PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KARANGRAYUNG II (STUDI DI
KEC.KARANGRAYUNG KAB.GROBOGAN)
SKRIPSI
Disusun untuk memenuhi tugas dan syarat-syarat Guna memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
FITRIANA
B100130102
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PUSKESMAS KARANGRAYUNG II (STUDI DI
KEC.KARANGRAYUNG KAB.GROBOGAN)
SKRIPSI
Disusun untuk memenuhi tugas dan syarat-syarat Guna memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
FITRIANA
B100130102
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KARANGRAYUNG II (STUDI DI
KEC. KARANGRAYUNG KAB. GROBOGAN)
Yang ditulis oleh :
FITRIANA
B100 130 102
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta , 22 Juli 2017
Pembimbing utama
(Kusdiyanto, SE., M.Si)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr.Syamsudin,MM)
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
” PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KARANGRAYUNG II (STUDI DI
KEC.KARANGRAYUNG KAB.GROBOGAN)”
Oleh:
FITRIANA
B100 130 102
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada Hari Sabtu, 22 Juli 207
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dra.W.Mukharomah,MM (…………………)
(Ketua)
2. Kusdiyanto, SE,MSi (………………….)
(Sekretaris)
3. Muzakar Isa, SE, MSi (………………….)
(Anggota)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Dr. Syamsudin, SE, MM
iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :FITRIANA
NIM :B 100 130 102
Jurusan :MANAJEMEN
Judul SKRIPSI :PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS
KARANGRAYUNG II (STUDI DI KEC. KARANGRAYUNG
KAB. GROBOGAN)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan- kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila kemudian hari
terbukti dan atau dapat dibuktikan skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia
menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 22 Juli 2017
Yang membuat pernyataan,
FITRIANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
JL. A. Yani Tromol I Pabelan Kartasura Telp(0271)717417 Surakarta 57102
v
MOTTO
“Jadilah diri sendiri dan
jangan menjadi orang lain,
walaupun dia terlihat lebih baik dari kita”
Dan (ingatlah kisah ) Zakaria,
Tatkala ia menyeru tuhannya: “Ya Tuhanku
Janganlah Engkau membiarkan aku hidup seorang diri dan
Engkaulah Waris Yang Paling Baik.”
(Q.S AL-ANBIYAA 89)
vi
PERSEMBAHAN
Skripsi ini penulis persembahkan kepada :
Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, Sehat,Risqi
Almarhum Bapak dan Ibu terima kasih atas kasih sayang yang telah
engkau berikan serta doa senantiasa mengiringi langkahku
Kakak – kakakku yang telah mendukung, memberi semangat, dan
membiayai semua
Kembaranku (fitriani) yang selalu mendukung, kemana - mana selalu
bersama
Keponakanku (yogi, viona,alea) yang selalu menghibur
Kekasihku (hendi) yang selalu memberi semangat, dukungan
mengerjakan skripsi dan selalu menghibur suka maupun dukungan.
Teman-teman seperjuangan dan teman kos (wib,jojo,maya,ani) yang
selalu memberi semangat
Teman – teman fakultas ekonomi dan bisnis jurusan manajemen
angkatan 2013 yang saling memberi semangat
Almamater UMS.
vii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Karangrayung 2
secara individu dan bersama – sama. Metode penelitian ini menggunakan jenis
penelitian pendekatan Kuantitatif.peneitian ini menggunakan popuasi dan sampel
sebanyak 48 orang.Metode anaisis data yang digunakan adaah uji validitas,uji
reliabilitas,uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda dengan uji tuji F
dan Koefisien determinasi (R2).Hasil analisis uji t dapat diperoleh gaya
kepemimpinan dan otivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas
Karangrayung 2 secara individu sedangkanhasi uji F dapat diperoleh gaya
kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas
Karangrayung 2 secara bersama – sama.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai
viii
ABSTRACT
This study aims is to analyze the influence of leadership style and motivation
on the performance of employees of Puskesmas Karangrayung 2 individually and
together. This research method uses research type of Quantitative approach. This
research uses popuasi and sample counted 48 people. Method of data anaisis used is
test of validity, reliability test, classical assumption test and multiple linear
regression analysis test with F test and coefficient of determination (R2) .The result
of t test analysis can be obtained the leadership style and the autonomy have an
effect on the performance of the employees of Puskesmas Karangrayung 2
individually whereas the F test test can be obtained the leadership style and the
motivation have an effect on the performance of the employees of Puskesmas
Karangrayung 2 together.
Keywords: Leadership Style, Motivation, Employee Performance
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah,puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat,hidayat serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PUSKESMAS KARANGRYUNG II (STUDI DI KEC. KARANGRAYUNG
KAB. GROBOGAN) ”.
Adapun maksud dan tujuan penulisan ini adalah sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan program Sarjana Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.Dalam kesempatan ini tak lupa
penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Sofyan Anif, M.si., selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Syamsudin, SE, MM., selaku Kepala Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Imronudin,SE, M. si, Ph.D., selaku kaprodi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Kusdiyanto, S.E,M.Si., selaku Pembimbing skripsi yang
dengan sabar dan tulus memberikan banyak masukan,arahan,
bimbingan dan meluangkan waktu kepada penulis dalam penulisan
demi kemajuan skripsi penulis.
