SKPXcel2010 Pro

8/10/2019 SKPXcel2010 Pro

1/23

Gus Priyono - BKPP Kab. Bangka

silahkan klik tombol-tombol navigasi tersebut untuk menuju formulir-formulir / infor

aplikasi oleh Wahidin Agus Priyono, S.IP., MT

www.sasarankerjapegawai.info

http://www.sasarankerjapegawai.info/


2/23

Gus Priyono - BKPP Kab. Bangka

asi yang Anda butuhkan



3/23

PENGETAHUAN DASAR1 SKP tidak berfungsi Mengganti DP32

3

4

5

PETUNJUK PENGISIAN1 Bagian I Diisi dengan data Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil2 Bagian II Diisi dengan data Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai3 Bagian III (Kegiatan/Tugas Jabatan) Diisi dengan:

- kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai

- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon I

- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon II

- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon III

- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon IV

- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon V

- penyusunan SKP bagi Jabatan Fungsional Umum

-

klik

TARGET

-

Kalimat/kata kerja yang menunjukkan kegiatan/tugas jabatan Manajerial

TIDAK dapat DIMASUKKAN dalam SKP; Kegiatan-kegiatan/tugas yang

bersifat manajerial misalnya: Memimpin Dinas/Badan dst, Membagi

tugas kepada bawahan dst., Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas ....

dst

Adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dalam pelaksanaan tugas jabatan

Target dalam SKP pada prinsipnya berlaku bagi setiap pegawai pemegang jabatan struktural maupun fungsional, dengan ketentuan sebagaiberikuit:

Penyusunan SKP pejabat fungsional umum, kegiatan tugas jabatan yangakan dilakukan harus mengacu pada SKP pejabat struktural eselon IVatau eselon V dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabatfungsional umum.

Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya

disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan

perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional

tertentu. Misalnya, guru untuk menyusun SKP harus merujuk kepadaPeraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008, Peraturan Bersama

Mendiknas dan Kepala BKN No 03/V/PB/2010 dan No 14 Tahun 2010,Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 tahun 2010; Jabatanfungsional Dokter Gigi harus merujuk kepada Kepmenpan No 141 Tahun2003, dsb. (Sumber Perka BKN No 1 Tahun 2013

penyusunan SKP bagi PNS Jabatan Fungsional Tertentu (lihatweb Menpan dan RB: www.menpan.go.id) atau tab Daftar JFTdi aplikasi ini

*) Kolom AK (Angka Kredit) diperuntukkan bagi PNS Jabatan fungsionaltertentu.

Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP

pejabat struktural eselon I dijabarkan sesuai dengan tugasdan fungsi,

wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam

SKP pejabat struktural eselon II.

Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKPpejabat struktural eselon II dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi,wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalamSKP pejabat struktural eselon III

dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapatdiukur (measurable). Setiap kegiatan tugas jabatan yang akandilakukan harus didasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang'

tanggung jawab, dan uraian tugasnya yang secara umum telahditetapkan dalam struktur organisasi dan tata kerja (SoTK)

Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKPpejabat struktural eselon III dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang,tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabatstruktural eselon IV.

Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKPpejabat struktural eselon IV dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang,tanggung jawab, dan uraian tugasnya menjadi SKP pejabat strukturaleselon V.

SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai, yaitu rencana kerja dan target(kontrak kerja) yang akan dicapai oleh seorang PNS dalam satu tahunPenilaian.Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secarasistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerjapegawai dan perilaku kerja PNS.

Dalam menetapkan SKP, pejabat penilai harus mempertimbangkanusul bawahan dan waktu penyelesaian beban kerja unit yangbersangkutan

Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS padasatuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilakukerja.

Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencanastrategis dan RKT (Rencana Kinerja Tahunan) yang dijabarkan sesuaidengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraiantugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon I

PERHATIAN:

Mohon tidak menghilangkan / merubahformula yang telah disetting dalam cell, sehingga menyebabkan

disfungsi formula/aplikasi ini

Baris/row pada aplikasi dapat ditambah sesuai kebutuhan, namunformula yang sudah di setting juga harus diadaptasi dengan cara

memblok cell-cell yang berkenaan, lalu tekan keyboard kombinasiCtrl+D

W. Agus Priyono. S.IP., MTbila mengalami hambatan dalam penggunaan aplikasi

silahkan menghubungi0823 251 56578

workshop dapat diakses melalui www.sasarankerjapegawai.info

Saran Penggunaan

1. Isilah terlebih dulu form Data Pegawai -> klik tab Data Pegawai2. Bacalah lebih dulu Petunjuk Pengisian3. Aplikasi ini sudah diformat untuk kebutuhan latihan/simulasi maupun implementasi
http://menpan.go.id/sdm-aparatur/1256-daftar-jabatan-fungsional-khusus-tertentuhttp://menpan.go.id/sdm-aparatur/1256-daftar-jabatan-fungsional-khusus-tertentu


4/23

1

2

3

Petunjuk lebih lengkap dapat dilihat pada Perka BKN Nomor 1Tahun 2013 dan Penjelasan PP 46 Tahun 2011

kembali ke halaman Navigasi

Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umumdengan sifat tugas/kegiatan yang input atau bahan kerjanya berasaldari unit organisasi bersangkutan, maka penetapan targetdidasarkan pada r e n c a n a k e r j a tahunan (RKT) yang telahditetapkan. (contoh: peningkatan angka partisipasi kasar,peningkatan indeks pembangunan manusia, dsb.)

Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umumdengan sifat tugas/kegiatan yang input atau bahan kerjanya berasaldari output/hasil kerja unit organisasi lain, maka penetapan target

didasarkan pada a s u m s i , trend , atau rata-rata tahunsebelumnya (misalnya: penyelenggaraan pelayanan perizinan,pengelolaan surat-menyurat)

Bagi pemegang jabatan fungsional tertentu ( dokter, dokter gigi,sanitarian, nutrisionis, guru, dosen, pemeriksa, penghulu, jaksa,dll ), URAIAN TUGAS/KEGIATANpenetapan target berdasarkan padaangka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturanperundang-undangan yang mengatur jabatan fungsional tertentuyang bersangkutan.


5/23


6/23

N o .

U r u

tNO INSTANSI PEMBINA

JABATAN FUNGSION

NAMA JABATAN FUNGSIONAL

49 Apoteker 50 Asisten Apoteker 51 Bidan52 Dokter 53 Dokter Gigi54 Epidemiolog Kesehatan55 Entomolog Kesehatan56 Fisioterapis57 Fisikawan Medis58 Nutrisionis59 Okupasi Terapis

60 Ortosis Prostesis61 Penyuluh Kesehatan Masyarakat62 Perawat63 Perawat Gigi64 Perekam Medis65 Pranata Laboratorium Kesehatan66 Psikolog Klinis67 Radiografer 68 Refraksionis Optisien69 Sanitarian70 Teknik Elekromedis71 Teknisi Gigi

72 Terapis Transfusi Darah73 Terapis Wicara74 Dokter Pendidik Klinis75 Pembimbing Kesehatan Kerja76 Dosen77 Guru78 Penilik79 Pamong Belajar 80 Pengawas Sekolah81 Pengembangan Teknologi Pembelajaran82 Pranata Laboratorium Pendidilkan83 Pekerja Sosial84 Penyuluh Sosial85 Penghulu86 Penyuluh Agama

19 Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif 87 Pamong Budaya88 Adikara siaran89 Teknisi Siran90 Andalan Siaran91 Pranata Hubungan Masyarakat92 Pengendali Dampak Lingkungan93 Pengawas Lingkungan Hidup

22 Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS) 94 Perencana95 Widyaiswara96 Analis Kebijakan

24 Arsip Nasional (ANRI) 97 Arsiparis98 Analis Kepegawaian

15Kementerian Kesehatan

16 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

17 Kementerian Sosial

18 Kementerian Agama

20 Kementerian Komunikasi dan Informatika

21 Kementerian Lingkungan Hidup

23 Lembaga Administrasi Negara (LAN)


7/23

N o .

