WALIKOTA MOJOKERTO
PERATURAN WALIKOTA MOJOKERTO
NOMOR TAHUN 2016
TENT ANG
KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI
SERTA TATA KERJA SADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
WALIKOTA MOJOKERTO,
Menimbang
Mengingat
bahwa dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 2 Ayat (2)
Peraturan Daerah Kota Mojokerto Nomor 8 Tahun 2016 tentang
Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Kota Mojokerto, maka
perlu mengatur kedudukan, susunan Organisasi, uraian tugas dan
fungsi serta tata kerja Sadan Kepegawaian Kota Mojokerto yang
dituangkan dalam Peraturan Walikota Mojokerto.
1 . Undang-Undang Nomor 17 Tahun 1950 tentang Pembentukan
Daerah Kota Kecil dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur/Jawa
Tengah/Jawa Sarat sebagaimana telah diubah dengan Undang
Undang Nomor 1 3 Tahun 1954 tentang Pengubahan Undang
Undang Nomor 16 dan 1 7 Tahun 1950 tentang Pembentukan Kota
Kota Sesar dan Kota-kota Kecil di Jawa (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1950 Nomor 40, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5 5 1 ) ;
2 . Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2 0 1 1 tentang Pembentukan
Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2 0 1 1 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5234);
3. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipi l
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor
6, Tambahan Lembaran Negara Republ ik Indonesia Nomor 5494);
4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara Republ ik Indonesia Tahun 2014 Nomor
244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)
sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun
2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23
Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
ASUS-PCTypewritten text63
Menetapkan
2
5. Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 1982 tentang Perubahan
Batas Wilayah Kotamadya Daerah Tingkat I I (Lembaran Negara
Indonesia Tahun 1982 Nomor 74,Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3242);
6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 1 8 Tahun 2016
tentang Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2016 Nomor 1 14 ) ;
7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 80 Tahun 2015 tentang
Pembentukan Produk Hukum Daerah;
8. Peraturan Daerah Kota Mojokerto Nomor 8 Tahun 2016 tentang
Pembentukan Perangkat Daerah Kota Mojokerto (Lembaran
Daerah Kota Mojokerto Tahun 2016 Nomor 8).
MEMUTUSKAN:
PERATURAN WALIKOTA TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN
ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA
KERJA BADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO
B A B I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Walikota ini yang dimaksud dengan :
1 . Kota adalah Kota Mojokerto.
2. Pemerintah Kota adalah Pemerintah Kota Mojokerto.
3. Walikota adalah Walikota Mojokerto.
4. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Kota Mojokerto.
5. Badan Kepegawaian adalah Badan Kepegawaian Kota
Mojokerto.
6. Standar Pelayanan yang selanjutnya disingkat SP adalah tolok
ukur yang dipergunakan sebagai pedoman penyelenggaraan
pelayanan dan acuan penilaian kualitas pelayanan sebagai
kewajiban dan janji penyelenggara kepada masyarakat dalam
rangka pelayanan yang berkualitas, cepat, mudah, terjangkau,
dan terukur.
7. Standar Operasional Prosedur yang selanjutnya disingkat SOP
adalah serangkaian instruksi tertulis yang dibakukan mengenai
berbagai proses penyelenggaraan aktivitas organisasi,
bagaimana dan kapan harus dilakukan, dimana dan oleh siapa
dilakukan.
3
8. Sistem Pengendalian Intern yang selanjutnya disingkat SPI
adalah proses yang integral pada tindakan dan kegiatan yang
dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan seluruh
pegawai untuk memberikan keyakinan memadai atas
tercapainya tujuan organisasi melalu i kegiatan yang efektif dan
efisien, keandalan pelaporan keuangan, pengamanan aset
negara, dan ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan.
9. Survei Kepuasan Masyarakat yang selanjutnya disingkat SKM
adalah pengukuran secara komprehensif kegiatan tentang
tingkat kepuasan masyarakat yang diperoleh dari hasil
pengukuran atas pendapat masyarakat dalam memperoleh
pelayanan dari penyelenggara pelayanan publik.
BAB I I
KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI
Pasa l2
( 1 ) Sadan Kepegawaian merupakan unsur penunjang urusan
pemerintahan di bidang kepegawaian.
