SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA
E= Resources
http://www.damniloveindonesia.com/ Daniel Mananta
Tanggung jawab HRD MANAGER dalam MEA ......
Harus BANGGA dan PeDe sebagai HRDJANGAN MAU diatur oleh GM ExpatriatHARUS BERANI menyatakan KEBENARAN
DISEMINASI SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI KUALIFIKASI INTERNASIONAL ASEAN DAN OKUPASI
DALAM MENGHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA)
Dr. Wisnu Bawa Tarunajaya, SE. MM
ASISTEN DEPUTI PENGEMBANGAN SDM KEPARIWISATAAN
KEMENTERIAN PARIWISATA
KONSEKUENSI ......
https://www.facebook.com/AsmaNadia.Penulis/posts/268288855558?stream_ref=5
https://abisyakir.wordpress.com/2011/03/25/the-point-ofh-no-return/
Persiapan Tenaga Kerja kompeten
KONDISI YANG DIHADAPI
1 Januari 2016
JURUS MENAKER HANIF HADAPI MEA
Jurus pertama adalah percepatan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) dan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKNNI) di semua sektor.Jurus kedua adalah percepatan penerapan sertifikasi kompetensi kerja bagi pekerja Indonesia yang diakui secara nasional dan internasional
Jurus ketiga adalah pengendalian Tenaga Kerja Asing (TKA) yang masuk ke Indonesia, sekaligus mendorong pekerja Indonesia agar mampu bersaing dengan pekerja asing
http://finance.detik.com/read/2015/09/12/164545/3017202/4/3
JANGAN SERTIFIKASI HANYA SEKEDAR KERTASJANGAN TERLALU DIGAMPANGKAN UJI KOMPETENSINYA - Siapa pengawas /pengawalnya?JANGAN SERTIFIKASI HANYA JADI PROGRAM GEBYAR -- TARGET BALI KOMPETEN TANPA “ISI” JANGAN DI-BISNIS-KAN – SEKEDAR JADI PROYEK
EVALUASI PROGRAM SERTIFIKASI KOMPETENSIFAKTOR YANG WAJIB DIPERTIMBANGKAN KESIAPAN Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) KESIAPAN ASSESSOR (Jumlah & Kualitas) KESIAPAN PESERTA UJI (Karyawan Yang Diuji)
Permenaker 16/2015 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing ; Tak Ada Kewajiban Bahasa Indonesia Bagi Pekerja Asing
IRONI Potensi SDM Indonesia
Potensi SDM
Indonesia di luar negeri
RANGKUL dan BERDAYAKAN
Benih UNGGUL SDM
Bali
SMK Bali Mandara
Benih UNGGUL SDM Bali
SMK Bali
Mandara