Post on 04-Jan-2020
i
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PERIODE 2012-2013
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1
Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
RODHIL MUBAROK A 210 090 089
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
PENGAR
TERH
Telah Disetu
Dewan P
RUH BUDA
HADAP KIN
UNIVERS
Y
ujui dan Dis
Penguji Skrip
PER
AYA ORGA
NERJA PEN
SITAS MUH
PERI
Yang dipersia
RodA
ahkan oleh P
psi Fakultas
Muhamm
M
P
ii
RSETUJUA
ANISASI DA
NGURUS K
HAMMADI
ODE 2012-2
apkan dan di
dhil Mubaro210 090 089
Pembimbing
Keguruan d
madiyah Sur
Mengetahui,
Pembimbing
AN
AN MOTIV
KOPERASI
IYAH SURA
2013
i susun oleh:
ok 9
g untuk di Pe
an Ilmu Pen
rakarta
ASI ORGA
I MAHASIS
AKARTA
:
ertahankan d
ndidikan Uni
ANISASI
SWA
di Hadapan
iversitas
PENGAR
TERH
1.
2.
3.
RUH BUDA
HADAP KIN
UNIVERS
Y
Telah
da
Drs. H. Dja
Dr. Sabar N
Drs. Sami’
Un
Fak
PEN
AYA ORGA
NERJA PEN
SITAS MUH
PERI
Yang dipersia
RodA
h dipertahank
Pada tang
an dinyataka
alal Fuadi, M
Narimo, MM
an, M.M.
Surakart
niversitas M
kultas Kegur
iii
NGESAHA
ANISASI DA
NGURUS K
HAMMADI
ODE 2012-2
apkan dan di
dhil Mubaro210 090 089
kan di depan
ggal, 06 Janu
an telah mem
MM.
M., M.Pd.
ta, 27 Januar
Muhammadiy
ruan dan Ilm
Dekan,
AN
AN MOTIV
KOPERASI
IYAH SURA
2013
isusun oleh :
ok 9
n Dewan Pen
uari 2014
menuhi syara
ri 2014
yah Surakarta
mu Pendidika
ASI ORGA
I MAHASIS
AKARTA
:
nguji
at
a
an
ANISASI
SWA
y
t
y
a
p
Deng
yang pernah
tinggi dan s
yang pernah
acu dalam n
Apab
pernyatan sa
gan ini, saya
h diajukan u
epanjang pe
h ditulis atau
askah dan di
bila ternyata
aya di atas, m
PER
a menyataka
untuk memp
engetahuan s
diterbitkan
isebutkan da
a kelak dikem
maka saya ak
iv
RNYATAA
n bahwa dal
peroleh gela
saya, juga t
oleh orang l
alam daftar p
mudian hari
kan bertangg
AN
lam skripsi i
ar kesarjanaa
tidak terdapa
lain. Kecuali
pustaka.
terbukti ada
gung jawab s
Sura
Ro A
ini tidak terd
an di suatu
at karya atau
i yang secara
a ketidakben
sepenuhnya.
akarta, 27 Ja
odhil MubaA 210 090 0
dapat karya
perguruan
u pendapat
a tertulis di
aran dalam
anuari 2014
arok 089
v
MOTTO
“Buatlah mimpi indah mu seluas samudra, sedasyat sunami, setinggi awan, raihlah dengan kesungguhan hati, tekat yang kuat dan yakin
pada dirimu pasti bisa. Tak ada kata mungkin di dunia ini selagi punya keinginan untuk berubah”.
“Berilah warna dalam kehidupanmu dan alam sekitarmu. Jangan
sampai terwarnai keadaan dan lengah oleh jarak dan waktu”.
“Manusia yang beruntung adalah manusia yang mampu mengukir sejarah baru dengan tinta emas yang bermanfaat
bagi dirimu dan alam sekitarnya”.
“Manisia yang kuat dan hebat adalah manusia yang bangkit dari keterpurukan atas cobaan yang menimpanya”.
(Penulis)
“Tak ada pribadi biasa-biasa saja dalam jagad raya ini. Yang ada adalah pribadi yang gagal menjadikan dirinya luar biasa”.
