1 md-integritas-wasbang-pimp-2

46
AGENDA SELF MASTERY MD. INTEGRITAS & WAWASAN KEBANGSAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT II ANGKATAN : I – 2014 BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI JAWA TIMUR LAN-RI Fasilitator : DRS. SURJADI, M.Si (Widyaiswara Utama Badan Diklat Provinsi Jatim) CV (SUMBER : PERKALAN, NO. 11 TAHUN 2013 TTG. PEDOMAN PENYELENGGARAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGAT II) 1

Transcript of 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

Page 1: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

1

AGENDA SELF MASTERYMD. INTEGRITAS & WAWASAN

KEBANGSAAN

DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IIANGKATAN : I – 2014

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI JAWA TIMUR

LAN-RI

Fasilitator :DRS. SURJADI, M.Si

(Widyaiswara Utama Badan Diklat Provinsi Jatim) CV

(SUMBER : PERKALAN, NO. 11 TAHUN 2013 TTG. PEDOMAN PENYELENGGARAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGAT II)

Page 2: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

2

STRUKTUR PENYAJIAN MD. INTEGRITAS & WAWASAN KEBANGSAAN

A. Pengertian dan Makna Integritas Dalam Birokrasi Pemerintah

B. Pemimpin Perubahan Berintegritas

II WAWASAN KEBANGSAAN A. Pengertian dan Makna WasbangB. Nilai – Nilai Wawasan KebangsaanC. Perlunya Wawasan Nusantara dalam Kehidupan

Nasional

INTEGRITAS : I

III PENUTUP : Aktualisasi Integritas dan Semangat Nasionalisme Dalam Mengelola Strategi mencapai Tujuan &Sasaran Instansi (Mewujudkan Organisasi Berkinerja Tinggi).

Page 3: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

3

DESKRIPSI SINGKATMD. INTEGRITAS & WASBANG

1. Mata Diklat ini membekali peserta dengan kemampuan menunjukkan Integritas dan Semangat Nasionalisme dalam mengelola strategi instansi menuju organisasi yang berkinerja tinggi melalui pembelajaran Integritas, Semangat dan Jiwa Kebangsaan, dan Organisasi Berkinerja Tinggi.

LAN-RI

(SUMBER : PERKALAN, NO. 11 TAHUN 2013 TTG. PEDOMAN PENYELENGGARAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGAT II)

Page 4: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

4

• Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya menunjukkan pribadi yang berintegritas, jiwa dan semangat nasionalisme dalam mengelola strategi instansinya menuju organisasi berkinerja tinggi.

LAN-RI

Page 5: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

5

HASIL BELAJAR

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu

menunjukkan integritas, jiwa dan semangat nasionalisme dalam mengelola

strategi instansinya.

LAN-RI

Page 6: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

6

INDIKATOR HASIL BELAJAR

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta dapat :

1) Meningkat Kualitas Integritasnya; 2) Menunjukkan jiwa dan semangat

nasionalisme.

LAN-RI Lnjt

Page 7: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

7

METODE PEMBELAJARAN

MATA DIKLAT DISAJIKAN SECARA INTERAKTIF DENGAN METODE :

1. CERAMAH;2. Pemutaran Film Pendek Peserta diminta

menonton film pendek, kemudian diminta mengomentari dan mendiskusikannya;

3. Diskusi Peserta mendiskusikan pentingnya Integritas yang harus dimiliki Pemimpin Pembaharuan.LAN-RI

Page 8: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

8

Metode ……..

4. STUDI KASUS: Peserta Diminta Mendiskusikan Kasus-kasus Aktual;

5. VISITASI Peserta Berkunjung Ke Tempat yang Dapat Membantu Proses Internalisasi Hasil Belajar;

6. AKTUALISASI Peserta (Individual) Me -Refleksikan Integritas dan Wawasan Kebangsaan dalam Pengelolaan Strategi Pencapaian Tujuan dan Sasaran Organisasi. LAN-RI

Page 9: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

9

A. INTEGRITAS

ahok

LAN-RI

Page 10: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

10

APA ITU

INTEGRITAS?

LAN-RI

Page 11: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

11

KESESUAIAN ANTARA HATI, UCAPAN DAN TINDAKAN.

INTEGRITAS: Kemampuan Untuk Senantiasa Memegang Teguh Prinsip-prinsip Moral Secara Konsisten.

