KEDISIPLINAN DALAM PROFESI

Disiplin menurut PP No. 53 tahun 2010

Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari

larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin

Menurut KBBI• Tata tertib (di sekolah, kemiliteran, dsb)• Ketaatan (kepatuhan) kpd peraturan (tata tertib

dsb)• Bidang studi yg memiliki objek, sistem, dan

metode tertentu• Kondisi yg merupakan perwujudan sikap mental

dan perilaku suatu bangsa ditinjau dari aspek kepatuhan dan ketaatan terhadap ketentuan peraturan dan hukum yg berlaku dalam kehidupan berbangsa dan bernegara

Disiplin dalam Profesi

• Disiplin dalam profesi merupakan tata tertib diri serta keteraturan diri dalam menjalankan profesi agar terlatih baik fikiran, tindakan maupun perbuatan yang dilakukan secara kontinyuitas untuk mencapai tujuan dalam jangka waktu panjang serta dengan tujuan jangka pendek agar hasilnya memuaskan.

Disiplin : Pada hakekatnya, disiplin merupakan hal yang dapat dilatih. pelatihan disiplin diharapkan dapat menumbuhkan kendali diri, karakter atau keteraturan, dan efisiensi. Jadi secara singkat dapat disimpulkan bahwa disiplin berhubungan dengan pengendalian diri supaya dapat menbedakan mana hal yang benar dan mana hal yang salah sehingga dalam jangka panjang diharapkan bisa menumbuhkan perilaku yang bertanggung jawab

Disiplin kerja di Jepang- 5 S (Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu,

Shitsuke) merupakan pedoman kerja sehari-hari di perusahaan Jepang. Dalam bahasa Indonesia Artinya : Pilah, Tata, Bersih, Rapi, dan Disiplin

- Bushido adalah semangat kerja keras yang diwariskan secara turun- temurun. Semangat ini melahirkan proses belajar nan tak kenal lelah. Awalnya semangat ini dipelajari Jepang dari Barat. Tapi kini Baratlah yang terpukau dan harus belajar dari Jepang. 

Disiplin di Indonesia ????

Disiplin kerja dapat dilihat sebagai sesuatu yang besar manfaatnya, baik bagi kepentingan organisasi maupun bagi para pegawainya. Bagi organisasi adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Sedangkan bagi pegawai akan diperoleh suasana kerja yang menyenangkan sehingga akan menambah semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan demikian, pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh kesadaran serta dapat mengembangkan tenaga dan pikirannya semaksimal mungkin demi terwujudnya tujuan organisasi.

(Sutrisno, 2009)

Manfaat Disiplin Kerja 

Tujuan Disiplin Kerja

Kedisiplinan diartikan bilamana karyawan selalu datang dan pulang tepat pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik, mematuhi semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Dengan dilakukan pembinaan disiplin kerja karyawan yang baik maka semangat kerja, moral kerja, efesiensi, dan efektifitas kerja karyawan akan meningkat.

Pengaruh Disiplin Kerja tehadap Hasil Kerja

Kedisiplinan seseorang dapat dilakukan baik dalam sebuah organisasi dimana ia bekerja maupun dalam pekerjaannya secara individu

Tipe-tipe Kedisiplinan

Disiplin prefentif

Disiplin prefentif adalah kegiatan yang dilaksanakan untuk mendorong para karyawan agar mengikuti berbagai standar-standar dan aturan. Sehingga penyelewengan- penyelewengan dapat dicegah. Dengan disiplin ini pihak perusahaan akan dapat mengantisipasi tindakan-tindakan yang mungkin akan terjadi yang dapat menghambat jalannya kegiatan organisasi, jadi dapat dikatakan disini bahwa disiplin dapat ditekankan pada awal-awal kegiatan sebagai tindakan pencegahan sebelum kesalahan terjadi.

Tipe-tipe Kedisiplinan

Disiplin Korektif

Disiplin Korektif adalah kegiatan yang diambil untuk menangani pelanggaran terhadap peraturan-peraturan dan mencoba menghindari pelanggaran–pelanggaran lebih lanjut.