.

Sebuah perusahaan atau organisasi dalam perjalanan bisnisnya akan sering menghadapi tekanan.

Berbagai tekanan yang datang bukan hanya berasal dari eksternal perusahaan, tidak jarang tekanan