LAN-RI Lnjt( NANA RUKMANA D.W. )

Page 12: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

12

PERILAKU

INTEGRITAS

Io = a(ACE)-c

Io = Integritas Organisasi a= alignment/InteraksiA= AccountabilityC= CompetenceE= EthicC= Corruption

LAN-RI( NANA RUKMANA D.W. )

Page 13: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

13

• Mematuhi Peraturan dan Etika Organisasi

• Jujur• Memegang Teguh

Komitmen• Bertanggung Jawab• Konsisten Antara

Pikiran, Ucapan dan Tindakan

• Kearifan Dalam Membedakan Yg Benar dan Salah

LAN-RI( NANA RUKMANA D.W. )

Page 14: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

14

PENGERTIAN INTEGRITAS PNS

“INTEGRITAS PNS” DIARTIKAN SEBAGAI PERNYATAAN ATAU JANJI KEPADA DIRI

SENDIRI SEBAGAI APARATUR PEMERINTAH TENTANG KOMITMEN MELAKSANAKAN SELURUH TUGAS, FUNGSI, TANGGUNG

JAWAB, WEWENANG DAN PERAN SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-

UNDANGAN DAN KESANGGUPAN UNTUK TIDAK MELAKUKAN KORUPSI, KOLUSI DAN

NEPOTISME.LAN-RI

Page 15: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

15

Amanah Kualitas Interaksi

PERCAYA DIRIMenolong Baiksangka

RendahHati

Kualitas Diri

MEMAHAMI MAKNA HIDUP

Syukur Sabar

SUKSES &

Interpersonal

Intrapersonal

• Kepekaan• Keterampilan

Sosial

• Kesadaran diri• Pengendalian

Diri• Motivasi Diri

BAHAGIA

IPTEK & IMTAQ

IKLAS & TAWAKAL

CIRI ORANG BERINTEGRITAS

o Kualitas Dirio Kualitas

Interaksi

LAN-RI ( NANA RUKMANA D.W. )

Page 16: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

16

CIRI-CIRI PEMIMPIN YANG BERINTEGRITAS

CHARACTERMemiliki karakter/akhlak yang baikCONCEPTMemiliki wawasan kebangsaanCOMPETENCEMemiliki kemampuan untuk mengembangkan organisasiCONNECTIONMemiliki kemampuan dalam menciptakan jejaring kerja internal dan eksternalCOMMITMENTMemiliki kemauan yang kuat untuk mengembangkan organisasi

Lnjt

( NANA RUKMANA D.W. )

Page 17: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

17

BERANI MENGAMBIL KEPUTUSAN DENGAN SEGALA RESIKO.

( NANA RUKMANA D.W. )

Page 18: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

18

Peduli terhadap situasi dan kondisi lingkungan organisasi yang terus berubah.

ommitment

ttention

esponsibility

nthusiasm( NANA RUKMANA D.W. )

Page 19: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

19

B.1. “PEMIMPIN PERUBAHAN”

BERINTEGRITAS MEWUJUDKAN

TATA PEMERINTAHAN YANG BAIK

(GOOD GOVERNANCE)

LAN-RI

Page 20: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

20

LAN-RI

Page 21: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

21

LAN-RI

Page 22: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

22

LAN-RI

Page 23: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

23

LAN-RI

Page 24: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

24

LAN-RI

Page 25: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

25

LnjtLAN-RI

Page 26: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

26

LAN-RI

Page 27: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

27

Page 28: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

28

Page 29: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

29

Page 30: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

30

Page 31: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

31

Page 32: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

32

Page 33: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

33http://www.slideshare.net/DadangSolihin

Page 34: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

34

B.2. KONSEPSI PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

(1) - TIDAK CUKUP DENGAN MENERBITKAN REGULASI, LEBIH DIPERLUKAN ADALAH

MERUBAH POLA PIKIR LAMA DENGAN POLA PIKIR BARU (NEW MIND SETTING) DALAM

PELAKSANAAN MISI ORGANISASI PEMERINTAH, YAITU :

1. Sederhanakan Birokrasi;2. Utamakan Kepentingan Publik;3. Manfaatkan dan Berdayakan Bawahan;4. Kembali ke Fungsi Dasar Pemerintah (Komitmen

pada Misi Pemerintah).

Page 35: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

35

KONSEPSI …………

1. BUDAYA ORGANISASI;2. STRUKTUR/SISTEM/RENCANA &

KEBIJAKAN FORMAL;3. KEPEMIMPINAN;4. LINGKUNGAN STABIL & KOMPETITIF.

