Post on 02-Jun-2018
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
1/23
Gus Priyono - BKPP Kab. Bangka
silahkan klik tombol-tombol navigasi tersebut untuk menuju formulir-formulir / infor
aplikasi oleh Wahidin Agus Priyono, S.IP., MT
www.sasarankerjapegawai.info
www.sasarankerjapegawai.info
http://www.sasarankerjapegawai.info/8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
2/23
Gus Priyono - BKPP Kab. Bangka
asi yang Anda butuhkan
www.sasarankerjapegawai.info
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
3/23
PENGETAHUAN DASAR1 SKP tidak berfungsi Mengganti DP32
3
4
5
PETUNJUK PENGISIAN1 Bagian I Diisi dengan data Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil2 Bagian II Diisi dengan data Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai3 Bagian III (Kegiatan/Tugas Jabatan) Diisi dengan:
- kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon I
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon II
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon III
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon IV
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon V
- penyusunan SKP bagi Jabatan Fungsional Umum
-
klik
TARGET
-
Kalimat/kata kerja yang menunjukkan kegiatan/tugas jabatan Manajerial
TIDAK dapat DIMASUKKAN dalam SKP; Kegiatan-kegiatan/tugas yang
bersifat manajerial misalnya: Memimpin Dinas/Badan dst, Membagi
tugas kepada bawahan dst., Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas ....
dst
Adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dalam pelaksanaan tugas jabatan
Target dalam SKP pada prinsipnya berlaku bagi setiap pegawai pemegang jabatan struktural maupun fungsional, dengan ketentuan sebagaiberikuit:
Penyusunan SKP pejabat fungsional umum, kegiatan tugas jabatan yangakan dilakukan harus mengacu pada SKP pejabat struktural eselon IVatau eselon V dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabatfungsional umum.
Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya
disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional
tertentu. Misalnya, guru untuk menyusun SKP harus merujuk kepadaPeraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008, Peraturan Bersama
Mendiknas dan Kepala BKN No 03/V/PB/2010 dan No 14 Tahun 2010,Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 tahun 2010; Jabatanfungsional Dokter Gigi harus merujuk kepada Kepmenpan No 141 Tahun2003, dsb. (Sumber Perka BKN No 1 Tahun 2013
penyusunan SKP bagi PNS Jabatan Fungsional Tertentu (lihatweb Menpan dan RB: www.menpan.go.id) atau tab Daftar JFTdi aplikasi ini
*) Kolom AK (Angka Kredit) diperuntukkan bagi PNS Jabatan fungsionaltertentu.
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon I dijabarkan sesuai dengan tugasdan fungsi,
wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam
SKP pejabat struktural eselon II.
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKPpejabat struktural eselon II dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi,wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalamSKP pejabat struktural eselon III
dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapatdiukur (measurable). Setiap kegiatan tugas jabatan yang akandilakukan harus didasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang'
tanggung jawab, dan uraian tugasnya yang secara umum telahditetapkan dalam struktur organisasi dan tata kerja (SoTK)
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKPpejabat struktural eselon III dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang,tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabatstruktural eselon IV.
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKPpejabat struktural eselon IV dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang,tanggung jawab, dan uraian tugasnya menjadi SKP pejabat strukturaleselon V.
SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai, yaitu rencana kerja dan target(kontrak kerja) yang akan dicapai oleh seorang PNS dalam satu tahunPenilaian.Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secarasistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerjapegawai dan perilaku kerja PNS.
Dalam menetapkan SKP, pejabat penilai harus mempertimbangkanusul bawahan dan waktu penyelesaian beban kerja unit yangbersangkutan
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS padasatuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilakukerja.
