Human Capital Management More than HR with a New Name

Human Capital Management More than HR with a New NameLinda Merritt:2007Bonifasius Briantoni7F - 06Manajemen Human Capital menyediakan dukungan keputusan dengan menggabungkan bisnis dan kecerdasan tenaga kerja untuk pengembangan dari strategi Human Capital perusahaanDomain Strategi Manajemen Human CapitalLeadership Capital : StrategiMenentukan strategi untuk pertumbuhan adalah komponen yang signifikan dalam hasil dari kepemimpinan. Structural Capital: governanceStruktur operasi dan dewan pengurus ada untuk memfasilitasi pencapaian dari tujuan bisnis dalam lingkungan saat ini dan di dalam tiap tahap dalam siklus bisnis. Workforce CapitalManajemen Human Capital termasuk mempengaruhi sumber tenaga kerja eksternal, kontrak dan manajemen untuk menjamin kapabilitas vendor dan kontrol dalam pelatihan, pergantian dan transparansi insentif, lebih lanjut mengenai harga kompetitif dan level jasaCultural CapitalBudaya secara tepat mendukung barisan strategi dan keadaan saling tergantung dalam penambahan bermacam-macam pegawai, tempat, bisnis, dan rangkaian penawaran. Kecocokan budaya di antara partner persekutuan atau bakat yang didapat dari merger dan akuisisi bisa membuat perbedaan dalam penyelesaian masalah.

Intellectual CapitalManajemen Human Capital membahas tentang orang dan ide mereka, dan kemampuan untuk mengkombinasikan keduanya untuk mencapai strategi bisnis dan tujuan. Keputusan Manajemen Human Capital mensuport kebutuhan eksternal dan internal dan intelegensi tenaga kerja dengan berdasar sebuah pemahaman yang kredibel dari sisi finansial dan operasi perusahaan.