SISTEM PENUGASAN DALAM
PEMBERIAN ASUHAN
KEPERAWATAN
PENUGASAN
PROSES REKRUTMEN PERAWAT
PEMILIHAN TENAGA PERAWAT
( WAWANCARA, PENAWARAN, PENERIMAAN, PENANDATANGANAN KONTRAK )
PEMANDATAN TUGAS
( PERJANJIAN, EVALUASI DAN SELEKSI, GAMBARAN PENUGASAN DAN
PEMINATAN , EVALUASI YG BERKELANJUTAN )
PENUGASAN
( ORIENTASI PEKERJAAN & PELAKSANAANNYA, KEBIJAKAN PENUGASAN
HARUS ADIL, BERALASAN & DPT DITERIMA CALON )
ANALISA TUGAS
MERUPAKAN LANGKAH PERTAMA DALAM PENILAIAN KERJA
MERUPAKAN PROSES PENYELIDIKAN PEKERJAAN YG DIDASARKAN PD
KEWAJIBAN & TANGGUNGJAWAB YG BERKAITAN DENGAN
PEKERJAAN
KEAHLIAN & SIFAT PRIBADI DIPERLUKAN UNTUK MELAKSANAKAN
PEKERJAAN SECARA MEMUASKAN.
ANALISA TUGAS MANAJER LINI / STAF AHLI DPT MENGOBSERVASI :
KINERJA BAWAHAN
BAGAIMANA TUGAS DIKERJAKAN UNTUK TUGAS TTT
KEAHLIAN YG DIBUTUHKAN UNTUK TUGAS TTT
ASPEK YG DIPELAJARI DLM MENGANALISA TUGAS
PROSEDUR YG AKAN DILAKUKAN
PERALATAN YG AKAN DIPAKAI
SUBYEK MASALAH YG DITANGANI
MASALAH YG DITANGANI
CAKUPAN & TANGGUNGJAWAB PEKERJAAN
KEBIJAKSANAAN YG DIPERBOLEHKAN DLM PEMBUATAN KEPUTUSAN
STANDAR PELAKSANAAN KERJA.
WAKTU PELATIHAN YG DIBUTUHKAN.
KONDISI KERJA & RESIKO
BESARNYA BEBAN KERJA
JUMLAH & JENIS PENGAWASAN
HUBUNGAN LAPORAN
KESEPAKATAN PROMOSI KEBERHASILAN KERJA