Mojokertojdih.mojokertokota.go.id/backup/app/datapdf...& * + , -. / 01 2345 6 78+ 9 &8 : &8; < $ =>...

WALIKOTA MOJOKERTO

PERATURAN WALIKOTA MOJOKERTO

NOMOR TAHUN 2016

TENT ANG

KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI

SERTA TATA KERJA SADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

WALIKOTA MOJOKERTO,

Menimbang

Mengingat

bahwa dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 2 Ayat (2)

Peraturan Daerah Kota Mojokerto Nomor 8 Tahun 2016 tentang

Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Kota Mojokerto, maka

perlu mengatur kedudukan, susunan Organisasi, uraian tugas dan

fungsi serta tata kerja Sadan Kepegawaian Kota Mojokerto yang

dituangkan dalam Peraturan Walikota Mojokerto.

1 . Undang-Undang Nomor 17 Tahun 1950 tentang Pembentukan

Daerah Kota Kecil dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur/Jawa

Tengah/Jawa Sarat sebagaimana telah diubah dengan Undang

Undang Nomor 1 3 Tahun 1954 tentang Pengubahan Undang

Undang Nomor 16 dan 1 7 Tahun 1950 tentang Pembentukan Kota

Kota Sesar dan Kota-kota Kecil di Jawa (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 1950 Nomor 40, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 5 5 1 ) ;

2 . Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2 0 1 1 tentang Pembentukan

Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2 0 1 1 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 5234);

3. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipi l

Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor

6, Tambahan Lembaran Negara Republ ik Indonesia Nomor 5494);

4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Republ ik Indonesia Tahun 2014 Nomor

244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)

sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun

2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23

Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 5679);

ASUS-PCTypewritten text63

Menetapkan

2

5. Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 1982 tentang Perubahan

Batas Wilayah Kotamadya Daerah Tingkat I I (Lembaran Negara

Indonesia Tahun 1982 Nomor 74,Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 3242);

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 1 8 Tahun 2016

tentang Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2016 Nomor 1 14 ) ;

7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 80 Tahun 2015 tentang

Pembentukan Produk Hukum Daerah;

8. Peraturan Daerah Kota Mojokerto Nomor 8 Tahun 2016 tentang

Pembentukan Perangkat Daerah Kota Mojokerto (Lembaran

Daerah Kota Mojokerto Tahun 2016 Nomor 8).

MEMUTUSKAN:

PERATURAN WALIKOTA TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN

ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA

KERJA BADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO

B A B I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Walikota ini yang dimaksud dengan :

1 . Kota adalah Kota Mojokerto.

2. Pemerintah Kota adalah Pemerintah Kota Mojokerto.

3. Walikota adalah Walikota Mojokerto.

4. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Kota Mojokerto.

5. Badan Kepegawaian adalah Badan Kepegawaian Kota

Mojokerto.

6. Standar Pelayanan yang selanjutnya disingkat SP adalah tolok

ukur yang dipergunakan sebagai pedoman penyelenggaraan

pelayanan dan acuan penilaian kualitas pelayanan sebagai

kewajiban dan janji penyelenggara kepada masyarakat dalam

rangka pelayanan yang berkualitas, cepat, mudah, terjangkau,

dan terukur.

7. Standar Operasional Prosedur yang selanjutnya disingkat SOP

adalah serangkaian instruksi tertulis yang dibakukan mengenai

berbagai proses penyelenggaraan aktivitas organisasi,

bagaimana dan kapan harus dilakukan, dimana dan oleh siapa

dilakukan.

3

8. Sistem Pengendalian Intern yang selanjutnya disingkat SPI

adalah proses yang integral pada tindakan dan kegiatan yang

dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan seluruh

pegawai untuk memberikan keyakinan memadai atas

tercapainya tujuan organisasi melalu i kegiatan yang efektif dan

efisien, keandalan pelaporan keuangan, pengamanan aset

negara, dan ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan.

9. Survei Kepuasan Masyarakat yang selanjutnya disingkat SKM

adalah pengukuran secara komprehensif kegiatan tentang

tingkat kepuasan masyarakat yang diperoleh dari hasil

pengukuran atas pendapat masyarakat dalam memperoleh

pelayanan dari penyelenggara pelayanan publik.