(2) Sadan Kepegawaian dipimpin oleh kepala badan yang
berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Walikota
melalui Sekretaris Daerah Kota.
(3) Bad an Kepegawaian sebagaimana dimaksud pada ayat ( 1 )
mempunyai tugas membantu Walikota dalam melaksanakan
urusan pemerintahan dan tugas pembantuan di bidang
pendidikan.
(4) Sadan Kepegawaian dalam melaksanakan tugas sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) menyelenggarakan fungsi:
a. Perumusan kebijakan di bidang pengadaan, pemberhentian,
mutasi, promosi, pengembangan kompetensi dan penilaian
kinerja aparatur ;
b. Pendukung penyelenggaraan urusan pemerintahan dan
pelayanan umum sesuai dengan l ingkup pengadaan,
pemberhentian, mutasi, promosi, pengembangan kompetensi
dan penilaian kinerja aparatur;
c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas sesuai dengan l ingkup
pengadaan, pemberhentian, mutasi, promosi,
pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja aparatur;
d . Pengelolaan administrasi umum meliputi penyusunan
program, ketatalaksanaan, ketatausahaan, keuangan ,
kepegawaian, rumah tangga, perlengkapan, dan kearsipan;
4
e. Pelaksanaan standar standar pelayanan public (SPP) dan
standar operasional prosedur (SOP);
f. Pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok
dan fungsi, dan
g. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai
dengan tugas dan fungsinya.
BAB I l l
SUSUNAN ORGANISASI
Pasa l3
( 1 ) Susunan Organisasi Sadan Kepegawaian terdiri dari :
1 . Kepala ;
2. Sekretariat, membawahi :
a . Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan;
b. Sub Bagian Kepegawaian dan Umum.
3. Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Mutasi dan Promosi
membawahi :
a. Sub Bidang Pengadaan dan Pemberhentian;
b. Sub Bidang Mutasi dan Promosi;
c. Sub Bidang Data dan lnformasi.
4. Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja
Aparatur, membawahi :
a. Sub Bidang Diklat;
b. Sub Bidang Pengembangan Kompetensi;
c. Sub Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan.
5. Kelompok Jabatan Fungsional.
(2) Bagan Susunan Organisasi Sadan Kepegawaian adalah
sebagaimana tercantum dalam lampiran dan merupakan bagian
yang tidak terpisahkan dari Peraturan Walikota ini .
BAB IV
URAIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI
Bagian Pertama
SEKRET ARIAT
5
Pasa l4
( 1 ) Sekretariat mempunyai tugas menyelenggarakan _penyusunan,
perencanaan dan pengelolaan urusan keuangan, kepegawaian
dan umum serta mengkoordinasikan secara teknis dan
administratif pelaksanaan kegiatan dinas.
(2) Untuk menyelenggarakan tugas sebagaimana dimaksud pada
ayat (1 ), Sekretariat mempunyai fungsi :
a. Penyusunan Renstra dan Renja;
b. Penyusunan RKA;
c. Penyusunan dan pelaksanaan DPA dan OPAP;
d. Penyusunan Perjanjian Kinerja ;
e. Pelaksanaan dan pembinaan ketatausahaan,
ketatalaksanaan dan kearsipan;
f. Pengelolaan urusan kehumasan, keprotokolan dan
kepustakaan;
g . Pelaksanaan urusan rumah tangga;
h. Pelaksanaan administrasi dan pembinaan kepegawaian;
i . Pelaksanaan pembelian/pengadaan atau pembangunan aset
tetap berwujud yang akan digunakan dalam rangka
penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi;
j . Pelaksanaan pemeliharaan barang mil ik daerah yang
digunakan dalam rangka penyelenggaraan tugas pokok dan
fungsi;
k. Pelaksanaan kebijakan pengelolaan barang mil ik daerah;
I . Pengelolaan anggaran belanja;
m. Pelaksanaan administrasi keuangan dan pembayaran gaji
pegawai;
n. Pelaksanaan verifikasi Surat Pertanggungjawaban (SPJ)
keuangan;
o. Pengkoordinasian penyusunan tindak lanjut hasi l
pemeriksaan;
p. Penyusunan dan pelaksanaan SP dan SOP;
q. Pelaksanaan SPI ;
r. Pelaksanaan SKM dan/atau pelaksanaan pengumpulan
pendapat pelanggan secara periodik yang bertujuan untuk
memperbaiki kualitas layanan;
s. Penyusunan Laporan Kinerja Perangkat Daerah;
6
t. Pengelolaan pengaduan masyarakat di bidang kepegawaian;
u . Penyampaian data hasil pembangunan dan informasi lainnya
terkait layanan publ ik secara berkala melalui website
Pemerintah Daerah;
v. Pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok
dan fungsi; dan
w. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan
sesuai dengan tugas pokoknya.