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencanastrategis dan RKT (Rencana Kinerja Tahunan) yang dijabarkan sesuaidengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraiantugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon I
PERHATIAN:
Mohon tidak menghilangkan / merubahformula yang telah disetting dalam cell, sehingga menyebabkan
disfungsi formula/aplikasi ini
Baris/row pada aplikasi dapat ditambah sesuai kebutuhan, namunformula yang sudah di setting juga harus diadaptasi dengan cara
memblok cell-cell yang berkenaan, lalu tekan keyboard kombinasiCtrl+D
W. Agus Priyono. S.IP., MTbila mengalami hambatan dalam penggunaan aplikasi
silahkan menghubungi0823 251 56578
workshop dapat diakses melalui www.sasarankerjapegawai.info
Saran Penggunaan
1. Isilah terlebih dulu form Data Pegawai -> klik tab Data Pegawai2. Bacalah lebih dulu Petunjuk Pengisian3. Aplikasi ini sudah diformat untuk kebutuhan latihan/simulasi maupun implementasi
http://menpan.go.id/sdm-aparatur/1256-daftar-jabatan-fungsional-khusus-tertentuhttp://menpan.go.id/sdm-aparatur/1256-daftar-jabatan-fungsional-khusus-tertentu8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
4/23
1
2
3
Petunjuk lebih lengkap dapat dilihat pada Perka BKN Nomor 1Tahun 2013 dan Penjelasan PP 46 Tahun 2011
kembali ke halaman Navigasi
Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umumdengan sifat tugas/kegiatan yang input atau bahan kerjanya berasaldari unit organisasi bersangkutan, maka penetapan targetdidasarkan pada r e n c a n a k e r j a tahunan (RKT) yang telahditetapkan. (contoh: peningkatan angka partisipasi kasar,peningkatan indeks pembangunan manusia, dsb.)
Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umumdengan sifat tugas/kegiatan yang input atau bahan kerjanya berasaldari output/hasil kerja unit organisasi lain, maka penetapan target
didasarkan pada a s u m s i , trend , atau rata-rata tahunsebelumnya (misalnya: penyelenggaraan pelayanan perizinan,pengelolaan surat-menyurat)
Bagi pemegang jabatan fungsional tertentu ( dokter, dokter gigi,sanitarian, nutrisionis, guru, dosen, pemeriksa, penghulu, jaksa,dll ), URAIAN TUGAS/KEGIATANpenetapan target berdasarkan padaangka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturanperundang-undangan yang mengatur jabatan fungsional tertentuyang bersangkutan.
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
5/23
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
6/23
N o .
U r u
tNO INSTANSI PEMBINA
JABATAN FUNGSION
NAMA JABATAN FUNGSIONAL
49 Apoteker 50 Asisten Apoteker 51 Bidan52 Dokter 53 Dokter Gigi54 Epidemiolog Kesehatan55 Entomolog Kesehatan56 Fisioterapis57 Fisikawan Medis58 Nutrisionis59 Okupasi Terapis
60 Ortosis Prostesis61 Penyuluh Kesehatan Masyarakat62 Perawat63 Perawat Gigi64 Perekam Medis65 Pranata Laboratorium Kesehatan66 Psikolog Klinis67 Radiografer 68 Refraksionis Optisien69 Sanitarian70 Teknik Elekromedis71 Teknisi Gigi
72 Terapis Transfusi Darah73 Terapis Wicara74 Dokter Pendidik Klinis75 Pembimbing Kesehatan Kerja76 Dosen77 Guru78 Penilik79 Pamong Belajar 80 Pengawas Sekolah81 Pengembangan Teknologi Pembelajaran82 Pranata Laboratorium Pendidilkan83 Pekerja Sosial84 Penyuluh Sosial85 Penghulu86 Penyuluh Agama
19 Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif 87 Pamong Budaya88 Adikara siaran89 Teknisi Siran90 Andalan Siaran91 Pranata Hubungan Masyarakat92 Pengendali Dampak Lingkungan93 Pengawas Lingkungan Hidup
22 Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS) 94 Perencana95 Widyaiswara96 Analis Kebijakan
24 Arsip Nasional (ANRI) 97 Arsiparis98 Analis Kepegawaian
15Kementerian Kesehatan
16 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
17 Kementerian Sosial
18 Kementerian Agama
20 Kementerian Komunikasi dan Informatika
21 Kementerian Lingkungan Hidup
23 Lembaga Administrasi Negara (LAN)
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
7/23
N o .
