PENGARUH KINERJA INTERNAL AUDITOR

TERHADAP PENERAP AN PRINS IP TRAN SP ARAN SI

•••• 111

Universitas Islam Negeri SYARIF HIDAYATULLAH JAKARtA.

Oleh:

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTASEKONOMIDANILMUSOSIAL

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

14~0 H I 7JlllQ

[:R~U:T~J PENGARUII KINERJA INTERNAL AUDITOR

TERHADAP PENERAP AN PRINSIP TRANSP ARANSI

Skripsi

Diajukan Kcpada Falmltas Ekonomi dan Ilnrn Sosial

Untuk Memenuhi Syarat-syarat Meraib Gelar Sarjana Ekonomi

Pembimbin I

Oleh

Yahya Khan NIM:104082002635

Dibawah Bimbingan :

Pcmbimbing II

Dr.Khomsiah.,Ak.,MM Drs.Abd Hamid Cebba.,Ak.,MBA NIP. 13 055 044

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1430 H/2009 M

Bari ini Rabu Tanggal 11 Bulan Februari Tahun Dua Ribu Sembilan telah dilakukan Ujian Komprehensif atas nama Yahya Khan NIM : 104082002635 clengan judul skripsi "PENGARUH KINERJA INTERNAL AUDITOR TERHADAP PENERAPAN PRINSIP TRANSPARANSI". Memperhatikan penampilan mahasiswa tersebut selama ujian berlangsung,, maka skrispsi ini sudah clapat cliteima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Smjana Ekonomi pacla Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi clm1 Ilmu Sosial Universitas Islan1 Negeri Syarif Hiclaytullah Jakarta.

Jakarta, 11 Februari 2009

Tim Penguji Ujian Komprehensif

I-Iepi Pravudiawan,SE.,Ak.,MM Ke tu a

Prof. Dr. Abdul Hamid, MS Peng1tji Ahli

Yessi Fitri,SE.,Ak.,Msi Sekretm·is

Hari ini Selasa Tanggal 10 Maret Tahun Dua Ribu Sembilan tel ah dilakukan Ujian Skripsi atas nama Yahya Khan NIM : I 04082002635 dengan judul skripsi "l'ENGARUII IUNERJA INTERNAL AUDITOR TERJIADAP l'ENERAPAN l'RINSIP TRANSPARANSI". Memperhatikan penampilan mahasiswa tersebut selama ujian berlangsung, maka skrispsi ini sudah dapat cliteima sebagai salah satu syarat unluk memperoleh gelar Sa1:jarn1 Ekonomi pacla Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi clan llmu Sosial Universitas Islam Negeri Syarif Hidaytullah Jakarta.

Penguji I

Dr. Yahya Hamja,.MM

Jakarta, I 0 Maret 2009

Tim Penguji Ujian Skripsi

Penguji II

__ fL__ Drs. Abdul H mid Cebba,Ak,.!HBA

~ Rahrhawati,SE,.MM

Penguj i Ahli

"

DAFT AR RIWA YAT HID UP

I. IDENTITAS PRIBADI

Nama : YahyaKhan

Tempat & Tgl.lahir

J enis Ke Jamin

Anak Ke dari

: Tangerang 6 september 1984

: Laki-laki

: Empat dari Tujuh Bersaudara

: Mahasiswa Status

Alam at

Telepon

Email

II. PENDIDIKAN

I. 2004-2009

2. 2000-2003

3. 1997-2000

4. 1991-1997

: Jl.talas II Rt.05/01 No 50 Cipayung-Pondok Cabe

Ilir III Pamulang-Tangerang 15418

: 021-92194084

: Y ahya_ Audit84@yahoo.com

: Fakultas Ekonomi dan Ilnm Sosial Jurusan Akuntansi

Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta , : SMK Yayasan Miftahul Jannah (YMJ) Ciputat

: SL TP Harapan Ibu Pondok Cabe Ilir

: MI Assaadatudawam Pondok Cabe Ilir

III. LATAR BELAKANG KELUARGA

1. NamaAyah

2. Namaibu

3. Alamat

: Muchtar Rosyid

: Hamidah

: Jl.talas II Rt 05/01 No 50 Cipayung_Pondok Cabe

Ilir III Pamulang-tangerang 15418

ABSTRACT

The pwpose of this research is to examine the influence of internal auditor pe1:formance toward implementation of transparency by using simple random sampling in respondents election.

The result of the research shows that internal auditor performance affect on implementation of transparency as it is shown in significant value 0, 032, in t test for 2,403 then the value oft table is 2, 042 it means that independent variable influences partially to dependent variable. Co~ficien determination is 0, 220 it shows that internal auditor pe1:formance influences 22%, remaine 78% influenced by other variable.

Keyword: Internal Auditor Performance, Implementation of Transparency

ABSTRAK

Tujuan Penelitian ini untuk menguji pengaruh Kinerja Internal Auditor Terhadap Penerapan Prinsip Transparansi dengan menggunakan metode acak sederhana dalam pemeilihan responden.

Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kine1ja internal auditor berpengaruh terhadap penerapan prinsip transparansi seperti ditunjukan nilai signifikansi sebesar 0,032, dalam uji t sebesar 2,403 sedangkan nilai t tabel sebesar 2,042 berarti variabel independen secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi sebesar 0,220 menunjukan bahwa kinei:ja internal auditor berpengaruh sebesar 22%, dan sisanya 78% dipengaruhi variabel Iain.

Kata Kunci : Kincrja Internal Auditor, Pcnerapan Transparansi

KATA PENGANTAR

Assalamualikum Wr.Wb,

Puji serta syukur kehadirat Allah SWT atas segala ralunat dan kanmianya

sehingga penulis dapat memperoleh kemampuan studi dan dapat menyelesaikan

skripsi yang be1judul "Analisis pengaruh kine1ja internal auditor terhadap

penerapan prinsip transparansi". Dalam pembuatan slaipsi yang banyak

mengeluarkan waktu, biaya dan pikiran namun semua itu dicapai demi

mendapatkan cita-cita dan keinginan penulis menclapat!Gm gelar saijana. Dalam

penyelesaian skripsi ini penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada

pihak-pihak yang telah membai1tu clalam pembuatan skripsi ini dan akan selalu

dikenang sepanjang hidup penulis diantaranya :

1. Kepada keclua orang tua tercinta yang selalu memberikan motivasi kepada

penulis, Penulis berharap agar mereka diberikan kesehatan oleh Allal1

SWT.

2. Kakak perempuan penulis Nur Afni yang telah membantu penulis clalam

menempuh gelar sajarna S 1.

3. lbu Dr. KJ1omsiah sebagai pembimbing I yang selalu memberikai1

masukan, pengarahan, dan waktunya dalain bimbingan skripsi.

4. Bapak Drs. Abdul I-lainid Chebba,Ak,.MBA sebagai pembimbing II yang

selalu memberikan pengarahan bagi mahasiswa dala111111embuat skripsi.

5. Bapak Prof. Dr. Abdul Hamid, MS selaku Dekai1 FEIS UIN Jalrnrta

6. Yayasan Pendidikai1 Internal Auditor (YPIA) yang sudah memberikan

7. Staf clan karyawan FEIS UIN Jakaiia yang sudah membantu clalam kegiatan

aclministrasi clan surat perizinan penelitian kepada YPIA.

8. Drs.M Djuhro sebagai pimpinai1 perpustakaan UIN Jakai·ta yang suclah

menyiapkan buku dan literatur penelitian, semoga beliau diberikan kesehatan

oleh Allah SWT.

9. Seluruh teman mahasiswa FEIS UIN Jakarta yang selalu memberikai1

masukan dan semangat kepacla penulis khususnya kelas akuntansi A periocle

2004-2008.

I 0. Kepacla semua pihak yang telah membantu clalam pembuatan skripsi ini yang

ticlak clapat clisebutkan satu persatu.

Semoga apa yang cliberikai1, Allah akan berikan kebaikan pula. Disaclari

sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh clari sempurna. Untuk itu saran cla11 kritik

penulis harapkai1 guna penyempurnaan skripsi ini. Akhirnya penulis berharap kai·ya

skripsi ini bermanfaat bagi pembaca

Jakarta, J anuari 2009

Penulis

DAFTARISI

LEMEAR PENGESAHAN ................................................................ i

LEMEAR PENGESAHAN UJIAN KOMPREHENSIF ................................... ii

LEMEAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI ................................................... iii

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ........................................................... iv

ABSTRACT ................................................................................... v

ABSTRAK ................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ..................................................................... vii

DAFTAR ISI ................................................................................. ix

DAFTAR TABEL ......................................................................... xi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................. xii

BABI PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ............................................ I

B. Perumusan Masalah .................................................... 6

C. Tujuan Dan Manfaat Penelitian ...................................... 6

BAB II TINJAUAN PUST AKA

A. Kine1ja Auditor

I. Pengertian Kine1j a ................................................ 7

2. Prinsip Dasar Kode Etik Auditor Internal ...................... 9

3. Standar Prilaku Auditor Internal ............................. .10

B. Tranparansi

I. Pengertian Transparansi .................... , ................... 12

2. Butir-butir Transparansi ....................................... .13

3. Pengungkapan Laporan Keuangan (disclosure) ............ 14

C. Kerangka Pemikiran ................................................ 17

D. Hipotesis ............................................................... 17

BAB III METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian .......................................... 18

B. Metode Penentuan Sampel .......................................... 18

C. Metode Pengumpulan Data ........................................ .19

D. Metode Analisis Data

1. Uji Kualitas Data ................................................ 19

2. Uji Hipotesis ..................................................... 20

3. Uji t Satistik ...................................................... 22

E. Operasional Variabel dan Pengukurannya ....................... 23

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umtm1 Objek Penelitian ............................... 26

B. Statistik Deskriptif ................................................... 27

C. Basil Dan Pembabasan

1. Uji Kualitas Data ................................................ 29

2. Uji Hipotesis ....................................................... 31

3. Uji Statisitik ....................................................... 34

BABY KESIMPULAN DAN IMPLIKASI

A. Kesimpulan ........................................................... 36

B. Implikasi .............................................................. 37

C. Saran .................................................................. 38

DAFTAR PUST AKA .................................................................... .40

LAMP IRAN

Nomor

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7

4.8

DAFTAR TABEL

Keterangan Hal am an

Gambaran DistributifKuesioner .......................................... 27

Data Statistik Responden ................................................... 28

Hasil Uji Validitas Kine1ja Internal Auditor. ............................ 29

Hasil Uji Validitas Transparansi .......................................... 30

Hasil Uji Realibilitas ....................................................... .31

Hasil Analisis Korelasi Kinerja Intenal Auditor dan Penerapan Prinsip

Transparansi ................................................................... 32

Hasil Determinasi Kinerja Intenal Auditor Terhadap Penerapan

Prinsip Transparansi .......................................................................... 33

Analisis Regresi Kine1ja Intenal Auditor Terhadap Penerapan Prinsip

Transparansi ..................................................................................... .33

DAFTAR LAMPIRAN

Nomor Keterangan Halaman

Lampiran I Kuesioner ..................................................................... 42

Lampiran 2 Daftar Jawaban Responden ................................................ 47

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Kine1ja Internal Auditor ............................. 48

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Penerapan Prinsip Transparansi ................... .49

Lampiran 4 Hasil Uji Realibilitas Kinerja Internal Auditor .......................... 50

Lampiran 5 Hasil Uji Realibilitas Penerapan Prinsip Transparansi ................. 51

Lampiran 6 Hasil Uji Regresi Sederhana ............................................... 52

A. Latar Belakang Masalah

BABI

PENDAHULUAN

Pada era globalisasi saat ini banyak sekali teijadi kasus-kasus hukum yang

melibatkan manipulasi akuntansi seperti sejumlah perusahaan besar Amerika

Enron, Tyco, Global Crossing, dan Worldcom maupun perusahaan besar di

Indonesia seperti Kimia Farma dan Lippo Bank yang dahulunya mempunyai

kualitas audit yang tinggi (Herawaty, 2007), kasus seperti ini melibatkan banyak

pihak dan berdampak cukup luas, keterlibatan CEO, komisaris, komite audit,

internal auditor, sampai kepada eksternal auditor cuku;o membuktikan bahwa

kecurangan banyak dilakukan oleh orang-orang dalam. Terungkapnya skandal

seperti ini menyebabkan merosotnya kepercayaan masyarakat khususnya

masyarakat keuangan, yang salah satunya ditandai dengan turunnya harga

saham secara drastis dari perusahaan yang terkena kasus.