(Afifah Afra)
“Janganlah Anda menunggu peluang yang tepat. Majulah untuk membuat peluang yang bagus itu dengan kedua tanganmu”.
(Wahid Mahdi)
vi
PERSEMBAHAN
Dari huruf tersusun rapi menjadi kata, dari kata berdampingan menjadi
kalimat, dari kalimat tergabung menjadi paragraf. Beberapa paragraf berkumpul
menjadi sebuah karya. Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembaran karya tulis ini
merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah
kepadaku dan kepatuhanku kepada junjunganku Nabi Muhammad SAW. Karya tulis
ini kupersembahkan kepada :
1. Bapak dan ibu tercinta atas cinta, kasih sayang, doa dan kesabaran dalam
membimbing mengarahkan tanpa henti-hentinya. Jasa dan pengorbanan beliau tidak
akan pernah kulupakan.
2. Adikku tersayang Ulul Arkham dan Hindun, terima kasih atas doa dan
motivasinya.
3. Kepada calon istriku tercantik dan sholekhah dengan izin Allah semoga menjadi
keluarga sakinah, mawadah warohmah sampai anak cucu dunia akhirat.
4. Kelurga keduaku HMP Pendidikan Akuntansi dan Dimensi yang telah memberikan
ilmu, pengalaman, sejarah yang luar biasa.
5. Keluarga besar MPQ dan KOPMA tempat mengukir sejarah terindah.
6. Sahabat-sahabatku tersayang dan seperjuangan FKIP Akuntansi ’09 terima kasih
untuk perhatian, semangat, waktu dan dukungan dari kalian.
7. Tempat berkunjung pertama IMM dan Cendikia yang sudah mengenalkan
organisasi.
8. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta banyak ilmu dan ukiran
sejarah dengan dengan emas semoga bermanfaat dunia akhirat.
9. Pembaca yang budiman.
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohimi
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala nikmat dan
karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini
dengan baik walaupun banyak cobaan yang menghadang namun dapat terlewati
dengan lancar. Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada nabi Muhammad
yang selalu menjadi motivator dalam setiap langkah menuju keridhoan-Nya.
Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi persyaratan
guna mencapai gelar sarjana Pendidikan Akuntansi pada Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa terwujudnya skripsi ini karena adanya bantuan
dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini perkenankanlah penulis
menyampaikan terima kasih dengan setulus hati kepada:
1. Ibu Dra. N. Setyaningsih, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan
memberikan ijin penyusunan skripsi ini.
2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM. Selaku ketua program studi pendidikan
akuntansi FKIP UMS yang selalu memberikan motivasinya dan juga sebagai
pembimbing akademik yang telah membantu terwujudnya skripsi ini dengan
sabar memberikan bimbingannya, nasehat dan masukan dalam penyusunan
skripsi ini.
3
4
5
t
S
p
W
3. Segenap
dosen y
sudah di
4. KOPMA
perlukan
5. Seluruh
Penu
tangan terbu
Semoga skri
pada pembac
Wassalamu’
p dosen Faku
ang telah m
berikan berm
A UMS ya
n untuk penu
rekan-rekan
ulis menyad
uka, penulis
ipsi ini dapa
ca pada umu
alaikum Wr
ultas Keguru
membekali il
manfaat dan
ang telah m
ulisan skripsi
n yang telah m
dari skripsi
s menerima
at memberik
umnya.
r. Wb.
viii
uan dan Ilmu
lmu pengeta
bisa diamalk
memberikan
i ini.
membantu d
ini masih j
a segala kri
kan manfaat,
u Pendidikan
ahuan pada
kan.
data dan in
dalam penuli
jauh dari k
tik dan sar
baik bagi p
n akuntansi,
penulis sem
nformasi ya
isan skripsi i
kesempurnaa
an yang m
penulis sendi
Pe
Rodhil
khususnya
moga yang
ng penulis
ini.
an, dengan
embangun.