U r u
tNO INSTANSI PEMBINA
JABATAN FUNGSIO
NAMA JABATAN FUNGSIONAL
99 Auditor Kepegawaian100 Assessor SDM Aparatur
26 Perpustakaan Nasional (PERPUSNAS) 101 Pustakawan102 Statistisi103 Pranata Komputer
28 Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN) 104 Pengawas Radiasi
29 Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) 105 Pranata Nuklir
30 Badan Intelijen Negara (BIN) 106 Agen107 Sandiman108 Operator Transmisi Sandi
32 Badan Koodinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) 109 Penyuluh Keluarga Berencana
33 Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (BAKORSURTANAL) 110 Surveyor Pemetaan34 Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) 111 Auditor
35 Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) 112 Peneliti113 Teknisi Penelitian dan Perekayasaan114 Perekayasa
37 Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) 115 Pengawas Farmasi dan Makanan
38 Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika (BMKG) 116 Pengamat Meteorologi dan Geofisika
39 Kejaksaan Agung 117 Jaksa
40 Sekretariat Negara 118 Penerjemah
41 BPK 119 Pemeriksa
42 LKPP 120 Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
25 Badan Kepegawaian Negara (BKN)
Keterangan :
P = Instansi Pusat D = Instansi Daerah
27 Badan Pusat Statistik (BPS)
31 Lembaga Sandi Negara (LEMSANEG)
36 Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT)
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
8/23
1a. Nama :
b. NIP :c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :e. Unit Kerja :f. Jangka Waktu penilaian :g. Status Pegawai *) : 1 Tugas Belajar
:
- Alamat/No.Telp :2
a. Nama : b. NIP :c. Pangkat/Gol.Ruang :d. Jabatan :e. Unit Kerja :
3a. Nama :
b. NIP :c. Pangkat/Gol.Ruang :d. Jabatan :e. Unit Kerja :
Selanjutnya Isilah Formulir :
BKPP Kabupaten Bangka
Format Penilaian PNS Tubel
BKPP Kabupaten Bangka
HJ. RESTUNEMI, SH., MH.19650818 199203 1 005Pembina Tk, IV/bKepala Badan
Jl. Hayam Wuruk, Pleburan, Semarang
IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP19650516 198810 1 001Pembina, IV/aSekretaris
Nama Perguruan Tinggi-
DATA PEGAWAI YANG DINILAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAIPRESTASI KERJA PNS
kembali ke halaman Navigasi
Jika pegawai tersebut melaksanakan tugas belajar, maka langsung mengisi Format Penilaian PNS TugasBelajar , data yang dibutuhkan adalah Laporan Prestasi Akademik / Penilaian dari
Kampus/Sekolah/Perguruan Tinggi Tahun yang bersangkutan. Pegawai Negeri Sipil yang sedangmelaksanakan tugas belajar dikecualikan dari Kewajiban Menyusun SKP
Keterangan *):
PNS YANG DINILAI
PEJABAT PENILAI
ATASAN PEJABAT PENILAI
W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT19690516 199003 1 004Penata Tk. I, III/d
Assesor SDM Aparatur MudaBKPP Kabupaten Bangka2 Januari 2014 s.d. 31 Desember 2014
Isilah Nama Perguruan Tinggi dan alamat pada barisyang tersedia
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
9/23
NO NO
1 Nama IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP 1 W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT
2 NIP 19650516 198810 1 001 2 19690516 199003 1 0043 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3 Penata Tk. I, III/d4 Jabatan Sekretaris 4 Assesor SDM Aparatur Muda5 Unit Kerja BKPP Kabupaten Bangka 5 BKPP Kabupaten Bangka
Biaya
1 2 2 1 STTPP 1 100% 1 bulan -2 0 2 dok 1 100% 3 bulan -3 0 3 laporan 1 100% 4 bulan -4 0 4 naskah 1 100% 5 bulan -5 0 5 dok 1 100% 6 bulan -6 0 6 laporan 1 100% 7 bulan -7 0 7 laporan 1 100% 8 bulan -8 0 8 SK 1 100% 9 bulan -9 0 9 laporan 1 100% 10 bulan -
2
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP W. AGUS PRIYONO, S.IP., MTNIP 19650516 198810 1 001 NIP 19690516 199003 1 004
Catatan:Khusus bagi PNS Jabatan Fungsional Tertentu (JFT):
NIPPangkat/Gol.Ruang
Unit KerjaJabatan
WAKTU
TARGET