5. Bapak Dr. Anton Agus Setiawan, SE., M.si selaku pembimbing
Akademik yang selalu memberikan arahan dan tentang perkuliahan
selama kurang lebih 4 tahun.
x
6. Seluruh Dosen dan para Staf Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
7. Almarhum Bapak dan Ibu, kakak – kakakku yang telah banyak
memberikan bantuan baik materil dan moril sehingga penuis dapat
enyeesaikanpendidikan dan penuisan skripsi ini.
8. Seuruh mahasiswa Universitas Muhamadiyah Surakarta yang teah
membantu penuis dalam pengabilan data dan penelitian yang
dibutuhkan dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna,maka penulis
sangat berterima kasih apabila diantara pembada ada yang memberikan saran atau
kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses
pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 22 Juli 2017
Penulis
FITRIANA
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .............................................................. iv
HALAMAN MOTTO ................................................................................................ v
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................ vi
ABSTRAKS ............................................................................................................... vii
ABSTRACT ............................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... ix
DAFTAR ISI .............................................................................................................. xi
DAFTAR TABEL ...................................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. xiv
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................. xv
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ....................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ......................................................................... 5
D. Manfaat penelitian ........................................................................ 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................... 7
A. Tinjauan Teori ............................................................................ 7
1. Gaya Kepemimpinan ....................................................... 7
2. Motivasi ........................................................................... 13
3. Kinerja Pegawai .............................................................. 15
B. Penelitian Terdahulu .................................................................... 18
C. Kerangka Pemikiran .................................................................... 20
D. Hipotesis ...................................................................................... 21
BAB III METODE PENELITIAN............................................................................. 22
xii
A. Jenis Data dan Suber Data ........................................................... 22
B. Popuasi, Sampel dan Metode Pengabilan Sapel .......................... 22
C. Metode Pengumpulan Data ......................................................... 23
D. Variabel Penelitian ...................................................................... 24
E. Operasional Variabel ................................................................... 24
F. Metode Analisis Data .................................................................. 25
BAB IV ANALISIS DAN PEBAHASAN .............................................................. 33
A. Diskripsi Data .............................................................................. 33
1. Karakteritik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...... 33
2. Klasifikasi Responden Berdasarkan Usia ........................ 33
3. Tingkat Pendidikan .......................................................... 34
4. Lama Bekerja .................................................................. 35
B. Analisis Data ............................................................................... 35
1. Uji Instrumen Data .......................................................... 35
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................... 38
3. Uji Hipotesis .................................................................... 41
C. Pembahasan ................................................................................. 47
BAB V PENUTUP ..................................................................................................... 50
A. Kesipulan ..................................................................................... 50
B. Saran - Saran ............................................................................... 51
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................... 52
LAMPIRAN .............................................................................................................. 54
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelain ...................... 33
Tabel IV.2. Karakteristik Usia Responden ...................................................... 34
Tabel IV.3. Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden .............................. 34
Tabel IV.4. Karakteristik Lama Bekerja Responden ....................................... 35
Tabel IV.5. Rangkuman validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) ........... 36
Tabel IV.6. Rangkuman Validitas Variabel Motivasi Kerja (X2) .................... 37
Tabel IV.7. Rangkuman Validitas Variabel Kinerja Pegawai (Y) ................... 37
Tabel IV.8.Hasil Reliabilitas ............................................................................ 38
Tabel IV.9. Hasil Pengujian Normalitas .......................................................... 39
Tabel IV.10.Hasil Pengujian Multikolinieritas ................................................ 40
Tabel IV.11.Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 40
Tabel IV.12.Rekapitulasi Regresi Berganda .................................................... 41
Tabel IV.13. Uji t ............................................................................................. 42
Tabel IV.14. Uji F ............................................................................................ 45
Tabel IV.15. Uji Koefisien Determinasi (R2)................................................... 46
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II. 1. Kerangka Pemikiran .................................................................. 20
Gambar III. 1. Kriteria Pengujian t ……………………………………………29
Gambar III. 2. Kriteria Pengujin F……………………………………………..31
Gambar IV. 1.Nilai t Hitung Gaya Kepemimpinan……………………………43
Gambar IV. 2.Nilai t Hitung Motivasi…………………………………………44
Gambar IV. 3. F Hitung………………………………………………………..46
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ................................................................. 54
Lampiran 2 Surat Ijin Riset Dinas................................................................. 58
Lampiran 3 Surat Ijin Riset Puskesmas ........................................................ 59
Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan ................... 60
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ............................. 61
Lampiran 6 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ........................... 62
Lampiran 7 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan ............... 63
Lampiran 8 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja ......................... 64
Lampiran 9 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Pegawai ....................... 65
Lampiran 10 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 66
Lampiran 11 Hasil Uji Multikolinieritas ......................................................... 67
Lampiran 12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ..................................................... 68
Lampiran 13 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .................................... 69
Lampiran 14 Tabel r Product Moment ............................................................ 70
Lampiran 15 Tabel t ........................................................................................ 72
Lampiran 16 Tabel F ....................................................................................... 74
Top Related