SISTEM PENUGASAN DALAM

PEMBERIAN ASUHAN

KEPERAWATAN

PENUGASAN

PROSES REKRUTMEN PERAWAT

PEMILIHAN TENAGA PERAWAT

( WAWANCARA, PENAWARAN, PENERIMAAN, PENANDATANGANAN KONTRAK )

PEMANDATAN TUGAS

( PERJANJIAN, EVALUASI DAN SELEKSI, GAMBARAN PENUGASAN DAN

PEMINATAN , EVALUASI YG BERKELANJUTAN )

PENUGASAN

( ORIENTASI PEKERJAAN & PELAKSANAANNYA, KEBIJAKAN PENUGASAN

HARUS ADIL, BERALASAN & DPT DITERIMA CALON )

ANALISA TUGAS

MERUPAKAN LANGKAH PERTAMA DALAM PENILAIAN KERJA

MERUPAKAN PROSES PENYELIDIKAN PEKERJAAN YG DIDASARKAN PD

KEWAJIBAN & TANGGUNGJAWAB YG BERKAITAN DENGAN

PEKERJAAN

KEAHLIAN & SIFAT PRIBADI DIPERLUKAN UNTUK MELAKSANAKAN

PEKERJAAN SECARA MEMUASKAN.

ANALISA TUGAS MANAJER LINI / STAF AHLI DPT MENGOBSERVASI :

KINERJA BAWAHAN

BAGAIMANA TUGAS DIKERJAKAN UNTUK TUGAS TTT

KEAHLIAN YG DIBUTUHKAN UNTUK TUGAS TTT

ASPEK YG DIPELAJARI DLM MENGANALISA TUGAS

PROSEDUR YG AKAN DILAKUKAN

PERALATAN YG AKAN DIPAKAI

SUBYEK MASALAH YG DITANGANI

MASALAH YG DITANGANI

CAKUPAN & TANGGUNGJAWAB PEKERJAAN

KEBIJAKSANAAN YG DIPERBOLEHKAN DLM PEMBUATAN KEPUTUSAN

STANDAR PELAKSANAAN KERJA.

WAKTU PELATIHAN YG DIBUTUHKAN.

KONDISI KERJA & RESIKO

BESARNYA BEBAN KERJA

JUMLAH & JENIS PENGAWASAN

HUBUNGAN LAPORAN

KESEPAKATAN PROMOSI KEBERHASILAN KERJA