(Diadaptasi dari : Prof. Dr. Djokosantoso Moeljono, 2006 : 10 - 105)

(2) - MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI(FAKTOR YANG BERPENGARUH THD EFEKTIVITAS ORGANISASI PEMERINTAH)

LAN-RI

Page 36: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

36

BUDAYA INDIVIDU BUDAYA ORGANISASI

Sistem nilai yang diyakini & dipatuhi oleh seseorang secara konsisten, akan menjadi “Budaya Individu”;

Apabila semua anggota organisasi secara konsisten meyakini & mematuhi sistem nilai yang “sama” maka sistem nilai itu akan menjadi “Budaya Organisasi”

Page 37: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

37

PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI

BUDAYA ORGANISASI ADALAH SEMUA CIRI YANG MENUNJUKKAN

KEPRIBADIAN SUATU ORGANISASI: KEYAKINAN BERSAMA, NILAI-NILAI

DAN PERILAKU-PERLAKU YANG DIANUT OLEH SEMUA ANGGOTA

ORGANISASI.

LAN-RI

Page 38: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

38

Pengertian ……

BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI “SISTEM NILAI YANG DIYAKINI OLEH SEMUA ANGGOTA ORGANISASI, YANG DIPELAJARI, DITERAPKAN DAN DIKEMBANGKAN SECARA BERKE-SINAMBUNGAN, BERFUNGSI SEBAGAI SISTEM PEREKAT, DAN DAPAT DIJADIKAN ACUAN BERPRILAKU DALAM ORGANISASI UNTUK MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI YANG TELAH DITETAPKAN”.

Page 39: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

39

FUNGSI BUDAYA ORGANISASI

Budaya mempunyai suatu peran pembeda antara organisasi yang satu dengan yang lain;

Budaya organisasi membentuk suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi;

Budaya organisasi memudahkan tumbuh berkembangnya komitmen pada suatu yang lebih luas daripada kepentingan individual;

Budaya organisasi meningkatkan kemantapan system social.

(Diadaptasi dari : Prof. Dr. Djokosantoso Moeljono, 2006 : 21)

Page 40: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

40

BUDAYA ORGANISASI DAN GOOD GOVERNANCE

1. Integritas

2. Profesionalisme

3. Kepuasan Pelanggan

4. Keteladanan

5. Penghargaan pada SDM.

BUDAYA ORGANISASI

PEMERINTAH YANG MENDUKUNG

TERWUJUDNYA GOOD GOVERNANCE

MELIPUTI :

(Diadaptasi dari : Prof. Dr. Djokosantoso Moeljono, 2006 : 90 - 105)

Page 41: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

41

Budaya Organisasi ………

1. INTEGRITAS : Bertaqwa, Penuh Dedikasi, Jujur, Selalu Menjaga Kehormatan Dan Nama Baik, Serta Taat Pada Kode Etik Dan Peraturan Yang Berlaku;

2. PROFESIONALISME : Bertanggungjawab, Efektif, Efisien, Disiplin Dan Berorientasi Ke Masa Depan Dalam Mengantisipasi Perkembangan, Tantangan Dan Kesempatan;

3. …………

Page 42: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

42

3. KEPUASAN PELANGGAN : Memenuhi Kebutuhan & Memuaskan Pelanggan Dengan Memberikan Pelayanan Yang Terbaik Dengan Tetap Mempertahankan Profesionalisme;

Page 43: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

43

Budaya Organisasi ………

4. KETELADANAN : Memberikan Panutan Yang Konsisten, Bertindak Adil, Bersikap Tegas Dan Berjiwa Besar;

5. PENGHARGAAN PADA SUMBER DAYA MANUSIA : Merekrut, Mengembangkan Dan Mempertahankan SDM Yang Berkualitas. Sekaligus Memperlakukan Personil Berdasarkan Kepercayaan, Keterbukaan, Keadilan Dan Saling Menghargai, Mengembangkan Sikap Kerjasama Dan Kemitraan, Memberikan Penghargaan Berdasarkan Hasil Kerja Individu Maupun Kelompok.

Page 44: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

44

TUGAS AKHIR AGENDA SELF MASTERY (30’)

SETELAH MENGIKUTI PEMBELAJARAN SUB - MATERI POKOK “INTEGRITAS”, TIAP-TIAP KELOMPOK BERDISKUSI MEREFLEKSIKAN NILAI-NILAI INTEGRITAS DALAM PRAKTEK MENGELOLA STRATEGI INSTANSI;

HASILNYA SEBAGAI “INPUT” BAGI INDIVIDU DALAM KONTEKS YANG SAMA.LAN-RI

Page 45: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

www.themegallery.com

Tugas ………………LEARNING PRODUCT DIKIRIMKAN VIA

E_MAIL DENGAN ALAMAT Sbb.

[email protected]

DALAM SATU DAFTAR LENGKAP DENGAN NAMA, NO. HP & RUMUSAN

KOMITMEN

Lilin

Page 46: 1 md-integritas-wasbang-pimp-2

46

B. WAWASAN

KEBANGSAAN

LAN-RI

MD. II