KUANT/OUTPUT KUALITAS/MUTU
SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL
I. PEJABAT PENILAI II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
Nama
., .. Januari 20
Jumlah
NO AK
Mengikuti Diklat fungsional (sebutkan nama diklat) Assesor SDM Aparatur Muda
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
10/23
Jumlah AK (Angka Kredit) per item uraian kegiatan/tugas adalah hasil perkalian jumlah target kuantitas/output dengan besaran Angka Kredit yang telah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.Misalnya seorang PNS JFT dalam satu tahun menargetkan perolehan STTPL/sertifikat pelatihansebanyak 1 sertifikat, dan setiap satu STTPL/sertifikat diberikan nilai AK 2, maka besaran angka kreditdalam kolom AK diisi 2 (1 sertifikat X 2 AK)
Menu Navigasi:
kembali ke halaman NavigasiPetunjuk PengisianData Pegawai
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
11/23
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
12/23
Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2014 1 Nama : W. AGUS PRIY2 NIP : 19690516 1990
Kual/Mutu Biaya Kual/Mutu Biaya
1 2 3 5 7 8 10 121
Assesor SDM Aparatur Muda 2 1 STTPP 100% 1 bulan - 0 1 STTPP 79% 0.75 bulan -
2 0 0 2 dok 100% 2 bulan - 0 2 dok 100% 1.75 bulan -
3 0 0 3 laporan 100% 4 bulan - 0 3 laporan 78% 4 bulan -
4 0 0 4 naskah 100% 5 bulan - 0 4 naskah 78% 5 bulan -
5 0 0 5 dok 100% 6 bulan - 0 5 dok 80% 6 bulan -
6 0 0 6 laporan 100% 7 bulan - 0 6 laporan 81% 7 bulan -
7 0 0 7 laporan 100% 8 bulan - 0 7 laporan 81% 8 bulan -
8 0 0 8 SK 100% 9 bulan - 0 8 SK 81% 9 bulan -
9 0 0 9 laporan 100% 10 bulan - 0 9 laporan 100% 10 bulan -
Jumlah 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 -
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :
1
2
.., 31 Desem
Pejabat Penilai,
IZHAR SYARINIP: 1965051
Kreativitas
(kreatifitas)
Nilai Capaian SKP
(1) Sebagai Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan Pembangunan Gedung BKPP baru sesuai SK Kepala Badan, No 800/435/BKPP/2014, Tgl 2 Pebruari 2014; (2) PejabatPengadaan Barang / jasa Pmerintah di Dinas A, B, C sesuai SK Bupati Bangka Nomor 188.45/900/V/2014 tgl. (Surat Keterangan Penilaian terlampir)
Tugas Tambahan
TARGET
4 6 9
REALISASIAK
Waktu
11
Waktu
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL
NOKuant/ OutputKuant/ Output
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
13/23
Menu Navigasi:kembali ke halaman NavigasiPetunjuk PengisianData Pegawai
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
14/23
persen waktu persen biaya kuantitas kualitas waktu biaya RW24 RB24
1 84.66666667 25 #VALUE! 100 79 75 #VALUE! 101 75#VALU1 96.16666667 12.5 #VALUE! 100 100 88.5 #VALUE! 88.5 87.5#VALU1 84.66666667 0 #VALUE! 100 78 76 #VALUE! 76 100#VALU1 84.66666667 0 #VALUE! 100 78 76 #VALUE! 76 100#VALU1 85.33333333 0 #VALUE! 100 80 76 #VALUE! 76 100#VALU1 85.66666667 0 #VALUE! 100 81 76 #VALUE! 76 100#VALU1 85.66666667 0 #VALUE! 100 81 76 #VALUE! 76 100#VALU1 85.66666667 0 #VALUE! 100 81 76 #VALUE! 76 100#VALU1 92 0 #VALUE! 100 100 76 #VALUE! 76 100#VALU0 0 #DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0!#VALU
(1.76*G8-N8)/G8)*100)
(1.76*I8-P8)/I8)*100)
9 256
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
15/23
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
16/23
254 25.0000 #VALUE! #VALUE! 254 254288.5 12.5000 #VALUE! #VALUE! 288.5 288.5
254 0.0000 #VALUE! #VALUE! 254 254254 0.0000 #VALUE! #VALUE! 254 254256 0 #VALUE! #VALUE! 256 256257 0 #VALUE! #VALUE! 257 257257 0 #VALUE! #VALUE! 257 257257 0 #VALUE! #VALUE! 257 257276 0 #VALUE! #VALUE! 276 276
#DIV/0! #DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
(76-((((1.76*G8-N8)/G8)*100)-100))
(76-((((1.76*I8-P8)/I8)*100)-100))
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
17/23
Nama : W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT
NIP : 19690516 199003 1 004
No
1
1 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 =
88.17 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah
sebagai berikut :
Orientasi Pelayanan = 77.00 (Baik)
Integritas = 76.00 (Baik)
Komitmen = 87.00 (Baik)Disiplin = 88.00 (Baik)
Kerjasama = 88.00 (Baik)
Kepemimpinan = - - NIP 19650516 198810 1 001
Jumlah = 416
Nilai Rata-rata = 83.20 (Baik)
Menu Navigasi:
kembali ke halaman NavigasiPetunjuk PengisianData Pegawai
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS
Tanggal Uraian
2 3
2 Januari 2014s.d. 31 Desember
2014
Sekretaris
IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP
Nama/NIP dan ParafPejabat Penilai
4
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
18/23
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
19/23
4 Jumlah
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 88.17 x 60% 52.90
b. Perilaku Kerja1. Orientasi Pelayanan 77.00 Baik
2. Integritas 76.00 Baik
3. Komitmen 87.00 Baik
4. Disiplin 88.00 Baik
5. Kerjasama 88.00 Baik
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 416.00
Nilai Rata-rata 83.20 Baik
Nilai Perilaku Kerja 83.20 X 40% 33.28
86.18
(Baik)
5
Tanggal.
Unsur yang Dinilai
R A H A S I A
NILAI PRESTASI KERJA
KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
20/23
6
Tanggal.
7
Tanggal.
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
R A H A S I A
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
21/23
8
9. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014
NIP 19650516 198810 1 001
10. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2014
11. DITERIMA TANGGAL, 7 JANUARI 2014
NIP 19690516 199003 1 004
NIP 19650818 199203 1 005
Menu Navigasi:kembali ke halaman NavigasiPetunjuk PengisianData Pegawai
REKOMENDASI
R A H A S I A
v Untuk peningkatan kemampuan perlu mengikutsertakan diklat teknis, ( misalnya: seperti
diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris , dsb.)
v Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan: perlu dilakukanrotasi pegawai dsb.
PEJABAT PENILAI
IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP
PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI
W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT
ATASAN PEJABAT PENILAI
HJ. RESTUNEMI, SH., MH.
v Untuk kebutuhan pengembangan perlu: peningkatan pendidikan (melalui TugasBelajar, Izin Belajar, dsb); peningkatan karier (promosi) dsb.
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
22/23
1
a. Nama W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT
b. NIP 19690516 199003 1 004
c. Pangkat/Gol. Ruang Penata Tk. I, III/d
d. Jabatan/Pekerjaan Assesor SDM Aparatur Muda
e. Unit Kerja/Instansi BKPP Kabupaten Bangkag. Jangka Waktu Penilaian 2 Januari 2014 s.d. 31 Desember 2014
2 a. Nama Lembaga/PerguruanTinggi 0
b. Alamat/Telp Jl. Hayam Wuruk, Pleburan, Semarang
3
SEBUTAN*)
a. 91 ke atas = Amat Baik - Amat Baik
b. 76 - 90 = Baik - Baik
c. 61 - 75 = Cukup - Cukup
d. 51 - 60 = Kurang - Kurang
e. 50 ke bawah = Buruk - Buruk 9. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014
NIP 19650516 198810 1 001
10. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2014
11. DITERIMA TANGGAL, 7 JANUARI 2014
NIP 19690516 199003 1 004
NIP 19650516 198810 1 001
PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL TUGAS BELAJAR
PNS YANG DINILAI
PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI
W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT
ATASAN PEJABAT PENILAI
HJ. RESTUNEMI, SH., MH.
PEMERINTAH KABUPATEN BANGKA
NILAI YANG DIBERIKANInterval Nilai Yang Diberikan
PEJABAT PENILAI
IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP
76
ANGKA
NILAI PRESTASI KERJA/AKADEMIK
8/10/2019 SKPXcel2010 Pro
23/23
Menu Navigasi:
kembali ke halaman Navigasi
Petunjuk Pengisian
Data Pegawai