Laporan keuangan adalah sebagai salah satu alat rnanajemen perusahaan

dalam rnenyampaikan informasi keuangan perusahaan, kepemilikan serta

struktur organisasi perusahaan disamping itu sebagai alat mempertanggung

jawabkan kegiatan operasi perusahaan kepada pemilik perusahaan (owner).

Laporan keuangan yang diharapkan adalah laporan yang dapat memberikan

informasi yang sesungguhnya, handal dan akuntabel, atau mencerminkan

keadaan informasi keuangan tanpa adanya manipulasi data-data yang akhirnya

menyesatkan bagi para pembaca Iaporan keuangan maupun para pengambil

keputusan.

Para pemegang saham (shareholders) menggunakan laporan keuangan

dalam setiap pengambilan keputusan, untuk itu kehanda!an dari laporan

keuangan sangat diperlukan, salah satu dari kehandalan Japoran keuangan adalah

transparansi (transparency) dimana laporan keuangan disajikan dalam keadaan

fair tanpa menutup-nutupi informasi yang ada, informasi bebas tersedia dan

dapat diakses oleh mereka yang akan terkena akibat dari pengambilan keputusan

dan penegakkannya. Transparansi juga berarti informasi cukup tersedia dan

disajikan dalam bentuk dan ala! mudah dipahami.

Korporasi merupakan engine for wealth creation world wild yang penting

dan bagaimana perusahaan dijalankan akan mempengaruhi kesejahteraan dalam

masyarakat secara keseluruhan (Basuki, 2008). Agar dapat mencapai fungsi

penciptaan kemakmuran (wealth creating fimction) perusahaan harus beroperasi

dalam suatu kerangka kerja yang mempertahankan perusahaan fokus pada

tujuannya dan akuntabel dalam tindakannya, dengan kata Jain perusahaan perlu

menetapkan aturan tata kelola perusahaan yang memadai dan kredibel.

Banyak negara melihat praktek-praktek tata kelola perusahaan yang lebih

baik sebagai suatu cam untuk memperbaiki dinamika ekonomi secara

keseluruhan. Bank Dunia menyatakan bahwa bagi perekonomian dunia tata

kelola perusahaan yang tepat (the proper governance of companies) sama

krusialnya dengan tata kelola negara yang tepat (the proper governance of

countries) (Priantara, 2002). Bank Dunia juga menyadari bahwa corporate

governance yang kuat akan menghasilkan kemajuan sosial yang baik. Hasil rise!

konsultan McKinsey & Co pada tahun 1996 terhadap beberapa investor dari

Amerika serikat menmtjukan balnva 2/3 investor bersedia membayar suatu nilai

lebih kepada perusahaan yang terkelola dengan baik (well governed) dalam

Priantara (2002). Ini berarti bahwa negara-negara dan perusahaan-perusahaan

yang memiliki cmporate governance yang baik akan mempunyai akses yang

lebih baik terhadap sumber dana internasional dibanclingkan mereka yang tidak

mempunyai cmporate governance yang baik

Auditor internal dan eksternal mempunyai peran yang penting dalam

kerangka transparansi, Arifin dalam Sugiarto (2006:39) menyatakan salah satu

fungsi utama auditor internal adalah menjamin berjalannya prosedur

sebagaimana yang seharusnya (compliance) dan mencegah transaksi keuangan

dan kecurangan lain yang menyimpang untuk mencapai ha! tersebut auditor

harus bekerja secara profesional. Akuntan perusahaan meliputi praktisi

accounting dan auditing yang bekerja didalam clan untuk perusahaan yang

menangani kegiatan keuangan, accounting dan internal auditing (Priantara,

2002).

Keberadaan auditor internal di perusahaan dapat mencegah praktek

kecurangan (fraud) (Iskak, 2007). Baik itu kecurangan dalam bentuk laporan

keuangan (fianancial statement fraud) yang dilakukan oleh top manajemen yang

disebut kejahatan berkerah putih (white collar c1yme) maupun kecurangan yang

dilakukan oleh karyawan (blue collar worker) berupa penyalahgunaan asset

(misappropriation of asset). Terkait dengan pencapaian transparansi auditor

dituntut atas profesinya dalam melakukan pengawasan (monitoring) atas semua

internal kontrol perusahaan agar beijalan sesuai dengan prosedur, serta

memastikan perusahaan menjalankan operasinya sesuai dengan aturan hukum.

kine1ja (Performance) adalah tingkat produktivitas yang ditunjukan seseorang

atas apa yang dia kerjakan, kine1ja menunjukan profesionalisme, prestasi ke1ja

auditor ditentukan sebaik apa kine1janya, keberhasilan dan kine1ja seseorang

dalam suatu bidang peke1jaan sangat ditentukan oleh profesional isme tcrhaclap

bidang yang ditekuninya Maryani clan Supomo dalam Melianah (2007).

1-lasil penelitian yang dilakukan oleh Kusumawati dan Riyanto (2003)

menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antara pemahaman Good

Governance terhadap kine1ja auditor. Penelitan yang dilakukan olch Priantara

(2002) menyatakan bahwa peran akuntan dibutuhkan dalam pengembangan clan

implementasi Good Corporate Governance, akuntan perusahaan yaitu praktisi

accounting clan auditing yang beke1ja dida!am dan untuk perusahaan yang

menangani kegiatan keuangan, accounting dan internal auditing.

Kaitannya clengan peneapaian transparansi dan peranan internal auditor

sebagai salah satu profesi dibidang akuntansi yang merupalcan jantung dari

keseluruhan proses bisnis, internal auditorlah yang merupakan garcla terdepan

dalam penerapan prinsip-prinsip transparansi, rnaka dengan clemikian te1jacli

pergeseran peranan internal auditor saat ini, yaitu dari sekeclar pelaksana fungsi

"pcnilai (apprisiaT)", pelaksanaan kcpatuhan yang cenclerung memperlakukan

auditte sebagai obyek kearah peran "penjamin (assurance)" melalui perannya

sebagai konsultan (Sardjono, 2007). Sehingga dalam pelaksanaan audit ticlak

sekedar clituntut menemukan permasalahan, namun sekaligus rnenjadi bagian

dari solusi dan mcmberikan usulan perbaikan. Selain itu dari ''detector" yang

bersifat expose kearah "pencegahan". Internal auditor terlibat dan beperan aktif

memantau aktifitas scsuai bisnis unit clan memberikan peran konsul1atif dalam

pelaksanaan proses operasi perusahaan dari "operation" ke "stralegy" Sardjono

(2007). Internal auditor lebih berorientasi pada strategi pencapaian tujuan

perusahaan dan beke1ja "hand in hand'' dengan unit bisnis dari peran

pengendalian yang sebelumnya dikatakan apabila telah mampu membantu

efesiensi operasi suatu bisnis unit melalui pencegahan penyimpangan atas sistem

dan prosedur yang telah ditetapkan, bergeser kearah pengendalian resiko melalui

deteksi dini (early warning system), pengelolaan risiko dan irnplernentasi

prinsip transparansi (Sardjono, 2007).

Peneliti te11arik untuk mengangkat judul pene!itian Pcngaruh Kinerja

Internal Auditor Terhadap Penerapan Prinsip Transparansi Apakah kinecja

auditor internal berpengaruh terhadap penerapan prinsip transparansi di dalam

perusahaan.

B. Pcrumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas maka perumusan masalah penelitian ini

adalah sebagai berikut :

Apakah kine1ja Internal Auditor berpengaruh terhadap Penerapan Prinsip

Transpransi?.

C. Tujuan Dan Manfaat Penelitian

I. Tujuan Pcnelitian

Untuk mengetahui pengaruh kine1ja internal auditor terhaclap Penerapan

Prinsip Transparansi.

2. Manfaat Penelitian

a. Bagi auditor, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan

informasi pentingnya peningkatan kinerja auditor dalam penerapan

prinsip transparansi .

b. Bagi perusahaan, dalam pencapaian transparansi peran auditor sangat

diperlukan di perusahaan.

c. Bagi pihak lain (stakeholders), dari hasil penelitian ini dapat

memberikan informasi bahwa peran internal auditor sangat

diperlukan dalam pencapaian transparansi perusahaan.

d. Bagi penulis. Basil penelitian ini diharapkan dapat menambah ihnu

pengetahuan dalam bidang akuntansi dan audit.

BABU

TINJAUAN PUSTAKA

A. Kincrja Auditor (Auditor Pe1fonna11ce)

1. Pengertian Kinerja

Secara etimologi kinerja berasal clari prestasi ke1ja (Pe1formance), istilah

kinerja berasal clari kata job peiformance prestasi ke1ja atau prestasi

scsungguhnya yang clicapai sescorang, yaitu hasil ke1ja secara kualitas dan

kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya

sesuai dcngan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kine1ja seorang

auditor berpengaruh besar terhadap procluktifitasnya, ketidakcfektifan kinerja

scorang auditor bisa clipengaruhi oleh lingkungan internal dan eksternal, clari sisi

internal bisa disebabkan oleh aspek sikap dan perilaku pekeija terhadap

pekerjaan dan lingkungannya Maryani dan Supomo dalarn Melianah (2007).

