9. HI Berbasis UU Ketenagakerjaan

8/16/2019 9. HI Berbasis UU Ketenagakerjaan

1/23

UU No. 13 tahun 2003

Iman N Bajuasijadji, MM., CBSCP., CPHR., CMiTD., CPLP., CG.


2/23

Hukum Perburuhan

Hukum Perburuhan diulas agar kita memahami

posisi buruh dan majikan dalam suatu hubungan

kerja, karena hubungan kerja pada dasarnya

akan memuat hak dan kewajiban kedua belah

pihak.

Hak dan kewajiban kedua belah pihak termuat

dalam syarat-syarat kerja. Syarat-syarat kerjaadalah petunjuk yang harus ditata / diatur oleh

pihak buruh maupun majikan dalam suatu

hubungan kerja serta dituangkan dalam

PERJANJIAN KERJA


3/23

Syarat Kerja

Syarat kerja yang akan dibahas meliputi:

- Upah

- Jam Kerja & Lembur

- Cuti

- Waktu Istirahat

- Pekerja Perempuan

- Perlindungan

- Perjanjian Kerja Waktu Tertentu


4/23

Upah

[DEFINISI]

Upah adalah hak pekerja / buruh yang diterima

dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai

imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja

kepada pekerja / buruh yang ditetapkan dandibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,

kesepakatan, atau peraturan perundang

undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja /

buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaandan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

(Pasal 1 angka 30 UU No. 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan)


5/23

Upah

[DASAR HUKUM]

- Pasal 27 UUD 1945

- UU No. 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan

[KOMPONEN UPAH]

• Upah pokok adalah imbalan dasar yangdibayarkan kepada buruh menurut tingkat atau

jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan

berdasarkan perjanjian


6/23

Upah

Tunjangan tetap adalah pembayaran teraturberkaitan dengan pekerjaan yang diberikan

secara tetap untuk buruh dan keluarganya,

yang dibayarkan bersamaan dengan upah

pokok (contoh: tunjangan anak, tunjangankesehatan, tunjangan perumahan)

Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran

yang secara langsung atau tidak langsung

berkaitan dengan buruh diberikan secara

tidak tetap, dibayarkan tidak bersamaan

dengan pembayaran upah pokok (contoh:

insentif kehadiran)


7/23

Upah

Tunjangan Hari Raya (THR),

adalah pendapatan yang wajib dibayarkan oleh

pengusaha kepada pekerja menjelang hari raya

keagamaan

THR diberikan kepada pekerja yang telah

mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan lebih dengan

jumlah proporsional ( masa kerja / 12 X upah

sebulan)

Masa kerja di atas 12 (dua belas) bulan atau lebih

menerima THR 1 (satu) bulan gaji


8/23

[UPAH MINIMUM REGIONAL]

YAITU upah terendah yang terdiri dari

upah pokok, termasuk tunjangan tetap

yang diterima oleh pekerja di wilayahtertentu dalam satu propinsi.


9/23

Jam Kerja Upah Lembur

JAM KERJA DAN UPAH LEMBUR

Pasal 77 UU 13/2003 , Waktu Kerja:

7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat

puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6

(enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu

8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40

(empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu

Lembur adalah selebihnya dari jam kerja

yang diatur dalam point di atas


10/23

Upah Per Jam

Status Pekerja Rumus

Bulanan 1 / 173 X upah / bulan

Harian 3 / 20 x upah / hari

Borongan / dasar satuan 1 / 7 X rata-rata kerja

sehari


11/23

Upah Lembur

Hari Kerja Biasa:

- Jam I 1,5 X upah per jam

- Setiap jam berikutnya (Jam II) 2 X upah per jam

Hari istirahat mingguan / hari raya:

- Setiap jam dalam batas 7 jam atau 5 jam apabila

hari raya jatuh pada hari kerja terpendek pada

salah satu hari dalam 6 hari kerja semingu

2 Xupah per jam

- Jam I 3 X upah per jam

- Setiap jam berikutnya (Jam II) 4 X upah per jam


12/23

Istirahat Kerja Cuti

Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cutikepada pekerja/buruhmeliputi :

istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya

setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam

terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidaktermasuk jam kerja

istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari

kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk

5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas)

hari kerja setelah pekerja/buruh yang

bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan

secara terus menerus


13/23

Istirahat Kerja Cuti

cuti besar / istirahat panjang , bagi buruh yangtelah bekerja selama 6 tahun terus-meneruspada seorang majikan atau beerapa majikanyang tergabung dalam satu organisasi berhak

