MAMPU MEMAHAMI DAN MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA

Dita Suci Ardila 46111010070Meidiana Kurnianingtyas 46110010054

Pradhiva Ramadhani 46110010025

PENILAIAN KINERJA

Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan. yang meliputi penetapan standar kinerja, penilaian kinerja aktual karyawan dalam hubungan standar-standar, dan memberi umpan balik kepada karyawan dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk menghilangkan kemerosotan kinerja atau terus berkinerja lebih tinggi lagi.

The performance appraisal process

METODE PENELITIAN

WAWANCARA PENILAIAN

Wawancara penilaian adalah sebuah wawancara dengan penyelia dan bawahan meninjau penilaian dan membuat rencana untuk memulihkan kemerosotan dan mengukuhkan kembali kekuatan. Ada tiga jenis dasar dari wawancara penilaian, masing-masing dengan sasaran sendiri.

JENIS-JENIS WAWANCARA PENILAIAN

Jenis wawancara penilaian Sasaran wawancara penilaian

Kinerja memuaskan-Karyawan dapat dipromosikan

Membuat rencana pengembangan

Memuaskan-Tidak dapat dipromosikan

Mempertahankan kinerja

Tidak memuaskan-Dapat diperbaiki Merencanakan perbaikan

Pelaksanaan Wawancara Evaluasi Hasil Penilaian

Format WawancaraPedoman Komunikasi yang EfektifPenetapan sasaran kinerja dan

pengembangan