iri maupun
enulis
l Mubarok
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN ................................................................... iv
MOTTO ..................................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................ vi
KATA PENGANTAR ............................................................................... vii
DAFTAR ISI .............................................................................................. ix
DAFTAR TABEL ...................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. xv
ABSTRAK ................................................................................................. xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................ 1
B. Identifikasi Masalah .................................................................... 7
C. Pembatasan Masalah ................................................................... 7
D. Rumusan Masalah ....................................................................... 8
E. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8
F. Manfaat Penelitian ...................................................................... 9
G. Sistematika Penulisan ................................................................ 9
x
BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjaan Pustaka .......................................................................... 13
1. Kinerja .................................................................................. 13
a. Pengertian Kinerja ........................................................... 13
b. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja .................. 13
c. Tujuan Kinerja ............................................................... 14
2. Budaya Organisasi ............................................................... 18
a. Pengertian Budaya .......................................................... 18
b. Pengertian Organisasi...................................................... 19
c. Pengertian Budaya Organisasi ........................................ 20
3. Motivasi Organisasi .............................................................. 27
a. Pengertian Motivasi ........................................................ 27
b. Faktor Pendorong Motivasi ............................................. 28
4. Koperasi Mahasiswa (KOPMA) UMS ................................. 27
5. Hubungan Budaya Organisai (X1) dan Motivasi Organisasi
(X2) dengan kinerja (Y) ....................................................... 27
B. Hasil Penelitian yang Relevan .................................................. 40
C. Kerangka Pemikiran ................................................................... 43
D. Hipotesis ..................................................................................... 44
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ........................................................................... 46
B. Subjek dan Objek Penelitian ....................................................... 48
1. Subjek Penelitian ................................................................... 48
2. Objek Penelitian .................................................................... 48
xi
C. Populasi, Sampel, dan Sampling ................................................. 48
1. Populasi ................................................................................. 48
2. Sampel ................................................................................... 50
3. Sampling ............................................................................... 50
D. Metode Pengumpulan Data ......................................................... 54
1. Sumber Data .......................................................................... 54
2. Variabel penelitian ................................................................ 54
E. Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 55
1. Metode Angket ...................................................................... 55
2. Study Dokumentasi ............................................................ .. 61
F. Uji Instrumen ............................................................. ................ 61
1. Uji Validitas ....................................................................... 62
2. Uji Reliabilitas ................................................................... 63
G. Uji Prasyarat Analisis ................................................................. 65
1. Uji Normalitas .................................................................... 65
2. Uji Linearitas ...................................................................... 66
H. Teknik Analisis Data ................................................................... 66
1. Analisis Regresi Ganda ........................................................ 66
2. Uji Parsial ( Uji t) .................................................................. 67
3. Uji Serempak (Uji F) ............................................................ 69
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ........ 70
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian .......................................... 71
