BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Dalam era globalisasi saat ini, persaingan hidup semakin meningkat. Terutama

dalam dunia profesi, setiap orang dituntut untuk memiliki keahlian dan keterampilan

serta pengalaman yang lebih dari orang lain agar mampu memenangkan persaingan.

Tentu saja hal tersebut harus sesuai dengan bidang ilmu yang telah dipelajari

seseorang dalam hidupnya, misalnya pendidikan perkuliahan. PKL merupakan salah

satu kegiatan yang dapat melatih para mahasiswa yang pada akhirnya mampu

menghadapi situasi kerja yang nantinya diharapkan dapat bersikap terampil disiplin,

tekun dan jujur serta mempunyai etos kerja yang tinggi terhadap pekerjaan yang

sedang dihadapi. PKL dimaksudkan agar mahasiswa bias mendapatkan pengalaman

praktis di dunia kerja untuk mendukung penguasaan teoritis yang telah diperoleh di

bangku kuliah. Dengan adanya PKL, mahasiswa dapat terlibat langsung dalam

kegiatan di suatu perusahaan atau instansi yang sesuai dengan lingkup bisnis. Dengan

adanya pelaksanaan PKL ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi para alumni

ketika berada dalam situasi kerja. Selain itu dengan adanya pelaksanaan PKL ini

dapat menjadi acuan para mahasiswa sebagai salah satu sumber tenaga kerja yang

nantinya akan dibutuhkan oleh perusahaan atau instansi yang membutuhkannya.

Pada saat ini, banyak sekali cara dan aplikasi perusahaan dalam perekrutan

pegawainya. Pada beberapa perusahaan yang sudah menggunakan sistem online

untuk perekrutan pegawainya. Sehingga, para calon pekerja akan mendapatkan

keuntungan berupa kemudahan akses dan efisiensi dalam mencalonkan diri sebagai

pegawai perusahaan tersebut. PT INDONESIA POWER sudah menggunakan aplikasi

perekrutan pegawai dengan menggunakan media internet yaitu, E-Recruitment.

Selain memudahkan calon pegawai untuk dapat melamar diperusahaan tersebut,

Pihak perusahaan pun akan menerima dampak positif terkait dengan efisiensi

pengeluaran biaya dan waktu apabila dilakukan dengan sistem tidak online atau

Walk-in. setelah proses E-Recruitment, maka para calon karyawan akan memberikan

konfirmasi kehadiran pada perusahaan untuk ditindak lanjuti kembali melalui pesan

singkat dan konfirmaasi melalui e-mail.

1.2 TUJUAN

Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini bertujuan untuk meriset dan mencari data

untuk dijadikan sebuah laporan dengan judul atau masalah tertentu sehingga akan

menghasilkan suatu solusi atau analisis terhadap permasalahan tersebut.

1.2.1 Tujuan Umum

a. Menciptakan suatu hubungan yang harmonis antara Politeknik Negeri Jakarta dengan instansi pemerintah ataupun swasta yang ditempati magang.

b. Dengan adanya kegiatan magang maka kami dapat membandingkan apa yang telah kami dapat di bangku kuliah dan mampu untuk mempersiapkan diri terjun ke dunia kerja.

1.2.2 Tujuan Khusus

a. Memberikan pengalaman kerja kepada mahasiswa dalam rangka menerapkan atau membandingkan serta menganalisis teori dan pengetahuan dengan kondisi yang sebenarnya di lapangan.Memahami secara umum kegiatan-kegiatan yang ada di perusahaan.

b. Menambah pengetahuan, pengalaman, dan pengembangan wawasan keilmuan di lapangan.

c. Menciptakan sumber daya manusia yang mempunyai potensi pribadi dalam tata cara hubungan masyarakat dalam lingkungan kerja.

d. Sebagai wahana untuk mengaplikasikan ilmu yang diterima dari bangku kuliah dengan kenyataan yang ada di lapangan.

1.3 MANFAAT

Adapun manfaat dalam pelaksanaan Praktikl Kerja Lapangan adalah sebagai

berikut :

1.3.1 Manfaat Bagi Politeknik Negeri Jakarta

1. Membina kerja sama yang baik antara lingkungan akademis dengan lingkungan kerja.

2. Membantu Universitas Jember mencetak mahasiswa yang berkualitas.

1.3.2 Manfaat Bagi Perusahaan

1. Membantu menyelesaikan pekerjaan sehari-hari di instansi tempat mahasiswa melaksanakan magang.

2. Mendapatkan kepuasan bagi instansi, karena telah ikut serta dalam menentukan masa depan bangsa melalui pendidikan dengan sistem magang.

3. Merupakan sarana yang menjembatani antara instansi dengan lembaga.

1.3.3 Manfaat Bagi Mahasiswa

1. Mempraktekkan ilmu-ilmu yang telah didapat selama menempuh teori perkuliahan.

2. Mahasiswa dapat mengembangkan dan mengaplikasikan pengalaman di kerja lapangan untuk dijadikan sebagai bahan pertimbangan Tugas Akhir.

3. Mahasiswa dapat mengenalkan dan membiasakan diri terhadap suasana kerja sebenarnya sehingga dapat membangun etos kerja yang baik, serta sebagai upaya untuk memperluas cakrawala wawasan kerja.

4. Memicu dan memacu kesadaran akan sikap profesional sebagai calon profesional yang bertanggung jawab terhadap keprofesionalannya.

5. Memperoleh pengalaman-pengalaman praktis dan meningkatkan keterampilan kerja serta kreativitas pribadi.

1.4 WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Praktik Kerja Lapangan dilaksanakan di :

Nama Perusahaan : PT. INDONESIA POWER

Alamat Perusahaan : Jl. Gatot Subroto Kav. 18 Jakarta

12950 Indonesia

Telepon : 62-21-5267666

Email kontak-ip@indonesiapower.co.id

Website http://www.indonesiapower.co.id

Pelaksanaan magang di kantor PT. Indonesia Power bertempat di jalan gatot

Subroto yang dilaksanakan selama 12 Minggu. Pelaksaan Magang dimulai pada

tanggal 18 Agustus 2015 Sampai dengan Tanggal 30 Oktober 2015 pada hari

senin sampai jumat dari pukul 07.00 WIB sampai dengan 16.00 WIB. Selama

magang Penulis ditempatkan pada bagian Rekrutmen.

Jadwal Jam Kerja di Kantor PT. Indonesia Power :

1.      Senin sampai dengan Jumat

a.       Jam Masuk 07.00 sampai dengan 16.00 WIB

b.      Jam Istirahat 12.00 sampai dengan 13.00 WIB

1.5 JADWAL KEGIATAN SERTA ALOKASI WAKTU