INDIKATOR KINERJAir. S.Tjitrosoemarto

JAKARTA, 7 April 2011

INDIKATOR KINERJAAPA YANG DIMAKSUD : INDIKATOR ? Indikator adalah suatu : - gambaran ; atau - Ciri-ciri ; atau - Ukuran yang menggambarkan status suatu : situasi / kondisi / capaian terhadap sesuatu sasaran atau hasil APA ITU : KINERJA ? Unjuk kerja / unjuk karya (performance) yang dihasilkankan suatu kegiatan atau suatu proses INDIKATOR KINERJA ? Gambaran, atau ciri-ciri atau Ukuran yang menggambarkan status kinerja yang dihasilkankan suatu kegiatan atau suatu proses

INDIKATOR KINERJA

MENGAPA INDIKATOR KINERJA DIPERLUKAN ? IK merupakan alat bantu / instrumen manajemen agar suatu kegiatan/proses dapat : - diikuti - dikendalikan (bila menyimpang, dapat dikenali untuk dikoreksi) - dipastikan untuk mewujudkan kinerja yang dikehendaki

SASARAN NASIONAL

1Program n Program 2 Program 1

Kegiatan 1

Kegiatan 2

Kegiatan 3

2

Perencanaan Perencanaan

Keluaran 1

Keluaran 2

Keluaran 3

Evaluasi Evaluasi

Hasil Langsung 1

Hasil Langsung 2

3

Hasil Akhir Hasil Akhir Hasil Akhir Program n Program 2 Program 1

HASIL PEMBANGUNAN

INDIKATORMasukan (input) Keluaran (output) Hasil (outcome) Manfaat (benefit) Dampak (impact)

PENJELASANAdalah indikator kinerja berdasarkan tingkat atau besaran sumbersumber : dana, sdm, material,waktu, teknologi, dsb yang digunakan untuk melaksanakan program dan atau kegiatan. Adalah indikator kinerja berdasarkan produk (barang atau jasa) yang dihasilkan dari program atau kegiatan sesuai masukan yang digunakan Adalah indikator kinerja berdasarkan tingkat keberhasilan yang dapat dicapai berdasarkan keluaran program atau kegiatan yang sudah dilaksanakan Adalah indikator kinerja berdasarkan tingkat kemanfaatan yang dapat dirasakan sebagai nilai tambah bagi masyarakat dan Pemerintah Daerah dari Hasil Adalah tolok ukur kinerja berdasarkan dampaknya terhadap kondisi makro yang ingin dicapai dari manfaat

KETERANGAN : M Masukan K Keluaran H Hasil Mf Manfaat D Dampak

PERENCANAAN

indikator

M

K

H

Mf

D

KeteranganIndikator keberhasilan strategi jangka panjang. Dasar pemikirannya : strategi jangka panjang yang ditetapkan akan dijabarkan dalam strategi & program 5 tahunan. Indikator kegiatan Program, dalam hal ini program lima tahunan.

RPJPD20 tahunan

RPJMD5 tahunan

RKPDtahunan

Indikator kegiatan (M & K), indikator Program (H&Mf)dalam hal ini program tahunan.

(Pasal 5 ayat 2 PermenPAN No. 9/2007)

TATANAN IKU

1. IKU pada tingkat Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota sekurang-kurangnya adalah indikator hasil (outcome) sesuai dengan kewenangan, tugas, dan fungsi 2. IKU pada unit organisasi setingkat SKPD adalah indikator hasil (outcome) dan/atau indikator keluaran (output) yang setingkat lebih tinggi daripada indikator keluaran (output) unit dibawahnya

Hubungan Indikator Kinerja Utama dan Indikator Kinerja KunciPelaksanaan PP 8/2006 dan PERMENPAN 9/2007;

Pelaksanaan PP 6/2008;Dalam rangka mengukur pelaksanaan urusan pemerintahan daerah (PP 38/2006);

Dalam rangka mengukur kinerja organisasi; Ditetapkan oleh setiap organisasi; Didasari pada kemampuan organisasi

Ditetapkan oleh pemerintah (Depdagri); Didasari pada SPM

KESELARASAN INDIKATOR KINERJA DALAM LINGKUNGAN RPJMD PEMERINTAH DAERAH

Pemerintah Daerah

Renstra Pemda

IndiIndikator KinerKinerja

Sekretariat Daerah

Badan-badan

Dinas-dinas

Renstra Satuan Kerja

Apa yang Diukur dalam PP 6/2008Hasil tujuan akhir Otda INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (IPM)

Aspek

KESEJAHTERAAN MASYARAKAT

PELAYANAN UMUM

DAYA SAING DAERAH

Fokus

1) Kesejahteraan dan Pemerataan Ekonomi 2) Kesejahteraan Sosial 3) Seni Budaya dan Olahraga

1) Pelayanan Dasar 2) Pelayanan Penunjang

1) Kemampuan Ekonomi Daerah 2) Fasilitas Wilayah/Infrastru ktur 3) Iklim Berinvestasi 4) Sumber Daya Manusia

Proses Perhitungan IPM yang dilakukan UNDPDimensi Ketahanan Hidup PengetahuanTingkat Melek Huruf DewasaIndeks

Standar Hidup LayakPengeluaran Riil Perkapita yang Disesuaikan (PPP Rupiah)

Indikator

Usia Harapan Hidup

Rata-Rata Tahun BersekolahIndeks

Indeks Dimensi

Indeks Harapan Hidup

Indeks Pendidikan

Indeks Pendapatan

Indeks Pembangunan Manusia (IPM)

CONTOH HUBUNGAN/HIRARKI PENCAPAIAN SASARAN

TUJUAN : .INDIKATOR

(jangka 5 tahunan) RENSTRA UNIT KERJA

SASARAN Th. 1 Th. 2 Th. 3 Th. 4 Th. 5

Masukan (input)

Anggaran Pembiayaan Kegiatan dan mobilisasi sumber-sumber terkait (Belanja Modal ?) Terbangunnya Fly Over Berkurangnya titik macet Kelancaran arus lalu lintas & arus barang meningkat Produktivitas kegiatan masyarakat/ekonomi meningkat

Kebijakan

Program

outcome

Mengurangi titik kemacetan Target : 5 titik (2003) 3 titik (2004)

Keluaran (output) Hasil (outcome) Manfaat (benefit) Dampak (impact)

input

kegiatan

outputTerbangunnya Fly Over Target : 3 F/O (2003) 4 F/O (2004)

Pengembangan Jaringan jalan dan jembatan

input

Rincian kegiatanPengadaan lahan jalan dan jembatan arteri kolektor

output