Pasa l5
( 1 ) Sekretariat membawahi :
a. Sub bagian Perencanaan dan Keuangan;
b. Sub bagian Umum dan Kepegawaian.
(2) Masing-masing Sub bagian dipimpin oleh Kepala Sub bagian
yang dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya berada di
bawah dan bertanggung jawab kepada Sekretaris.
Pasa l6
( 1 ) Sub bagian Perencanaan dan Keuangan melaksanakan tugas
pokok perencanaan, pengelolaan anggaran dan administrasi
keuangan.
(2) Sub bagian Perencanaan dan Keuangan mempunyai tugas :
a. Penyusunan Renstra dan Renja;
b. Penyusunan RKA;
c. Penyusunan dan pelaksanaan DPA dan DPPA;
d. Penyusunan PK;
e. Penyusunan laporan dan dokumentasi pelaksanaan program
dan kegiatan;
f. Penyusunan dan pelaksanaan SP dan SOP;
g. Pelaksanaan penatausahaan keuangan;
h . Pelaksanaan verifikasi Surat Pertanggungjawaban (SPJ)
keuangan;
i . Penyusunan dan penyampaian laporan penggunaan
anggaran;
j . Penyusunan dan penyampaian
semesteran dan akhir tahun;
la po ran keuangan
7
k. Penyusunan administrasi dan pelaksanaan pembayaran gaji
pegawai;
I . Pelaksanaan SPI ;
m.Pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi; dan
n. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai
dengan tugas pokoknya.
Pasa l7
( 1 ) Sub bagian Um um dan Kepegawaian melaksanakan tugas
pokok pengelolaan administrasi umum meliputi ketatalaksanaan,
ketatausahaan, kepegawaian, urusan rumah tangga,
perlengkapan, kehumasan dan kepustakaan serta kearsipan,
evaluas dan pelaporan.
(2) Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada
ayat (1 ), Sub bagian Umum dan Kepegawaian mempunyai
fungsi:
a. Pelaksanaan DPA dan DPPA;
dan ketatalaksanaan ketatausahaan, b. Pelaksanaan
kearsipan;
c. Pelaksanaan administrasi kepegawaian;
d . Pelaksanaan kehumasan, keprotokolan dan kepustakaan;
e. Pelaksanaan urusan rumah tangga;
f. Pelaksanaan pembelian/pengadaan atau pembangunan aset
tetap berwujud yang akan digunakan dalam rangka
penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi;
o. Penyusunan Laporan Kinerja Perangkat Daerah;
p. Pelaksanaan SKM dan/atau pelaksanaan pengumpulan
pendapat pelanggan secara periodik yang bertujuan untuk
memperbaiki kualitas layanan;
g . Penyampaian data hasil pembangunan dan informasi lainnya
terkait layanan publik secara berkala melalui website
Pemerintah Daerah;
h. Pelaksanaan pemeliharaan barang mi l ik daerah yang
digunakan dalam rangka penyelenggaraan tugas pokok dan
fungsi;
i . Pelaksanaan dan penatausahaan barang mil ik daerah;
8
j . Pengelolaan pengaduan masyarakat di bidang perencanaan
pembangunan;
k. Pelaksanaan SPI ;
I . Pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok
dan fungsi; dan
m. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Sekretaris
sesuai dengan tugas pokoknya.
Bagian kedua
BIDANG PENGADAAN, PEMBERHENTIAN,
MUTASI DAN PROMOSI
P a s a l 8
( 1 ) Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Mutasi dan Promosi
mempunyai tugas pokok merumuskan kebijakan teknis dan
meyelenggarakan program dan kegiatan pengadaan,
pemberhentian, mutasi dan promosi aparatur serta tugas tugas
lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai dengan bidang
tugasnya.