U r u

tNO INSTANSI PEMBINA

JABATAN FUNGSIO

NAMA JABATAN FUNGSIONAL

99 Auditor Kepegawaian100 Assessor SDM Aparatur

26 Perpustakaan Nasional (PERPUSNAS) 101 Pustakawan102 Statistisi103 Pranata Komputer

28 Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN) 104 Pengawas Radiasi

29 Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) 105 Pranata Nuklir

30 Badan Intelijen Negara (BIN) 106 Agen107 Sandiman108 Operator Transmisi Sandi

32 Badan Koodinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) 109 Penyuluh Keluarga Berencana

33 Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (BAKORSURTANAL) 110 Surveyor Pemetaan34 Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) 111 Auditor

35 Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) 112 Peneliti113 Teknisi Penelitian dan Perekayasaan114 Perekayasa

37 Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) 115 Pengawas Farmasi dan Makanan

38 Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika (BMKG) 116 Pengamat Meteorologi dan Geofisika

39 Kejaksaan Agung 117 Jaksa

40 Sekretariat Negara 118 Penerjemah

41 BPK 119 Pemeriksa

42 LKPP 120 Pengelola Pengadaan Barang/Jasa

25 Badan Kepegawaian Negara (BKN)

Keterangan :

P = Instansi Pusat D = Instansi Daerah

27 Badan Pusat Statistik (BPS)

31 Lembaga Sandi Negara (LEMSANEG)

36 Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT)


8/23

1a. Nama :

b. NIP :c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :e. Unit Kerja :f. Jangka Waktu penilaian :g. Status Pegawai *) : 1 Tugas Belajar

:

- Alamat/No.Telp :2

a. Nama : b. NIP :c. Pangkat/Gol.Ruang :d. Jabatan :e. Unit Kerja :

3a. Nama :

b. NIP :c. Pangkat/Gol.Ruang :d. Jabatan :e. Unit Kerja :

Selanjutnya Isilah Formulir :

BKPP Kabupaten Bangka

Format Penilaian PNS Tubel

BKPP Kabupaten Bangka

HJ. RESTUNEMI, SH., MH.19650818 199203 1 005Pembina Tk, IV/bKepala Badan

Jl. Hayam Wuruk, Pleburan, Semarang

IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP19650516 198810 1 001Pembina, IV/aSekretaris

Nama Perguruan Tinggi-

DATA PEGAWAI YANG DINILAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAIPRESTASI KERJA PNS


Jika pegawai tersebut melaksanakan tugas belajar, maka langsung mengisi Format Penilaian PNS TugasBelajar , data yang dibutuhkan adalah Laporan Prestasi Akademik / Penilaian dari

Kampus/Sekolah/Perguruan Tinggi Tahun yang bersangkutan. Pegawai Negeri Sipil yang sedangmelaksanakan tugas belajar dikecualikan dari Kewajiban Menyusun SKP

Keterangan *):

PNS YANG DINILAI

PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI

W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT19690516 199003 1 004Penata Tk. I, III/d

Assesor SDM Aparatur MudaBKPP Kabupaten Bangka2 Januari 2014 s.d. 31 Desember 2014

Isilah Nama Perguruan Tinggi dan alamat pada barisyang tersedia


9/23

NO NO

1 Nama IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP 1 W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT

2 NIP 19650516 198810 1 001 2 19690516 199003 1 0043 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3 Penata Tk. I, III/d4 Jabatan Sekretaris 4 Assesor SDM Aparatur Muda5 Unit Kerja BKPP Kabupaten Bangka 5 BKPP Kabupaten Bangka

Biaya

1 2 2 1 STTPP 1 100% 1 bulan -2 0 2 dok 1 100% 3 bulan -3 0 3 laporan 1 100% 4 bulan -4 0 4 naskah 1 100% 5 bulan -5 0 5 dok 1 100% 6 bulan -6 0 6 laporan 1 100% 7 bulan -7 0 7 laporan 1 100% 8 bulan -8 0 8 SK 1 100% 9 bulan -9 0 9 laporan 1 100% 10 bulan -

2

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP W. AGUS PRIYONO, S.IP., MTNIP 19650516 198810 1 001 NIP 19690516 199003 1 004

Catatan:Khusus bagi PNS Jabatan Fungsional Tertentu (JFT):

