NAMA: Lindha Lisnasari

NIM

:F0312073

KELAS:Perilaku Organisasi/B

KASUS 2 :XEROXSOAL:1. Bagaimanakah XEROX menentukan keberagaman? Dan bagaimana perubahan tersebut tiap tahunnya?2. Apakah tujuan dan alasan dibuatnya keberagaman tempat kerja mereka?

3. Apakah xerox mendukung atau menentang fenomena pipa bocor?

4. Menmbandingkan Xerox untuk perusahaan Fortune 500, bagaimana wanita dan kaum minoritas diwakili dalam tingkat jabatan tertinggi dari masing-masing organisasi.

JAWAB:

1. Kebaragaman dalam perusahaan ini merujuk pada keberagaman yang tidak hanya sekedar keragaman jenis kelamin dan ras tapi lebih kepada keberagaman yang berrati perusahaan merangsang perkembangan potensi karyawan secara maksimal , perusahaan ini menyadari bahwa karyawan dengan cara pandang yang berbeda mampu memberikan solusi yang inovatif dari suatu permasalahan.untuk menjaga keberagamannya pada tahun 1970 an perusahaan ini mendirikan kantor tindakan afirmatifdan mempekerjakan sebagian besar karyawan minoritas, lalu pada sekitar tahun 1980-an xeroc menekankan pada kemajuan minoritas dan perempuan ditandai dengan pengangkatan Barry rand seorang amerika-afrika untuk menjadi presiden divisi strategi tenaga kerja, hal ini dilakukan untuk menjadikan minoritas dan wanita terwakili dengan diangkatnya Barry Rand tersebut, kemudia n untuk tetap menjaga poduktivitas perusahaannya dan kepuasan karyawannya Xerox berfokus pada orientasi sexual dengan pemberian kesempatan yang sama pada (gay,lesbian,biseksual dan transgender ) Kreatifitas karyawan dpt berbagi ide dan opini yg berbeda

Produktivitas Dengan perbedaan kemampuan, keahlian dan pengetahuan, karywan menjadi lebih efektif

Menghapus diskriminasi

Dengan lingkungan kerja yg beragam, diskriminasi tdk akan menghalangi karywan dlm bekerja

Lingkungan lingkungan akan selalu menjadi faktor sukses bg sebuah ph

Menjadi yg terbaik

perusahaan akan memotivasi karyawan utk melakukan yg terbaik dgn memanfaatkan kemampuan dan pengetahuan mereka

Efektivitas membantu karyawan utk lebih efektif dlm kerja mereka

Penerimaan

membantu banyak karyawan utk menerima perbedaan budaya, gender, opini, dan perbedaan lain diantara mereka.2. Suatu fenomena kebocoran pipa merupakan fenomena yang tentu saja tidak sengaja terjadi maka menurut saya tentu saja hal ini merupakan suatu efek samping yang tidak diinginkan atau tidak menjadi tujuan dari xeroc company.3. Berdasarkan majalah Fortune 500 Xerox company masuk kedalam jajaran 5 besar perusahaan teknologi terbesar didunia, diantara perusahaan teknologi lain yang juga berada di jajaran 5 besar perusahaan versi fortune 500 ini seperti yahoo,IBM dll , xerox ini lah yang saya pandang sangat mewakili keberagaman ras dan gender , xerox dengan sangat berani mendobrak pemikirannya dan mengangkat seorang Amerika-Afrika bernama Ursula Burns , untuk menjadi CEO perusahaannya dengan kinerja dan ide briliannya menghantarkan keberhasilan xerox bahwa dengan mengangkat keberagaman gender dan ras bukan menjadi hambatan kinerja suatu perusahaan namun malah mendukung produktivitasnya.