Kine1ja (Pe1formance) adalah tingkat produktivitas yang ditunjukkan oleh

scseorang atas apa yang dia ke1jakan, kine1ja menunjukan profesionalisme,

prestasi ke1ja auditor ditentukan sebaik apa kincrjanya. Jadi kine1ja merupakan

pengukuran produktivitas seorang auditor Maryani clan Su porno dalam Mclianah

(2007). Kine1ja auditor clapat dilihat dari berbagai segi, scperti dalam

manajemen waktu yang baik, pencapaian Deadline ke1ja, kompetensi yang dapat

diterapkan dalam peke1jaanya, clan lain-lain, oleh karena itu kita tidak bisa

menilai kinerja seseorang clari satu atau clua aspek s1[ja. Kinerja clibedakan

menjacli clua, yaitu kinerja individu clan kine1ja organisasi, kine1ja individu

adalah hasil kerja yang telah clitentukan, seclangkan kine1ja organisasi aclalah

gabungan dari kinerja individu dan kelompok, kine1ja atau efektifitas organisasi

clicapai clari kineija inclividu yang ada didalamnya clan berkembang menjadi

kine1ja kelompok, Hal itu tidak berarti kinerja organisasi dibentuk dari kine1ja

pribadi indiviclu clan kelompok !<arena ada banyak faktor yang mempengaruhi

tiap tingkatan kine1ja tesebut, sebagai contoh, kine1ja individu disebabkan

motivasi, eiri fisil(, clan lain-lain. Hal ini bisa menyebabkan perbeclaan kineija

antar individu, sedangkan kinerja kelompok disebabkan oleh kepemimpinan

kelompok, komunikasi clan sosialisasi, sedangkan kinerja organisasi ikut ditinjau

oleh teknologi, kesempatan baik, kecakapan, motivasi, dan hambatan

lingkungan.

Menurut Effendi (2007) tantangan untuk menjadi seorang auditor internal

adalah sebagai berik11t :

I. Communication Skills, auditor internal harus menjalin komunikasi yang baik

dengan pihak-pihak lain, karena peke1jaan auditor berhubungan erat dengan

unit organisasi lain yaitu manajemen, komite audit, auditor eksternal.

Auditor internal perlu memiliki kemampuan dalam bidang komunikasi baik

lisan maupun tulisan.

2. Technology Adept, auditor harus senantiasa mengikuti perkembangan

teknologi terutama teknologi informasi. Auditor internal harus dapat

menggunakan kemampuan dibidang teknologi (technological skills) untuk

menganalisis risiko, perbaikan proses (improve process) dan evaluasi

efesiensi.

3. Perspektif Global (Global Perspective), auditor harus berpandangan luas

dalam menilai sesuatu secara global bukan seeara sempit. Pada era

globalisasi saat ini sudah tidak ada lagi batas-batas antar negara clalam

menjalankan bisnis.

4. Berpikir positif & solusi masalah (creative thinking & problem solving),

auditor harus selalu berfikir positif dan inovatif serta lebih berorientasi pacla

pemecahan masalah.

5. Orientasi Berbasis Risiko (Risk-Based Orientation) auditor harus merubah

pendekatan dari audit secara konvensional menuju audit berbasiskan resiko

(risk based audit approach), pola yang cligunakan auditor lebih difokuskan

terhadap masalah parameter risk assesment yang diformulasikan pada risk

based audit plan.

2. Prinsip Dasar Kode Etik Auditor Internal

Auditor internal diharapkan menerapkan clan me1~junjung tinggi prinsip­

prinsip dasar kode etik auditor (Wibowo, 2006) adalah sebagai berikut :

a. Integritas. Integritas auditor internal menguatkan kepereayaan clan

karenanya menjadi dasar bagi pengandalan atasjudgment mereka.

b. Objektivitas. Auditor internal menunjukkan objcktivitas profesional pada

tingkat yang tertinggi ketika mengumpulkan., mengevaluasi, clan

melaporkan informasi kegiatan atau proses yang sedang diuji. Auditor

internal melakukan penilaian yang seimbang atas semua konclisi yang

relevan dan tidak terpengarnh oleh kepentingannya sendiri atau

kepentingan orang lain dalam membuat keputusannya.

c. Kerahasiaan. (Confidentiality). Auditor internal menghargai nilai clan

pemilikan informasi yang mcreka terima dan tidak memaparkan informasi

tersebut tanpa persetujuan yang berwenang, kecuali bila diwajibkan untuk

mclakulrnn itu berdasarkan tuntutan hukum atau profesi.

d. Kompetensi. Auditor internal menerapkan pengetahuan, keahlian, clan

pengala111an yang diperlukan dalan1 pelaksanaan layanan audit internal.

3. Standar Pcrilaku Auditor Internal

a. Auditor harus mcnunjukkan kejujuran, objektivitas clan kesungguhan

dalan1 n1claksanakan tugas dan 1nen1enuhi tanggungja\vab profesinya.

b. Auditor internal harus menunjukkan loyalitas terhadap organisasinya atau

terhadap pihak yang dilayani. Namun demikian, auditor internal tidak

boleh secara sadar terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang menyimpang atau

melanggar lrnkum.

c. Auditor internal tidak boleh secara sadar terlibat dalam tindakan atau

kegiatan yang dapat mendiskreditkan profesi audit internal atau

mendiskreditkan organisasinya.

d. Auditor internal harus menahan diri dari kegiatan-kegiatan yang dapat

111enin1bulkan konflik dengan kepentingan organi~"5asinya, atau kegiatan­

kegiatan yang dapat menimbulkan prasangka yang meragukan

ke1na1npuannya untuk dapat n1elaksanakan tugas clan n1en1enuhi tanggung

jawab profesinya secara objektif.

c. Auditor internal tidak boleh menerima sesuatu dalam bentuk apapun dari

karyawan, klien, pelanggan, pemasok, ataupun mitra bisnis organisasinya

yang dapat atau patut diduga dapat mempengaruhi pertimbangan

profesionalnya.

f. Auditor internal hanya melakukan jasa-jasa yang dapat diselesaikan

dengan rnenggunakan kornpetensi profesional yang dirnilikinya.

g. ;\.uditor internal harus 1nengusahakan berbagai upaya agar senantiasa

rnernenuhi standar profesi audit internal.

h. Auditor internal harus bersikap hati-hati dan bijaksana dalam

rnenggunakan informasi yang diperolehnya dalarn pelaksanaan tugasnya.

Auditor Internal tidak boleh menggunakan inforrnasi rahasia untuk dapat

n1enclapatkan keuntungan pribadi, secara n1elanggar hukun1 atau yang

dapat rnenirnbulkan kerugian terhadap organisasinya

1. Dalam rnelaporkan basil pekerjaannya, auditor internal harus

mengungkapkan semua fakta-fakta penting yang diketahuinya, yaitu fakta­

fr1kta yang jika tidak cliungkap dapat n1endistorsi laporan atas kegiatan

yang direview atau menutupi adanya praktik yang melanggar hukurn.

J. Auditor internal harus senantiasa meningkatkan se11a efektivitas dan

kualitas pelaksanaan tugasnya. Auditor internal waj ib mengikuti

pendidikan profesional berkelanjutan.

4. Cara Auditor Internal Melayani Kebutuhau Manajemcn

Auditor Internal terlibat dalam memenuhi kebutnhan manajemen, dan staf

audit yang paling efcktif meletakan tujuan manajemen dan organisasi diatas

rencana aktifitas mereka (Sawyer,2006:31 ). Tujuan audit disesuaikan dengan

tujuan manajemen sehingga auditor internal berada dalam posisi untuk

menghasilkan nilai tertinggi pada manajemen bagi kesuksesan organisasi.

Kontribusi auditor internal menjadi semakin penting seiring dengan makin

berkembangnya dan makin kompleksnya suatu sistern usaha dan pemerintah.

5. Departemen Audit Internal mampu mcmbantu manajemen dalam :

a. Mengawasi kegiatan yang tidak dapat diawasi oleh manajernen puncak

b. Mengidentifikasi dan meminimalkan resiko

c. Memvalidasi laporan ke manajemen senior

d. Membantu manajemen pada bidang teknis

e. Membantu proses pengambilan keputusan

f. Menganalisis masa lalu dan masa depan

B. Transparansi (Transparency)

1. Pcngertian Transparansi

Pengertian transparansi menurut UNESCAP (United Nations Economic &

Social Commission For Asia And Pacific) "Transparansi berarti informasi bebas

tersedia dan dapat diakses oleh mereka yang akan terkena akibat dari

pengambilan keputusan dan penegakkannya, transparansi juga berarl:i informasi

cukup terscdia dan disajikan dalam bentuk dan alat yang mudah dipahami".

Beberapa pihak menjelaskan pengertian transparansi baik perorangan

maupun lembaga atau organisasi seperti yang dijelaskan Chandra (2007)

'Transparansi adalah inforrnasi yang diungkapkan secara tepat waktu dan akurat,

infonnasi yang diungkapkan antara Jain keadaan keuangan, kinerja keuangan,

kepemilikan dan pengelolaan perusahaan, keterbukaan dilakukan agar pemegang

saharn dapat ditingkatkan. Pengertian transparansi menurut OECD

(Organization For Economics Corporation and .Development) adalah

"Keterbukaan dalam melaksanakan proses dalam pengambilan keputusan clan

keterbukaan dalam mengumurnkan informasi materiI dan relevan mengenai

perusahaan. Setiap perusahaan memiliki visi dan misi dari keberadaannya ha!

tersebut merupakan pernyataan tertulis tentang tujuan-tujuan kegiatan usaha

yang akan dilakukannya. Tentunya kegiatan terencana dan terperogram ini clapat

tercapai dengan keberadaan sistein tata kelola perusahaan yang baik, disan1ping

itu perlu terbentuk ke1:jasama tim yang baik berbagai pihak. terutama dari

seluruh karya\van clan 1nanajen1en puncak.

Dalam prakteknya prinsip transparansi yang baik perlu clibangun dan

dikembangkan secara bertahap, perusahaan harus membangun sistem dan

pedoman prinsip transparansi yang akan dikembangkan, demikian juga dengan

para karyawan, mereka perlu memaharni dan diberikan bekal pengetahuan

tentang prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik yang akan clijalankan

perusahaan (Chandra,2007). Untuk rnemudahkan rnemberikan gambaran

bagairnana prinsip transparansi tersebut akan dibangun, clipahami dan

dilaksanakan, beberapa acuan praktis yang dikembangka:n dalam masing-masing

perusahaan mengenai butir-butir transparansi.

2. Butir-bntir Transparansi

Beberapa ha! yang harus diperhatikan pengurus perusahaan dalarn

menerapkan prinoip transparansi, (Chandra, 2007) adalah sebagai berikut :

a. Berbagai pemegang kepentingan seperti manajernen, karyawan, pelanggan

dapat melihat dan memahami proses dalam pengarnbilan keputusan

manajerial diperusahaan, informasi yang bebas ter£.edia bagi pihak-pihak

yang n1en1punyai kepentingan dengan perusahaan dan dan1pak dari

pengambilan keputusan.

b. Pemegang saham berhak memperoleh informasi keuangan yang relevan

secara berkala dan teratur, biasanya dalam bentuk laporan keuangan

(jinancial statement) serta laporan berkelanjutan dan kine1:ja manajerial.

c. Proses pengumpulan clan pelaporan informasi opcrasional perusahaan telah

dilakukan oleh unit organisasi clan karyawan secara terbuka clan objektif

dengan tetap menjaga kerahasiaan.

d. Pimpinan manajer clan karyawan perusahaan telah melakukan keterbukaan

(transparency) dalam proses pengambilan keputusan, sistem pengawasan

clan standarisasi yang dilakukan.

e. Informasi tentang prosedur clan kebijakan di unit ke1ja maupun di unit

organisasi telah di publikasikan secara rutin.