BAB I I

KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Pasa l2

( 1 ) Sadan Kepegawaian merupakan unsur penunjang urusan

pemerintahan di bidang kepegawaian.

(2) Sadan Kepegawaian dipimpin oleh kepala badan yang

berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Walikota

melalui Sekretaris Daerah Kota.

(3) Bad an Kepegawaian sebagaimana dimaksud pada ayat ( 1 )

mempunyai tugas membantu Walikota dalam melaksanakan

urusan pemerintahan dan tugas pembantuan di bidang

pendidikan.

(4) Sadan Kepegawaian dalam melaksanakan tugas sebagaimana

dimaksud pada ayat (3) menyelenggarakan fungsi:

a. Perumusan kebijakan di bidang pengadaan, pemberhentian,

mutasi, promosi, pengembangan kompetensi dan penilaian

kinerja aparatur ;

b. Pendukung penyelenggaraan urusan pemerintahan dan

pelayanan umum sesuai dengan l ingkup pengadaan,

pemberhentian, mutasi, promosi, pengembangan kompetensi

dan penilaian kinerja aparatur;

c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas sesuai dengan l ingkup

pengadaan, pemberhentian, mutasi, promosi,

pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja aparatur;

d . Pengelolaan administrasi umum meliputi penyusunan

program, ketatalaksanaan, ketatausahaan, keuangan ,

kepegawaian, rumah tangga, perlengkapan, dan kearsipan;

4

e. Pelaksanaan standar standar pelayanan public (SPP) dan

standar operasional prosedur (SOP);

f. Pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok

dan fungsi, dan

g. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai

dengan tugas dan fungsinya.

BAB I l l

SUSUNAN ORGANISASI

Pasa l3

( 1 ) Susunan Organisasi Sadan Kepegawaian terdiri dari :

1 . Kepala ;

2. Sekretariat, membawahi :

a . Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan;

b. Sub Bagian Kepegawaian dan Umum.

3. Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Mutasi dan Promosi

membawahi :

a. Sub Bidang Pengadaan dan Pemberhentian;

b. Sub Bidang Mutasi dan Promosi;

c. Sub Bidang Data dan lnformasi.

4. Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja

Aparatur, membawahi :

a. Sub Bidang Diklat;

b. Sub Bidang Pengembangan Kompetensi;

c. Sub Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan.

5. Kelompok Jabatan Fungsional.

(2) Bagan Susunan Organisasi Sadan Kepegawaian adalah

sebagaimana tercantum dalam lampiran dan merupakan bagian

yang tidak terpisahkan dari Peraturan Walikota ini .

BAB IV

URAIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Bagian Pertama

SEKRET ARIAT

5

Pasa l4

( 1 ) Sekretariat mempunyai tugas menyelenggarakan _penyusunan,

perencanaan dan pengelolaan urusan keuangan, kepegawaian

dan umum serta mengkoordinasikan secara teknis dan

administratif pelaksanaan kegiatan dinas.

(2) Untuk menyelenggarakan tugas sebagaimana dimaksud pada

ayat (1 ), Sekretariat mempunyai fungsi :

a. Penyusunan Renstra dan Renja;

b. Penyusunan RKA;

c. Penyusunan dan pelaksanaan DPA dan OPAP;

d. Penyusunan Perjanjian Kinerja ;

e. Pelaksanaan dan pembinaan ketatausahaan,

ketatalaksanaan dan kearsipan;

f. Pengelolaan urusan kehumasan, keprotokolan dan

kepustakaan;

g . Pelaksanaan urusan rumah tangga;

h. Pelaksanaan administrasi dan pembinaan kepegawaian;

i . Pelaksanaan pembelian/pengadaan atau pembangunan aset

tetap berwujud yang akan digunakan dalam rangka

penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi;

j . Pelaksanaan pemeliharaan barang mil ik daerah yang

digunakan dalam rangka penyelenggaraan tugas pokok dan

fungsi;

k. Pelaksanaan kebijakan pengelolaan barang mil ik daerah;

