Bahan Paparan Bu Mumul_tukin
-
Upload
bomiihayday -
Category
Documents
-
view
20 -
download
0
description
Transcript of Bahan Paparan Bu Mumul_tukin
STRUKTUR DAN TUPOKSI STRUKTUR DAN TUPOKSI BAGIAN KEPEGAWAIAN BAGIAN KEPEGAWAIAN
DAN UMUMDAN UMUM
Oleh :KEPALA BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM
STRUKTUR ORGANISASI STRUKTUR ORGANISASI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL BINA GIZI DAN KIASEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL BINA GIZI DAN KIA
TUGAS POKOK DAN FUNGSI TUGAS POKOK DAN FUNGSI BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUMBAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM
Dasar Hukum : Permenkes 1144 tahun 2010
Tugas Pokok : Bagian Kepegawaian dan Umum mempunyai tugas melaksanakan urusan kepegawaian, tata persuratan, kearsipan, gaji, rumah tangga, dan perlengkapan.
Fungsi :a.penyiapan urusan kepegawaian;b.pelaksanaan urusan tata persuratan, kearsipan,dan gaji; c.pengelolaan urusan rumah tangga dan perlengkapan.
TUGAS SUB BAGIANTUGAS SUB BAGIAN
Subbagian Kepegawaian : melakukan analisis kebutuhan dan perencanaan pegawai, mutasi pegawai, dan pengisian jabatan.
Subbagian Tata Usaha dan Gaji :melakukan urusan tata persuratan, kearsipan,dan urusan gaji.
Subbagian Rumah Tangga :melakukan urusan rumah tangga dan perlengkapan
DISIPLIN PEGAWAIDISIPLIN PEGAWAIDIKAITKAN DENGAN DIKAITKAN DENGAN TUNJANGAN KINERJA TUNJANGAN KINERJA
PEGAWAIPEGAWAI
Oleh :KEPALA BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM
DASAR HUKUM DISIPLIN PEGAWAI DAN DASAR HUKUM DISIPLIN PEGAWAI DAN TUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA PP No.53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Permenkes No. 83 Tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan
Permenkes No. 40 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Kesehatan No.83 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan
Permenkes No.38 Tahun 2014 Tentang Pemberian Penghargaan dan Pengenaan Sanksi Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan
TUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA
Tunjangan Kinerja adalah penghasilan yang diberikan kepada pegawai berdasarkan kehadiran dan prestasi kerja dalam bentuk uang selain gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan lainnya yang berlaku nasional yang ditetapkan pemerintah(Permenkes Nomor 83 Tahun 2013)
TUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA
Tunjangan Kinerja adalah penghasilan yang diberikan kepada pegawai berdasarkan kehadiran dan prestasi kerja dalam bentuk uang selain gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan lainnya yang berlaku nasional yang ditetapkan pemerintah(Permenkes Nomor 83 Tahun 2013)
TUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA
Tunjangan Kinerja adalah penghasilan yang diberikan kepada pegawai berdasarkan kehadiran dan prestasi kerja dalam bentuk uang selain gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan lainnya yang berlaku nasional yang ditetapkan pemerintah(Permenkes Nomor 83 Tahun 2013)
TUNJANGAN KINERJA TUNJANGAN KINERJA DIBERIKAN KEPADADIBERIKAN KEPADA
Pegawai kementerian sesuai dengan target kinerja yang dihitung berdasarkan kategori dan nilai capaian sasaran kinerja pegawai
Pegawai di lingkungan Kemenkes yang diangkat sebagai pejabat fungsional dan mendapatkan tunjangan profesi, tunjangan kinerja dibayarkan sebesar selisih antara tunjangan kinerja pada kelas jabatannya dengan tunjangan profesi pada jenjangnya
TUNJANGAN KINERJA TUNJANGAN KINERJA TIDAK DIBERIKAN KEPADATIDAK DIBERIKAN KEPADA
Pegawai yang tidak mempunyai tugas/jabatan/pekerjaan
Pegawai yang diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan
Pegawai yang diberhentikan dari jabatan organiknya dengan diberikan uang tunggu (belum diberhentikan sebagai PNS)
Pegawai yang diperbantukan/dipekerjakan pada badan/instansi lain di luar lingkungan Kemenkes
Pegawai yang diberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalam beban tugas untuk menjalani masa persiapan pensiun
Pegawai pada Bantuan Layanan umum yang telah mendapatkan remunerasi sebagaimana diatur dalam PP No.23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan umum sebagaimana telah diubah dengan PP No.74 Tahun 2012
Pegawai yang sedang melakukan CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA (CTLN)
BESARANBESARANTUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA
Tunjangan kinerja bagi :Dibayarkan sebesar :
CPNS
Pegawai yang melaksanakan tugas dinas sesuai penugasan
Pegawai yang berasal dari instansi di luar Kemenkes yg diperbantukan di Kemenkes
Pegawai yang Tubel atau melaksanakan pendidikan dan pelatihan
80 %
100 %
100 %
50 %
Permenkes 40 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Kesehatan No.83 Tahun 2013 Tentang
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan
JAM KERJAJAM KERJA5 Hari Kerja (Senin – Jumat) = 37,5 jamJam kerja:
◦Senin – Kamis : 07.30 – 16.00 istirahat 12.00 – 13.00
◦Jumat : 07-30 – 16.30 istirahat 11.30 – 13.00
◦Pegawai kementerian diberikan toleransi waktu kedatangan dengan penggantian jam kerja pada hari yang sama
TUNJANGAN KINERJA TUNJANGAN KINERJA TERKAIT KEHADIRANTERKAIT KEHADIRAN
Peraturan Menteri Kesehatan No.83 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan
TINGKAT KETERLAMBATAN (TL)
LAMA KETERLAMBATAN
POTONGAN (%)
TL 1 1 menit s.d. <30 Menit
0.5 (bila tdk
mengganti waktu
keterlambatan)
TL 2 31 menit s.d < 60 menit
1
TL 3 61 menit s.d < 90 menit
1.25
TL 4 ≥ 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja
1.5
TINGKAT PULANG SEBELUM WAKTUNYA (PSW)
LAMA MENINGGALKAN PEKERJAAN SEBELUM WAKTUNYA
POTONGAN (%)
PSW 1 1 menit s.d. <30 Menit
0.5
PSW 2 31 menit s.d < 60 menit
1
PSW 3 61 menit s.d < 90 menit
1.25
PSW 4 ≥ 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir pulang kerja
1.5
TUKIN TERKAIT HUKUMAN DISIPLINTUKIN TERKAIT HUKUMAN DISIPLIN
Berdasarkan Permenkes Nomor 38 Tahun 2014 tentang Pemberian Penghargaan dan Pengenaan Sanksi Bagi Pegawai di
Lingkungan Kementerian Kesehatan
Pengurangan TUKIN bagi yang dikenai hukuman disiplin ringan :
Sebesar 15% (lima belas persen) selama 1 (satu) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan
Sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 2 (dua) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis
Sebesar 40% (empat puluh persen) selama 3 (tiga) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis
TUKIN TUKIN TERKAITTERKAIT HUKUMAN DISIPLIN HUKUMAN DISIPLIN
Pengurangan tukin bagi yang dikenai hukuman disiplin sedang :
sebesar 40% (empat puluh persen) selama 6 (enam) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
sebesar 50% (lima puluh persen) selama 8 (delapan) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan
sebesar 60% (enam puluh persen) selama 10 (sepuluh) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
TUKIN TUKIN TERKAITTERKAIT HUKUMAN DISIPLIN HUKUMAN DISIPLINPengurangan tukin bagi yang dikenai hukuman disiplin berat : sebesar 60% (enam puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan,
jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
sebesar 70% (tujuh puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
sebesar 80% (delapan puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatan; dan
sebesar 100% (seratus persen), jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat dan mengajukan banding administratif
TERIMA KASIHTERIMA KASIH