(2) Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat
(1 ), Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Mutasi dan Promosi
mempunyai fungsi :
a. Merumuskan kebijakan pengadaan, pemberhentian, mutasi
dan promosi;
b. Menyusun rencana kebutuhan, jenis dan jumlah jabatan
untuk pelaksanaan pengadaan;
c. Menyelenggarakan pengadaan PNS dan PPPK, proses
mutasi dan promosi;
d . Mengkoordinasikan pelaksanaan administrasi
pemberhentian, mutasi dan promosi;
e. Memverifikasi dokumen administrasi pemberhentian, mutasi
dan promosi serta database informasi kepegawaian;
f. Mengkoordinasikan penyusunan informasi kepegawaian;
g . Memfasilitasi lembaga profesi ASN;
h . Mengevaluasi dan melaporkan kegiatan pengadaan,
pemberhentian, pengelolaan informasi, pelaksanaan mutasi
dan promosi;
9
i . Melaksanakan tugas k e d i a n a s a n l a i n yang d i b e r i k a n oleh
Kepala Sadan sesuai d e n g a n b i d a n g tugasnya.
P a s a l 9
( 1 ) B i d a n g P e n g a d a a n , P e m b e r h e n t i a n , Mutasi dan P r o m o s i ,
m e m b a w a h i :
a . S u b B i d a n g Pengadaan dan Pemberhentian;
b . S u b B i d a n g Mutasi dan Promosi;
c. S u b B i d a n g Data dan lnformasi.
(2) M a s i n g - m a s i n g Seksi d i p i m p i n o l e h Kepala seksi yang d a l a m
m e l a k s a n a k a n tugas pokok d a n fungsinya berada d i bawah dan
b e rt a n g g u n g jawab kepada Kepala B i d a n g P e n g a d a a n ,
Pemberhentian, Mutasi d a n Promosi.
Pasal 1 0
S u b B i d a n g Pengadaan dan Pemberhentian m e m p u n y a i tugas dan
f u n g s i sebagai berikut :
a . Merencanakan dan melaksanakan p e n g a d a a n pegawai;
b . M e n y u s u n konsep pelaporan pelaksanaan p e n g a d a a n
pegawai;
c. Memverifikasi berkas dan memproses u s u l N I P C P N S ;
d . Memproses pengangkatan G a l o n Pegawai;
e . M e l a k s a n a k a n kegiatan uji kesehatan b a g i C P N S ;
f. Memproses pengangkatan C P N S menjadi P N S ;
g . Memverifikasi berkas d a n memproses u s u l a n Kartu Pegawai
d a n Kartu Suami/Kartu lstri;
h . Memproses u s u l a n bebas tugas s e b e l u m menjalani
pensiun/masa persiapan p e n s i u n ;
i . Memverifikasi berkas u s u l a n dan
pemberhentian d e n g a n hormat,
memproses dokumen
p e m b e r h e n t i a n atas
permintaan s e n d i r i , dan p e n s i u n pegawai;
j . M e l a k s a n a k a n D o k u m e n P e l a k s a n a a n A n g g a r a n (DPA) d a n
Dokumen P e l a k s a n a a n P e r u b a h a n Anggaran ( D P P A ) ;
k. M e l a k s a n a k a n standar standar pelayanan p u b l i c ( S P P ) d a n
standar operasional prosedur (SOP) ;
I . M e l a k u k a n p e n g e v a l u a s i a n d a n pelaporan p e l a k s a n a a n tugas
pokok dan fungsi, d a n
1 0
m. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Pasal 1 1
Sub Bidang Mutasi dan Promosi, mempunyai tugas dan fungsi
sebagai berikut :
a. Merencanakan dan melaksanakan mutasi;
b. Memverifikasi dan memproses dokumen mutasi;
c. Melaksanakan administrasi penempatan dari dan dalam
jabatan pegawai berdasarkan klasifikasi jabatan;
d . Melaksanakan lelang jabatan pimpinan tinggi ;
e. Menyusun pedoman pola pengembangan karier;
f. Menganalisis dan memverifikasi berkas usulan promosi;
g . Membuat daftar penjagaan kenaikan pangkat;
h. Menganalisis, memverifikasi dan memproses berkas usulan
Penilaian Angka Kredit (PAK);
i . Memverifikasi dan memproses berkas usul kenaikan pangkat;