I . Pengelolaan anggaran belanja;

m. Pelaksanaan administrasi keuangan dan pembayaran gaji

pegawai;

n. Pelaksanaan verifikasi Surat Pertanggungjawaban (SPJ)

keuangan;

o. Pengkoordinasian penyusunan tindak lanjut hasi l

pemeriksaan;

p. Penyusunan dan pelaksanaan SP dan SOP;

q. Pelaksanaan SPI ;

r. Pelaksanaan SKM dan/atau pelaksanaan pengumpulan

pendapat pelanggan secara periodik yang bertujuan untuk

memperbaiki kualitas layanan;

s. Penyusunan Laporan Kinerja Perangkat Daerah;

6

t. Pengelolaan pengaduan masyarakat di bidang kepegawaian;

u . Penyampaian data hasil pembangunan dan informasi lainnya

terkait layanan publ ik secara berkala melalui website

Pemerintah Daerah;

v. Pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok

dan fungsi; dan

w. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan

sesuai dengan tugas pokoknya.

Pasa l5

( 1 ) Sekretariat membawahi :

a. Sub bagian Perencanaan dan Keuangan;

b. Sub bagian Umum dan Kepegawaian.

(2) Masing-masing Sub bagian dipimpin oleh Kepala Sub bagian

yang dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya berada di

bawah dan bertanggung jawab kepada Sekretaris.

Pasa l6

( 1 ) Sub bagian Perencanaan dan Keuangan melaksanakan tugas

pokok perencanaan, pengelolaan anggaran dan administrasi

keuangan.

(2) Sub bagian Perencanaan dan Keuangan mempunyai tugas :

a. Penyusunan Renstra dan Renja;

b. Penyusunan RKA;

c. Penyusunan dan pelaksanaan DPA dan DPPA;

d. Penyusunan PK;

e. Penyusunan laporan dan dokumentasi pelaksanaan program

dan kegiatan;

f. Penyusunan dan pelaksanaan SP dan SOP;

g. Pelaksanaan penatausahaan keuangan;

h . Pelaksanaan verifikasi Surat Pertanggungjawaban (SPJ)

keuangan;

i . Penyusunan dan penyampaian laporan penggunaan

anggaran;

j . Penyusunan dan penyampaian

semesteran dan akhir tahun;

la po ran keuangan

7

k. Penyusunan administrasi dan pelaksanaan pembayaran gaji

pegawai;

I . Pelaksanaan SPI ;

m.Pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok dan

fungsi; dan

n. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai

dengan tugas pokoknya.

Pasa l7

( 1 ) Sub bagian Um um dan Kepegawaian melaksanakan tugas

pokok pengelolaan administrasi umum meliputi ketatalaksanaan,

ketatausahaan, kepegawaian, urusan rumah tangga,

perlengkapan, kehumasan dan kepustakaan serta kearsipan,

evaluas dan pelaporan.

(2) Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada

ayat (1 ), Sub bagian Umum dan Kepegawaian mempunyai

fungsi:

a. Pelaksanaan DPA dan DPPA;

dan ketatalaksanaan ketatausahaan, b. Pelaksanaan

kearsipan;

c. Pelaksanaan administrasi kepegawaian;

d . Pelaksanaan kehumasan, keprotokolan dan kepustakaan;

e. Pelaksanaan urusan rumah tangga;

f. Pelaksanaan pembelian/pengadaan atau pembangunan aset

tetap berwujud yang akan digunakan dalam rangka

penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi;

o. Penyusunan Laporan Kinerja Perangkat Daerah;

p. Pelaksanaan SKM dan/atau pelaksanaan pengumpulan

pendapat pelanggan secara periodik yang bertujuan untuk

memperbaiki kualitas layanan;

g . Penyampaian data hasil pembangunan dan informasi lainnya

terkait layanan publik secara berkala melalui website

Pemerintah Daerah;

h. Pelaksanaan pemeliharaan barang mi l ik daerah yang

digunakan dalam rangka penyelenggaraan tugas pokok dan

fungsi;

i . Pelaksanaan dan penatausahaan barang mil ik daerah;

8

j . Pengelolaan pengaduan masyarakat di bidang perencanaan

pembangunan;

k. Pelaksanaan SPI ;

I . Pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok

dan fungsi; dan

m. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Sekretaris

sesuai dengan tugas pokoknya.

Bagian kedua

BIDANG PENGADAAN, PEMBERHENTIAN,

MUTASI DAN PROMOSI

P a s a l 8

( 1 ) Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Mutasi dan Promosi

mempunyai tugas pokok merumuskan kebijakan teknis dan

meyelenggarakan program dan kegiatan pengadaan,

pemberhentian, mutasi dan promosi aparatur serta tugas tugas

lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai dengan bidang

tugasnya.