3. Pengungkapan Laporan Keuangan (Disclosure)

Secara umum pengungkapan adalah konsep, metode clan media tentang

bagaimana informasi akuntansi disampaikan kepada pihak-pihak yang

berkepentingan Suwandjono dalam Junaidi (2007). Pengungkapan informasi

keuangan harus memadai agar dapat digunakan sebagai dasar pengambilan

keputusan sehingga menghasilkan keputusan yang cermat clan tepat. Perusahaan

diharapkan untuk dapat lebih transparan dalam mengungkapkan informasi

keuangan perusahaannya, sehingga dapat membantu para pengambil keputusan

dalam mengantisipasi kondisi ekonomi yang berubah.

Informasi yang didapat dari laporan keuangan perusahaan tergantung pada

tingkat pengungkapan dari laporan keuangan yang bersangkutan, karena

pengunglrnpan yang ada pada laporan keuangan dapat memberikan petunjuk

tentang kondisi perusahaan pada suatu periode laporan. Pengungkapan yang

dilakukan perusahaan ada 2 Suwandjono clalam Junaicli (2007) yaitu

pengungkapan waj ib clan pengungkapan sukarela, pengungkapan informasi

Japoran keuangan pacla perusahaan yang terclaftar di Bursa Efek Indonesia

merupakan pengungkapan yang waj ib dilakukan perusahaan.

Tingkat pengungkapan tergantung pacla standar yang dianggap paling

diinginkan, tiga konsep pengungkapan adalah memadai (adequate), wajar (fair),

dan Jengkap (full). Yang paling banyak digunakan dari ketiga pengungkapan ini

adalah pengungkapan memadai, tetapi pengungkapan ini menyiratkan jumlah

pengungkapan minimum yang sejalan dengan tujuan positif membuat laporan

tersebut ticlak menyesatkan. Pengungkapan yang wajar menyiratkan suatu tujuan

etika yaitu memberikan perlakuan yang sama kepada semua pembaca,

sedangkan pengungkapan yang lengkap menyiratkan penyajian seluruh

informasi yang relevan tetapi penyajian ini dapat menyembunyikan informasi

yang tersimpan dan sulit dideteksi.

Ada beberapa informasi yang harus diungkapkan didalam laporan

keuangan Henclriksen dan Van Beden dalam Junaidi (2007) yaitu :

a. 1ian1a1an AJ{untansi

Yaitu laporan keuangan prospektif yang menyajikan yang terbaik menurut

keyakinau clan pengetahuan pembuat laporan keuangan mengenai posisi

laporan keuangan, neraca dan arus kas yang diterapkan.

b. Kcbijakan Akuntansi

Kebijakan akuntansi maksudnya adalah prinsip-prinsip clan metode-metode

akuntansi tertentu yang saat ini digunakan clan dipertimbangkan untuk

menyakinlcan secara layak laporan keuangan perusahaan itu.

c. Perubahan Akuntansi

Perubahan akuntansi tidak hanya mempelajari laba-rugi periode be1jalan

tetapi juga periode lalu, ada beberapa perubahan akuntansi yang hams

diungkapkan yaitu :

1. Perubahan dalam prinsip akuntansi yaitu perubahan yang timbul

karena penerapan prinsip akuntansi yang berubah dari prinsip akuntasi

yang clianut sebelumnya.

2. Pcrubahan clalam taksiran yaitu perubahan karena adanya perubahan

taksiran clari taksiran sebelumnya seperti perubahan umur aset clari 5

tahun menjacli 7 tahun.

d. Pengungkapan peristiwa pasca laporan

Peristiwa pasca Japoran adalah transaksi atau kejadian yang te1jadi setelah

tanggal neraca sebelum Japoran keuangan dikeluarkan atau cliumumkan

kepada masyarakat. Kejadian atau transaksi yang membutuhkan

pengungkapan adalah

I. Suatu penurunan didalam nilai pasar surat berharga yang dimiliki

sebagai investasi sementara atau dijual kembali.

2. Penerbitan obligasi atau surat berharga Jainnya.

3. Hilangnya persediaan yang diakibatkan kebakaran.

4. Merger atau akusisi.

C. Kerangka Pemikiran

Internal Auditor beke1ja didalam dan untuk perusahaan yang menangani

kegiatan keuangan, auditing dan pengawasan alas internal kontrol perusahaan

agar be1jalan sesuai dengan prosedur, serta masalah kepatuhan (compliance)

peusahaan terhadap aturan hukum. Untuk itu auditor beke1ja dengan baik dan

profesional menjalankan tugasnya dalam membantu manajemen perusahaan agar

penerapan prinsip transparansi dapat tecapai dan kerangka pemikiran yang

dibuat dalam penelitian ini adalah .

Variabel Independen

Kinerja Internal Auditor

D. Hipotcsis

Gambar 1

Kerangka pemikiran

Variabel Dependen

Penerapan Prinsip Transparansi

Berdasarkan kerangka pemikiran yang sudah dikemukakan diatas maka

hipotesis yang dikembangkan oleh penulis adalah sebagai berikut :

Ho = kine1ja intenal auditor tidak berpengamh terhadap penerapan pnns1p

transparansi

Ha= kine1ja intenal auditor berpengaruh terhadap penernpan prinsip transparansi

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penclitian

Pada penelitian ini mencangkup dalam bidang analisis pengaruh kine1ja

Internal Auditor terhadap implementasi (penerapan) Prinsip Transparansi

didalam perusahaan. responden penelitian ini yaitu internal auditor perusahaan

yang sedang melakukan pendidikan internal auditor guna mendapatkan sertifikat

Qualified Internal Auditor (QIA) di YPIA (Yayasan Pendidikan Internal

Auditor) di Jakarta.

B. Metode Penentuan Sampel

Dalam menentukan sampel peneliti menggunakan pemilihan sampel

bertujuan (pwposive sampling) dengan mengambil jenis metode pemilihan

sampel berdasarkan pe1iimbangan (judgment sampling) yaitu pemilihan sampel

tidak acak yang informasinya diperoleh dengan menggunakan pertimbangan

tertentu pada umumnya disesuaikan dengan tujuan atau masalah dari penelitian

yang dilakukan. Tujuan peneliti adalah untuk mengetahui apakah kine1ja internal

auditor berpengaruh terhadap penerapan Prinsip Transparansi maka peneliti

memilih internal auditor perusahaan sebagai sampel penelitian.

C. Metode pengum pulan Data

Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini

adalah melakukan penyebaran kuesioner kepacla responden. Data yang

digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu sumber data yang di

peroleh secara langsung dari sumber data yaitu auditor internal, data primer

dapat berupa opini subyek secara individu atau kelompok.

D. Metode Analisis Data

Berdasarkan perumusan masalah, tujuan penelitian, dan metode penelitian

analisis yang digunakan yaitu Deskriptif kualitatif, merupakan metode yang

menyimpulkan dan mengoleksi data yang ada dengan berdasarkan pernyataan,

opini atau statement.

I. Uj i Kualitas Data

a. Uj i Validitas

Pengujian ini digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya suatu

kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner

mampu menungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut.

Pengujian ini menggunakan pearson correlation (2-tailed). Uji validitas

yang dilakukan penulis dengan melihat nilai signi fikan (2-tailed). Menurut

Ghozali (2006) suatu variabel dikatakan valid bila nilai signifikan yang

ditujukan oleh tiap item pe1ianyaan tidak lebih dari 0,05.

b. Uji Realibilitas

Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hasil

pengukuran tetap konsisten bila cliukur berulang-ulang terhadap gejala

yang sama menggunakan alat ukur yang sama. Inclikator untuk uji ini

adalah cronbach alpha clengan koefisien a > 0,6 menunjukkan instrumen

yang cligunakan realibel (Ghozali, 2006).

2. Uji I-Iipotesis

a. Analisa Regresi Linier

Analisis regresi ini clipakai untuk mempelajari hubungan yang acla

antara keclua variabel tersebut. Analisa data clilakukan seeara kuantitatif

clengan bantuan statistik yaitu analisa regresi sederhana, untuk melakukan

analisa variabel bebas (inclependen) yaitu kinetja internal auditor terhaclap

variabel terikat ( clepenclen) yaitu penerapan prinsip transparansi.

Persamaan Regresinya aclalah sebagai berikut :

Y=a+bx

Y=Nilai clari variabel depenclen

X=Nilai clari variabel inclepenclen

a=konstanta

b=angka arah koefisien, yang menunjukan angka peningkatan atau

penurunan variabel clepenclen yang cliikuti variabel inclepenclen.

b. Koefisien Korelasi

Analisa koefisien korelasi dengan simbol "r" ini digunakan untuk

mengetahui apakah terdapat korelasi atau hubungan antar variabel

independen dengan variabel dependen. Pada hakikatnya nilai r atau nilai

koefisien berkisar antara -1 sampai dengan + 1 dengan penge1tian :

-nilai r =+ 1 atau mendekati 1, maka korelasi antara kedua varibel dikatakan

positif dan sangat kuat sekali (Ghozali,2000:237). Bila r positif maka

hubungan antara kedua variabel bersifat scarab, dengan kata Iain kenaikan

atau penurunan nilai variabel bebas (X) akan diikuti pula dengan kenaikan

atau penurunan nilai variabel terikat (Y).

-nilai r = 1 a tau mendekati -1, maka korelasinya dikatakan sangat kuat dan

negatif (Ghozali,2000:237). Ini berarti hubungan antara data-data

berbanding terbalik, adapun nilai r negatif maka hubungan antar kedua

variabel bersifat berlawanan arah, dalam aiti apabila te1jadi kenaikan nilai

variabel bebas (X) maka akan diikuti penurunan ni.lai variabel terikat (Y),

begitu juga sebaliknya

-nilai r =O atau mendekati 0, maka hubungan antara kedua ·variabel sangat

Iemah atau tidak terdapat hubungan sama sekali ( Ghozali,2000:237)

Hipotesis

Ho = tidak terdapat korelasi antara kine1ja internal auditor terhadap

penerapan prinsip transparansi

Ha = terdapat korelasi antara kinerja internal auditor terhadap penerapan

prinsip transparansi

c. Uji R2 (koefisien detenninasi)

Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui besarnya

kontribusi atau pengaruh variabel independen (kinerja internal auditor)

terhadap variabel dependen (penerapan prinsip transparansi).

3.Uji t- Statistik

Uji statisitik digunakan untuk mengetahui hubungan masing-masing

variabel independen secara individual terhadap variabel dependen. Untuk

mengetahui ada tidaknya pengaruh masing-masing variabel independen

secara individual terhadap variabel dependen digunakan tingkat

signifikansi 0,05. Jika nilai probability t Jebih besar dari 0,05 maim tidak

ada pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen

(koefisien regresi tidak signifikan), sedangkan jika nilai probability t Jebih

kecil dari 0,05 maka terdapat pengaruh dari variabel independen terhadap

variabel dependen (koefisien regresi signifikan).

