A K E D A B A G U S

C o d e W r a n g l e r d i A u t o m a t t i c

Dibuat oleh : Soipul Amri

2

AKEDA BAGUSSaya Akeda Bagus, saat ini saya bekerja sebagai Code Wrangler di Automattic

(perusahaan di balik WordPress.com, Jetpack, Akismet, Cloudup, Akismet, VaultPress, Simplenote, Simperium, Gravatar, WooCommerce, dan lainnya). Tinggal

di planet Bekasi bersama istri dan dua orang anak.. :DGimana ceritanya mas bisa masuk dunia kerja remote?

Berawal saat saya berpartisipasi sebagai student di Google Summer of Code (GSoC) 2010. Karena menyenangkan, saya berpartisipasi kembali di 2011. Saat

berpartisipasi di GSoC, saya mengerjakan proyek yang saya propose dari rumah. Mentor saya sebagian besar di Eropa, jadi mencari waktu overlap untuk

komunitkasi cukup sulit. Tapi itu seni-nya bekerja secara remote smile emoticon. Di tahun 2012, saya sudah tidak eligible untuk berpartisipasi. PS: Bagi yang belum

pernah mendengan GSoC, silahkan cek di https://www.google-melange.com

3

Di tahun 2012 saya join X-Team setelah mendapat tawaran dari mereka. Selama 2 tahun bersama X-Team, yang kemudian re-brand menjadi XWP, saya banyak terlibat dalam proyek yang menggunakan WordPress untuk enterprise dan juga WordPress VIP (salah satu service dari Automattic). Saya sudah mendengar Automattic sebelumnya, tapi belum berani apply karena saya merasa pengalaman dan skill saya belum cukup. Jadi dari tahun 2010 sampai 2015, selain mencari pengalaman bekerja remote saya juga membangun portfolio proyek open source di GitHub sebagai bekal untuk apply ke Automattic. Alhamdulillah, saya sekarang bekerja di Automattic :)

4

Wahh.. keren2, bisa jelasin gimana proses screening di automattic?Banyak artikel di internet yang membahas proses screening di Automattic. Salah satunya https://hbr.org/2014/04/the-ceo-of-automattic-on-holding-auditions-to-build-a-strong-team.Saya akan meng-echo yang ada disitu berdasarkan pengalaman pribadi saya:1. Matt Mullenweg akan me-review semua résumés yang masuk.2. Jika OK, akan dilemparkan ke hiring team yang sesuai3. Interview awal dengan hiring team via Skype4. Quick coding challenge5. Jika OK, masuk ke trial selama beberapa minggu. Di sini mengerjakan proyek yang berdurasi singkat. Saat itu saya mengerjakan issue di Jetpack dan Calypso. Saat trial, kita akan dibayar dengan rate standar $25/jam. Rate ini bukan rate gaji nantinya dan tidak menentukan gaji kita nanti saat negoisasi.6. Selesai trial, team hiring akan me-review hasil kerja kita.7. Jika OK, interview dengan Matt. Disini terjadi negoisasi gaji kita nantinya.

5

Kalau culture kerja nya gimana?Distributed. Sudah pasti.Sangat decentralized. Mungkin karena akar open source yang merekat.Sangat transparan. Semua informasi penting di-posting di P2 internal. Termasuk revenue dan hiring.