Soluciones para Empresas

Conflict Management

Los CONFLICTOS son inevitables en lasempresas y además son necesarios paraavanzar.

Los CONFLCTOS de por sí no son malossino que son las consecuenciasde situaciones mal gestionadas que sonmuy negativas para la organización .

INTRODUCCIÓN

Un Conflicto mal gestionado puede tener consecuenciascatastróficas sobre la PRODUCTIVIDAD y el COMPROMISO de los

trabajadores

El 85% de los empleados se enfrentaa situaciones conflictivas en supuesto de trabajo

29%

De los cuales casi el 30%está confrontado muy frecuentemente o siempre al conflicto

Más del 15% aumenta enintensidad al no sercorrectamente gestionados

El Conflicto en el lugar de trabajoes INEVITABLE

La clave es dotar de herramientas y habilidades para un óptimomanejo de los conflictos

Estudio realizado por GPP Inc 2008

TENDENCIAS

PRINCIPALES CAUSAS

NO poder lidiar con los conflictos es una causa de baja y salida de laempresa por parte del profesional

49%

34%

26%

29%

33%

Choques de personalidad

Bajo liderazgo

Carga de trabajo

Estrés

Deshonestidad

TIPO DE CONFLICTOS

INTRA - EQUIPOS

INTER- EQUIPOS

INTER - PERSONAS

INTRA - PERSONAS

QUIÉNES SOMOS

Let's Talent es una consultora especializada en el capital humano yen aportar soluciones individualizadas a las organizaciones.

En Let’s Talent creemos que el talento de las personas es la clavepara el éxito de las organizaciones. Por ello, queremos ayudar a losprofesionales y a las organizaciones a dar lo mejor de sí.

NuestrosValores

ExcelenciaCompromisoPasión

InnovaciónOrientación a resultados

NUESTRA SOLUCIÓNPROGRAMA DE EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN EN

GESTIÓN DE CONFLICTOS

Programasde Capacitación

Mapa deTalento

Coaching y Mentoring

CÓMO LO HACEMOS

Escuchamos las necesidades de la empresa y elaboramos un MAPA DEsu TALENTO. A través de esta evaluación podemos ver cuáles son lastensiones de personalidad dentro de los equipos, las causas de losposibles conflictos así como la mejor aportación de cada uno a laempresa.

A partir del Mapa y teniendo en cuenta los objetivos de la empresa,diseñamos e implantamos PROGRAMAS DE CAPACITACIÓNpersonalizados en habilidades de Gestión de Conflictos (Comunicación,Liderazgo y Motivación entre otros)

Tras la finalización de los Programas de Capacitación, se propondrá unCOACHING individual para los Talentos que tienen un papel clave en losconflictos existentes. 

Cuando los conflictos están bien gestionados, el 75% delos empleados dicen obtener muy buenos resultados

El 95% de los profesionales formados en técnicas de gestión de conflictosdicen sentirse más seguro de sí mismos y abiertos a buscar solucioneswin-win

Capacitar a sus empleados en herramientas para gestionar losconflictos dentro de las empresas aumenta

considerablemente la productividad

Estudio realizado por GPP Inc 2008

RESULTADOS

75%

CONTACTO

Pide información:info@letstalent.com

+34.600.512.167

www.letstalent.com

No dejes que los CONFLICTOS ganen la partida