j . Memverifikasi dan memproses dokumen Kenaikan Gaji
Berka la;
k. Melaksanakan administrasi kepegawaian mengenai cuti;
I . Memverifikasi dan memproses usulan berkas Perubahan Masa
Kerja (PMK);
m. Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan
Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA);
n. Melaksanakan standar standar pelayanan publ ic (SPP) dan
standar operasional prosedur (SOP) ;
o. Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi, dan
p. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
sesuai dengan tugas dan fungsinya
Pasal 12
Sub Bidang Data dan lnformasi, mempunyai tugas dan fungsi
sebagai berikut:
a. Merencanakan pengembangan sistem informasi kepegawaian;
b. Mengelola sistem informasi kepegawaian;
c. Menyusun data dan formasi pegawai;
1 1
d . Mengevaluasi sistem informasi kepegawaian;
e. Merencanakan dan melaksanakan fasilitasi kelembagaan
profesi ASN (KORPRI dan lembaga profesi ASN lainnya);
f. Mengelola administrasi umum, kepegawaian dan kegiatan
keorganisasian untuk mendukung tugas dan fungsi lembaga
profesi ASN;
g . Mengkoordinasikan tata hubungan kerja di setiap jenjang
kepengurusan;
h . Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan
Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA);
i . Melaksanakan standar standar pelayanan publ ic (SPP) dan
standar operasional prosedur (SOP) ;
j . Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi, dan
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Bagian Ketiga
BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PENILAIAN
KINERJA APARATUR
Pasal 1 3
( 1 ) Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja
Aparatur mempunyai tugas pokok merumuskan kebijakan teknis
dan menyelenggarakan program dan/atau kegiatan di bidang
pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja aparatur.
(2) Untuk menyelenggarakan tugas sebagaimana dimaksud dalam
ayat ( 1 ) , Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian
Kinerja Aparatur mempunyai fungsi :
a. Merumuskan kebijakan pengembangan kompetensi,
penilaian kinerja dan penghargaan;
b. Menyelenggarakan pengembangan kompetensi;
c. Mengkoordinasikan dan kerjasama pelaksanaan seleksi
jabatan;
d . Merencanakan kebutuhan diklat penjenjangan dan sertifikasi;
e. Memfasilitasi pelaksanaan diklat teknis fungsional;
1 2
f. Merencanakan pelaksanaan kegiatan penilai kinerja dan
penghargaan;
g. Mengkoordinir kegiatan penilaian kinerja;
h . Mengevaluasi hasil penilaian kinerja;
i . Memverifikasi usulan pemberian penghargaan;
j . Mengkoordinasikan usulan pemberian penghargaan;
k. Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan
Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA);
I . Melaksanakan standar standar pelayanan public (SPP) dan
standar operasional prosedur (SOP) ;
m. Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan
tugas pokok dan fungsi, dan
n. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Pasal 14
( 1 ) Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja
Aparatur, membawahi :
a. Sub Bidang Diklat;
b. Sub Bidang Pengembangan Kompetensi;
c. Sub Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan.
(2) Masing-masing Seksi dipimpin oleh Kepala seksi yang dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsinya berada di bawah dan
bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Pengembangan
Kompetensi dan Penilaian Kinerja Aparatur.