Hipotesa:

Ho =tidak ada pengaruh variabel independen (kinerja internal auditor)

terhadap variabel dP.penden ( penerapan prinsip transparansi)

Ha =ada pengaruh dari variabel independen (kine1ja internal auditor)

terhadap variabel dependen (penerapan prinsip transparansi)

Kriteria

Jika nilai t hitung > t tabel, maka Ho ditolak atau Ha diterima

Jika nilai t hitung < t tabel,maka Ho diterima atau Ha ditolak

E. Opcrasional Variabel Dan pengulmrannya

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas (variabel

independen) dan variabel terikat (variabel dependen), yang menjadi variabel

independen dalam penelitian ini adalah Kinerja Internal Auditor yang ditentukan

oleh Kemampuan Audit; Pemenuhan Deadline Ke1ja dan Kualitas Laporan Hasil

Audit, dan yang menjadi variabel dependen dalam penelitian ini adalah

Penerapan Prinsip Transparansi yang diukur melalui : Pengungkapan Laporan

Keuangan; Pengungkapan Kine1ja Perusahaan; Keterbukaan Struktur

Kepemilikan dan Keterbukaan Pengambilan Keputusan.

1.Kincrja Internal Auditor adalah prestasi ke1ja auditor (job performance)

kine1ja mengukur tingkat produktivitas seseorang atas peke1jaannya, kine1ja

internal auditor diukur dari :

Kcmampuan audit yaitu kecakapan seseorang auditor dalam menyelesaikan

peke1jaanya ha! ini dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pengalaman ke1ja,

bidang peke1jaan dan faktor usia.

Pemenuhan Deadline kerja yaitu kemampuan auditor dalam menyelesaikan

pekerjaanya dengan tepat waktu tanpa ada keterlambatan hal ini di pengaruhi

oleh perencanaan audit (audit plan) yang baik, prosedur dan teknik audit,

penilaian risiko (risk assessment) dan persiapan kertas kerja audit.

Kualitas Laporan Hasil Audit yaitu laporan hasil audit hams dapat dipahami

oleh user atau pemakai serta harus mampu menjelaskan temuan-temuan audit

dan rekomendasi dan saran, harus berdasarkan fakta clan bukti yang relevan,

kompeten cukup dan material.

2. Prinsip Transparansi adalah keterbukaan dalam melaksanakan proses

dalam pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam mengumumkan

informasi materil dan relevan mengenai perusahaan. Dalam implementasinya

perusahaan harus memberikan informasi yang realibel kepacla pemegang

saham secara tepat waktu dan akurat.

Pengungkapan Laporan Keuangan Yaitu informasi mengenai aktiva,

kewajiban clan modal perusahaan telah diungkapkan secara fidl disclosure

didalam laporan keuangan (financial statement) pengungkapan penuh berarti

setiap pos atau perkiraan didalam neraca (balance sheets), laporan laba rugi

(income statement) laporan arus kas (cash flows) serta catatan atas laporan

keuangan (notes to financial statement) telah diungkapkan secara wajar dan

benar didalam laporan keuangan.

Pengungkapan Kinerja Pernsahaan Yaitu informasi mengenai kegiatan

operasi perusahaan dalam suatu periode telah diungkapkan d idalam laporan

keuangan, terkait apakah perusahaan mendapatkan laba yang merupakan

prestasi atau sebaliknya perusahaan mengalami kerugian yang berakibat pada

menurunnya nilai saham perusahaan tersebut.

Keterbukaan Struktur Kepemilikau yaitu informasi mengenai pemegang

saham (shareholders) telah diungkapkan didalam laporan keuangan dibagian

daftar pemegang saham baik itu pemegang saham pengendali (controlling

shareholders) yang kepemilikannya diatas 50% maupun pemegang saham

minoritas (minority shareholders).

Keterbukaan Pcngambilan Kcputusan yaitu infonnasi mengenai keputusan

yang diambil perusahaan seperti pembagian dividen kepada pemegang saham,

akusisi perusahaan, pengambilalihan perusahaan (take over), pergantian dewan

direksi (board of director), penerbitan saham bal'll (right issue), penerbitan

saham perdana (initial public offering). Perusahaan terbuka dalam

pengambilan keputusan seperti ini harus diinformasikan dalam upaya

menerapkan prinsip transparansi.

BAB IV

ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umnm Objek Penelitian

Responclen clalam penelitian ini adalah para internal auditor perusahaan

yang sedang melakukan pendidikan guna menclapatkan sertifikat Qualified

Internal Auditor (QIA) di YPIA (Yayasan Pendidikan Internal Auditor). Gelar

QIA yang merupakan simbol profesionalisme dari individu yang menyandang

gelar tersebut, juga merupakan pengakuan bahwa penyandang gelar telah

memiliki pengetalman clan keterampilan yang sejajar clengan kualifikasi internal

auditor kelas dunia. QIA diberikan oleh clewan sertifikasi yang tercliri dari unsur­

unsur organisasi profesi internal audit terkemuka di indonesia yaih1 unsur Badan

Pengawas Keuangan & Pembangunan (BPKP), Forum Satuan Pengawa Intern,

The Institute Of Internal Auditor (IIA) Indonesia Chapter, Perhimpunan Auditor

Indonesia (P All), YPIA clan akademisi se1ta praktisi bisnis yang memiliki

kompetensi clan komitmen terhadap internal auditing.

Sampai saat ini YPIA adalal1 lembaga yang diberi wewenang oleh Dewan

Sertifikasi untuk menyelenggarakan pendidikan clan ujian se1tifikasi guna

menjadi internal auditor yang profesional dalam melaksanakan tugasnya.

Penyebaran kuesioner dalam penelitian ini dilakukan dengan cara mendatangi

langsung responden di YPIA yang beralamat Graha Sucofindo lt.3 JI.Raya pasar

minggu kav.34 jakarta selatan pacla saat internal auditor sedang melakukan

pendidikan dengan jadwal yang telah clitetapkan.

Dari hasil kuesioner yang diisi dan dikembalikan oleh responden kemudian

dilakukan perhitungan dan analisa untuk menguji pengaruh kinerja internal

auditor terhadap Penerapan Prinsip Transparansi di perusahaan. Kuesioner yang

diberikan sebanyak 50 lembar eksemplar dengan jumlah pengembalian

kuesioner sebanyak 34 eksemplar atau 68% dari total kuesioner yang diberikan,

setelah diseleksi terdapat 2 kuesioner yang tidak dapat digm1akan akibat

pengisian yang kurang lengkap, dengan tingkat persentasi 4% sehingga

kuesioner yang memenuhi syarat sebanyak 32 kuesioner dengan tingkat

persentasi 64% dari total kuesioner yang diterima.

Tabel 4.1 Gan1baran distributif kuesioner

Kuesioner Jumlall Persentasi kuesioner yang diberikan 50 100% kuesioner yang dikembalikan 34 68% Kuesioner yang tidak dikembalikan 16 32% Kusioner pengisian yang tidak lengkaJ) "• ,, 4% kuesioner yang diola11 dan memenuhi syarat 32 64%

B. Statistik Deskriptif

Dclam penelitian ini akan dijelaskan mengenai infonnasi mengenai

responden, baik dari jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan responden serta

jabatan responden di perusahaan tempat responden bekerja. Penelitian ini

menggunakan skala liker! dengan pilihan jawaban setuju, sangat setuju, ragu,

tidak setuju dan sangat tidak setuju dengan bobot nilai masing masing skor

5,4,3,2,1,Tabel dibawah ini menjelaskan gambaran deskriptif tentang responden

PtJSTAJ~

JNIAlli!TA

Tabel 4.2 Data statistik responden

Keterangan Jumlah persentase

Jenis kelamin Pria 21 66% wanita 11 34%

Umur 20-30 talrnn 8 25% 31-40 tahun 10 31% >40 tahun 14 44%

Pendidikan SLTA [ 3% D3 I 3% SI 27 84% S2 2 6% S3 .. -Lainnya 1 3%

Jabatan President Internal Audit 1 3% Manajer 9 28% Suverpisor ..,

"· 6% Senior Auditor 10 31% Junior Auditor 10 31%

Beke1:ja <3 Tahun 1 3% 3-6 Tahun 5 16% 7-10 Tahun 7 22% >10 Tahun 19 59%

Dari label diatas memperlihatkan jumlah responden pna lebih banyak

dibandingkan dengan wanita dengan tingkat persentase 34% dan pria 66%, pada

tabel umur memperlihatkan responden yang berurnur >40 tahun lebih banyak

dengan tingkat persentasi 44% dibandingkan dengan responden yang berumur

31-40 talrnn dengan tingkat persentasi 31 %, dan 20-30 tahun dengan. tingkat

persentasi 25% hal ini terlihat memang diperlukan ti:11gkat kematangan umur

dalam memperoleh gelar QIA. Pada tabel tingkat pendidikan, kebanyakan

responden dengan tingkat pendidikan S 1 sebanyak 27 orang dengan tingkat

persentasi 84%, sedangkan tingkat pendidikan S2 hanya 2 orang saja dengan

tabel jabatan yang menempati jabatan sebagai president internal audit I orang

dengan tingkat persentasi 3%, sebagai manajer 9 orang dengan tingkat persentasi

28%, responden yang menempati jabatan sebagai supervisor sebanyak 2 orang

dengan tingkat persentasi 6%, sedangkan yang menjacli senior auditor dan junior

auditor ditempat mereka berkerja masing-masing lO orang dengan tingkat

persentasi 31 %. Pada tabel lamanya bekerja responden yang bekerja > 10 tahun

sebanyak 19 orang dengan tingkat persentasi 59% lebih banyak clibandingkan

dengan responden yang bekerja rentang waktu 7-10 tahun sebanyak 7 orang

dengan tingkat persentasi 22%, dan yang bekerja antara rentang waktu 3-6 tahw1

sebanyak 5 orang dengan tingkat persentasi 6%, responden yang beke1ja <3

tahun sebanyak orang dengan tingkat persentasi 3 %.

C. Hasil dan Pembahasan

I. Uji Kualitas data

a. Uji Validitas

Pengujian ini menggunakan pearson correlation pedoman suatu model

dikatakan valid jika tingkat signifikansi dibawah 0,0:5 maka butir pertanyaan

tersebut dapat dikatan valid. Tabel 4.3; label 4.4 akan menunjukkan hasil

validitas

Tabel 4.3 Hasil uji validitas (validitas kinerja auditor internal)

Pertanyaan Sig Pearson

Keterangan Correlation

Kin 1 0,001 0,570** valid Kin2 0,001 0,575** valid Kin 3 () ()()/; {\ A'7'1** ___ 1• 1

Kin 5 0,000 0,625** valid Kin 7 0,001 0,545** valid Kin 8 0,009 0,456** valid Kin 11 0,027 0,390* valid Kin 12 0,033 0,378* valid Kin 13 0,021 0,408* valid Kin 14 0,000 0,645** vaid

Pada hasil uji validitas dengan menggunakan pearson correlation diatas

memperlihatkan semua nilai korelasi, seperti terlihat semua pertanyaan dapat

dikatakan valid karena memiliki nilai signifikan dibawah 0,05 yaitu memiliki

nilai 0,000, 0,001, 0,006, 0,009, 0,021, 0,027, dan 0,033. berarti item-item dari

variabel independen kine1ja internal auditor adalah valid.