(2) Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat

(1 ), Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Mutasi dan Promosi

mempunyai fungsi :

a. Merumuskan kebijakan pengadaan, pemberhentian, mutasi

dan promosi;

b. Menyusun rencana kebutuhan, jenis dan jumlah jabatan

untuk pelaksanaan pengadaan;

c. Menyelenggarakan pengadaan PNS dan PPPK, proses

mutasi dan promosi;

d . Mengkoordinasikan pelaksanaan administrasi

pemberhentian, mutasi dan promosi;

e. Memverifikasi dokumen administrasi pemberhentian, mutasi

dan promosi serta database informasi kepegawaian;

f. Mengkoordinasikan penyusunan informasi kepegawaian;

g . Memfasilitasi lembaga profesi ASN;

h . Mengevaluasi dan melaporkan kegiatan pengadaan,

pemberhentian, pengelolaan informasi, pelaksanaan mutasi

dan promosi;

9

i . Melaksanakan tugas k e d i a n a s a n l a i n yang d i b e r i k a n oleh

Kepala Sadan sesuai d e n g a n b i d a n g tugasnya.

P a s a l 9

( 1 ) B i d a n g P e n g a d a a n , P e m b e r h e n t i a n , Mutasi dan P r o m o s i ,

m e m b a w a h i :

a . S u b B i d a n g Pengadaan dan Pemberhentian;

b . S u b B i d a n g Mutasi dan Promosi;

c. S u b B i d a n g Data dan lnformasi.

(2) M a s i n g - m a s i n g Seksi d i p i m p i n o l e h Kepala seksi yang d a l a m

m e l a k s a n a k a n tugas pokok d a n fungsinya berada d i bawah dan

b e rt a n g g u n g jawab kepada Kepala B i d a n g P e n g a d a a n ,

Pemberhentian, Mutasi d a n Promosi.

Pasal 1 0

S u b B i d a n g Pengadaan dan Pemberhentian m e m p u n y a i tugas dan

f u n g s i sebagai berikut :

a . Merencanakan dan melaksanakan p e n g a d a a n pegawai;

b . M e n y u s u n konsep pelaporan pelaksanaan p e n g a d a a n

pegawai;

c. Memverifikasi berkas dan memproses u s u l N I P C P N S ;

d . Memproses pengangkatan G a l o n Pegawai;

e . M e l a k s a n a k a n kegiatan uji kesehatan b a g i C P N S ;

f. Memproses pengangkatan C P N S menjadi P N S ;

g . Memverifikasi berkas d a n memproses u s u l a n Kartu Pegawai

d a n Kartu Suami/Kartu lstri;

h . Memproses u s u l a n bebas tugas s e b e l u m menjalani

pensiun/masa persiapan p e n s i u n ;

i . Memverifikasi berkas u s u l a n dan

pemberhentian d e n g a n hormat,

memproses dokumen

p e m b e r h e n t i a n atas

permintaan s e n d i r i , dan p e n s i u n pegawai;

j . M e l a k s a n a k a n D o k u m e n P e l a k s a n a a n A n g g a r a n (DPA) d a n

Dokumen P e l a k s a n a a n P e r u b a h a n Anggaran ( D P P A ) ;

k. M e l a k s a n a k a n standar standar pelayanan p u b l i c ( S P P ) d a n

standar operasional prosedur (SOP) ;

I . M e l a k u k a n p e n g e v a l u a s i a n d a n pelaporan p e l a k s a n a a n tugas

pokok dan fungsi, d a n

1 0

m. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang

sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Pasal 1 1

Sub Bidang Mutasi dan Promosi, mempunyai tugas dan fungsi

sebagai berikut :

a. Merencanakan dan melaksanakan mutasi;

b. Memverifikasi dan memproses dokumen mutasi;

c. Melaksanakan administrasi penempatan dari dan dalam

jabatan pegawai berdasarkan klasifikasi jabatan;

d . Melaksanakan lelang jabatan pimpinan tinggi ;

e. Menyusun pedoman pola pengembangan karier;

f. Menganalisis dan memverifikasi berkas usulan promosi;

g . Membuat daftar penjagaan kenaikan pangkat;

h. Menganalisis, memverifikasi dan memproses berkas usulan

Penilaian Angka Kredit (PAK);

i . Memverifikasi dan memproses berkas usul kenaikan pangkat;

j . Memverifikasi dan memproses dokumen Kenaikan Gaji

Berka la;

k. Melaksanakan administrasi kepegawaian mengenai cuti;