NIPPangkat/Gol.Ruang

Unit KerjaJabatan

WAKTU

TARGET

KUANT/OUTPUT KUALITAS/MUTU

SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

I. PEJABAT PENILAI II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama

., .. Januari 20

Jumlah

NO AK

Mengikuti Diklat fungsional (sebutkan nama diklat) Assesor SDM Aparatur Muda

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN


10/23

Jumlah AK (Angka Kredit) per item uraian kegiatan/tugas adalah hasil perkalian jumlah target kuantitas/output dengan besaran Angka Kredit yang telah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.Misalnya seorang PNS JFT dalam satu tahun menargetkan perolehan STTPL/sertifikat pelatihansebanyak 1 sertifikat, dan setiap satu STTPL/sertifikat diberikan nilai AK 2, maka besaran angka kreditdalam kolom AK diisi 2 (1 sertifikat X 2 AK)

Menu Navigasi:

kembali ke halaman NavigasiPetunjuk PengisianData Pegawai


11/23


12/23

Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2014 1 Nama : W. AGUS PRIY2 NIP : 19690516 1990

Kual/Mutu Biaya Kual/Mutu Biaya

1 2 3 5 7 8 10 121

Assesor SDM Aparatur Muda 2 1 STTPP 100% 1 bulan - 0 1 STTPP 79% 0.75 bulan -

2 0 0 2 dok 100% 2 bulan - 0 2 dok 100% 1.75 bulan -

3 0 0 3 laporan 100% 4 bulan - 0 3 laporan 78% 4 bulan -

4 0 0 4 naskah 100% 5 bulan - 0 4 naskah 78% 5 bulan -

5 0 0 5 dok 100% 6 bulan - 0 5 dok 80% 6 bulan -



8 0 0 8 SK 100% 9 bulan - 0 8 SK 81% 9 bulan -


Jumlah 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 -

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1

2

.., 31 Desem

Pejabat Penilai,

IZHAR SYARINIP: 1965051

Kreativitas

(kreatifitas)

Nilai Capaian SKP

(1) Sebagai Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan Pembangunan Gedung BKPP baru sesuai SK Kepala Badan, No 800/435/BKPP/2014, Tgl 2 Pebruari 2014; (2) PejabatPengadaan Barang / jasa Pmerintah di Dinas A, B, C sesuai SK Bupati Bangka Nomor 188.45/900/V/2014 tgl. (Surat Keterangan Penilaian terlampir)

Tugas Tambahan

TARGET

4 6 9

REALISASIAK

Waktu

11

Waktu

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOKuant/ OutputKuant/ Output

I. Kegiatan Tugas Jabatan AK


13/23

Menu Navigasi:kembali ke halaman NavigasiPetunjuk PengisianData Pegawai


14/23

persen waktu persen biaya kuantitas kualitas waktu biaya RW24 RB24

1 84.66666667 25 #VALUE! 100 79 75 #VALUE! 101 75#VALU1 96.16666667 12.5 #VALUE! 100 100 88.5 #VALUE! 88.5 87.5#VALU1 84.66666667 0 #VALUE! 100 78 76 #VALUE! 76 100#VALU1 84.66666667 0 #VALUE! 100 78 76 #VALUE! 76 100#VALU1 85.33333333 0 #VALUE! 100 80 76 #VALUE! 76 100#VALU1 85.66666667 0 #VALUE! 100 81 76 #VALUE! 76 100#VALU1 85.66666667 0 #VALUE! 100 81 76 #VALUE! 76 100#VALU1 85.66666667 0 #VALUE! 100 81 76 #VALUE! 76 100#VALU1 92 0 #VALUE! 100 100 76 #VALUE! 76 100#VALU0 0 #DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0!#VALU

(1.76*G8-N8)/G8)*100)

(1.76*I8-P8)/I8)*100)

9 256


15/23


16/23

254 25.0000 #VALUE! #VALUE! 254 254288.5 12.5000 #VALUE! #VALUE! 288.5 288.5

254 0.0000 #VALUE! #VALUE! 254 254254 0.0000 #VALUE! #VALUE! 254 254256 0 #VALUE! #VALUE! 256 256257 0 #VALUE! #VALUE! 257 257257 0 #VALUE! #VALUE! 257 257257 0 #VALUE! #VALUE! 257 257276 0 #VALUE! #VALUE! 276 276

