WELCOME TOLSP Par BI

Lembaga Sertifikasi Profesi Pariwisata Bali Internasional

sdm.bali@gmail.com pmsm.bali@gmail.com

SDM PARIWISATA INDONESIA MENGHADAPI ASEAN ECONOMIC COMMUNITY

THAILAND

MALAYSIA

SINGAPORE

PHILIPINNES

BRUNEI DARUSSALAM

VIET NAM

LAOS

CAMBODIA

INDONESIA

MYANMAR

Masuknya tenaga kerja asing mengancam kesempatan kerja bagi tenaga kerja domestik

Persaingan tenaga kerja di pasar kerja semakin ketat

Timbulnya kecemburuan sosial di pasar kerja

Keluarnya devisa untuk membayar tenaga kerja asing

TANTANGAN:

Mempermudah mendapatkan tenaga kerja kompeten yang langka di pasar kerja dalam negeri

Memacu peningkatan kualitas tenaga kerja dalam negeri

Meningkatkan mobilitas dan perlindungan tenaga kerja kompeten di luar negeri

Mengurangi tekanan pengangguran dalam negeri

Meningkatkan devisa

PELUANG:

Penduduk ASEAN 2015No Negara Jumlah Penduduk

(juta jiwa)1 Indonesia 255,5 2 Filipina 102,5

3 Vietnam 90,7

4 Thailand 65,15 Myanmar 53,9

6 Malaysia 30,8

7 Kamboja 15,4

8 Laos 6,89 Singapura 5,5

10Timor Leste 1,2

11Brunei Darussalam

0,4

    627,8

JUMLAH PENDUDUK ASEAN

PENDAPATAN PERKAPITAPENDAPATAN PER KAPITA NEGARA-NEGARA ASEAN

2015No Negara Dalam US

$1 Singapura 52,8882 Brunei

Darussalam 36,6073 Malaysia 9,7664 Thailand 5,8165 Indonesia 3,3476 Philippines 2,8997 Vietnam 2,1118 Laos 1,8129 Myanmar 1,203

10 Kamboja 1,15811 Timor Leste 1,134

Tingginya kesenjangan ekonomi antar negara ASEAN dapat diukur dari ketimpangan produk domestik bruto per kapita.

ANGKATAN KERJA INDONESIA (Data BPS)

PENDIDIKAN 2015

I. Kurang Terdidik: 88,93% Tidak Pernah Sekolah 3,63% SD 57,11% SLTP & SLTA 28,19%

II. Terdidik: 11,07% (Diploma, Akademi & Universitas)

SERTIFIKASI PROFESI&

ASEAN ECONOMIC COMMUNITY

Hanya akan ada satu pasar dan basis produksi dengan lima elemen utama

1.Aliran Bebas Barang,2.Bebas Jasa, 3.Bebas Investasi, 4.Aliran Modal 5.Aliran Bebas Tenaga

Kerja Terampil.

LANDASAN HUKUM SERTIFIKASI KOMPETENSI

• UU No. 13 tahun 2003 Ketenagakerjaan

• UU No. 10 tahun 2009 Kepariwisataan

pasal 53 :(1) Tenaga kerja di bidang kepariwisataan memiliki

standar kompetensi,

(2) Standar kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui sertifikasi kompetensi,

(3) Sertifikasi profesi dilakukan oleh lembaga sertifikasi kompetensi yang telah mendapat lisensi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pasar kerja nasional dan internasional menuntut tersedianya

tenaga-kerja yang kompeten di setiap bidang.

Attitude

Knowledge

Skill

Industri nasional dan internasional mempersyaratkan agar tenaga-kerjanya

memiliki sertifikasi kompetensi yang kredibel.

Di berbagai negara, mensyaratkan tenaga kerja harus memiliki sertifikasi

kompetensi yang diterbitkan oleh lembaga otoritas yang diakui secara sah.

BNSP dan LSP

Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)

BNSP merupakan badan independen yang bertanggungjawab kepada Presiden yang memiliki

kewenangan sebagai otoritas sertifikasi personil dan bertugas melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi bagi

tenaga kerja.Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) berada dibawah

BNSP

• Mobilitas dan daya-saing• Pengakuan atas kompetensi• Prospek karier• Keselamatan pribadi tenaga kerja• Rasa percaya diri dan kebanggaan

Manfaat sertifikasi profesi bagi tenaga kerja.Untuk meningkatkan …

Lembaga Sertifikasi Profesi Pariwisata Bali International

• LSP Par BI merupakan salah satu LSP yang menangani sertifikasi profesi tenaga kerja bidang pariwisata dan perhotelan.

• LSP Par BI terlisensi oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dengan Surat Keputusan Ketua BNSP No. KEP.0511/BNSP/V/2016

• LSP Par BI dengan skema spesifikasi Okupasi Asean yang dimiliki serta didukung oleh asesor asesor yang kredibel siap mensertifikasi tenaga kerja bidang pariwisata dan perhotelan dalam rangka menghadapi persaingan tenaga kerja pada era global ini.