istirahat selama 3 bulan lamanya cuti haid, tidak diwajibkan bekerja pada hari

pertama dan kedua waktu haid

cuti hamil / bersalin / keguguran, buruhperempuan diberi istirahat 1 ½ sebelum dan 1 ½setelah melahirkan, atau 1 ½ bulan setelahgugur kandungan

cuti menunaikan ibadah agama, diberikan waktucuti secukupnya tanpa mengurangi hak cuti

lainnya


14/23

Ijin Khusus (Upah tetap dibayarkan)

pekerja/buruh menikah 3 (tiga) hari

menikahkan anaknya 2 (dua) hari

mengkhitankan anaknya 2 (dua) hari

membaptiskan anaknya 2 (dua) hari

isteri melahirkan atau keguguran

kandungan

2 (dua) hari

suami/isteri, orang tua/mertua atau

anak atau menantu meninggal dunia

2 (dua) hari

anggota keluarga dalam satu rumah

meninggal dunia

1 (satu) hari


15/23

Perjanjian Kerja

Hubungan kerja adalah hubungan perdata yangdidasarkan pada kesepakatan antara pekerja dengan

pemberi pekerjaan atau pengusaha.

Perjanjian kerja berisikan hak dan kewajiban masing-

masing pihak baik pengusaha maupun pekerja

Perjanjian kerja lisan diperbolehkan akan tetapi

wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang

bersangkutan, yang memuat: nama dan alamat

pekerja, tanggal mulai bekerja, jenis pekerjaan,

besarnya upah.

Perjanjian untuk waktu tertentu tidak boleh lisan


16/23

Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja didasarkan pada:

a. Kesepakatan kedua belah pihak untuk

melakukan hubungan kerja

b. Kecakapan para pihak untuk membuat

perjanjian

c. Ada pekerjaan yang diperjanjikan

d. Perkerjaan yang dijanjikan tidak bertentangandengan ketertiban umum, kesusilaan, dan

peraturan perundang-undangan yang berlaku


17/23

Perjanjian Kerja

Macam-macam perjanjian kerja:

1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu jangka

waktunya tertentu2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu / karyawan

tetap

3. Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Pemborong

Pekerjaan

4. Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Penyedia

Jasa Pekerja


18/23

Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja bersama atau peraturan

perusahaan wajib dibuat secara tertulis oleh

pengusaha, memuat syarat kerja dan tata tertib

perusahaan, harus disahkan oleh menteri atau

petugas yang ditunjuk

Hal yang diatur hak dan kewajiban pengusaha,

hak dan kewajiban pekerja, syarat kerja, tata

tertib perusahaan, jangka waktu berlakunyaperaturan perusahaan paling lama 2 tahun

Perusahaan yang memiliki karyawan di atas 50

orang wajib mempuat Perjanjian Kerja Persama


19/23

Pemutusan Hubungan Kerja

pekerja/buruh masih dalam masa percobaan kerja,bilamana telah dipersyaratkan secara tertulissebelumnya

pekerja/buruh mengajukan permintaan

pengunduran diri, secara tertulis atas kemauansendiri tanpa ada indikasi adanyatekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhirnyahubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerjawaktu tertentu untuk pertama kali

pekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuaidengan ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturanperusahaan, perjanjian kerja bersama, atauperaturan perundang-undangan; atau

pekerja/buruh meninggal dunia.


20/23

Penghitungan uang pesangon

Masa kerja Jumlah pesangan

< 1 tahun 1 bulan upah

1 - < 2 tahun 2 bulan upah







>/= 8 tahun 9 bulan upah


21/23

Penghitungan uang penghargaan masa kerja

Masa kerja Jumlah pesangan






18 - < 21 tahun 7 bulan upah21 - < 24 tahun 8 bulan upah

>/= 24 tahun 10 bulan upah


22/23

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima

cuti tahunan yang belum diambil dan belumgugur;

biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruhdan keluarganya ke tempat dimana

pekerja/buruh diterima bekerja; penggantian perumahan serta pengobatan dan

perawatan ditetapkan 15% (lima belasperseratus) dari uang pesangon dan/atau uangpenghargaan masa kerja bagi yang memenuhisyarat;

hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjiankerja, peraturan perusahaan atau perjanjiankerja bersama.


23/23

TERIMA KASIH

9. HI Berbasis UU Ketenagakerjaan

Documents

Transcript of 9. HI Berbasis UU Ketenagakerjaan