Tabel 4.4 Hasil uji validitas (validitas Transparansi)

Pertanyaan Sig Pearson

Keterangan Correlation

Trans I 0,000 0,633** valid Trans 2 0,000 0,790** valid Trans 3 0,000 0,742** valid Trans 4 0,002 0,535** valid Trans 5 0,000 0,653** valid

Dari hasil uji validitas dengan menggunakan pearson correlation diatas

memperlihatkan semua nilai korelasi. seperti terlihat semua pertanyaan dapat

dikatakan valid, karena memiliki nilai signifikan dibawah 0,05 yaitu memiliki

nilai 0,000, 0,002, berarti item-item dari variabel dependen Transparansi adalah

valid.

b. Uji Realibilitas

Kuesioner yang telah dikumpulkan d~m sah untuk dianalisis selanjutnya

dilakukan pengelompokan untuk tiap item pertanyaan yang digunakan dan

menentukan nilai dari masing-masing variabel, dari sejumlah pertanyaan yang

digunakan untuk mengukur variabel tersebut. kernudian dilakukan pengujian

realibilitas dengan menggunakan Croanbach Alpha pedoman alat pengukur

dikatakan realibel adalah suatu nilai koefisien alpha diatas 0,6. Hasil dari uji

realibilitas dapat dilihat pada tabel 4.5

Variabel

Kine1ja Internal Auditor

Tabel 4.5 Hasil uji Realibilitas

Croanbach alpha

0,733

Penerapan Prinsip Transparru1si 0,862

Tabel 4.5 diatas mengukur hasil uji yang realibel karena nilai alpha

masing-masing pertanyaan yang meliputi kine1ja auditor internal, Penerapan

Prinsip Transapransi diatas nilai 0,6 yaitu 0,733 dan 0,862. jawaban responden

adalah konsisten dengan diukur berulang-ulang terbadap gejala yang sama

menggunakan alat ukur yang sama (Ghozali,2006).

2. Uji Hipotesis

a. Uji Koefisien Korelasi

Uji koefisien korelasi yang dilakukan digunakan untuk mengetalrni

seberapa besar hubungan variabel independen (Kinerja Internal Auditor)

terhadap variabel dependen (Penerapan Prinsip Transparansi) yang secara

koefisien korelasi dapat dilihat pada tabel berikut ini

Tabel 4.6 Hasil Analisis Korelasi Kineija Internal Auditor

dengan Prinsip Transparansi

Model Summary

Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate 1

,618(a) ,220 ,12.~ 5,893

a Predictors: (Constant), KINERJA

Berdasarkan table 4.6 diatas dapat dianalisa bahwa angka R sebesar 0,618

menunjukan bahwa korelasi atau hubungan antara kinerja internal auditor

dengan Penerapan Prinsip Transparansi adalah kuat dan positif nilai R

mendekati I dengan demikinan Ho ditolak dan Ha diterima. Oleh karena itu

dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif sebesar 0,618 antara

kinerja internal auditor dengan penerapan prinsip transparansi.

b. Uji Koefisien Determinasi

Uji koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar

persentase pengarnh variabel independen (Kinerja Internal Auditor) terhadap

variabel dependen (Penerapan Prinsip TranspaTansi) yang dapat dilihat pada

tabel berikut ini

Tabel 4.7 Hasil Analisis Determinasi Kinerja Internal Auditor Terhadap Penerapan Prinsip

Transparansi

Model Summary

Adjusted R Model R R Square Square 1

,618(a) ,220 ~ Std. Error of the

Estimate

'12 5,893

a Predictors: (Constant), KINERJA

Tabel 4.7 diatas menunjukan bahwa R square (koefisien determinasi) sebesar

0,220 atau 22%, nilai koefisien determinasi 0,22 mengindikasikan bahwa

besarnya pengaruh kinerja internal auditor terhadap penerapan prinsip

transparansi sebesar 22% sedangkan sisanya 78% dipengaruhi oleh variabel lain

selain kinerja internal auditor.

b. Persamaan Regresi Linier

Analisis regresi dipakai untuk mempelajari hubungan yang ada antara kedua

variabel, analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan bantuan statsitik yaitu

analisis regresi sederhana

Model (constant)

I. kinerja

Tabel 4.8 Hasil Analisis Regresi Kinerja Internal Auditor

Terhadap Penerapan Prinsip Transparansi

coefficients (a)

Unstandarrized Standarized t

coefficients coefficients

B Std.error Beta 31,116 5,867 3,173

,414 180 ,386 2,403

Dependen varrnbel : Penerapan Pnns1p Transparans1

s1g

,002 ,032

Berdasarkan hasil yang telah diperoleh pada label 4.8 diketahui nilai beta no! (a)

31, l 16 dan harga beta satu (b) adalah 41,4 maka persamaan regresi antara nilai

kine1ja internal auditor dan penerapan prinsip transparansi dapat disusun sebagai

berikut :

Y=31,116+414X

Keterangan

1) Konstanta sebesar 31,116 menyatakan bahwa jika variabel independen

dianggap konstan, maka penerapan prinsip transparansi sebesar 31, l l %

2) Koefisien regresi kinerja internal auditor sebesar 31, 116 menyatakan bahwa

setiap penambahan nilai kinerja internal auditor sebesar I% akan

111eningkatkan transparansi sebesar 4o/o.

3. Uji t Statistik

Uji ini digunakan dalam pengujian terhadap koefisien regresi untuk

mengetahui hubungan variabel independen (kine1ja internal auditor) secara

individual terhadap variabel dependen (penerapan prinsip transparansi). Untuk

mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel independen secara individual

terhadap variabel dependen digunakan tingkat signifikansi 0,05

Uji koefisien regresi dari variabel kine1ja internal auditor dan penerapan

prinsip transparansi adalah

I. Membandingkan statistik hitung dengan statistik label

J.>- Jika statistik t hitung < statistik label, maka Ho diterima dan Ha ditolak

J.>- Jika statistik t hitung > statistik label, maka Ho ditolak dan Ha diterima

a. statistik t hitung

t hitung berdasarkan table 4.8 diatas adalah 2,403

b. statsitk t tabel

tingkat signifikansi (a) =5%

Df=n-2

Uji dilakukan 2 sisi didapat angka 2,042

Keputusan:

Oleh karena statistik t hitung > t label (2,403>2,042) maka Ho ditolak

dan Ha diterima, dapat diartikan bahwa kine1ja internal auditor memiliki

pengaruh terhadap penerapan prinsip transparansi. Hal ini menguatkan

pernyataan dari lskak (2007) bahwa keberaclaan auditor internal dapat

mencegah praktek kecurangan dalam bentuk laporan kuangan (financial

statement fi'aud) yang dilakukan oleh dewan direksi (board of director)

dengan begitu penerapan prinsip-prinsip transparansi dapat dilaksanakan

didalam perusahaan terutama dalam laporan keuangan (financial

statement).

2. Berdasarkan Probabilitas

> Jika probabilitas > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak

> Jika probabilitas <0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima

Melihat tabel 4.8 pada kolom signifikansi adalah 0,032 atau probabilitas

lebih kecil dari 0,05 malrn Ho ditolak dan Ha berhasil diterima atau koefisien

regresi berpengaruh.

A. Kesimpulan

BABV

KESIMPULAN DAN IMPLIKASI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja internal

auditor terhadap penerapan prinsip transparansi responden dalam penelitian ini

auditor internal yang sedang melakukan pendidikan dan pelatihan internal

auditor di Yayasan Pendidikan Internal Auditor (YPIA). Penelitian ini

menggunakan program analisis regresi, dari beberapa pe1~jelasan yang telah

dipaparkan pada bab-bab sebelumnya maka dalan1 bab ini dapat disimpulkan

sebagai berikut :

I. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kine1ja internal auditor

berpengaruh terhadap penerapan prinsip transparansi seperti ditunjukkan

dalam nilai signifikansi sebesar 0,032 nilai ini dibawah nilai signifikansi

0,05. Dapat dilihat juga dalam uji t sebesar 2,403 sedangkan nilai t tabel

sebesar 2,042 dapat diartikan bahwa variabel independen secara parsial

berpengaruh terhadap variabel dependen.

2. Besarnya pengarnh kine1ja internal auditor terhadap penerapan prinsip

transparansi sebesar 22% sedangkan sisanya 78% ditentukan variabel lain.

3. Melihat nilai koefisien korelasi sebesar 0,618 atau 61,8% maka dapat

disimpulkan bahwa terdapat korelasi (hubungan) yang !mat dan positif antara

kinerja internal auditor dengan penerapan prinsip transparansi.

C. Keterbatasan

1. ada beberapa kuesioner yang tidak dapat digunakan akibat kuesioner yang

tidak dikembalikan dan pengisian yang kurang lengkap sehingga hal tersebut

mengurangi jumlah data yang diperoleh dan kemungkinan mempengaruhi

basil penelitian

2. responden dalam penelitian ini terbatas internal auditor saja sehingga dilihat

dari satu pihak saja

3. data penelitian ini diambil melalui kuesioner dimana kesimpulan diambil

hanya berdasarkan pada data yang dikumpulkan melalui penggunaan

instrumen secara tertulis, sehingga persepsi responclen akan berbeda jika data

yang diperoleh memalui wawancara, observasi,, atau terlibat langsung

didalan1 perusahaan.

D. Saran

Basil dari penelitian ini terlihat bahwa adanya pengaruh kinerja internal

auditor terhadap penerapan prinsip transparansi di dalam perusahaan. Melihat

besarnya koefisien determinasi (besarnya pengaruh) sebesar 22% ini berarti

dalam pencapaian transparansi rnemang diperlukan banyak pihak diantaranya

sikap dan prilaku Dewan direksi (board of director), de.wan kornisaris (board of

commisionare), Chief Executive Offiecer (CEO) atau pemilik (owner)

perusahaan, dan karyawan. Untuk itu auditor hams mengajak dan memastikan

semua pihak dalam menjalankan operasi perusahaan selalu rnenerapkan prinsip

keterbukaan. Auditor sebagai bussines partner dan agent of change yang

transparansi, untuk itu auditor tidak bisa beke1ja sendirian, hams melibatkan

semua pihak di dalam perusahaan agar proses transparansi tercapai.

DAFTAR PUSTAKA

Basuki, Bagus Pinandyo."Good Pension Fund Governance", artikel yang diakses Januari 2008 dari !ill.Q://www.uii.ac.id.

Chandra, Aditiawan."A1embangun Tata Kela/a Perusahaan Menurut Prinsip­Prinsip GCG", Artikel yang diakses Agusutus 2008 dari http://www.aditiawancandra.press.com

Dmmawati, Deni."Coporate Governance dan Manajemen Laba": suatu studi empiris", Jumal Bisnis Akuntansi Vol 5,2003.

Dannawati, Deni, Khomsiah, Rika Gelar Rahayu .. ''Hubungan Corporate Governance dan Kine1ja Perusahaan", Jumal Riset Akuntm1si Indonesia,2005.

Effendi, Muh Arif."Tantffi1gan Untuk Menjadi Seorang Auditor Internal Profesioal", Seminar kuliah umum di STIE Trisakti, Jakarta,2007.

Fmrasia, Y ossy Yulia."Tinjauan Alas Implementasi Transparansi Dan Peranan Akuntan Publik".Universitas Indonesia,2002.

