SEMANGAT KERJASEMANGAT KERJA

SEMANGAT KERJASEMANGAT KERJASEMANGAT KERJA

PresentationBy

Husaeri Priatna,A.P.,S.Ak.

Semangat KerjaTerdiri dari dua kata yaitu :

“Semangat” dan “Kerja”

Semangat : Gairah,kemauan,tekad untuk melaksanakan sesuatu dalam mencapai tujuannya yang timbul karena dorongan/keinginan.

Kerja : kegiatan melakukan sesuatu; yg dilakukan (diperbuat)

Semangat dan Kerja : ada pada setiap makhluk hidup selain manusia, misalnya pada

hewan

• Contoh :

“Seekor harimau mempunyai keinginan untuk menerkam mangsanya, sehingga ia mempunyai semangat untuk mengejar dan menangkapnya dengan tujuan memakannya”

“Seekor induk burung mempunyai semangat untuk membuat sarang, dengan tujuan untuk menetaskan telurnya serta agar anak-anaknya terlindungi”

• Dan Lain-Lain

• Kerja, juga dapat dilakukan oleh benda mati hasil ciptaan manusia yang dirancang untuk bisa hidup dan “bekerja”, seperti : Mesin, Alat Elektronik DLL, tetapi benda mati tidak mempunyai “rasa semangat” kecuali dirancang performanya oleh manusia dan bersifat “tetap” tidak fluktuatif- tetapi performa berbeda dengan semangat

• Jika sebuah mesin/alat elektronik diperbaharui kecepatannya atau dilakukan inovasi, ini disebabkan karena faktor semangat manusia /keinginan manusia.

Bekerja atau “Melakukan Kerja”

adalah Aktivitas manusia dalam melaksanakan/melakukan sesuatu, baik karena kebutuhan maupun keterpaksaan, dengan pamrih maupun tanpa pamrih. Tanpa pamrih bisa karena takut oleh yang memberikan perintah atau karena sukarela (bhakti).

Manusia yang melakukan kerja

Misalnya, semangat juang para pahlawan :“rasa semangat ini tumbuh dan melekat pada para pejuang dengan tujuan untuk kebebasan/kemedekaan dari para penjajah demi (untuk) negara yang dicintainya”

Semangat ManusiaSemangat yang ada pada diri manusia berbeda-beda, tergantung untuk apa ia melakukan, untuk siapa dan apa tujuannya.

• Jika semangat dan kerja menyatu..maka orang akan bertambah “performanya (performance)” untuk melakukan suatu pekerjaan dengan maksud dan tujuan tertentu yang ia capai. Kerja meningkat karena ada semangat.

• Semangat kerja adalah keinginan diri untuk bekerja dengan sungguh-sungguh untuk mencapai hasil yang diharapkan. Semangat kerja bisa timbul dari dalam diri sendiri maupun dari lingkungan sekitar. Setiap orang harus bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam melakukan suatu pekerjaan perlu adanya semangat kerja. Tanpa adanya semangat kerja, hasil yang didapat tidak akan baik.

Apa itu Semangat Kerja ??

• Dalam bekerja diperlukan adanya semangat kerja. Semangat kerja merupakan suatu sikap yang sangat penting dan harus dimiliki oleh setiap orang. Dengan semangat kerja, hasil pekerjaan yang diperoleh akan lebih baik.

Semangat kerja timbul karena ada MOTIVASI

• Motivasi adalah suatu perasaan menginginkan sesuatu yang ingin diraih atau dicapai dengan semangat ( spirit ) tidak gagal untuk mencapainya. Motivasi sendiri sering dikatakan semangat yang berapi-api dengan tujuan tertentu. Banyak hal yang dijadikan motivasi, karena setiap manusia tidak akan pernah luput dari suatu keinginan karena manusia itu dapat dikatakn sebagai mahluk yang tidak akan pernah bisa puas. Maka dari itu biasanya hampir semua manusia mempunyai motivasi dalam hidupnya.

• Menurut Bernard Berelson mendefiniskan motivasi sebagai keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi, mendorong kegiatan (moves) dan mengarah atau menyalurkan perilaku ke arah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau mengurangi ketidakseimbangan.

Hal-hal yang mempengaruhi Motivasi

• Tujuan motivasi itu sendiri

• Jangka waktu untuk mencapai motivasi tersebut

• Halangan dan cobaan dari tujuannya

• Kepentingan motivasi tersebut

• Bagaimanapun juga, motivasi tersebut terjadi karena sebagian dari kehidupan, motivasi adalah hal yang sangat penting untuk dimiliki setiap manusia. Karena dengan adanya semangat, motivasi akan membuat hidup lebih bersemangat untuk di jalani

Determinan Semangat Kerja

Zainun (1991) menyatakan bahwa ada beberapa faktor yang menyebabkan

munculnya semangat kerja

[

1. Hubungan yang harmonis antara pimpinan dengan bawahan terutama antara pimpinan kerja sehari-hari langsung berhubungan dan berhadapan dengan para bawahan.

