PT PLN (Persero) Electricity For A Better Life

Human Capital Management System 8712322ZY | riezqi.salasa@pln.co.id |

PRESENTATIO

N

Pemantauan Kinerja

Pemantauan kinerja oleh atasan untuk

dapat memberikan CMC kepada bahawan

Pencapaian Kinerja

Pengisian realiasai pencapaian

kinerja untuk setiap Pegawai

Perencanaan Kinerja

Penyusunan Sasaran Kinerja untuk

setiap Pegawai untuk periode 1 (satu)

tahun kerja

Evaluasi Kinerja

Pengukuran pencapaian kinerja

pegawai oleh Atasan

TUTORIAL APLIKASI SIMKP for Employee

PR

ES

EN

TA

TIO

N

PRESENTATIO

N

SISTEM MANAJEMEN KINERJA

http://simkpnas.pln.co.id

LOGIN SIMKP

Step 1

1. Buka aplikasi browser yang untuk akses

aplikasi simkp menggunakan Google

Chrome, Mozilla Firefox atau Internet

Explorer

2. Ketik alamat http://simkpnas.pln.co.id untuk

jaringan internet atau http://10.1.18.41 untuk

jaringan intranet

3. Login dengan mengisi data Username

menggunakan NIP dan Password setiap anda

Catatan :

Jika login gagal atau lupa password, maka

dapat menghubungi admin SIMKP masing-

masing unit.

Admin SIMKP Kantor Pusat terdapat pada

ext. 1564, 1554 atau 1908

http://simkpnas.pln.co.id

MENU ENTRY PENCAPAIAN Step 2

1. Setelah berhasil Login akan masuk ke

halaman utama aplikasi SIMKP

2. Untuk melakukan entry pencapaian kinerja,

pilih menu “Application” – “Talent /

Bawahan” – “Sasaran Kinerja”

Catatan :

Entry pencapaian dapat dilakukan setiap

periode pembukaan jadwal pengisian

realisasi.

http://simkpnas.pln.co.id

MENU ENTRY PENCAPAIAN Step 3

1. Tampilan Menu Usulan Kinerja untuk

melakukan Entry Pencapaian.

2. Pilih “Tahun” periode pengukuran kinerja

yang akan dilakukan pengisian realisasi

pencapaian

3. Pilih “SEMESTER I” atau “SEMESTER II”

periode pengukuran kinerja yang akan

dilakukan pengisian realisasi pencapaian

4. Klik tombol “Buka”, untuk mengetahui

rincian KPI yang dimiliki oleh Pegawai.

Catatan :

Pegawai dapat melakukan download KPI

dalam bentuk excel, dengan melakukan

Klik icon “ “

MENU ENTRY PENCAPAIAN

Informasi tingkat prioritas atau urgensi pengerjaan suatu

sasaran kinerja dengan skala Prioritas 1 s.d Prioritas 5. (Prioritas

1 merupakan sasaran kinerja paling kritis dan paling penting)

Data sasaran kinerja pegawai dalam bentuk ukuran kuantitatif

atau kualitatif yang merupakan turunan (cascading) kinerja

Perseroan.

Informasi tipe target Akulmulatif atau Non Akumulatif

Informasi tipe KPI Inisiasi atau KPI Jabatan dan informasi Kode

Unit serta jenis KPI Proxy, Exact atau Aktifitas.

Menunjukkan informasi data polarisasi kuantitas yang terdiri dari

Polarisasi Positif, Negatif, Range 1 atau Range 2.

Menunjukan informasi satuan KPI, dengan keterangan sbb :

• Satuan Kuantitas

• Satuan Kualitas

• Satuan Waktu

Menunjukan informasi keterangan target, realisasi dan approval

• Target

• Realisasi

• Approval Realisasi

Bulan ke-

MENU ENTRY PENCAPAIAN Step 4

1. Pengisian realisasi pencapaian kinerja untuk setiap KPI sesuai dengan periode pengukuran kinerja.

2. Apabila kolom pencapaian realisasi pencapaian kinerja pegawai tidak dapat diisi, maka terdapat kemungkinan diantaranya :

1. Jadwal Entry Pencapaian belum dibuka; 2. Belum dilakukan unsign oleh atasan langsung masing-masing Pegawai.

MENU UPLOAD EVIDENCE

Step 5

1. Untuk membentuk budaya CMC (Coaching Mentoring Counseling) dan meningkatkan komunikasi serta feedback antara

Pegawai dan Atasan Pegawai, maka setiap Pegawai wajib melampirkan evidence / bukti realisasi pencapaian kinerja pada periode

penilaian kinerja berupa Template Format Evidence yang telah ditentukan pada Sistem SIMKP 2016.

2. Klik icon “ “ untuk melakukan download Template Format Evidence

3. Klik tombol “Bukti”, untuk membuka menu :

a. Upload Evidence dalam format PDF yang telah di sah kan oleh Pegawai dan Atasan Pegawai.

b. Pilih file yg akan di upload ke system.