Pasar Faktor Produksi: Tenaga Kerja

Faktor-faktor Produksi

Faktor Produksi adalah sejumlah input yang digunakan untuk memproduksi barang dan jasa.

Pasar Faktor Produksi

Permintaan terhadap suatu faktor produksi adalah permintaan turunan.Permintaan perusahaan terhadap faktor produksi diturunkan dari keputusannya untuk memasok suatu produk ke pasar lain.

Permintaan Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja, sama seperti halnya pasar-pasar lainnya dalam perekonomian, diatur oleh kekuatan penawaran dan permintaan.

Permintaan Tenaga Kerja

Kebanyakan jasa tenaga kerja bukanlah merupakan “barang jadi” yang siap dinikmati konsumen, melainkan masih merupakan input untuk memproduksi barang lainnya.

Permintaan Tenaga Kerja

Permintaan terhadap tenaga kerja seperti halnya faktor produksi yang lain ditentukan oleh produk marjinal tenaga kerja.

Permintaan Tenaga Kerja

Dengan demikian tingkat upah umum suatu negara cenderung lebih tinggi ketika angkatan kerjanya terlatih dan berpendidikan lebih baik, mempunyai modal yang lebih baik, dan menggunakan teknik produksi yang lebih maju dan lebih baik.

Permintaan Tenaga Kerja Mencerminkan Produktivitas Marjinal

Input Tenaga Kerja

Produk Marjinal

Penawaran Tenaga Kerja

Penawaran tenaga kerja tergantung pada tiga faktor kunci: jumlah penduduk, jumlah jam kerja rata-rata, dan partisipasi angkatan kerja.

Ketika Upah Naik, Pekerja Mungkin Memilih Jam Kerja Lebih Sedikit

Jumlah Tenaga Kerja

Tingkat Upah

Gambaran Permintaan & Penawaran...

(a) Pasar Apel (b) Pasar Pemetik Apel

Kuantitas Apel

Kuantitas Pemetik

Apel

Q L

P W

0 0

Harga Apel

Upah Pemetik Apel

Demand

Demand

SupplySupply

Fungsi Produksi & Produk Marjinal Tenaga Kerja

Fungsi Produksi digambarkan melalui hubungan antara kuantitas input yang digunakan dengan kuantitas output yang dihasilkan.

Bagaimana Perusahaan Memutuskan Jumlah Pekerja yang Akan Direkrut

Tenaga Kerja

L

OutputQ

Produk Marjinal Tenaga KerjaMPL

Nilai Produk Marjinal Tenaga

KerjaVMPL=PxMPL

UpahW

Laba Marjinal

0 01 100 100 $1.000 $500 $5002 180 80 $800 $500 $3003 240 60 $600 $500 $1004 280 40 $400 $500 -$1005 300 20 $200 $500 -$300

P r o fi t VM PL W M PL Q / L

Fungsi Produksi...

00

50

100

150

200

250

300

350

0 1 2 3 4 5 6

Kuantitas Pemetik Apel

Ku

an

tita

s A

pel

1

2

3

4

5

Fungsi Produksi & Produk Marjinal Tenaga Kerja

Produk marjinal tenaga kerja merupakan kenaikan jumlah output dari setiap penambahan satu unit tenag kerja.

MPL = Q/LMPL = (Q2 – Q1)/(L2 –

L1)

Produk Marjinal yang Semakin Menurun

Ketika jumlah pekerja meningkat, produk marjinal tenaga kerja justru berkurang.

Suatu keadaan yang menunjukkan produk marjinal input terus berkurang seiring dengan penambahan kuantitas input tersebut.

Fungsi Produksi...

00

50

100

150

200

250

300

350

0 1 2 3 4 5 6

Kuantitas Pemetik Apel

Ku

an

tita

s A

pel

1

2

3

4

5

Nilai Produk Marjinal & Permintaan Tenaga Kerja

Nilai Produk Marjinal (VMPL) adalah input produk marjinal dikali harga output.

VMPL = MPL X P

Nilai Produk Marjinal & Permintaan Tenaga Kerja

Untuk memaksimumkan laba, sebuah perusahaan akan merekrut tenaga kerja pada suatu titik dimana nilai produk marjinal tenaga kerja sama dengan upah.

VMPL = Upah

Nilai Produk Marjinal & Permintaan Tenaga Kerja

Kurva nilai produk marjinal merupakan kurva permintaan tenaga kerja bagi sebuah perusahaan kompetitif yang memaksimalkan laba.

Nilai Produk Marjinal Tenaga Kerja...