I . Memverifikasi dan memproses usulan berkas Perubahan Masa

Kerja (PMK);

m. Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan

Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA);

n. Melaksanakan standar standar pelayanan publ ic (SPP) dan


o. Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas

pokok dan fungsi, dan

p. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang

sesuai dengan tugas dan fungsinya

Pasal 12

Sub Bidang Data dan lnformasi, mempunyai tugas dan fungsi

sebagai berikut:

a. Merencanakan pengembangan sistem informasi kepegawaian;

b. Mengelola sistem informasi kepegawaian;

c. Menyusun data dan formasi pegawai;

1 1

d . Mengevaluasi sistem informasi kepegawaian;

e. Merencanakan dan melaksanakan fasilitasi kelembagaan

profesi ASN (KORPRI dan lembaga profesi ASN lainnya);

f. Mengelola administrasi umum, kepegawaian dan kegiatan

keorganisasian untuk mendukung tugas dan fungsi lembaga

profesi ASN;

g . Mengkoordinasikan tata hubungan kerja di setiap jenjang

kepengurusan;

h . Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan


i . Melaksanakan standar standar pelayanan publ ic (SPP) dan


j . Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas


k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang


Bagian Ketiga

BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PENILAIAN

KINERJA APARATUR

Pasal 1 3

( 1 ) Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja

Aparatur mempunyai tugas pokok merumuskan kebijakan teknis

dan menyelenggarakan program dan/atau kegiatan di bidang

pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja aparatur.

(2) Untuk menyelenggarakan tugas sebagaimana dimaksud dalam

ayat ( 1 ) , Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian

Kinerja Aparatur mempunyai fungsi :

a. Merumuskan kebijakan pengembangan kompetensi,

penilaian kinerja dan penghargaan;

b. Menyelenggarakan pengembangan kompetensi;

c. Mengkoordinasikan dan kerjasama pelaksanaan seleksi

jabatan;

d . Merencanakan kebutuhan diklat penjenjangan dan sertifikasi;

e. Memfasilitasi pelaksanaan diklat teknis fungsional;

1 2

f. Merencanakan pelaksanaan kegiatan penilai kinerja dan

penghargaan;

g. Mengkoordinir kegiatan penilaian kinerja;

h . Mengevaluasi hasil penilaian kinerja;

i . Memverifikasi usulan pemberian penghargaan;

j . Mengkoordinasikan usulan pemberian penghargaan;

k. Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan


I . Melaksanakan standar standar pelayanan public (SPP) dan


m. Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan

tugas pokok dan fungsi, dan

n. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang


Pasal 14

( 1 ) Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja

Aparatur, membawahi :

a. Sub Bidang Diklat;

b. Sub Bidang Pengembangan Kompetensi;

c. Sub Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan.

(2) Masing-masing Seksi dipimpin oleh Kepala seksi yang dalam

melaksanakan tugas pokok dan fungsinya berada di bawah dan

bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Pengembangan

Kompetensi dan Penilaian Kinerja Aparatur.

Pasal 1 5

Sub Bidang Diklat, mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut :

a. Menyusun daftar kebutuhan diklat penjenjangan dan diklat

teknis fungsional;

b. Menginventaris data calon peserta diklat penjenjangan dan

diklat teknis fungsional;

c. Mengusulkan peserta diklat penjenjangan dan diklat teknis

fungsional;

d . Mengusulkan peserta sertifikasi sesuai bidang keahlian dan

peserta diklat teknis fungsional;