Ghozali, Imam."Aplikasi Analisis iVfultivariate Dengan program SPSS",Badan Penerbit Universitas di Ponogoro, Jakaiia,2001.

Hamid, Abdul."Pedoman Penulisan Skripsi", FEIS UIN Jakarta,2007.

Herawaty, Susiana Arleen."Analisis Jndependensi, iYiekanisme Corporate Governance, Dan Kualitas Audit Terhadap Jntegritas Laporan Keuangan", Trisakti of MaI1agement,J akaria,2007.

Iskak, Jamaludin."Techniques And Strategies For Detection", Workshop" Fraud Indication And Audit Technique",Teater FEIS 3-4 April 2007.

Junaidi."Karakteristik Komite Audit dan Tingkat Pengungkapan Wajib Informasi Laporan Keuangan",FEIS UIN Jakmia,2007.

Kartina, Indri, Provita Wijayffi1ti."Analisis Pemahaman GCG Terhadap Kinerja Auditor",SNA X Unhas Makasm,2007.

Khumaira, Mira."Tanggung Jawab Komite Audit, Audit Internal Dan Prinsip Good Corporate Governance", FEIS UIN Jakarta,2007.

Media Pe1iamina edisi No 29/tahun XLIII 15 oktober 2007."Pencapaian Transnaransi Dan Kaitannva dP.nP"nn PPrnnnn TntPrnnl 411ditn1·"

Melianah."Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Ke1ja Terhadap Kinerja Auditor", Trisakti School Of Management Jakarta,2007.

OECD."OECD principles OfCoi]Jorate Governance",1999.

Priantara, Diaz."Peran Akuntan Perusahaan Pada Good Coi]Jorate Governance", Jurnal Akuntansi,2002.

Sawyer, Lawrence.B, Mortimer A.Dittenhofer, James H.Scheiner."Jnternal Auditing" ,Salemba Empat,J akarta,2007.

Sugiarto."Gaad Coi]Jorate Governance Mampukah A1eningkatkan Kinerja Perusahaan", Jurnal Riset Akuntansi Indonesia,2005.

Trisnaningsih, Sri."Jndependensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai .Media Pengaruh Pemahaman Good Governance dan prinsip transparansi Terhadap Kine1ja Auditor", SNA X Unhas Makasar 26-28 Juli 2007.

Wibowo, Setyo."Prinsip-Prinsip Dasar Kade Etik Auditor Internal",Aiiikel yang diakses Januari 2008 dari http//setyowibowo.word press.com.

Jakarta, September 2008

Perihal Lampiran

: Permohonan dan Pegisian Kuesioner Penelitian : Kuesioner Penelitian

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di Tempat

Dengan I-format

Saya adalah mahasiswa Program Strata Satu (S 1 ), Fakultas Ekonomi dan limn Sosial Jurnsan Akuntansi Universitas Islam Negeri SyarifHidayatullah Jakaiia yang saat ini sedang mengadakan penelitian dalam rai1gka menysusun tugas akhir berupa skripsi.

Nama NIM

: Yahya Khan : 104082002635

Dalain penyusunan skripsi ini, besar harapan saya kepada Bapak/Ibu untuk berkenan meluangkan waktunya guna mengisi kuesioner yang dilampirkan bersama surat ini. Dan saya mohon maaftelah menggangu waktu beke1ja Bapak/Ibu.

Pertanyaan-pertanyaat1 dibawah ini mernpakai1 suatu survey yang dilakukan untuk mengukur Kinerja Internal Auditor Terhadap Penerapan Prinsip Transparansi. Data yang diperoleh hai1ya akan digunakan untuk kepentingan penelitian. Peneliti menjamin sepenuhnya kerahasiaan identitas selurnh jawaban Bapak/Ibu sesuai dengan etika penelitian.

Peneliti mohon maaf apabila ada yang tidak berkenan atas hadirnya kuesioner ini. Alas kesediaat1 dan perhatiai1 serta ke1jasainanya, peneliti ucapka11 terima kasih.

Mengetahui, Dosen Pembimbing

Dr.Khomsiah YahyaKhan

KUESIONER Analisis Pengaruh Kinerja Internal Auditor Terhadap Penerapan Prinsip Transparansi

-Nomor : ........... . (diisi a/eh peneliti)

KARAKTERISTIK RESPONDEN

Nama Perusahaan

: ......................... (boleh tidak diisi)

Berilah tanda check(.../) sesuai dengan jawaban yang anc!li_pilih.

1. Jenis Kelamin 0 Pria

0 Wanita

2. Usia 0 <20 tahun

0 20-30 tahun

0 31-40 tahun

0 >40 tahtm

3. Pendidikan terakhir 0 SLTA 0 SI 0S3

0 D3 0 S2 0 Lain-lain

4. Lama anda Bekerja Saat ini : O <3 tahun

0 3-6 tahun

0 7-10 tahun

0 >10 tahun

5. Jabatan 0 President Internal Audit

0 Manager

O Supervisor

KUESIONER Analisis Pengaruh Kine1ja Internal Auditor Terhadap Penerapan prinsip Transparansi

DAFT AR PERT ANY AAN/KUESIONER UNTUK AUDITOR INTERNAL

Dalam ha! menyelesaikan tugas akhir kuliah (skripsi). Saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu untuk berpartisipasi dalam peng1s1a11 kuesioner. Daftar pe1ianyaan/kuesioner ini dutujukan kepada anggota auditor internal perusahaan.

Petunjuk pengisian ini menunjukan pendapat Bapak/ibu mengenai kine1ja auditor. Mohon Bapak/Ibu mengisi salah satu jawaban yang tersedia dibawah ini dengan memberi tanda check list (°'1) padajawaban setuju, sangat setuju, tidak setuju, sangat tidak setuju, netral.

Keterangan : STS (Sangat tidak Setuju) TS (Tidak Setuju)

bobot nilai I bobot nilai 2 bobot nilai 3 bobot nilai 4 bobot nilai 5

R ( ragu) S (setuju) SS (Sangat Setuju)

1. Kinerja Auditor

No Pertanyaan

I Semakin tinggi tingkat pendidikan auditor, maka kinerianya semakin profesional

2 Auditor yang mempunyai pengalaman cukup lama dalam bidangnya, kinerja semakin baik dan profesional

3 Faktor usia sangat mempengaruhi kine1ja auditor dalam melaksanakan profesinva

4 Saya sering menghadiri clan berpartisipasi dalam setiap pertemuan para auditor

5 Sa ya berlan gganan dan membaca secara sistematis jurnal auditing di pernsahaan lailmya

6 Sa ya akan tetap bekerja sebagai auditor walaupun gaji saya dipotong untuk keperluan tugas auditor

7 Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi say a untuk berbuat yang terbaik sebagai auditor

8 Perlakuan perusahaan memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik dalam melaksanakan

t~T:~ TS R s SS

9 Gaji yang saya terima memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik terhadap organisasi tempat saya bekerja

STS TS R s SS -" ·- -·-~-----"-

10 Saya merasa puas clengan bidang peke1jaan

-" saya saat in!

·-" -·--11 Saya sangat menyukai biclang peke1jaan saya

saat ini I -" '""

12 Saya lebih menyukai bidang peke1jaan saya daripacla pekerjaan bidang keuang;an

13 Dalam pemenuhan Deadline ke1ja perencan-Aan audit (audit plan) yang baik sangat clinerlukan

14 Laporan hasil audit mampu menjelaskan Temuan auclit,serta rekomendasi dan saran

2. Pclaksanaan Prinsip Transparansi

No lndikator Transparancy Sangat Tidak Sangat

tdk terbuka

Ragu Terbuka terbuka

terbuka 1 Bagaimanakah keterbukaan

perusahaan dalam men yam-paikan informasi la po ran keuangan.

2 Bagaimanakah keterbukaan fasilitas yang a cl a sekarang (sistem informasi telmologi, Sarana clan prasarana) clalan1 menclukung good governance

-··-0 Bagaiamanakah keterbukaan .)

Perusahaan clalam memberikan Informasi data-data

Sangat Tclk Ragu Meama- Sangat tcllrmem Merna- clai Merna-

adai dai dai 4 Dalam pelaksanaan kocle etik

yang ada, menurut anda bagai-manakah akses publik yang tersedia atas informasi yang

ada

5 Dal am hal penyebarluasan informasi keuangan} bagaim-anakah akses publik yang terseclia at as informasi yang ada.

. ..

Terima kasih

.Oaftar jawaban responden

.......... ~ ....................... ''"''°"'"""''"'""'''. '"'"'"' ........ ~ .......... , ..... u KIA2 KIA3 KIA4 KIAS KIAS KIA7 KIA8 KIA 9 KIA 1(} KIA 11 KIA 12 KIA13 KIA 14 TOTAL TRANS 1 TRANS 2 TRANS 3 TRANS4 TRANS 5 TOTAL

1 3 2 3 3 2 4 4 4 4 3 4 4 4 46 4 4 4 4 3 19

' 4 2 3 2 2 4 4 4 4 4 2 4 4 46 5 5 4 4 4 22

I 4 3 3 2 2 4 4 4 4 4 5 4 4 51 4 3 4 4 3 18

1 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 4 4 4 4 3 19

; 4 3 3 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 51 3 2 4 3 4 16

; 5 2 4 4 2 4 5 5 4 3 2 4 4 53 4 4 4 4 3 19

' 4 5 4 4 3 5 5 3 4 4 3 5 5 58 4 4 3 3 3 17

; 5 4 4 4 2 5 5 5 4 4 4 5 5 61 5 5 4 4 4 22

; 5 1 2 2 2 5 2 1 5 4 4 5 5 48 2 2 2 2 4 12

' 4 1 1 3 2 4 5 5 5 5 1 5 3 47 2 4 5 4 1 16

' 5 4 3 3 4 5 4 3 4 5 5 4 4 58 3 3 3 3 4 16

', 4 2 4 4 2 5 4 2 4 4 4 4 4 51 4 4 5 5 5 23

' 4 2 4 4 2 5 4 2 5 5 4 5 4 55 4 5 3 3 4 19

4 2 2 2 2 4 4 3 4 4 4 4 4 47 4 4 4 4 4 20

4 2 3 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 49 4 4 4 4 4 20

4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 54 4 4 4 4 4 20

4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 55 4 4 4 4 4 20

4 4 3 4 2 4 3 4 4 4 3 5 5 53 4 4 4 4 4 20

4 2 4 3 2 4 3 4 4 4 3 4 4 49 4 4 4 4 4 20

4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 58 4 4 4 4 4 20

4 4 4 3 2 4 3 2 4 4 2 4 4 48 4 4 4 4 4 20

4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 2 4 4 54 4 4 4 4 4 20

4 4 2 2 3 5 4 4 4 4 4 4 4 52 4 4 4 4 4 20

4 2 4 2 1 4 4 4 4 4 4 4 4 49 4 4 5 4 i 4 21

2 4 2 2 ;; ;; 3 3 3 3 3 3 3 39 4 4 4 I 4 3 19

4 2 4 4 2 4 4 3 4 4 2 4 4 50 4 4 2 2 4 16

5 4 4 4 2 4 5 5 2 4 4 4 5 57 4 4 4 4 4 20

4 2 2 2 2 4 4 4 4 4 2 4 4 46 4 4 4 4 4 20

3 2 3 3 1 5 4 5 4 4 4 5 5 53 4 4 4 4 3 19

4 3 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 3 2 3 2 3 13

4 2 4 4 3 4 4 4 5 5 4 4 5 56 4 4 4 5 4 21

2 3 4 2 2 4 4 4 4 4 3 5 4 47 4 4 4 4 3 19

m 3. Hasil Uji Validitas Kinerja Internal Auditor

VAR00001 Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 32 Pearson Correlation .695*'" Sig. {2-tailed) .000 N 32 Pearson Correlation .057 Sig. (2-tai!ed) .755 N 32 Pearson Correlation .168 Sig. (2-tailed) .359

N 32 Pearson Correlation . 232 Sig. (2-tailed) .201

N 32 Pearson Correlation -.178 Slg. (2-tailed) .329 N 32 Pearson Correlation .494 ...