Pasal 1 5
Sub Bidang Diklat, mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut :
a. Menyusun daftar kebutuhan diklat penjenjangan dan diklat
teknis fungsional;
b. Menginventaris data calon peserta diklat penjenjangan dan
diklat teknis fungsional;
c. Mengusulkan peserta diklat penjenjangan dan diklat teknis
fungsional;
d . Mengusulkan peserta sertifikasi sesuai bidang keahlian dan
peserta diklat teknis fungsional;
1 3
e. Mengkoordinasikan dan kerjasama pelaksanaan diklat;
f. Memproses usulan peningkatan kualifikasi pendidikan;
g. Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan
Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA);
h . Melaksanakan standar standar pelayanan public (SPP) dan
standar operasional prosedur (SOP) ;
i . Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi, dan
j. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Pasal 16
Sub Bidang Pengembangan Kompetensi, mempunyai tugas dan
fungsi sebagai berikut:
a. Melaksanakan fasilitasi kegiatan pengembangan kompetensi;
b. Memverifikasi berkas usulan kompetensi teknis, manajerial dan
social;
c. Membuat konsep pelaksanaan seleksi jabatan;
d . Menganalisis metode yang akan digunakan dalam
pengembangan kompetensi aparatur;
e. Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan
Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA);
f. Melaksanakan standar standar pelayanan public (SPP) dan
standar operasional prosedur (SOP) ;
g . Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi, dan
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Pasal 17
Sub Bidang Penilaian Kerja dan Penghargaan, mempunyai tugas
dan fungsi sebagai berikut:
a. Merencakanan dan melaksanakan penilaian, evaluasi kinerja
dan pembinaan aparatur;
b. Membuat informasi terkait indicator penilaian kinerja aparatur;
c. Menganalisis hasil penilaian kinerja aparatur;
d . Memverifikasi tingkat kehadiran aparatur;
e. Mengkaji penjatuhan hukuman disipl in aparatur;
14
f. Menyusun dan memproses usulan pemberian penghargaan;
g . Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan
Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA);
h . Melaksanakan standar standar pelayanan public (SPP) dan
standar operasional prosedur (SOP) ;
i . Melakukan pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi, dan
j. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
BABV
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 1 8
( 1 ) Kelompok Jabatan Fungsional mempunyai tugas melaksanakan
sebagian tugas Badan Kepegawaian sesuai dengan keahlian
dan kebutuhan kegiatan teknis di bidang keahlian masing
masing.
(2) Kelompok jabatan Fungsional sebagaimana tersebut pada ayatt
( 1 ) pasal in i , dipimpin oleh tenaga Fungsional senior selaku
ketua kelompok yang berada di bawah dan bertanggung jawab
kepada Kepala Badan Kepegawaian.
(3) Kelompok jabatan fungsional dapat dibagi ke dalam sub-sub
sesuai dengan kebutuhan dan masing-masing dipimpin oleh
tenaga fungsional senior.
(4) Jumlah Tenaga fungsional ditentukan berdasarkan sifat, jenis
dan beban kerja yang ada.
(5) Pembinaan terhadap tenaga fungsional di lakukan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
BABVI
PENUTUP
Pasal 1 9
Pada saat Peraturan Walikota ini berlaku, maka Peraturan Walikota
Mojokerto Nomor 29 Tahun 2008 tentang Rincian Tugas Pokok dan
Fungsi Badan Kepegawaian dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
1 5
Pasal20
Peraturan Walikota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang dapat mengetahuinya, memerintahkan
pengundangan Peraturan Walikota in i dengan penempatannya
dalam Serita Daerah Kota Mojokerto.
Ditetapkan di Mojokerto
pada tanggal
diundangkan di Mojokerto
pada tanggal
BERITA DAERAH KOTA MOJOKERTO TAHUN 2016 NOMOR
1 6
LAMPIRAN PERATURAN WALIKOTA MOJOKERTO
NOMOR 63 TAHUN 2016
TENT ANG
KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA
KERJA BADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO
BAGAN SUSUNAN ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO
KEPALA
KELOMPOK
JABATAN
FUNGSIONAL
l
SEKRETARIS
I I
SUB BAGIAN SUB BAGIAN
PERENCANAAN KEPEGAWAIAN
DAN KEUANGAN DAN UMUM
I I
-
I
Bl DANG Bl DANG PENGADAAN, PENG EM BAN GAN
PEMBERHENTIAN, KOMPETENSI DAN MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA
PROMOS I APARATUR
I - - I
SUB BIDANG SUB BIDANG
- PENGANDAAN DAN
PEMBERHENTIAN - PENDIDIKAN DAN
PELA Tl HAN -
- -
SUB BIDANG - MUTASI DAN SUB BIDANG
PROMOS I - PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
SUB BIDANG DATA SUB BIDANG
�
DAN INFORMASI PENILAIAN KINERJA
-
DAN -
- - PENGHARGAAN
Top Related