1 3

e. Mengkoordinasikan dan kerjasama pelaksanaan diklat;

f. Memproses usulan peningkatan kualifikasi pendidikan;

g. Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan


h . Melaksanakan standar standar pelayanan public (SPP) dan


i . Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas


j. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang


Pasal 16

Sub Bidang Pengembangan Kompetensi, mempunyai tugas dan

fungsi sebagai berikut:

a. Melaksanakan fasilitasi kegiatan pengembangan kompetensi;

b. Memverifikasi berkas usulan kompetensi teknis, manajerial dan

social;

c. Membuat konsep pelaksanaan seleksi jabatan;

d . Menganalisis metode yang akan digunakan dalam

pengembangan kompetensi aparatur;

e. Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan


f. Melaksanakan standar standar pelayanan public (SPP) dan


g . Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas


h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang


Pasal 17

Sub Bidang Penilaian Kerja dan Penghargaan, mempunyai tugas

dan fungsi sebagai berikut:

a. Merencakanan dan melaksanakan penilaian, evaluasi kinerja

dan pembinaan aparatur;

b. Membuat informasi terkait indicator penilaian kinerja aparatur;

c. Menganalisis hasil penilaian kinerja aparatur;

d . Memverifikasi tingkat kehadiran aparatur;

e. Mengkaji penjatuhan hukuman disipl in aparatur;

14

f. Menyusun dan memproses usulan pemberian penghargaan;

g . Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan


h . Melaksanakan standar standar pelayanan public (SPP) dan


i . Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas


j. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang


BABV

KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL

Pasal 1 8

( 1 ) Kelompok Jabatan Fungsional mempunyai tugas melaksanakan

sebagian tugas Badan Kepegawaian sesuai dengan keahlian

dan kebutuhan kegiatan teknis di bidang keahlian masing

masing.

(2) Kelompok jabatan Fungsional sebagaimana tersebut pada ayatt

( 1 ) pasal in i , dipimpin oleh tenaga Fungsional senior selaku

ketua kelompok yang berada di bawah dan bertanggung jawab

kepada Kepala Badan Kepegawaian.

(3) Kelompok jabatan fungsional dapat dibagi ke dalam sub-sub

sesuai dengan kebutuhan dan masing-masing dipimpin oleh

tenaga fungsional senior.

(4) Jumlah Tenaga fungsional ditentukan berdasarkan sifat, jenis

dan beban kerja yang ada.

(5) Pembinaan terhadap tenaga fungsional di lakukan sesuai

dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

BABVI

PENUTUP

Pasal 1 9

Pada saat Peraturan Walikota ini berlaku, maka Peraturan Walikota

Mojokerto Nomor 29 Tahun 2008 tentang Rincian Tugas Pokok dan

Fungsi Badan Kepegawaian dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

1 5

Pasal20

Peraturan Walikota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang dapat mengetahuinya, memerintahkan

pengundangan Peraturan Walikota in i dengan penempatannya

dalam Serita Daerah Kota Mojokerto.

Ditetapkan di Mojokerto

pada tanggal

diundangkan di Mojokerto

pada tanggal

BERITA DAERAH KOTA MOJOKERTO TAHUN 2016 NOMOR

1 6

LAMPIRAN PERATURAN WALIKOTA MOJOKERTO

NOMOR 63 TAHUN 2016

TENT ANG

KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA

KERJA BADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO

BAGAN SUSUNAN ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO

KEPALA

KELOMPOK

JABATAN

FUNGSIONAL

l

SEKRETARIS

I I

SUB BAGIAN SUB BAGIAN

PERENCANAAN KEPEGAWAIAN

DAN KEUANGAN DAN UMUM

I I

-

I

Bl DANG Bl DANG PENGADAAN, PENG EM BAN GAN

PEMBERHENTIAN, KOMPETENSI DAN MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA

PROMOS I APARATUR

I - - I

SUB BIDANG SUB BIDANG

- PENGANDAAN DAN

PEMBERHENTIAN - PENDIDIKAN DAN

PELA Tl HAN -

- -

SUB BIDANG - MUTASI DAN SUB BIDANG

PROMOS I - PENGEMBANGAN

KOMPETENSI

SUB BIDANG DATA SUB BIDANG

�

DAN INFORMASI PENILAIAN KINERJA

-

DAN -

- - PENGHARGAAN

Mojokertojdih.mojokertokota.go.id/backup/app/datapdf...& * + , -. / 01 2345 6 78+ 9 &8 : &8; < $ =>...

Documents

Transcript of Mojokertojdih.mojokertokota.go.id/backup/app/datapdf...& * + , -. / 01 2345 6 78+ 9 &8 : &8; < $ =>...