Sig. (2-tailed) .004 N 32 Pearson Co;relation .105 Sig. (2-!ailed) .865 N 32 Pearson Correlation -.082 Sig. (2-tai!ed) .654 N 32 Pearson Correlation .066 Sig. (2-tailed) .718

N 32 Pearson Correlation .294 Sig. (2-tal!ed) .102

N 32 Pearson Correlation .192 Sig. (2-iaiied} .294 N 32 Pearson Correlation .221 Sig. {2-tai!ed) 224 N 32 Pearson Correlation .465-Sig. (2-talled) 007 N 32 Pearson Correlation .s10•· Sig. (2-tail&d) .001 N 32

;!ion is significant at the 0.01 level (2-tailetl).

ion Is significant at the 0.05 level {2-tai!ed).

VAR00002 .695 ..

.000 32

1

32 -.005 .978

32 . 118 .519

32 .312

.082

32 .078

.673

32 .388*

.028

32 .213

.242 32

-.014

.941 32

.089

.628

32 .297

.099 32

.115

.530

32 .114

.534

32 .363" .041

32 .575 ..

.001 32

VAR00003 VAR00004 VAROOOOS .057 .166 .232

.755 ,359 .201

32 32 32 -.005 .118 .312

.978 .519 .082

32 32 32 1 .193 .227

.290 .212

32 32 32 .193 1 .487 ...

.290 .005 32 32 32

.227 .487- 1

.212 .005

32 32 32 .516 ... -.054 .226

.003 .769 .213

32 32 32 .056 .091 .265

.760 .619 .142 32 32 32

.127 .184 .335

.4~8 .312 .051 32 32 32

.086 ·.001 .085 .641 .995 .641

32 32 32 -.472 ... ·.153 ·.002 .006 .403 .991

32 32 32 -.113 -.017 .149 .538 .926 .415

32 32 32 .167 .149 -.089

.360 .417 .627

32 32 32 .000 .091 .195

1.000 .619 .286

32 32 32 .254 .394" .323 .161 .026 .071

32 32 32 .473"' .473 .... .s25-

.006 .006 .000 32 32 32

Corretatlons

VAR00005 VAR00007 -.178 .494-

.329 .004 32 32

.078 .388"

.673 .028

32 32 .516*" .056 .003 .760

32 32 -.054 .091

.769 .619

32 32 .226 .285 .213 ;142

32 32

1 .018

.922 32 32

.018 1

.922

32 32

.027 .123

.885 .503

32 32

-.030 -.248

.871 .170

32 32 -.032 .325

.862 070

32 32

.118 .368"

.518 .038

32 32 .160 .226

.364 .213

32 32

-.199 .soo·· .276 .004

32 32 -.056 .415·

.762 .018

32 32 .340 .545 ...

.057 .001

32 32

VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 .105 -.082 0£6 .294 192 .221 .465"" :510-

.566 .654 .718 .102 .294 .224 .007 .001

32 32 32 32 32 32 32 32

.213 -.014 .089 .297 115 .114 363° .575""

.242 .941 .628 .099 530 .534 .041 .001

32 32 32 32 32 32 32 32 .127 .086 -.472- -.113 167 000 .254 .473-

.488 641 006 538 360 1.000 .161 .006 32 32 32 32 32 32 32 32

.184 -.001 -.153 -.017 149 091 . 394* .473 ...

.312 .995 .403 .926 417 .619 .026 .005 32 32 32 32 32 32 32 32

.335 .086 ·.002 .149 ·.089 .195 .323 .625 ...

.051 .641 .991 .415 .627 266 .071 :coo 32 32 32 32 32 32 32 32

.027 -.030 -.032 .118 16S ·.199 -.056 .340 .885 .871 .862 518 .354 .276 .762 .057

32 32 32 32 32 32 32 32

.123 ·.248 .325 .3s8· .226 soo- 415· .545-

.503 .170 .070 .038 213 .004 .018 001 32 32 32 32 32 32 32 32

1 s10·· -.183 108 -.079 .123 .017 .456-"

.ODD .317 .555 .656 .503 .924 JJD9 32 32 32 32 32 32 32 32

.610- 1 ·.295 ·.122 ·.105 .017 .043 .215

.000 101 5D6 .567 .928 814 .235 32 32 32 32 32 32 32 32

-.183 -.295 1 .502** -.088 .443" -.021 .:021

.317 .101 .003 .633 .01! .909 :911

32 32 32 32 32 32 32 32 .108 -.122 .502 ... 1 108 .366" .103 ;390•

.555 .sos .003 .555 .038 .574 .027

32 32 32 32 32 32 32 32 -.079 -.105 -088 1QR 1 -.032 :330 .21e· .666 .567 .633 .s55 j .861 .055 .:033

32 32 32 32 32 32 32 32 .123 .017 .443* .358* -.032 1 534- .408"

.503 .928 .011 038 .851 .002 .021 32 32 32 32 32 32 32 32

.017 .043 -.021 103 .330 .534"" 1 .645 ...

.924 .814 .909 .574 .065 .002 .000 32 32 32 32 32 32 32 32

ASS- .215 .021 .390" .378" .408* .645 ... 1 .009 .235 .911 .027 .033 .021 .000

32 32 32 32 32 32 32 32

••.1'!VIN lJT AlAA JA.l(~Ti\

Lampiran 4. Hasil Uji Validitas Penerapan Prinsip Transparansi

Correlations

VAR00001 VAR00002 VAR00001 Pearson

1 Correlation Sig. (2-tailed)

N 32 VAR00002 Pearson

.517(**) Correlation Sig. (2-tailed) .002 N 32

VAR00003 Pearson .877(**)

Correlation Sig. (2-tailed) .ODO N 32

VAR00004 Pearson .422(*)

Correlation Sig. (2-tailed) .016 N 32

VAR00005 Pearson .633(**)

Correlation Sig. (2-tailed) .000 N 32

'* Correlation 1s significant at the O.Q1 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

.517("')

.002

32

1

32

.726("*)

.000

32

.244

.178

32

.790('*)

.000

32

VAR00003 I VAR00004 VAR00005

.877(**) .422(*) .633(*')

.000 .016 .000

32 32 32

. 7:26(**) .244 .790(**)

.000 .178 .000

32 32 32

1 .344 .742('*)

.054 .ODO

32 32 32

.344 1 .535(**)

.054 .ODO

32 32 32

.742(**) .535(**) ,653(**)

.000 .000 ,000

32 32 32

Lampiran 5. Hasil Uji Rcalibilitas

1.Kinerja Internal Auditor

Reliability

Warnings

The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or J used in the analysis.

Case Processing Summary

N % Cases Valid 32 100,0

Excluded( 0 ,0 a) Total 32 100,0

a L1stw1se deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Aloha N of Items

,733 15

Lampiran 6.Hasil Uji Realibilitas

2. Penerapan Prinsip Transparansi

Reliability

Warnings

The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.

Case Processing Summary

N % Cases Valid 32 100,0

Excluded( 0 ,0 a) Total 32 100,0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

,862 15

Lampiran 7. Hasil Uji Regresi

Regression

Variables Entered/Removed(b)

Variables Variables Model Entered Ren1oved Melhod 1 KINERJA(a) Enter

a All requested variables entered. b Dependent Variable: Transparansi

Model Summary

Adjusted R Std. Error of Model R R Square Square the Estimate 1 ,618(a) ,220 ,122 5,893

a Predictors: (Constant), KINERJA

ANOVA(b)

Sum of I Model Squares df Mean Square F Sic.

1 Regression 183,913 1 '183,913

~ ,032(a)

Residual 1041,962 30 34,732 Total 1225,875 31

a Predictors: (Constant), KINERJA b Dependent Variable: Transparansi

Coefficients( a)

Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients t Sig.

Model 8 Std. Error Beta 8 Std. Error 1 (Constant) 31,116 5.867 3.173 .002

KINERJA .414 .180 .386 2.403 .032

a Dependent Variable: TRANSPARANSI

DEPARTEMEN AGAIVCA UNIVERSITAS ISI.,AM NEG·JE~RI (UIN) SYARIF HIDAYATULLAH J.~KARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN IL:MU SOSIAL Terakreditasi Berdasarkan Surat Kepulusan Badan Akreditasi Nasional

"Prodi Manajemen: Terakreditasi "A"; ,. Prodi Ilnn1 Ekononli & Studi Pembangunan ,. Prodi Akuntansi: Teri\kreditasi *'B"; .. Prodi Hubungan Intemasional

Telp : (62-<:1-7493316, 7496006, Fax (62-21) 7496006 anda No.95. Ciputat 15412, Indonesia Website: www.uinjkt.ac.id email: ~oiliLill;JQ

Un.01/F.8/0T01.6/ :5 f s I 12008 Jakarta, 11 Nopember2008

lzin Penelitian

Kepada Yth: Pimpinan Yayasan Pendidikan Internal (YPIA) Graha Sucofindo Lt.3 JI. Raya Pasar Minggu Kav. 34 Jakarta

Assalamu'alaikum Wr. Wb.

Dengan hormat kami sampaikan bahwa :

Nam a Jurusan/Semester NIM

Yahya Khan Akuntansi I XI 104082002635

Adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan llmu Sosial Ull\J Syarif Hidayatullah Jakarta, sehubungan dengan penelitian skripsi berjudul : "Pengaruh Kinerja Internal Auditor Terhadap GCG'', mahasiswa tersebut memerlukan izin penelitian di lembaga atau perusahaan yang Bapak/lbu/Saudara pimpin, oleh sebab itu kami mohon kesediaan Bapak/lbu/Saudara untuk menerima mabasiswa tersebut dan memberikan bantuannya.

Demikianlah alas perhatian dan bantuan serta kerjasama Bapak/lbu/Saudara kami ucapkan terima kasih. ·

Wassalamu'alaikurn Wr. Wb. An.Dekan . ;,. Pa/:l~k Bidang Akademik,

-...:.....;_,.·,:~~~

an: rn FEIS UIN "Syahid" Jakarta; a Jurusan Akuntansi FEIS UIN "Syahid" Jakarta;

/i>rof. Dr. Abdul Hamid, MS.L NIP. 131474891