0 Kuantitas Pemetik Apel

0

Nilai Produk Marjinal

Kurna Nilai Produk Marjinal(Kurva Permintaan Tenaga Kerja)

Upah Pasar

Kuantitas yg memaksimalkan

laba

Permintaan Input & Penawaran Output

Jika perusahaan kompetitif merekrut tenaga kerja sampai ke suatu titik di mana nilai produk marjinalnya sama dengan upah, maka ia akan berproduksi sampai ke suatu titik di mana harga sama dengan biaya marjinal.

Tenaga Kerja, Upah, & Pendapatan

Upah adalah harga dari Tenaga KerjaUpah nominalUpah riil

Tingkat Upah

ProduktivitasModal

Tingkat Upah

ProduktivitasModalAkses ke Fasilitas Produksi

Tingkat Upah

ProduktivitasModalAkses ke Fasilitas Produksi

Teknologi

Tingkat Upah

ProduktivitasModalAkses ke Fasilitas Produksi

Teknologi Kualitas Tenaga kerja

Tingkat Upah

ProduktivitasModalAkses ke Fasilitas Produksi

Teknologi Kualitas Tenaga kerja

Faktor yg tidak kelihatan

Faktor yg Menimbulkan Perbedaan Upah

Perbedaan dalam permintaan & penawaran tenaga kerja.

Perbedaan jenis pekerjaan. Perbedaan kemampuan, keahlian, dan

pendidikan. Terdapat pertimbangan bukan keuangan

dalam memilih pekerjaan. Mobilitas tenaga kerja.

Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja

Upah senantiasa menyesuaikan diri demi terciptanya keseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Upah sama dengan nilai produk marjinal tenaga kerja.

Tenaga Kerja Ekuilibrium, L

Keseimbangan Di Pasar Tenaga Kerja...

Supply

Upah (harga tenaga kerja)

Kuantitas Tenaga Kerja

0

Demand

Upah Ekuilibriu

m, W

Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja

Permintaan & penawaran tenaga kerja menentukan upah ekuilibrium.

Pergeseran pada kurva penawaran dan permintaan tenaga kerja menyebabkan perubahan upah ekuilibrium.

Pergeseran Dalam Penawaran Tenaga Kerja...

Upah (harga Tenaga kerja)

W1

0 Kuantitas Tenaga Kerja

L1

Supply, S1

Demand

2. ...akan menurunkanupah...

3. ...dan meningkatkan tenaga kerja.

1. Suatu KenaikanPenawaran Tenaga Kerja...S2

W2

L2

Pergeseran Dalam Penawaran Tenaga Kerja

Kenaikan pada penawaran tenaga kerja: Menghasilkan surplus tenaga kerja. Menguntungkan bagi perusahaan yang

merekrut lebih banyak pekerja. Menghasilkan produk marjinal yang

semakin menurun. Memberikan keseimbangan baru.

Pergeseran Dalam Permintaan Tenaga Kerja...

W1

0 Kuantitas Tenaga Kerja

L1

Supply

Demand, D1

2. ...akan meningkatkan upah…

3. ...meningkatkan tenaga kerja.

1. Kenaikan permintaan tenaga kerja

D2

W2

L2

Upah (harga Tenaga kerja)

Pergeseran Dalam Permintaan Tenaga Kerja

Peningkatan dalam permintaan tenaga kerja: Menguntungkan bagi perusahaan yang

merekrut lebih banyak pekerja. Meningkatkan nilai produk marjinal. Memberikan keseimbangan baru.

Pasar Kompetitif Tenaga Kerja

Banyak Perusahaan Banyak kualifikasi pekerja dengan

keterampilan yang identik Perusahaan & pekerja adalah “wage-

takers”

Kuantitas tenaga kerjaPasar

D

D = MRP

(S mrp’s)

S

Wc

(1000)

Penawaran & Permintaan: Pasar persaingan sempurna

Tkt

up

ah (

rup

iah

)

Kuantitas tenaga kerjaPerusahaan

Wc

S = MRC($10)

38.

d = mrp

(5)

Kuantitas Tenaga KerjaPasar

D

D = MRP

(S mrp’s)

S

Wc

(1000)

Penawaran & Permintaan: Pasar persaingan sempurna

Tkt

up

ah (

rup

iah

)

Kuantitas Tenaga KerjaPerusahaan

39.

d = mrp

(5)

a

b

c

total wage cost

Biaya non Tenaga Kerja

eWc

S = MRC($10)

Tiga Faktor Penentu Produktivitas

Modal Fisik Jika pekerja bekerja dengan peralatan dan

struktur(fasilitas dasar) yang lebih modern/lengkap, maka output yang diproduksi akan lebih baik.

Modal Manusia Jika pekerja lebih terdidik, mereka akan dapat

berproduksi lebih baik/banyak.

Pengetahuan Teknologis Jika pekerja memiliki akses ke teknologi yang lebih

canggih, produksi mereka akan lebih besar.