#DIV/0! #DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

(76-((((1.76*G8-N8)/G8)*100)-100))

(76-((((1.76*I8-P8)/I8)*100)-100))


17/23

Nama : W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT

NIP : 19690516 199003 1 004

No

1

1 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 =

88.17 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 77.00 (Baik)

Integritas = 76.00 (Baik)

Komitmen = 87.00 (Baik)Disiplin = 88.00 (Baik)

Kerjasama = 88.00 (Baik)

Kepemimpinan = - - NIP 19650516 198810 1 001

Jumlah = 416

Nilai Rata-rata = 83.20 (Baik)

Menu Navigasi:

kembali ke halaman NavigasiPetunjuk PengisianData Pegawai

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Tanggal Uraian

2 3

2 Januari 2014s.d. 31 Desember

2014

Sekretaris

IZHAR SYARIF, S.IP., M.AP

Nama/NIP dan ParafPejabat Penilai

4


18/23


19/23

4 Jumlah

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 88.17 x 60% 52.90

b. Perilaku Kerja1. Orientasi Pelayanan 77.00 Baik

2. Integritas 76.00 Baik

3. Komitmen 87.00 Baik

4. Disiplin 88.00 Baik

5. Kerjasama 88.00 Baik

6. Kepemimpinan - -

Jumlah 416.00

Nilai Rata-rata 83.20 Baik

Nilai Perilaku Kerja 83.20 X 40% 33.28

86.18

(Baik)

5

Tanggal.

Unsur yang Dinilai

R A H A S I A

NILAI PRESTASI KERJA

KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)


20/23

6

Tanggal.

7

Tanggal.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

R A H A S I A

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN


21/23

8

9. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014

NIP 19650516 198810 1 001

10. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2014


NIP 19690516 199003 1 004

NIP 19650818 199203 1 005

Menu Navigasi:kembali ke halaman NavigasiPetunjuk PengisianData Pegawai

REKOMENDASI

R A H A S I A

v Untuk peningkatan kemampuan perlu mengikutsertakan diklat teknis, ( misalnya: seperti

diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris , dsb.)

v Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan: perlu dilakukanrotasi pegawai dsb.

PEJABAT PENILAI


PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI

W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT


HJ. RESTUNEMI, SH., MH.

v Untuk kebutuhan pengembangan perlu: peningkatan pendidikan (melalui TugasBelajar, Izin Belajar, dsb); peningkatan karier (promosi) dsb.


22/23

1

a. Nama W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT

b. NIP 19690516 199003 1 004

c. Pangkat/Gol. Ruang Penata Tk. I, III/d

d. Jabatan/Pekerjaan Assesor SDM Aparatur Muda

e. Unit Kerja/Instansi BKPP Kabupaten Bangkag. Jangka Waktu Penilaian 2 Januari 2014 s.d. 31 Desember 2014

2 a. Nama Lembaga/PerguruanTinggi 0

b. Alamat/Telp Jl. Hayam Wuruk, Pleburan, Semarang

3

SEBUTAN*)

a. 91 ke atas = Amat Baik - Amat Baik

b. 76 - 90 = Baik - Baik

c. 61 - 75 = Cukup - Cukup

d. 51 - 60 = Kurang - Kurang

e. 50 ke bawah = Buruk - Buruk 9. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014

NIP 19650516 198810 1 001



NIP 19690516 199003 1 004

NIP 19650516 198810 1 001

PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL TUGAS BELAJAR

PNS YANG DINILAI

PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI

W. AGUS PRIYONO, S.IP., MT


HJ. RESTUNEMI, SH., MH.

PEMERINTAH KABUPATEN BANGKA

NILAI YANG DIBERIKANInterval Nilai Yang Diberikan

PEJABAT PENILAI


76

ANGKA

NILAI PRESTASI KERJA/AKADEMIK


23/23

Menu Navigasi:


Petunjuk Pengisian

Data Pegawai

SKPXcel2010 Pro

Documents

Transcript of SKPXcel2010 Pro