2. Kepuasan para petugas terhadap tugas dan pekerjaannya karena memperoleh tugas yang disukai sepenuhnya.

3. Terdapat satu suasana dan iklim kerja yang yang bersahabat dengan anggota organisasi, apabila dengan mereka yang sehari-hari banyak berhubungan dengan pekerjaan.

4. Rasa pemanfaatan bagi tercapainya tujuan organisasi yang juga merupakan tujuan bersama mereka yang harus diwujudkan secara bersama-sama pula.

5. Adanya tingkat kepuasan ekonomis dan kepuasan nilai lainnya yang memadai sebagai imbalan yang dirasakan adil terhadap jarih payah yang telah diberikan kepada organisasi.

6. Adanya ketenangan jiwa, jaminan kepastian serta perlindungan terhadap segala sesuatu yang dapat membahayakan diri pribadi dan karier dalam perjalanan

Tingkatan Semangat Kerja

1. Semangat kerja rendah :- Upah yang rendah- Lingkungan kerja tidak

kondusif- Mental yang lemah- Jenuh, bosan- DLL

2. Semangat kerja tinggi

- Faktor kebutuhan- Tuntutan hidup- Gaji dan Upah yang sepadan- Perhatian perusahaan- Jaminan perusahaan- Lingkungan kerja kondusif- Masa depan terjamin- DLL

The Real Life

Simaklah Semangat

Kerja Mereka

• Seorang Ibu, rela mendapatkan upah sangat minim dengan menyapu jalan di Kota Bandar Lampung..motivasinya adalah..”demi menyekolahkan anak-anaknya”

• Seorang Nenek setiap hari menjajakan dagangannya, walaupun sakit kakinya yang menahun..tetapi ia tegar dalam menghadapinya..motivasinya adalah..”demi biaya sekolah cucunya yang sudah ditinggal mati orangtuanya”

• Seorang laki-laki yang cacat tangannya, mempunyai semangat kerja yang tinggi..walaupun penghasilannya tak seberapa, motivasinya adalah.. ”demi menghidupi anak-istrinya”

Orang-orang Cacat Yang Sukses

• cacat yg sukses.docx

• Kebanyakan orang-orang sukses adalah orang yang mempunyai semangat kerja tinggi• Kebanyakan orang yang gagal

adalah orang yang mempunyai semangat kerja rendah

Cara meningkatkan semangat Kerja1. Gaji yang sesuai dengan pekerjaan2. Memperhatikan kebutuhan rohani3. Sekali-kali perlu menciptakan suasana kerja yang santai yang dapat

mengurangi beban kerja4. Harga diri karyawan perlu mendapatkan perhatian5. Tempatkan para karyawan pada posisi yang tepat6. Berikan kesempatan pada mereka yang berprestasi7. Perasaan aman menghadapi masa depan perlu diperhatikan8. Usahakan para karyawan memiliki loyalitas dan keperdulian

terhadap organisasi9. Sekali-kali para karyawan perlu diajak berunding untuk membahas

kepentingan bersama10. Pemberian insentif yang terarah dalam aturan yang jelas11. Fasilitas kerja yang menyenangkan yang dapat membangkitkan

gairah kerja

Yang Berhubungan Dengan Semangat Kerja

• Faktor Internal• Faktor Eksternal

Yaitu motivasi yang mempengaruhi perilaku individu

-Saya berangkat kerja dengan hati yang mantap-Saya memikirkan cara agar hasil kerja saya menjadi lebih baik-Tidak terlintas pikiran untuk pindah kerja ke tempat lain-Ada rasa puas dalam hati bila pekerjaan saya selesai tepat pada waktunya-Saya menyenangi pekerjaan saya di sini-Saya percaya bahwa rekan kerja memahami saya-Saya merasa seakan-akan pekerjaan saya di sini merupakan bagian dari hidup saya-Saya merasa bahwa saya menghayati pekerjaan saya-Saya berusaha datang ke tempat kerja lebih awal daripada waktu yang telah ditentukan-Saya merasa bahagia dengan pekerjaan saya-Saya merasa cocok terhadap teman sekerja di sini-Saya bangga dengan pekerjaan saya

Item Pengukuran Semangat Kerja dengan menggunakan Skala Likert

Faktor-faktor yang menggugurkan Semangat Kerja Seseorang

• Orang/organisasi yang menjadikan dia bersemangat, ternyata ingkar janji.

• Situasi dan Kondisi tidak mendukung.

• Meleset dari apa yang telah direncanakan sebelumnya.

Galau

TERIMAKASIH