• Stake Holder dari LSP Par BI adalah Sekolah Tinggi Pariwisata Bali International ( STPBI) dan Gabungan Industri Pariwisata Indonesia (GIPI)

Skema Sertifikasi LSP Par BIPaket unit standar kompetensi yang ditawarkan:• Skema Okupasi: (ASEAN STANDARD) - Managerial :(FOM, Exec Housekeper, Sous Chef, Outlet Manager) - Operator : (Receptionist, Room Attendant, Demi Chef & Waiter/ress

• Skema Klaster : (SKKNI) - Pengolahan Makanan – Hot Kitchen

Proses Asesmen KompetensiPendaftaran:

(Pengisian Form Applikasi Asesmen)

Asesmen Kompetensi(Metode: Portofolio, Tulis,

Wawancara, Observasi / Unjuk Kerja)

Self Asesmen (peserta menilai diri sendiri, asesmen dilaksanakan apabila peserta memiliki

keyakinan bahwa dirinya sudah kompeten)

Penyampaian Rekomendasi (oleh asesor)1. Kompeten

2. Belum kompeten:asesmen ulang, pelatihan ulang

Portofolio dan metode asesmen

• Asesor mempelajari portofolio peserta (asesi) sebelum melakukan proses asesmen kompetensi.

• Metode asesmen serta lama proses asesmen tergantung dari kelengkapan portofolio.

• Peserta (asesi) dapat tidak di uji dengan metode tertulis dan unjuk kerja jika portofolio-nya sudah dianggap mewakili (asesmen dengan metode portofolio)

Pendaftaran dan Penilaian Diri(dilakukan 1-2 minggu sebelum real assessment)

1. Pengisian formulir aplikasi2. Pengisian form Self Assessment

Penjelasan umum assessment untuk semua peserta di satu ruangan

Penjelasan(latar belakang, tujuan, portofolio, teknis pelaksanaan, sertifikat kompetensi,

dll)

Pelatihan dan pengisian self assessment per department

Contoh Portofolio

• Surat Keterangan Bekerja (sesuai bidang/department)

• Sertifikat Training• Ijasah sesuai dengan bidang kerja• Sertifikat seminar / workshop• Komentar tertulis dari tamu• Piagam penghargaan kompetisi (misal: memasak,

bartender, dll)• Keterangan sebagai “The Best Employee”

Persyaratan Administrasi Asesmen

• Pas Photo berwarna size : 3x4 = 2 lembar (latar belakang merah)

• Dokumen Pendukung- Surat Keterangan Kerja- Foto copy Ijasah Terakhir- Foto Copy KTP

• Mengisi formulir Aplikasi

Kebutuhan Sarana dan Prasarana Asesmen

• Sebelum pelaksanaan asesmen, Asesor lisensi LSP akan melakukan verifikasi Tempat Uji Kompetensi (kebutuhan disesuaikan dengan skema sertifikasi)

• Peralatan dan bahan asesmen disampaikan oleh asesor lisensi LSP

• Sebuah ruangan untuk pengisian aplikasi asesmen kompetensi (pada saat awal proses asesmen) dan asesmen tertulis

Setelah Self Assessmentdan

Sebelum Real Assessment

Peserta dapat menyiapkan diri dan mengumpulkan dokumen pendukung kompetensi.Bukti-bukti pendukung yang dipersiapkan adalah dokumen yang berkaitan dengan unit kompetensi yang akan diujikan.

Asesmen / Uji KompetensiNo Kegiatan Catatan

1 Pembukaan (09.00 – 09.20) •Peserta dikumpulkan disatu ruangan•Sambutan dari perwakilan Hotel dan perwakilan LSP•Foto bersama

2 Pemeriksaan dokumenAsesmen / Uji kompetensi (09.20 – 12.30)

Peserta dipisah berdasarkan departmentMasing-masing departement diberikan satu ruangan

3 Makan siang (12.30 – 13.30)

4 Asesmen / Uji kompetensi (lanjutan)(13.30 – 17.30)

Peserta melakukan simulasi di department masing-masing

5 Penyampaian feedback dan rekomendasi (17.30 – 18.00)

Feedback dan rekomendasi dilakukan diruangan masing-masing

Acara Pembukaan

Perkenalan Asesor

Perkenalan asesor &

Foto bersama

Pemeriksaan dokumen dan asesmen - tertulis

Asesmen - wawancara

Coffee break dan Lunch Kopi, teh dan snack disediakan untuk membuat suasana nyaman dan mengurangi ketegangan.

Makan siang dan waktu beristirahat diberikan selama 1 jam

Asesmen – Unjuk Kerja / Simulasi

REKOMENDASI DAN FEEDBACK

• Rekomendasi disampaikan oleh asesor (kompeten atau belum kompeten)

• Peserta memberikan feedback terhadap asesmen

• Peserta dapat melakukan banding

Satu Asesor Kompetensi Menguji 8 peserta

SERTIFIKAT KOMPETENSI

• Dibuat dalam dua bahasa (Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris)

• Diakui secara nasional dan internasional• Berlaku 3 tahun• Recognition Current Competency (RCC)

dilakukan untuk perpanjangan CERTIFIED

LSP Pariwisata Bali Internasional

Terimakasih

Telp 426699 / 0811389 8009e. : lsppar.bi@gmail.com