ABSTRAK

Fakultas Ekonomi Universitas Nasional Niken Arfianti 033112340270197 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUM PEGADAIAN WILAYAH JAKARTA PUSAT

Pokok bahasan dalam penulisan Skripsi ini adalah mengenai pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan Perum Pegadaian. Kompensasi didalam penulisan Skripsi ini terdiri atas kompensasi langsung dan tidak langsung. Pengembangan penulisan didalam skripsi ini berdasarkan data-data yang telah dikumpulkan dari Perum Pegadaian dengan menggunakan regresi linier dan koefisien korelasi berganda, yang telah dibantu dengan SPSS 11.5. Dapat dipastikan bahwa kompensasi langsung dan tidak langsung dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Kompensasi, baik kompensasi langsung dan tidak langsung merupakan bagian terpenting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Pemberian kompensasi kepada karyawan diharapkan dapat diterima karyawan secara adil dan seimbang sesuai dengan prestasi kerja karyawan. Dengan kompensasi yang adil dan seimbang diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan antara kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung dengan produktivitas kerja karyawan sangat kuat dan positif yaitu Y = 2,983 + 4.32 E-11x1-3,9E-11x2 untuk uji F diperoleh 7,666 sehingga kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung memberikan pengaruh nyata terhadap produktivitas kerja. Untuk mengetahui tinggi rendahnya hubungan antara kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap produktivitas kerja secara parsial ternyata hubungan ketiganya adalah positif artinya jika perusahaan menambah biaya kompensasi, maka dapat dipastikan bahwa produktivitas kerja akan meningkat. Dengan penulisan skripsi ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan khususnya Perum Pegadaian. Pembimbing I : DR. Chairunnas Jusuf, MBA Pembimbing II : Soeharto SE, MM

OK!