xii
1. Sejarah Singkat KOPMA UMS … ....................................... 71
2. Nama dan Kedudukan . ......................................................... 73
3. Visi dan Misi . ....................................................................... 74
4. Tujuan dan Fungsi . ............................................................... 74
5. Landasan, Asas dan Prinsip. ................................................. 76
6. Badan Hukum dan Perijinan. ................................................ 76
7. Pencapaian Prestasi. .............................................................. 76
8. Alamat Sekretariatan . ........................................................... 76
9. Program Kerja . ..................................................................... 76
10. Mekanisme Rekruitmen Anggota Baru . ............................... 76
11. Struktur Organisasi KOPMA UMS Periode 2012/2013 . ..... 76
B. Hasil Analisis Data ..................................................................... 78
1. Uji Validitas ......................................................................... 79
2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 80
C. Deskripsi Data ............................................................................. 81
1. Deskripsi Data Budaya Organisasi ....................................... 81
2. Deskripsi Data Motivasi Organisasi ..................................... 82
3. Deskripsi Data Kinerja ......................................................... 83
D. Uji Persyaratan Analisis .............................................................. 85
1. Uji Normalitas ....................................................................... 85
2. Uji Linearitas ......................................................................... 85
E. Teknik Analisis Data .................................................................. 86
1. Aanalisis Regresi Linear Berganda ....................................... 86
xiii
2. Pengujian Hipotesis Pertama ( Uji t ) .................................... 87
3. Pengujian Hipotesis Kedua ( Uji t ) ...................................... 87
4. Pengujian Hipotesis ( Uji F ) ................................................. 91
5. Koofisien Determinasi .......................................................... 92
F. Pembahasan Analisis Data ................................................. ........ 94
G. Pencapaian Target Omzet ................................................. ........
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................. 97
B. Saran ............................................................................................ 98
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .............................................................. 29
Gambar 4.1 Histogram dan Poligon Data Budaya Organisasi .................. 61
Gambar 4.2 Histogram dan Poligon Data Motivasi Organisasi ................. 62
Gambar 4.3 Histogram dan Poligon Data Kinerja ..................................... 63
Gambar 4.4 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja .................................................................................. 68
Gambar 4.5 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Motivasi Organisasi Terhadap
Kinerja .................................................................................. 70
Gambar 4.6 Grafik Statistik Uji f Pengaruh variabel Budaya
Organisasi dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja ........ 71
Gambar 4.7 Grafik Perkembangan L-R Unit KOPMA UMS Tahun
2008-2012 ............................................................................ 63
xv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Kisi-kisi Angket Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi
dan Kinerja ............................................................................... 38
Tabel 4.1 Ringkasan Uji Validitas Angka Budaya Organisasi .................. 57
Tabel 4.2 Ringkasan Uji Validitas Angka Motivasi Organisasi ................ 57
Tabel 4.3 Ringkasan Uji Validitas Angka Kinerja .................................... 58
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Budaya Organisasi .............. 60
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Motivasi Organisasi ............ 60
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Kinerja ................................ 60
Tabel 4.7 Ringkasan Uji Normalitas ......................................................... 64
Tabel 4.8 Ringkasan Uji LInearitas ........................................................... 65
Tabel 4.9Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda ........................ 64
Tabel 4.10 Target Usaha 2012 .................................................................. 75
Tabel 4.11 perkembangan Laba Kotor Usaha .......................................... 76
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Angket Try Out ....................................................................... 81
Lampiran 2 Skor Tryout Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan
Kinerja ................................................................................. 84
Lampiran 3 Uji Validitas Angket Budaya Organisasi ............................... 86
Lampiran 4 Uji Reliabelitas Angket Budaya Organisasi .......................... 88
Lampiran 5 Uji Validitas Angket Motivasi Organisasi ............................. 89
Lampiran 6 Uji Reliabelitas Angket Motivasi Organisasi ........................ 91
Lampiran 7 Uji Validitas Angket Kinerja ................................................. 92
Lampiran 8 Uji Reliabelitas Angket Kinerja ............................................. 93
Lampiran 9 Data Penelitian Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan
Kinerja ................................................................................. 94
Lampiran 10 Deskripsi Data ...................................................................... 105
Lampiran 11 Uji Reliabelitas Angket Kinerja ........................................... 110
Lampiran 12 Uji Normalitas ...................................................................... 111
Lampiran13 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) ......... 112
Lampiran 14 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ........................ 113
Lampiran 15 Tabel r Produk Moment ....................................................... 118
Lampiran 16 Tabel t .................................................................................. 120
Lampiran 17 Tabel f .................................................................................. 121
Lampiran Surat- surat ................................................................................. 123
xvii
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA PERIODE 2012-2013
Rodhil Mubarok A210090089, Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2013.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi organisasi terhadap kinerja; 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota KOPMA UMS yang masih aktif 189 anggota dengan sampel sebanyak 123 anggota. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji R2, dan sumbangan relatif dan sumbangan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi liner berganda Y = 6,682+ 0,183X1 + 0,311X2. Persamaan menunjukkan bahwa hasil kinerja pengurus KOPMA UMS dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel atau 4,317 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%; 2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 5,767 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%; 3) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 34,558 > 3,072 dengan nilai signifikansi < 5%; 4) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 14,1% dan motivasi organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 22,4% sehingga total sumbangan efektif sebesar 36,5%, dan disimpulkan bahwa motivasi organisasi mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja dibandingkan budaya organisasi, sedangkan sisanya 63,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi Dan Kinerja