KEBIJAKAN PENGANGKATAN ASNDAL AM RAN GK A MEMP ERB A IK IK ESEN JAN GA N P EL AYAN A N K ESEH ATA ND I DAERAH MEL AL U I P EN D EK ATA N N AWACI TA

KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA

Jakarta, 19 Maret 2019

D I S A M PA I K A N PA D A K E G I ATA N P E N Y E R A H A N P E N E TA PA N K E B U T U H A N / F O R M A S I C P N S D I L I N G K U N G A N P E M E R I N TA H D A E R A HD A R I P R O G R A M P T T K E M E N T E R I A N K E S E H A T A N D E N G A N U S I A S E T I N G G I - T I N G G I N Y A 4 0 T A H U N

MATERI PEMBAHASAN

1. GRAND DESIGN PEMBANGUNAN ASN 2024

2. KEBIJAKAN PENGADAAN ASN

3. FORMASI CPNS PEMDA PROGRAM PTT KEMENKES

1. Grand Design Pembangunan ASN 2024

PEMBANGUNAN SDMKUNCI UTAMA DALAM MEWUJUDKAN INDONESIA EMAS 2045

FOKUS PEMBANGUNAN

MANUSIA

PELAYANAN DASAR DAN PERLINDUNGAN

SOSIAL

SDM BERKUALITAS DAN BERDAYA SAING

1

2

PEMBANGUNAN KARAKTER BANGSA

3

RPJM ke-IV (2020-2025)

Mewujudkan masyarakat Indonesia yang:▪ MANDIRI▪ MAJU▪ ADIL▪ MAKMUR

DIDUKUNG SDM BERKUALITAS DAN BERDAYA SAING

VISIINDONESIA

2045▪ BERDAULAT▪ MAJU▪ ADIL▪ MAKMUR

TANTANGAN REVOLUSI INDUSTRI 4.0

RENCANA PEMBANGUNAN JANGKA PANJANG

BIDANG KESEHATAN (RPJP-K) 2005-2025

PENINGKATAN KUALITAS:

✓ KESEHATAN

HUMAN DEVELOPMENT INDEX (HDI)

PETA JALAN PEMBANGUNANAparatur Sipil Negara

GOOD GOVERNANCERPJM 1 (2005-2009)

REFORMASI BIROKRASIRPJM 2 (2010-2014)

SISTEM MERITRPJM 3 (2015-2019)

BIROKRASI BERKELAS DUNIARPJM 4 (2020-2024)

1

2

3

4

KONDISISAAT INI

4,35 Juta ASN

P RO G R A M S T R AT E G I S

▪ Perencanaan

▪ Rekrutmen & Seleksi

▪ Pengembangan Kompetensi

▪ Reformasi Kesejahteraan

Eksternal:• Globalisasi & persaingan• Tuntutan publik

SMART ASN

• I N T E G R I TA S• N A S I O N A L I M E• P RO F E S I O N A L I S M E• WAWA S A N G LO B A L• I T & B A H A S A A S I N G• H O S P I TA L I T Y• N E T W O R K I N G• E N T R E P R E N E U R S H I P

Profil:

WORLD CLASS GOVERNMENT 2024

Internal:• Mismatch• Indisipliner

T

A

N

T

A

N

G

A

N

Smart ASN 2024: Tantangan Pembangunan ASN

5

6

CAREER MANAGEMENT

WEALTH MANAGEMENT PLANNING

RECRUITMENT AND

SELECTION

COMPETENCY DEVELOPMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

2

1

34

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT STRATEGYAPARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

PERATURAN PEMERINTAH

NO. 49 Tahun 2018Manajemen Pegawai Pemerintah dengan

Perjanjian Kerja (PPPK)

PERATURAN PEMERINTAH

NO. 11 Tahun 2017Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS)

6P

2. Kebijakan Pengadaan ASN

Kesehatan sebagai Program Wajib PemerintahOLEH DAN UNTUK SDM BERKUALITAS DAN BERDAYA SAING

Diutamakan mendukung pembangunandaerah tertinggal, terluar, dan terdepan.prioritas di bidang pelayanan dasar, yaitu:

✓PENDIDIKAN✓KESEHATAN✓INFRASTRUKTUR

ASN1. PROGRAM WAJIB

2. PROGRAM PRIORITAS

3. PROGRAM DUKUNGAN

❑KESEHATAN❑PENDIDIKAN❑PENANGGULANGAN KEMISKINAN

❑PEMBANGUNAN INSFRASTRUKTUR❑PEMBANGUNAN POROS MARITIM❑PEMBANGUNAN KETAHANAN ENERGI❑PEMBANGUNAN KETAHANAN PANGAN

❑REFORMASI BIROKRASI

3. Formasi CPNS Pemda Program PTT Kemenkes

PENETAPAN KEBUTUHAN (FORMASI)JABATAN DOKTER, DOKTER GIGI, DAN BIDAN PEMDA

39.090 formasiDOKTER, DOKTER GIGI, DAN BIDANUNTUK:

▪ 475 PROVINSI/KAB/KOTA

4.124 formasiDOKTER, DOKTER GIGI, DAN BIDANUNTUK:

▪ 1 PROVINSI (LAMPUNG)

▪ 386 KAB/KOTA

2017

KEPUTUSAN MENTERI PAN RB

NO. 7 Tahun 2017KEPUTUSAN MENTERI PAN RB

NO. 14 Tahun 2019

KEPUTUSAN PRESIDEN

NO. 25 Tahun 2018JABATAN DOKTER, DOKTER GIGI, DAN BIDAN

SEBAGAI JABATAN TERTENTU DENGAN BATAS USIA PELAMAR PALING TINGGI 40 TAHUN

2019

TINDAK LANJUT

▪ PPK SEGERA MEMPROSES KELENGKAPAN BERKAS KEPADA BKN

▪ BKN MEMBERIKAN PERSETUJUAN NIP

BAGI YANG BERTUGAS DI DAERAH 3T AGAR TIDAK PINDAH TUGAS KE KOTA MINIMAL 5 TAHUN

▪ SK PENGANGKATAN CPNS PER 1 APRIL 2019 ▪ SPMT PALING LAMBAT 1 JULI 2019

Terima Kasih